الذين هم على استعداد لتغيير المنطقة سانت بطرسبرغ إلى أخرى بسبب الأزمة؟

أكثر من ¼ سان بطرسبرج التفكير جديا في تغيير منطقة الإقامة للبحث عن وظيفة واعدة أكثر. وفقا لنتائج استطلاع للرأي أجري في شهر مايو عام 2015، والتوظيف البوابة موثوق في سان بطرسبرج، تم الحصول على النتائج التالية: ما يقرب من ربع المستطلعين (وهم تبين أن حوالي 1250 نسمة) هم على استعداد لتغيير مدينة الإقامة، وإذا استطاعوا العثور على عمل بأجر. 1/5 من المستطلعين يعتقدون أن مثل هذا التطور ممكنة على المدى القصير، في حين أن 15٪ يفكرون في استمرار مهنة في الخارج.

ومع ذلك، الأمور ليست متشائمة جدا: تقريبا 20٪ من المستطلعين رفض بشكل قاطع حتى للتفكير في تحرك محتمل، في حين أن 15٪ منهم قد انتقل مؤخرا إلى سان بطرسبرغ، وأنها ليست على وشك مغادرة.

من بين العوامل الرئيسية التي تؤثر على اعتماد مثل هذا القرار الهام، فمن الممكن لتخصيص الانتماء، ومستوى المهارة المهنية والعمرية. في "منخفض بداية" اليوم كبار المسؤولين التنفيذيين - أكثر من 52٪ من المشاركين على استعداد للانتقال إلى منطقة أخرى، لوحظ بيانات ثقة من المصرفيين والممولين في 40٪ من الحالات. ولكن الطلاب في سانت بطرسبرغ ومنطقة لينينغراد، ليسوا على استعداد لملء عدد العمال المهاجرين في روسيا، ولكن 15٪ لا يمانعون للانتقال إلى الخارج. ممثلي صناعة السياحة والصناعة الفندقية، وصناعة المطعم أيضا على استعداد لتغيير وظائفهم في سان بطرسبرج للعمل في مدينة أخرى، اعترفت الرغبة في تغيير مكان إقامتهم، وخبراء تكنولوجيا المعلومات (23٪). مع الشواغر لهذه الوظائف يمكن العثور على sankt-peterburg.trud.com. ومن بين الوجهات الأكثر شعبية، والتي هي على استعداد لمتابعة الأصحاء سانت بطرسبورغ وموسكو في المقام الأول. ومن المتوقع جدا المدينة: في عاصمة روسيا على استعداد لنقل ما يقرب من 30٪ من المستطلعين. تليها مناطق موسكو وكالينينغراد، إقليم كراسنودار.

أسباب تتحرك

أحد الأسباب مقنعة لهجرة العمالة - هو القدرة على العثور عليها، والعمل مثيرة للاهتمام والأهم من ذلك، بأجر جيد في مشروع أو حلم للشركة.

وهناك سبب آخر لا يقل أهمية، يؤثر تأثيرا خطيرا على التفكير من الأصحاء سان بطرسبرج، هو البطالة في سان بطرسبرج: 1/3 على الأقل من أفراد العينة لاحظ التوتر والمنافسة العالية في سوق العمل. الوضع في سوق العمل سانت بطرسبورغ اليوم تشهد ليست أفضل من المرات. نمو كبير من المنافسين نشط على مدى الأشهر الستة الماضية. ونتيجة لذلك، العثور على وظيفة جيدة الأجر للمهنيين الشباب عديم الخبرة من الصعب جدا. ومع ذلك، حتى بين المتنافسين على المناصب القيادية هناك منافسة عالية.

ومن الأسباب الأخرى: المناخ محددة ودوافع شخصية.

ومع ذلك، فإن السبب الرئيسي لهذا التغيير في المنطقة - وهي توقعات عالية راتب للعمل في مدينة أخرى، وبناء حياة مهنية سريعة.