المؤشرات الفنية والاقتصادية لعمل الشركة

المؤشرات الفنية والاقتصادية هي مقاييس الرئيسية التي تميز المادية والقاعدة الإنتاجية للشركة وتطبيق الشامل للموارد. منظمة المؤشرات المستخدمة لتحليل و تخطيط الإنتاج، و الدولة من الفن، واستخدام الأصول المتداولة والثابتة، وجودة المنتج، وموارد العمل.

المعلومات لتحليل المواد المأخوذة من وثائق التخطيط والسجلات الإحصائية والبيانات المالية للشركة. لإجراء التحليل، فمن المستحسن استخدام كمية محدودة من البيانات الخام.

المؤشرات الفنية والاقتصادية في حجم إنتاجها وبيعها والمنتجات السلعية هي خصائص العلاقة بين التجارة والمبيعات والجانب إنتاج الشركة.

مؤشرات المتوسط السنوي لقيمة أصول الإنتاج والطاقة الإنتاجية وتشير منظمة المحتملة، وحجم رأس المال الحقيقي.

المؤشرات الفنية والاقتصادية للالمتوسط السنوي لعدد الموظفين، والمبالغ النقدية على تنفيذ رواتبهم هي نقطة البداية في حساب متوسط الأجر الشهري، إنتاجية العمل، هي مهمة لتقدير عدد العمال تضع الشركة مستوى الأمن المادي للعمال، فضلا عن ديناميات هذه المعايير.

وتشمل مؤشرات أداء الشركة خصائص التكلفة، ربح الفترة المشمولة بالتقرير تعكس التكلفة الإجمالية.

الطاقة الإنتاجية تعكس أقصى قدر ممكن من المنتجات التي يمكن أن تنتج عن المعدات الموجودة، وأعرب في قياس المادي. مع الافراج عن منتجات متنوعة، يتم حساب هذا المؤشر من حيث القيمة النقدية.

وتشمل هذه الفئة أيضا الإفراج عن السلع العينية، وعامل القدرة الإنتاجية (نسبة الإفراج عن البضائع إلى الطاقة الإنتاجية).

وتشمل المؤشرات الرئيسية للمؤسسة خصائص المنتجات السلعية - الإفراج الفعلي للبضائع بالأسعار الجارية، فإن تكلفة الأصول الثابتة، والمبيعات. العائد على الأصول، ونسبة من الناتج السلع إلى قيمة تكلفة الأصول الثابتة. مع نمو هذه النسبة يحدث أو زيادة الإفراج عن السلع أو نقصان في قيمة رأس المال الثابت.

في تحديد عدد الموظفين الصناعي للتمييز بين هذه الفئات من العمال والمديرين والعمال والموظفين والمهنيين العاملين في العمل الفني للمنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يأخذ في الاعتبار الموظفين غير الصناعية، التي تضم أعضاء من نطاق الخدمة للمنظمة :. السكن والخدمات المجتمعية، ومركز طبي، والطعام، وما إلى ذلك مع نمو عدد الموظفين يمكنك الحديث عن التوسع في الإنتاج أو زيادة في الإنتاج البرامجي.

مؤشرا هاما هو الأداء، والذي يحسب على أساس نسبة من الإنتاج إلى عدد من موظفي المؤسسة. مع نمو المؤشر يحدث، أو نمو الإنتاج أو خفض عدد الموظفين.

وتشمل المؤشرات الفنية والاقتصادية في عضويتها ومتوسط الراتب الشهري للموظف الذي لا ينبغي أن يكون أقل من أجهزة الدولة التي أنشئت من الحد الأدنى للأجور. في تحليل المؤشر وينبغي مقارنة مع تكلفة كمية من الأموال لدفع. عادة، يرتبط نمو الأجور مع زيادة في الإنتاجية، وزيادة معدلات التعريفة الجمركية وقطعة، والتضخم، وارتفاع أقساط التأمين. لالتطور الطبيعي للشركة في نمو الأداء ينبغي أن يكون أعلى من نفس مؤشرات نمو الأجور.