الأجور المودعة

في كل مؤسسة هناك مثل هذه الحالات عند بعض موظفيها، لسبب ما لم تكن قادرا على الحصول على تعويض نقدي عن عملهم في ضرورية لتوقيت المدفوعات. في هذه الحالة، يجب أن تعاد هذه المبالغ إلى البنك خدمة وسجلت كأجور المودعة.

في المادة 136 من قانون العمل التي اعتمدت الأحكام التي بموجبها يمكن إجراء دفع مبالغ من المال في المؤسسة الخاصة بك من قبل صاحب العمل باستخدام طريقتين مختلفتين:

- نقل غير النقدي الأجور في حسابات الفردية فتح مع موظفي البنك في الخدمة؛

- المدفوعات النقدية المصنوعة من النقدية المتاحة في الشركة.

وتقع على عاتق من أي منظمة بتجميع توازن الحد النقدية. يتم تحديد حجم هذه القيمة في بداية الفترة السنوية وبالتنسيق مع الخدمات المصرفية. الحد بقايا يدل على المبلغ النقدي أن الشركة لديها الحق في البقاء في منصبه. تبقي في مكان آمن في نهاية النقدية يوم عمل تزيد من المتفق عليه مع قيمة البنك محظور. والاستثناء هي المبلغ المستهدف. وتشمل هذه الأموال أن القضايا الشركة وفوائد التأمين الاجتماعي الحكومي، وكذلك المنح الدراسية والرواتب. بقايا مبالغ غير المصدرة لهذه الأغراض قد يتجاوز قيمة الحد أكدت في الفترة وهو ثلاثة أيام (العمل). عندما انتهت هذه الفترة، وتعاد الأموال إلى البنك مركز خدمة معتمد. انتهاك هذه القاعدة ينص على فرض على الشركة ورئيسها من العقوبات.

أودعت الأجور، و ظهرت بعد يتم تحديد فترة لمدة ثلاثة أيام من دفع تعويض مادي عن العمل من قبل السجل الرواتب. إذا كان الموظف ليس أمام أسماء توقيعه، المحرز في هذا العمود علامة على عودة كميات لم يطالب بها أحد. أمين الصندوق، وبعد نهاية المدة التي يتم دفع الأجور، بتنفيذ الخطوات التالية:

- يضع على أسماء الموظفين الذين لا يذهبون إلى نقش "تودع".

- التحقق من المال وفقا للوصولهم وإخراج.

- في نهاية جدول الرواتب ، فهذا دليل على المبلغ الذي أودع الأجور ومدفوعة الأجر.

- من تسجيل النقدية يمكن إرجاعها إلى البنك خدمة.

- يرسم مذكرة النقدية على الاستهلاك، مما يدل على حجم المدفوعات الفعلية المتعلقة الأجر.

تودع الأجور المودعة في بنك في يوم العمل التالي بعد انتهاء مدة الصلاحية. وينعكس هذا المبلغ في قسائم الصرف.

راتب المودعة المسجلة في سجل خاص. يجب أن يحتوي هذا المستند على الرقم المخصص للموظف على بطاقة التقرير، اسم موظف فضلا عن كمية من المواد التي ال يطالب الأجر.

و اجبات أمين الصندوق يشمل أيضا الحفاظ على الكتاب، الذي يأخذ في الاعتبار جميع المودعين. وضعت هذه الوثيقة بشكل منفصل لكل سنة.

الأجور المودعة، والأسلاك في المحاسبة عن التحويلات التي تبلغ لم يطالب بها أحد لحساب ستة وسبعين، صدر للموظف بناء على طلبه الأول، مع التفكير في الخصم من نفس الحساب. قد تكون مسبوقة إجراءات الحصول على الأجور غير المدفوعة في الوقت المناسب قبل العلاج عن طريق الفم كعامل، فضلا عن كتابة طلبه. وفقا لمعايير المادة 196 من القانون المدني، فترة التقادم العامة هي ثلاث سنوات. وكان في ذلك الوقت يحق للموظف الحصول على راتبه. إذا لم يتم ادعى الموظفين مبلغ المقصود، وتشمل هذه الأموال النتائج المالية للمنظمة.