المادة 173 من قانون العمل. الضمانات وindemnifications للموظفين الجمع بين العمل مع الدراسات

وتيرة الحياة الحديثة شديدة حتى أن الناس في كثير من الأحيان إلى تنفيذ العديد من الأنشطة في آن واحد. ليس من غير المألوف في عصرنا، والجمع بين العمل والدراسة. معظم المؤسسات التعليمية الروسية تتجه إلى شكل مدفوعة الأجر، ولذلك فإن هذا النهج هو ضرورة القسري. ما هي الضمانات والتعويضات يمكن الاعتماد طلاب العمل؟

معلومات عامة عن الضمانات والتعويضات

ويضمن الدستور الروسية لجميع المواطنين وتوفير الثانوية، العامة و التدريب المهني الأولي مجانا. كل شخص لديه الحق في الحصول عليها. تلقي التدريب في مؤسسات التعليم العالي غير ممكن إلا على أساس المنافسة الحرة. وفقا للمادة 197، يكون جميع المواطنين العاملين الحق في التعلم. ويمكن أن حضور المحاضرات والندوات، امتحانات، كتابة أوراق المدى. الموظفين الذين الجمع بين العمل والدراسة، والحصول على جميع الضمانات اللازمة أنشئت بموجب تشريع العمل. إدارة المشاريع المطلوبة لتهيئة جميع الظروف اللازمة لذلك.

للحصول على كل الضمانات المقدمة والشروط التي يجب تلبيتها التعويض:

• مؤسسة تعليمية يجب أن يمر اعتماد الدولة.
• دراسات لتكون ناجحة.
• الحصول على مستوى معين من التعليم لأول مرة.

إذا يتم تدريب الموظف في مؤسستين، ويمكن توفير التعويض والضمانات فقط على واحد منهم. الفن. 173 TC RF، وكذلك المواد 177، 174، 176 هي الأساس لضمانات لموظفي المنظمات التي تعمل في وقت واحد وحضور الأزواج.

ما هو الضمان والتعويض؟

ويطلق على ضمانات الأساليب والتقنيات والأدوات اللازمة للامتثال العمل والحقوق الاجتماعية للعاملين في المنظمات. كما تشمل منع الانتهاكات وحماية منها. ويمكن أن يكون على حد سواء المادي وغير المادي. التعويض المشار إليه المدفوعات النقدية. ومن المقرر ان استرداد التكلفة للموظف، والتي ترتبط في تحقيق مباشر من العمل أو واجبات أخرى.

يجوز منح الضمانات والتعويضات للموظف وفقا للشروط التالية:

• في اتجاه السفر؛
• نقل ويرجع ذلك إلى مكان جديد من العمل؛
• واجبات الدولة أو الطابع العام.
• الجمع بين الدراسة والعمل.
• وقف غير الطوعي من العمل لأسباب خارجة عن الموظف.
• تقديم إجازة مدفوعة الأجر.
• عند انتهاء الاتفاق العمالة؛
• إذا كان هناك تأخير إصدار كتاب العمل بعد اطلاق النار.
• في حين يتم توفير حالات أخرى من قانون العمل.

ومن المهم أن نلاحظ أن يتم توفيرها في جميع الحالات، والتعويض والضمانات من الطلاب يعملون فقط لتوفير المساعدة المكالمة. ومن المقرر شكله أيضا في التشريع. تلك الدعوة استفسار من المؤسسات التعليمية الدولة هي الأساس لتوفير الفوائد المذكورة أعلاه.

الفن. 173 TC RF: تعليقات

تنظم هذه المادة الضمانات والتعويضات لموظفي المنظمات التي تجمع بين التعلم والعمل في البرنامج أو درجة البكالوريوس تخصصات الماجستير. ذلك ينطبق أيضا على الطلاب الذين يدخلون التدريب على هذه البرامج. المادة 173 من قانون العمل، في جزئه الأول يضع الحق في منح إجازة إضافية خلال تدريب في المدارس الثانوية. وهي متاحة لجميع الطلاب للموظفين.

ويلزم أرباب العمل لتوفير هذه الفرصة لجميع الموظفين. تتناول هذه المادة مع حالات إجازة في حفظ وبدون أجر. تم التفاوض هذا أبعد من ذلك. العبد، بالتشاور مع القيادة يمكن أن نعلق الإجازة التعليمية لالسنوي المدفوع. ويلزم أرباب العمل أيضا مرة واحدة خلال العام لتوفير نفقات السفر للمؤسسة التعليمية. وتنص المادة 173 من قانون العمل الحق في خفض وقت العمل وترتيب الدفع للفترة من انتهاء الدورة.

ساعات العمل

بدوام جزئي وبدوام جزئي التعليم العالي في الآونة الأخيرة أصبحت أكثر شعبية. أنها تمكنك من الجمع بين العمل والدراسة. لوأشار موظف يتلقون التدريب في شكل شريطة الحد من أسبوع العمل هو 7 ساعات لمدة اجتياز الامتحانات الدولة أو خلال 10 أشهر قبل تسليم المشروع الدبلوم. وصاحب العمل ملزم ليس فقط لتحرير الرقيق من أنشطة هذه الأسباب، ولكن أيضا لتزويده دفع الأجور في مبلغ لا يقل عن نصف الراتب، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. قد يكون أيضا اتفاقا لعقد العمل لعدة أيام إضافية مجانية.

