ما هو بيع وكيف يتم حسابها؟

كل شخص يعمل رسميا يعلم أن مثل هذه العطلة. وهذا هو مبلغ محدد من المال الذي يدفع لموظفي المؤسسة عن الفترة التي تكون غائبة عن العمل بسبب إجازة. ومعظم الناس ترغب في ذلك، كيف وعلى أي أساس عطلة تدفع خصم.

أصناف المدفوعات

قبل الخوض في مسألة ما ما هو بيع، تحتاج إلى دفع القليل من الاهتمام إلى "تصنيف" من الراحة. بعد كل شيء، يذهب الناس ليس فقط لإجازة الأساسي السنوي. وبالإضافة إلى أنها قد تكون مزينة مزيد من الراحة والأمومة (بسبب الولادة والحمل)، وكذلك في اتصال مع العجز المؤقت.

ومع ذلك، في أي حال، فإن حساب عطلة الأجور في 2016/2017 يحدث مع مراعاة أحكام المنصوص عليها في التشريعات واللوائح الداخلية ذات الصلة. يجب أن يكون كل موظف على علم بأن كل من الميزات المرتبطة بتوفير إجازة والنقد المدفوعات تتم الإشارة في الاتفاق الجماعي. مدة لا تقل عن الإجازة السنوية هو 28 يوما، ولكن في هذه الوثيقة يمكن أن تكون محددة، ومدة أطول. ولكن لا أقل من ذلك. وإلا فإنه سوف يعتبر انتهاكا لحقوق العمال وحالة تدهور موقفها.

كيف يتم هذا حسابها؟

لذلك، ما هو بيع - هو واضح. الآن بضع كلمات حول كيفية حسابها.

يمكن لكل شخص حساب مستقل المبلغ المستحق له للعمل القانوني. تحتاج إلى إضافة كل من راتبه، وردت خلال العام الماضي. ثم تقسيم عدد على عدد أيام العمل، ولكن باستثناء أيام العطل. والنتيجة النهائية هي مجموع موقف ساعة عمل من عطلة قانونية له.

وينبغي أن تؤدي إلى مثال واضح، وهذا سيساعد على آلة حاسبة لحساب الأجر عطلة. دعنا نقول، للسنة تم دفع شخص 440،000 روبل. وفي الوقت نفسه، كان يعمل ل320 يوما. إليك ما يحدث: 440 000/320 = 1 375. وينبغي مضاعفة الرقم النهائي بنسبة 28 - أيام عطلة رجل، خلال الوقت الذي سيكون غائبا عن العمل. وتبين أنه خلال هذه الفترة يجب عليه دفع 500 38 روبل.

توفير الترفيه

المهتمين في مسألة المرة الأولى التي مثل عطلة، وأتمنى أيضا أن نعرف عندما يكون لديهم الحق في الذهاب في العطل، وبجدارة، المدفوعة. عادة - 6 أشهر. لكن إذا كان الشخص يريد استخدام الحق في مغادرة بعد ستة أشهر، فإنه سيتم تخصيص 14 يوما فقط.

ومع ذلك، في بعض الأحيان الموظفين الذهاب في عطلة نهاية اسبوع طويلة في الماضي، بعد أن عملت بضعة أشهر في الشركة. ولكن هذا لن يكون ممكنا إلا بعد إعداد طلب خطي وموافقة صاحب العمل.

وبالمناسبة، فإن زعماء كثير من الأحيان يصر على أن العمال يشارك عطلة إلى قسمين - لمدة 14 يوما في المواسم المختلفة. وهكذا، فإن الشركة توفر الموارد البشرية.

ما يؤخذ في الاعتبار في حساب؟

ومن المهم أن نذكر أن المحاسبين تستخدم في سياق العد عطلة آلة حاسبة في 2016/2017، تأخذ بعين الاعتبار ليس فقط أجور العاملين في المؤسسة، ولكن أيضا في جائزة متميزة. يتم إضافتها إلى الصورة لخص / ن لمدة سنة كاملة.

ولذلك، تؤخذ بعين الاعتبار المكافآت الشهرية ولمرة واحدة لأداء الواجبات الرسمية والنتائج خاصة في العمل، والمكافآت للحصول على اقتراحات تحسين والمبادرة، وبدلات العمل الإضافي، والتعويض عن سنوات الخدمة، وهلم جرا. D.

ومع ذلك، والمعاشات التقاعدية ومدفوعات الضرائب المحاسبة لا يأخذ في الاعتبار، فضلا عن انتعاش شطبها في الراتب شخص. المال بالنظر لشخص من الرفاهية، لن يتم حساب.

عدة العطل متتالية

هل هذا ممكن؟ هو عليه. هناك أوقات عندما يكون الناس ليس لديهم الوقت للاستفادة من عطلة القانونية لسبب أو لآخر. في مثل هذه الحالات، فإن 28 يوما القانونية لا يحترق، ولكن نقل ببساطة إلى العام المقبل. وتضاف إلى إجازة أخرى. اتضح شخصية لطيفة جدا - 56 يوما من الراحة. كانوا في حالات نادرة جدا، يمكن أن أجري موظف على التوالي (توفير الموارد البشرية).

