اللوائح في رحلات عمل

اللوائح في رحلات عمل، الذي تمت الموافقة عليه في المرسوم № 749 من حكومة RF بتاريخ 13 أكتوبر 2008، ويحتوي على القواعد التي تجد تطبيقها للسفر عبر أراضي روسيا، وكذلك خارج حدودها. يتوافق هذا المستند إلى المادة 166 من قانون العمل.

اللوائح في رحلات عمل توافق إجراءات إيفاد الموظفين في الدولة من كيان تجاري إلى بلد آخر من أجل تحقيق مهمة الخدمة. هذه الوثيقة لا علاقة له مع الموظفين، والعمل الذي يرتبط مع المسافرين شيء. أمرها رب العمل يحدد مدة الوقف ويضع وظيفة الخدمة.

مدة التدريس وقت التشغيل هو وفقا للحجم وتعقيد، فضلا عن العديد من العوامل الأخرى ذات الصلة. يعتبر يوم المغادرة في الموعد المحدد على التذكرة للسكك الحديدية، والطرق أو وسائل النقل العام الأخرى. يجب أن ترسل الحافلة أو القطار أو الطائرة في نفس الوقت من وجهة العثور على وظيفة دائمة المسافر. هو ثابت اليوم لدى وصوله في التاريخ المبين على تذكرة للسيارة. في هذه الحالة، يجب أن يسلم إلى مكان الموظف المغادرة الأصلي. إذا كان الشخص في الشركة في يوم المغادرة والوصول أم لا، تقرر التوجه.

الموافقة على اللوائح في رحلات عمل أيضا إجراءات لدفع أنشطة الموظف، الذي حل مهمته في الجمهور خارج، وكذلك عطلة نهاية الأسبوع. يرصد مكافأة لهذه الفترة بما يتفق تماما مع قوانين العمل. الدفع ل يتم يوم عمل وفقا للجدول الزمني للمنظمة من خلال حساب متوسط الأجر.

وفقا للترتيب من الرأس، ويتم إصدار الموظف على شهادة إعارة، الذي يسجل التاريخ الذي من المقرر أن تصل إلى وجهتك وترك له انه. قد يكون الاستثناء توقف يرتدي حفز. تطرح مهمة رسمية، وهو يعلق على الشهادة الصادرة تشير إلى الغرض من الرحلة ومشكلة خدمة. وثيقة وافق بالضرورة الرأس. الفترة الفعلية التي كان عامل في اتجاه النقطة، يتم تحديدها على أساس من علامات، وتحديد تاريخ الوصول والمغادرة، الملصقة على وثائق سفر.

التنظيم على الرحلات وإصدار المال اللازم لشراء تذاكر للسيارات، تأجير، فضلا عن البدل اليومي للنفقات إضافية. وينبغي أن تقدم للموظف في شكل سلفة قبل بدء مهمة الخدمة. أنتجت ما يزيد على معايير يتم دفع تكاليف إضافية من قبل المنظمة إلا بإذن من المشرف عليها.

اللائحة التنفيذية لبيان المهمة لا يحتوي على تعريف الشرط في حالة الاتجاه في المسائل الرسمية خارج البلاد باستثناء دول رابطة الدول المستقلة. تصدر التقدم للتكاليف في المستقبل من هذا السفر في العملات الأجنبية. وينظم كمية من الأموال لتغطية النفقات الإضافية بالاتفاق الجماعي أو لائحة من الطبيعة المحلية من الأعمال.

إذا كانت فترة الإقامة في رحلة عمل الموظف صعدت العجز المؤقت، وهو ما تؤكده الوثائق ذات الصلة، يجوز دفع البدل اليومي لجميع المرض الوقت.

واجبات عودة الموظف ينظم أيضا موقف البعثة. تقريرا العينة يجب الواردة في الوثائق المحلية التي وضعتها المنظمة. وهو يعكس جميع المراحل الرئيسية للعمل الذي يقدم أفكارا حول الحل الناجح لهذه المشكلة. يجب أن تكون وافقت على تقرير من قبل رئيس. أيضا في مسؤوليات الموظف تشمل توفير الوثائق التي تثبت النفقات التي تكبدتها أثناء أداء الواجب.