الشروط الإلزامية والاختيارية عقد العمل

ويتضمن عقد العمل عدد من الشروط المحددة. والحقيقة أن هذه الشروط وكيف أنها تختلف، سيتم مناقشتها في هذه المقالة.

عقد العمل: لمحة عامة

عقد العمل يحدد الالتزامات الأساسية والحقوق وعناصر المسؤولية من الطرفين: صاحب العمل والموظف. بفضل عقد العمل وينظم وظائف لكلا الطرفين بدقة، ونتيجة لذلك أية مخالفات مع أي طرف لا يجب أن يحدث.

تحتوي الوثيقة المقدمة مجموعتين من الشروط: فمن شروط إلزامية وإضافية من عقد العمل. المتطلبات الأساسية لهذا الإجراء يجب أن تحدد وفقا لجميع الإجراءات القانونية والتنظيمية. ببساطة، يجب أن تمتثل. كما هو واضح من اسم هذه الظروف، فهي ضرورية ويجب الالتزام بها من قبل الطرفين. شروط إضافية عقد العمل يمكن تأمينها بطريقة حرة نسبيا. يمكن لصاحب العمل إما قبولها أو تقليم. مع كل موظف يختلف إلى حد ما: على سبيل المثال، التي يكلفه بها شروط إضافية غير مسموح. الشيء هو أنها يمكن أن تتفاقم بشكل كبير موقفه المهنية.

معلومات عن صاحب العمل

عملائنا - واحدة من طرفي عقد العمل. ألف شخص اعتباري أو طبيعي ملزمة للدخول في علاقات مهنية المنظمة مع الموظفين. تقارير الكيان قد عددا من الواجبات، بما في ذلك أبسط، يمكنك الاتصال على:

• القدرة على توفير أماكن العمل؛
• الحاجة للجودة وأجر العمال عالية في الوقت المناسب؛
• واجب ليكون مسؤولا عن تصرفات أو أفعال فإنه يذهب إلى قانون العمل.
• القدرة على تأمين وإدارة كل من الشروط الإلزامية والاختيارية عقد العمل.

أرباب العمل - الكيانات القانونية - هو، كقاعدة عامة، وقد سجلت رسميا للمنظمة. أرباب العمل - الأشخاص الطبيعيين وأصحاب المشاريع الفردية (أو الذين ليسوا منهم)، والمحامين، والموثقين، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين.

حول عامل

وتعرف المادة 20 من قانون العمل العامل بأنه الشخص الذي قد دخلت في علاقة معينة مع صاحب العمل (في هذه الحالة - في العمل). يتحدث أسهل قليلا، والموظف - هو أي شخص على الإطلاق قادر وراغب في العمل.

تشارك في علاقات العمل لا يمكن إلا أن الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة (مع بعض الاستثناءات، كما هو محدد في قانون العمل). إذا كان المواطن الذي بلغ خمسة عشر عاما، تلقى التعليم العام الأساسي، ثم العمل يمكن أن تعمل فقط على ضوء ذلك، لا تسبب ضررا كبيرا لحالته الصحية. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين بلغوا سن الرابعة عشرة. في أوقات فراغهم، وبموافقة من الآباء أو الأوصياء القانونيين قد يعمل الشخص على مهن العمالة الخفيفة. في كل هذه الحالات يجب أن تعطى الشروط الإلزامية والاختيارية عقد العمل.

مضمون العقد

ومن الجدير عدد قليل من أكثر من الإفصاح عن مضمون عقد العمل. ما هي العناصر والمواد وهناك لا بد من تحديدها؟ كيف ينبغي أن توزع الظروف؟ يتم الرد على جميع هذه الأسئلة لوائح محددة، وفقا للوثائق التي تشكل مختلف المجالات المهنية.

مضمون عقد العمل، في الواقع، يحتوي على مجموعة كاملة من الشروط والمتطلبات التي تنطبق على الموظف وصاحب العمل أن يقوم. في البداية، بالطبع، تقديم معلومات عامة. ويمكن أن يشمل اسم والعائلي للشخص العمل، رقم ضريبة القيمة المضافة، المعلومات الأساسية حول الوثائق التي تثبت هوية الموظف، فضلا عن مكان ووقت إبرام العقد. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تتضمن الوثيقة معلومات حول المنظمة، ويدخل في عقد مع الموظف. وفيما يلي جميع الشروط الإلزامية والاختيارية اللازمة لعقد العمل.