ولكن المدفوعات تحسب باستخدام نفس الصيغة. على الرغم من أن تمارس خيار آخر أكثر تعقيدا. في بعض الحالات، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بقسمة المبلغ الإجمالي من قبل الشخص المدفوع عن الفترة المحاسبية، لمدة 12 شهرا. ثم يتم تقسيم النتيجة مرة أخرى بنسبة 29.3. هذا هو المتوسط الشهري لعدد يوما في كل عام.

الآن يمكنك حساب عطلة دفع آلة حاسبة لمساعدتك. دعنا نقول شخص يكسب في السنة 000 540 ص. نجد ما يلي 540 شهرا 000/12 / 29.3 يوما = 1535 ص. إذا كنت مضاعفة الرقم النهائي قبل 28 يوما من العطلة، ويترك مبلغ 42 980 ص.

في حالة ترك منصبه

إذا في عام 2017 قرر شخص لأي سبب الاستقالة، ولكن يتذكر الإجازة غير المستخدمة، فعليه أن لا تقلق. في مثل هذه الحالات الموظف لجميع أيام عطلة المتراكمة تدفع لهم تعويضات. وهذا هو أيضا نوع من عطلة (2016). وآلة حاسبة تساعد حساب المبلغ المحدد منها. تحتاج إلى مضاعفة عدد الأيام التي تراكمت في وقت إقالته على الأرباح اليومية المتوسط. ومع ذلك، كما هو الحال في جميع الحالات المذكورة سابقا.

وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا تدل على أي أمر، وفقا لوالتي يتم تحديدها من قبل عدد الأيام التي تراكمت لاقالة الشخص على الاسترخاء. ولذلك فمن الضروري تطبيق لأحكام القواعد على الاجازات إضافية ومنتظمة. ولكن بصفة عامة، للرجال في التعويض الكامل حتى لو أمضى أقل من 11 شهرا، وبعد ذلك يذهب الناس عادة في عطلة.

ومع ذلك، فإن سبيل المثال لا لزوم له. عمل موظفا النار افترض في الشركة لمدة 7 أشهر. في هذه الحالة، 28 يوما عطلة مضروبا 7. بعد أن تنقسم إلى 12 شهرا. وهذا هو ما يحدث: (28 × 7) / 12 = 16.3. النتيجة النهائية - عدد الأيام أن الشخص يعوض بالمال.

إذا إقالة ليس بمحض إرادتهم

وقد سمع الجميع عن ظاهرة التقليص. صاحب نادرة في عصرنا لا يمكن أن يسمى. أنه ينطوي على الاستبعاد الكامل من الموظفين في مواقف معينة. وبالتالي، لا يمكن الاستغناء عنها تسريح العمال. مستساغا، ولكن حماية العمال تصبح المادة 140 من RF LC. وهو ينص على أن جميع المدفوعات، بما في ذلك الإجازات المتراكمة يجب أن تدفع للموظف عند الطلب.

وبالإضافة إلى ذلك، أصدر الشخص مكافأة نهاية الخدمة، والمبلغ الذي هو مطابق للراتب الشهري. يمكن دفعها على مدى الأشهر الثلاثة المقبلة، إذا كان العامل مختصرة ستواجه مشاكل مع العمل.

خصم الضرائب

الحديث عن بيع وتجدر الإشارة إلى الانتباه إلى حقيقة أنه حتى مع هذا النوع من الأجر حجب ضريبة الدخل الشخصي. مع قدوم عام 2016 العديد انتقلت من مسألة ما إذا كانت هذه الضريبة ضرورية لقائمة لبعض الوقت. فإنه ليس من المستغرب، لأن الناس في وقت سابق اضطر لتسديد المبالغ المستحقة دفعة واحدة، في اليوم الذي تتحمل حساباتهم الفائدة.

ولكن الآن أصبح كل شيء أسهل. دفع ضريبة الدخل الشخصي على بيع "تحمل" حتى نهاية الشهر. هو مكتوب في المقال 222nd من قانون الضرائب. ولكن ليس في حالة الفصل. إذا كان الشخص قد حصل على تعويض عن إجازة غير مستخدم، فعليه أن يدفع ضريبة الدخل الشخصي في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يلي رحيله من منصبه.

ما هو مقدار الضريبة من قبل رجل دفع مع عطلة؟ انها تحتاج الى حساب فردي. يجب إضافة 13 في المئة ضريبة الدخل الشخصي القياسية رسوم التأمين ضد الأمراض والحوادث المهنية، وكذلك المعاشات والاجتماعية والسياسات الصحية. وبالمناسبة، فإن قيمة المدفوعات تكريما لأيام العطل التي من المقرر أن الموظف، وخفض من حجم الاستثمار والمهنية، ومعيار والضرائب والملكية والخصومات الاجتماعية. كل هذا ورد في الاتحاد HK، في المادتين 218-221.

بالمناسبة، ماذا عن الزمنية التي يجب أن يتم دفع عطلة للموظف؟ كل شيء أيضا صارمة للغاية. وفقا للمادة 136 من قانون العمل، يلتزم صاحب العمل رسما للموظف لمدة ثلاثة أيام قبل بداية عطلة قانونية له.