أشكال ورقة احتساب T-51: ميزات التطبيق

نظام منظمة تنظيما جيدا للمحاسبة المالية ذات أهمية خاصة ليس فقط لاختيار نظام تسوية مع الموظفين، ولكن شغل لا تشوبه شائبة من الوثائق الأساسية وفقا لحسابات الأجور والرواتب مثل T-51.

الغرض من الوثيقة

الخيار الأفضل لتطبيق هذا السجل المحاسبة هو نظام لإصدار بطاقة دفع المرتبات من خلال محطات البنك. في هذه الحالة، لا تعد الشركات السجل الرواتب، كما لا يتم دفع الأجور عن طريق أمين الصندوق للمؤسسة.

النظر في ملامح وثيقة وفهم تعقيدات ملء لها. الرواتب - شكل المحاسبية التي تعكس كمية من الأرباح الخاضعة للانسحاب ولكن كل موظف مع تلخيص الكبرى التكاليف الإجمالية، الخصومات والمدفوعات للحصول على قائمة كاملة.

جمعت شكل محاسب. وهو مسؤول عن دقة المعلومات المعلنة في ذلك، ويؤكد توقيع الوثيقة الخاصة. وملء استمارات على أساس وثائق التفويض: الملابس، والحسابات الشخصية وجداول زمنية والجداول الزمنية لمخرجات العمل.

قسيمة الدفع على المعلومات التالية:

• تسوية المبالغ المستحقة الأجور والاستقطاعات اللازمة؛

• مقدار الراتب الذي سيصدر على يد كل موظف.

ويوجه هذه الوثيقة حتى النقد خلال شهر وهو الأساس لنقل المعلومات إلى البنك، وتنفيذ نقل الأجور المبالغ إلى مسألة حساب البطاقة.

التفاصيل الرئيسية للنموذج

ورقة الأجر شكل T-51 موحد، التي وافقت عليها المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للاحصاءات من 05.01.04، لديه OKUD تعيين الرمز (0301010) وعدد من إلزامية لملء التفاصيل على صفحة العنوان:

• اسم الشركة.

• اوكبو المدونه؛

• رقم وتاريخ الوثيقة؛

• الفترة الزمنية التي يتم احتساب الراتب.

ملء البيانات دوران يحدث في إصدار الجدول، قائلا:

• رقم التسلسل.

• عدد الموظفين الموظف (في إدارة سجلات الموظفين مع التنازل عن أرقام الموظفين)؛

• الاسم الكامل للموظف.

• مواقف والمهن.

• معدلات الرسوم الجمركية في روبل.

• عملت معلومات عن عدد الأيام (ساعة) ووجود عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.

• مبلغ الأجور المستحقة عن طريق نوع مع تلخيص المبلغ النهائي.

• المبالغ التي سيتم حجبها من الأجور تلخيص إجمالي التدريجي.

• احتساب راتب يصل إلى إصدار الديون على يديك أو الموظف للشركة.

عنوان ملء

الرواتب لديها صفحة العنوان وجدول على أضعاف. في حالة وجود قوة كبيرة، وشغل عدة أوراق مع ترقيم إلزامية وعلامة في مربع في عددهم.

يجب على صفحة العنوان تتحمل اوكبو رمز، وأشار اسم الشركة وحدة الهيكلية، إذا كان هناك واحد، ورقم وتاريخ البيان، أشار فترة الفاتورة.

الجدول ملء

ويشمل القسم جدولي 18 ملء رسم بياني يمثل الرواتب الإضافية لكل موظف:

1 - عدد ختمها بناء على أمر من الدخول؛

2 - عدد الأفراد للموظف.

3 - يشير إلى اسم الموظف.

4 - يشير مهنة (موقف) التشغيل؛

5 - اضافته الراتب حجم أو نسبة التعرفة للساعة.

6 - يبين إجمالي عدد ساعات العمل الفعلية.

7 - عدد من عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ختمها.

الرواتب غير مناسب من حيث تكاليف تجميع، كما هو مبين في الأعمدة 12/08، مجموع الرواتب:

8 - يشير إلى مقدار الدفعة الوقت المتراكمة.

9 - يشير إلى كمية بالقطعة المتراكمة.

10 - يشير إلى كمية من التهم الأخرى؛ (مثل ملحق عامل الإقليمي للسفر طبيعة العمل و آل).

11 - جعل علامة على الإيرادات الأخرى الواردة؛

12 - تحسب المبلغ الإجمالي للرسوم.

الأعمدة 13-15 بحساب الخصومات:

13 - يحسب للاحتفاظ مبلغ ضريبة الدخل الشخصية؛

14 - يشير الاحتفاظ الآخرين (النفقة، والمساهمات في النقابة، العقوبات الواردة في المحاكم، وتكلفة الزي الرسمي، والبعض الآخر عقد بناء على طلب الموظف)؛

15 - تحسب مجموع الحسومات.

16 - يشير ديون الشركة (الدائنة) للموظفين (على سبيل المثال، وفقا لحسابات مع أشخاص للمساءلة، إذا تم التقرير حساب، ولكن لم تدفع من قبل صاحب العمل)؛

17 - يحدد عملت فترة طويلة للشركة (على سبيل المثال، للتعويض عن الأضرار التي لحقت الشركة).

18 - يشير إلى المبلغ المقدر لإصدار على يديك.

طرق وثيقة

عندما رواتب المحاسبة الآلية، شكل فيه الشركة لديها الحق في تطوير تلقاء نفسها، يجب أن يحتوي على جميع التفاصيل المطلوبة المراد شغلها.

وميزة استخدام هذا الصك في الحساب هو شكل مضغوط مريحة، تجمع الاستحقاق البيانات والاحتفاظ بها، والمدفوعات للفترة، ويسمح التحقق سريع ونوعي من الأرقام النهائية مع البيانات التحليلية.