السمات المميزة للعقد العمل

يمكن في وضع عقد عمل في كثير من الأحيان يكون هناك الكثير من المشاكل. لذلك، لأن الكشف كاف مفصل من الشروط الأساسية أو وظائف، أو بسبب عقد غير المطابقة لا يمكن ارتداء العمل والطابع المدني. كيف تكون في هذه الحالة؟ من الضروري المضي قدما، أولا وقبل كل شيء، من مسؤوليات محددة للشخص العمل. يجب أن تكون محددة بوضوح التخصص، والعنوان، وثائق التفويض، ويسلط الضوء على الأخرى.

يجب أن يكون لدى الموظف وظيفة وظيفة محددة المقابلة لتخصص ويرتبط ارتباطا وثيقا مع روتين العمل. كما تجدر الإشارة إلى أنه، خلافا للوثائق القانون المدني، وعقد العمل له وجوه وليس نتيجة للأعمال، والتنفيذ الفعلي للمهام محددة. وهذا هو، من بين أمور أخرى، تشمل كلا من الشروط الإلزامية والاختيارية عقد العمل.

مفهوم وظيفة عمل

مفهوم وظيفة العمل يجب أن تكشف عن مزيد من التفاصيل. كيف تعرف مفهوم القانون؟ قانون العمل تفصح عن أنها تعمل على وظيفة محددة بما يتفق تماما مع الجدول الزمني للعملية، ومستوى التأهيل أو العمل التفريغ وعرض الناتجة ر. د.

يتم تحديد وظيفة عمل بسهولة عن طريق وصف وظيفي محدد، إن وجدت. الجدير بالذكر أيضا هو أن مصطلح الحالي يشير إلى الأحكام الإلزامية من عقد العمل.

ما هي العناصر الأخرى المضمنة في محتوى عقد العمل؟ شروط إضافية وإلزامية، خصوصية وخصائصها وwhazzup جرا.

أول مجموعة من الشروط الإلزامية

كل أنواع من الشروط التي يجب أن تعطى في عقد العمل، في الواقع، والكثير. بينما تركز المناقشة التالية فقط على أبسط من هذه، فإن العدد الإجمالي لجميع البنود لا يزال يقف ينقسم إلى عدة فصول فرعية.

وماذا في ذلك الشروط تعتبر في عقد العمل ملزم؟ أولا، بل هو مكان العمل. تشير إلى حيث أنها تعمل يكدحون شخص: .. في المنظمات الرئيسية في الفرع، في أي التمثيل، منظم الفردية، وما إلى ذلك عقد العمل يجب أن يحتوي على تعريف واضح لموقع العمل. ثانيا، بل هو وظيفة للعمل. وهو عنصر أساسي في عقد العمل، والتي سبق أن نوقشت أعلاه. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن وظيفة العمل يجب أن تتوافق مع العديد من المعايير والقواعد. وهناك تصنيف كله، التي تنص على واجبات محددة من الموظفين، فضلا عن وظيفة عمل محددة لها.

المجموعة الثانية من الشروط المطلوبة

بالإضافة إلى موقع العمل وظيفة عمل محددة للمواطن، في الشروط المطلوبة للاتفاق عمل يشمل أيضا تاريخ بدء علاقة العمل. ومن التفاصيل الهامة حقا، الذي يرتبط مع العديد من العناصر الهامة على حد سواء. هذا وبداية من كشوف المرتبات، وبداية من المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية، واللحظة التي تبدأ أو تواصل تتراكم الأقدمية. يجب ذكر جميع المعلومات عن تاريخ عقد العمل بشكل واضح في الوثائق.

شرط مهم آخر - هو الأجور. ويشمل الراتب الكثير من معايير مختلفة جدا. وتشمل هذه الراتب الأساسي (أو حجم التعريفة)، وجميع أنواع من العلاوات والبدلات والمكافآت والأجور عطلة أو قطع. كل هذه الظروف يجب أن تكون ثابتة بالضرورة في عقد العمل.

المجموعة الثالثة من الشروط الإلزامية

قبل أن تذهب إلى هذه المسألة التي تتعلق شروط إضافية من عقد العمل، ويجب أن يكون هذا الموضوع من الشروط الإلزامية كاملة كاملة. ماذا تحتاج في هذه الحالة إلى تخصيص؟ العناصر التي يجب أن يتم تسجيل إجباريا في الوثيقة تتضمن أيضا الراحة ووقت العمل. هذا جدول الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع، استراحة الغداء، معلومات عن ساعات العمل وأيام.

وينبغي أيضا توضيح مبلغ التعويض عن العمل الصعب أو الشاق في الوثيقة. لا ننسى خصائص ظروف العمل الفردية. ومن هنا، بالمناسبة، وأنه يتبع شرط آخر: وصفا لطبيعة العمل. هذا هو تصنيف خاص والعلاقة معها بعض النقاط التشغيل (نوع المحمول من العمل أم لا، مع التركيز على القدرة الجسدية أو الفكرية وهلم جرا. D.).