إجازة مدفوعة الأجر

المادة 173 من قانون العمل تنص الشروط التالية للإفراج عنهم بسبب التدريب في مؤسسات التعليم العالي:

• اجازة لمدة 40 يوما. في هذا الوقت، يمكن للطلاب أن تأخذ الدورة المتوسطة يومي 1 و 2 دورات.
• عطلة 50 يوما. هو مطلوب منها للحصول على الشهادات إلى 3 والدورات اللاحقة.
• كسر 4 أشهر. خلال هذه الفترة، كان الموظف تستعد لاجتياز الامتحانات الدولة وحماية أطروحة.
• اجازة لمدة 30 يوما. اللازمة لإعداد وتقديم الامتحانات الدولة.

إجازة بدون راتب

المادة 173 من قانون العمل ينظم شروط إجازة إضافية لمدة 15 يوما خلال التدريب بدون أجر:

• الامتحانات للقبول في مؤسسات التعليم العالي؛
• دروس في الدورات التحضيرية في مؤسسات VPO الامتحانات النهائية؛
• مرور شهادة المتوسطة في التدريب الداخلي.

ويمكن أيضا أن تمنح إجازة إلى 4 أشهر لتقديم الامتحانات الدولة وإعداد والدفاع عن العمل التصفيات النهائية.

أجرة

إبعاد مؤسسات التعليم العالي التي مرت إجراءات الاعتماد دولة فى شكل آخر من أشكال التعويض - دفع السفر. وهذا يشير إلى المالية تعويض مترو الخدمات، وسيارات الأجرة والحافلات والترولي. العمال الذين يتلقون التعليم بالمراسلة، مرة واحدة على طريق إنشاء والعودة بشكل كامل يمكن أن تدفع خلال العام الدراسي. على سبيل المثال، وانه يمكن شراء التذاكر الخاصة. بالنسبة للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية لمستويات أخرى من البرنامج بدوام جزئي، على أن تدفع نصف الأجرة.

التعليم الثانوي المهني

المادة 174 من قانون العمل تنص على حق العمال يتلقون التعليم في المهني مؤسسات البرامج المسائية والمراسلات. إجازة مدفوعة الأجر هو متاح لمدة 30 يوما للدورة يومي 1 و 2 دورات، و40-3 وفي وقت لاحق، على التوالي. فترة الإعداد للحصول على شهادة نهائية يمكن أن تصل إلى 2 أشهر. إجازة بدون راتب الممنوحة لمدة 10 يوما لتمرير امتحانات القبول للحصول على شهادة المتوسطة، وللامتحانات الرسمية - لتصل إلى 2 أشهر. العاملين لديها الحق في الحصول على تعويض قدره 50٪ من تكلفة السفر إلى المؤسسة التعليمية، يتطلب العمل على تخفيض وقت العمل.

التدريب في مختلف المؤسسات

الفن. 176 يقرأ الضمانات والتعويضات الممنوحة للطلاب العمل من وزارة مساء المؤسسات التعليمية. ويلزم أرباب العمل لتوفير دفعت عطلة إضافية لمدة 9 أيام في البرنامج التدريبي للتعليم العام و 22 - في المتوسط. الرقيق اختياريا، فإنه يمكن تعيين أسبوع العمل المكثف لمدة 1 يوم. كما أنه يمكن الحد من عدد مماثل من ساعات العمل.

وفقا للمادة. 175 من قانون العمل، والموظفين الذين استكمال التدريب بنجاح في مؤسسات التعليم المهني الأساسي، ويحق للذهاب إلى 30 يوما إضافية من إجازة مدفوعة الأجر. ويمكن ترتيب ذلك لفي المدرسة، والسنة التقويمية. والعمال المسجلين في كلية الدراسات العليا، والحق في يستلزم توفير إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوما ودفع تعويضات للسفر إلى المؤسسة التعليمية. خلال أسبوع العمل قد منحت 2 أيام إضافية من دون أجر بناء على طلب من الشخص. هذه الحقوق لديها طلاب الدراسات العليا والمتدربين من برامج المراسلة. لم يقم التحاق المنتظم لمثل هذا الاحتمال. يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر لإعداد أطروحة والدفاع عنها. التشريع لا يتناول وفاة امتحانات القبول لكلية الدراسات العليا، وبالتالي فإن غياب في مكان العمل نتيجة لهذا السبب من الضروري أن نتفق مع رئيس المنظمة.

استنتاج

رئيس السادسة والعشرين من قانون العمل الروسي ينظم توفير بشروط تفضيلية لموظفي الشركات التي تجمع بين العمل والتعلم والقادمة في المؤسسات على مختلف المستويات. يمكنك الحصول على التعليم العالي عن طريق المراسلة. في هذه الحالة، يوفر صاحب العمل تدريب إجازة مدفوعة الأجر والسفر للتعويض عن مؤسسة تعليمية كاملة. وبالنسبة للطلاب الذين يدرسون صعيد آخر، منح الإجازة. ولكن الأجرة يتم تعويض بمعدل 50٪.

أيضا، يتم إعطاء الطلاب الوقت للتحضير للامتحانات، وحماية العمل المؤهلة. الضمانات والتعويضات المشار إليها في المادتين 173-177. ومن المهم أن نلاحظ أن الموظف له الحق في الذهاب الى التدريب إجازة أساس لها من الصحة، ودون موافقة هذه المسألة مع الإدارة. أساسا لقضاء عطلة عيد الميلاد بسبب التدريب - مؤسسة نداء المرجعية. إلزامية للطلاب الفوائد التي يمكن أن نتوقع البرامج المسائية والمراسلات. أشكال يوم من الطلاب، فهي ليست متاحة، منذ الدراسة - النوع الرئيسي من النشاط.