حصص نموذجية سترات العمل

قوانين مختلفة تعزز التزام صاحب العمل لشراء وتوفير الملابس لأعضاء فريقه مجانا. السابع والثلاثون مادة من مواد الدستور الروسي يؤكد حق الإنسان في العمل في ظروف آمنة، والتي تلبي معايير النظافة. مجموعة الأنظمة الحكومية العديدة والأوامر الصادرة من قبل وزارة العمل، ومتطلبات معينة. وقد تم تصميم هذه الأنظمة لمناطق مختلفة من الدولة للاقتصاد.

المتطلبات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين، وهي مطلوبة للاستخدام من قبل أي كيان تجاري، حدد في استخدام صاحب العمل من الوسائل التقنية للحد من تأثير على عوامل جسم الإنسان الخطرة أو الضارة الإنتاج، فضلا عن المساهمة في الوقاية منها.

تتكون حصص نموذجية من متطلبات ملابس خاصة تكاد تكون معدومة. لأنها تسهم في حماية العمال من التعرض لعوامل ضارة. لكل مجال من مجالات الاقتصاد الوطني لديها معايير صناعة ملابس العمل الخاصة بها القضية. وبلورتها هم بأعمال لمنطقة اقتصادية محددة، ويحتوي في تركيبته مجموعات العمال التخصص اعتمادا مباشرا.

نموذجية الحصص وزرة تشير أيضا إلى الفترة من الجوارب أو استخدام المنتج. وسائل إنتاج الحماية الفردية، يجب بالضرورة شطب وفقا للتشريعات. وهناك أيضا شرط لصاحب العمل، الذي يجب توفير الرعاية للملابس خاص. وينبغي أن يكون غسلها وتنظيفها وتجفيفها إذا لزم الأمر.

المعايير معايير الصناعة من القضية خالية من الملابس الخاصة المطلوبة للحصول على الموافقة من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والصحة. الحالات المحتملة عندما لأي مجال من مجالات الاقتصاد مثل هذه الأفعال في عداد المفقودين. ثم من الشركات لديها الحق في تطبيق أحكام مشتركة بين الصناعة.

يجوز لصاحب العمل وضع قواعد نموذجية منح ملابس خاصة لمؤسستك. يحق له استخدامها فقط بالمقارنة مع الأدوات التقليدية، لأنها تسهم في حماية أعضاء الأكثر موثوقية للموظفين من آثار على الجسم من العوامل الضارة الإنتاج.

المادة 211 الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، إصلاح القانون واجب كل من الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الذين يزاولون أي نشاط، والامتثال للوائح بشأن حماية العمال. في هذه الحالة، وحصص نموذجية وزرة قلق قائمة واسعة من المهن. كان متوفرا في التشريعات المعتمدة.

المتطلبات التنظيمية واحد لجميع مجالات الاقتصاد الوطني لإصدار الملابس والأحذية الدافئة الخاصة. الاختلافات تتعلق فقط المناطق المناخية.

في بعض الأحيان، عندما تكون هناك بعض الخصائص في دورة الإنتاج، يجوز لصاحب العمل أن تحل محل نوع واحد من الحماية لآخر. هو مطلوب منها للحصول على موافقة لهذه الإجراءات في الجسم النقابي.

وينبغي إيلاء جميع المنتجات المخصصة للحماية الفردية للموظف وفقا لحجمها والمساواة بين الجنسين، ونمو وطبيعة الواجبات التي يقوم، فضلا عن الامتثال للمتطلبات المتعلقة بالسلامة المهنية. وفي نفس الملابس والأحذية يجب أن يكون شهادات المطابقة.

الموظفين الذين يحصلون على المنتج للحماية الشخصية مطلوبة:

- لاستخدامها أثناء عملية العمل.

- أن يكون موقف دقيق تجاههم.

- إبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لرعاية لها.

إذا جاء المعدات الخاصة العطب الوقت لشطب قيد مواصفات، وفي هذه الحالة يمكنك التحدث عن الأضرار التي لحقت صاحب العمل.