اللحظات الأخيرة، والتي تنتمي أيضا إلى مجموعة من الشروط الإلزامية - وهذا مؤشر التأمين الاجتماعي للعاملين، وكذلك القواعد المحددة المنصوص عليها في التشريع.

شروط إضافية

أولا وقبل كل شيء، فإنه يجب أن يتعامل مع حقيقة أنه في عام تمثل ظروف عمل إضافية. أولا، من حق الدخول إلى أو أي وسيلة لتنظيمها ينتمي فقط لصاحب العمل. ثانيا، يجب أن شروط إضافية في أي وسيلة تعرقل التنفيذ الفعال لعامل وظائف العمل.

أنفسهم عن طريق بعض الشروط الإضافية هي العناصر التي تسمح "رأب الصدع" عقد العمل في حالة تسجيل غير صحيحة أو عدم الامتثال. وهكذا، إذا، بسبب عيب في وثيقة النموذج قد تكون باطلة، يتم إدخال جميع النقاط المفقودة في ذلك. هذه هي شروط إضافية. ما هي الشروط إضافي من عقد العمل يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل صاحب العمل؟ الأنواع مثل هذه الظروف هو في الواقع الكثير، ومع ذلك، فإنه هو توفير أبسط والأكثر استخداما.

أول مجموعة من الشروط الإضافية

كما ذكر سابقا، فإن عقد العمل قد تفتقر العناصر القانونية والتنظيمية معينة.

وسوف ننظر في وقت لاحق ما قد شروط إضافية من عقد العمل. عينة قالب يرد أدناه.

من أجل التعاقد، ولم يكن إنهاء، فإنه من الضروري الالتفات إلى العناصر التالية:

• التحديث من مكان العمل (إن جميع المعلومات وخصائص أماكن العمل المطلوبة).
• توضيح الاختبار (ونحن نتحدث عن المسابقات أو المقابلات)؛
• البيانات على عدم الكشف عن التجارية والمؤسسية والسياسية أو أي أسرار أكثر، وكذلك توضيحات بشأن احتمال فرض عقوبات على مخالفة لها.
• استخراج البيانات.

النقطة الأخيرة - وفي موضوع آخر يستحق دراسة أكثر تفصيلا. ومع ذلك، يمكن أن نذكر مثالا واحدا بسيطا. وهكذا، فإن صاحب العمل غير قادرة على دفع تكاليف تعليم الشخص العاملة. في هذه الحالة، يطلب من الموظف للعمل على الانتهاء من التدريب، كل ساعات العمل، والتي من شأنها أن تغطي تكاليف صاحب العمل للتعليم.

ما غيرها الظروف إضافية المنصوص عليها في عقد العمل، سيكون من الضروري لتحقيق؟ هذا سيتم مناقشتها بمزيد من التفاصيل.

المجموعة الثانية من شروط إضافية

صاحب العمل قادر على المساهمة في الشروط الإضافية التالية من العقد، وإذا لزم الأمر:

• معلومات حول أنواع وشروط التأمين الإضافي من الوجه العامل؛
• شروط وأحكام عقد العمل الإضافية هي أيضا دليل على تحسين الظروف المحلية والاجتماعية للشخص العامل وأفراد أسرته.
• كل أنواع من التوضيحات حول الحقوق والمسؤوليات، فضلا عن عناصر من المسؤولية للعامل.
• بيانات إضافية على عامل استحقاقات المعاش التقاعدي (من الموارد غير العامة).

تغيير شروط إضافية عقد العمل من الممكن إذا كان صاحب العمل يريد ذلك بنفسه. وعلى النقيض من القواعد الملزمة، قد شروط إضافية حذف، حفظ، أو أي طريقة أخرى للتغيير.

ماذا يتم تضمينها في عقد العمل؟

وبموجب هذه الاتفاقية قد دخلت كلا الطرفين في عقد العمل والشروط والشروط قد تتغير أو تستكمل في كل شيء. لذلك، يمكن مسؤوليات جديدة تنمو الجذور وصاحب العمل نفسه. ومن الجدير بالذكر أن أي تغيير في عقد العمل يجب أن يتم الاتفاق بعناية من قبل جميع الأطراف.

إذا كانت الوثيقة ليست بعض العناصر الهامة (على سبيل المثال، فإن الشروط الملزمة نفسها) أدرجت، لا يتم إنهاء العقد واعادتهم للمراجعة. أن عدم إدراج أي عناصر في الاتفاق أبدا أن يكون سببا لعدم تنفيذ الالتزامات الأساسية الموثقة. وسيتم اختيار اتفاقا إضافيا لعقد العمل حتى. ظروف العمل تكملة أو تعديل، مما أدى إلى عقد مرة أخرى اكتساب القوة.