DPO: نص. مركز التدريب DPO

الدولة والمجتمع والمواطنين تلبية كامل وشامل لاحتياجات التعليم، وهناك قانون اتحادي بشأن الخدمات التعليمية الإضافية، التي تنص على إنشاء برنامج DPO (نص - التدريب المهني إضافية).

مستويات DPO

التطوير المهني المستمر من أي متخصص، والموظف، والعمل هو نظام المعايير التربوية الدولة. مستويات التعليم المهني يمكن أن تكون مختلفة، لذلك يجري باستمرار تحسين البرنامج ومقسوما على حجم المقدمة للدراسة المعرفة، مع حول هذا الموضوع إلا أنها مستقلة. ذلك يعتمد على مزيد من التعليم المهني للتحديات التي تفرضها ضرورة الصناعية.

قد يكون هذا التدريب، حيث البرامج على المدى القصير ويقصد بها مجرد امتداد للمعرفة في مجال واحد من هذه المهنة. هذا هو التدريب وحلقات دراسية مختلفة. يجب أن تكون برامج إعادة التدريب المهني لفترة أطول، والتي تهدف إلى تعزيز المعرفة في مجمع، وإن كان في مهنة أو نشاط. التعليم المهني إضافي له جذور عميقة تمتد إلى القصة.

DPO التاريخ في روسيا

على هذا النحو، يبدو التعليم الإضافي في البلاد في الثلاثينات من القرن العشرين وحتى نهاية التسعينات وضعت كما التطوير المهني داخل حدود المؤسسات عبر القطاعية. ثم بدأت فترة من DPO للتنمية النشطة. الآن في روسيا أكثر من ألف وحدة سنويا تدريب ما يقرب من أربعمائة ألف المتخصصين من مؤسسات التعليم المهني الثانوي والعالي، التي تتزايد مؤهلاتهم أو إعادة تدريب الكاردينال.

نظام DPO

فك رموز الاختصارات يدل على أن نظام التعليم الأساسي الابتدائي لا تقدم، ولكن استعداده لإعادة التدريب والمهارات المطلوبة. هذا هو السبب لعبت الدور الرئيسي من الجامعات الرائدة في البلاد كقاعدة لخلق مثل هذا التشكيل الهيكلي.

على سبيل المثال، في عام 2009، وأصبح قادة جامعة الصداقة الشعبية، هيكلها - وليس مؤسسة واحدة DPO، وحوالي ثلاثين من هذه المراكز، حيث يعيش أكثر من خمسة وعشرين ألف طالب وطالبة يدرسون في سبعمائة البرامج، لومونوسوف جامعة موسكو الحكومية - في المركز الثاني، وهناك أربعة برامج، وثمانية عشر ألف طالب وطالبة - ثالث بومان مع ثلاثمائة البرامج وخمسة عشر ألف مشارك.

الشروط

وكان كل متخصص من ذوي الخبرة من أي وقت مضى فشل الخبرات والمهارات الموجودة، لأن المعلومات يصبح حتما عفا عليها الزمن. لحياة مهنية ناجحة، وتحتاج بعض DPO الدورات. يجب على الطلاب، دون استثناء، من العمال، والانتهاء مع الأساتذة. القاعدة يمكن أن يكون أي: التشكيل الأولي، الثانوي أو أعلى. مركز التدريب DPO تحسين المعرفة المهنية من المستمع، سوف تساعد على تحسين مهارات العمل وحتى إعادة تصنيفها لتغيير نطاق الأنشطة، إذا لزم الأمر. كل متخصص مرة كل خمس سنوات، لديه الحق في تحسين مهاراتهم مجانا - أو بالأحرى، على حساب صاحب العمل. بقية DPO تدفع بالضرورة.

في الآونة الأخيرة، والعملاء تلقي DPO، تلقت القاعدة حرفيا التعليم فقط. يبدو أنك يمكن أن تعمل فقط على التخصص - معرفة جديدة. ولكن الآن الشباب في كثير من الأحيان على اختيار المهنة خاطئ. لا تعلم لتلك التي هناك استعداد و، ولا حتى ما ادعى وما هو المألوف أو المتاحة. ونتيجة لذلك، فإن التخصص لا تريد أن تعمل لا شيء تقريبا. هناك طريق واحد للخروج - DPO. هذه الوكالات هي في الطلب إلى حالة غير صحية. على سبيل المثال، في ايكاترينبرغ هناك أكاديمية كله DPO. ولكن إذا كان هذا صالح للبلاد، وإذا كان الأطباء والمعلمين والمحامين والمهندسين والصحفيين، واستطلاعات إعادة تصنيفها في الإدارة؟

أنواع DPO

وبطبيعة الحال، إذا كان هناك شيء يعطي الناس الخيار، فإنه نظام DPO. فك رموز رغبات الخاصة، ومع ذلك، لا دائما تنجح في المرة الأولى، ولكن الوقت لالتقاعد، والشيء المهم هو حل مسألة المال، و- مرحبا بكم في إعادة تأهيل المقبل. ومع ذلك، عند مناقشة في غير محله التدريب أو التدريب سخرية، فمن المؤكد أنها نشاط ضروري ومهم.

تحسين المهارات زيارة مختلف حلقات العمل: على المدى القصير أو على المدى الطويل، موضوعي أو مشكلة. التعليم قد يكون لمرة واحدة ومستمرة ومنفصلة (متدرج). إعادة التأهيل يتضمن تطوير بعض البنود، وحدات، والدورات، مع مرور الممارسة. في كثير من الأحيان، والتعليم الإضافي باستخدام نماذج شبكة من التدريب، كل هذا يتوقف على العقد أو برنامج تعليمي.

مزيد من التدريب

هذا التحديث والمعرفة العملية والنظرية، بالإضافة إلى تحسين مهارات محددة وفقا لمتطلبات المهنية في ازدياد مستمر، ويصبح المعلومات التي عفا عليها الزمن. تحسين مهارات لا يجوز شهادة متخصصة في التعليم الثانوي والعالي.

صدور حجم التدريب من خلال دورات قصيرة لا تقل عن اثنتين وسبعين ساعة، وبعد الاستماع الى ذلك الترخيص. في أغلب الأحيان هذا التدريب على موضوعات مختارة من إنتاج معين. ويتم تنظيم هذه الدورات من قبل أرباب العمل بمساعدة الخبراء المؤهلين تأهيلا عاليا في دور المعلمين. للحصول على الشهادة، الطلاب اجتياز امتحانات تصنيفات أو الدفاع عن مجردا.

ورش العمل

الندوات مشكلة أو موضوع مع حجم ما يصل الى مائة ساعات - دورة تدريبية تهدف إلى تدريب المتسارع لاكتساب المهارات اللازمة. وتعقد ندوات حول التكنولوجية والعلمية والتقنية والاقتصادية والاجتماعية - كل أنواع المشاكل التي تحدث على مستويات مختلفة: المؤسسة أو المنظمة أو شركة أو جمعية، والمنطقة، والصناعة. هنا، أيضا، امتحانات والحصول على الشهادة.

التدريب الأساسي - منذ فترة طويلة، تصل إلى خمسمائة ساعة. وثيقة حول التعليم، أيضا، أكثر صلابة - والدليل على التطوير المهني على المدى الطويل. والهدف من هذه البرامج هو نظرة متعمقة في القضايا الشخصية الحالية، وتحديث المعرفة، والتدريب ل، والعمل أكثر تعقيدا المقبل على هذا الملف. هذه الدورات تحتاج أشخاص من ذوي الخبرة، ولكن مع عدم وجود المعرفة أو الممارسة. أجريت هذه الطبقات حسب الحاجة، وأحيانا مع الفصل التام من العمل، وأحيانا من دون فصل أو الانفصال الجزئي، وهناك شكل فردي بناء على طلب تدريب المؤسسات.

تدريب

مع مساعدة من التدريب، أي ممارسة، شكلت والمعرفة المهنية المضمونة والمهارات والقدرات في مهنة القائمة أو التي تم الحصول عليها حديثا. هذا هو وسيلة مريحة للغاية لمعرفة أفضل الممارسات لاكتساب الخبرة المهنية والتنظيمية. يمكن الداخلي تتماشى مع الجزء النظري من التدريب أو إعادة التدريب، أي ندوات أو محاضرات، وربما نوعا مستقلا من التعليم الإضافي.

قائد صاحب العمل الداخلي، البرنامج المحدد DPO. فك رموز مفهوم "المتدرب" لديه تفسير واسع نسبيا من السعة. للمشاركة في التدريب يمكن والمتخصص مع الخبرة في العمل الصلبة وخريج الوليدة التعليم المهني الأساسي والثانوي والعالي. ويمكن أن تحدث في كل من البلاد والخارج. الشيء الرئيسي أن الشركة مستعدة لقبول المتدربين وتنظيم مكان عمله. عادة، يتم خلص عقد العمل محدد المدة. في نهاية المتدرب التدريب يجعل تقرير مكتوب على ممارسة الكتابة وشهادة العمل.

تطوير نظم الإنتاج

المهندسين بحاجة إلى التدريب المستمر، لأن هذه المهنة في جميع المجالات تتطلب خبرة دقيقة ومتطورة. العلم يتطور باستمرار، والتقنيات الجديدة في الظهور، والابتكارات التقنية، لذلك يحتاج المهندسون لتحسين قدر الإمكان. مستوى التأهيل يجب أن تستوفي كل متطلبات العصر الحديث. العودة في عام 2012 خرج المرسوم الرئاسي بشأن السياسة الاقتصادية على المدى الطويل للدولة، وهناك يتم وضع علامة هدف واضح - لتحديث أنظمة الإنتاج.

وسوف يحل المشكلة الإنتاجية للأفراد فقط الهندسة المؤهلين وإنشاء مثل هذه الوحدات للمساعدة في برنامج حديث DPO التعليمي. فك رموز المشاركات الرئيس الواردة في المرسوم التالي: "إن الرئاسة تدريب موظفي البرنامج الهندسي ل2012-2014"، أي أنه كان في ذلك الحين بداية التدريب المستمر للكوادر هندسية من خلال التطوير المهني والتدريب، كما هو مطلوب من قبل تحديث الإنتاج.