7 علامات أنه يجب أن لا نثق زملائك

لا أحد في مأمن من الاجتماع مع الشعب ذات وجهين. محبط خصوصا إذا زملائك. بعد كل شيء، هؤلاء الناس قد لا تتسبب فقط في المشاعر السلبية، ولكن أيضا لتضر مسيرته. وكقاعدة عامة، جماعات، وبعض التي هي مماثلة للموظفين، هي ذات قدرة تنافسية عالية والضغط بين الموظفين، والقيل والقال المستمر وانخفاض مستوى التعاون. ونحن نقدم لمعرفة ما تشير دلائل أخرى إلى حقيقة أن كنت لا تثق زملائهم.

غيرة

كل منا لديه شخص التقى الذين لا تعطي الباقي لنجاح الآخرين. غير سارة خاصة إذا كان زميلك هو حسود. لأنهم يعتقدون أن الآخرين والثناء ظلما رئيسه هي أفضل العمال ورواتبهم أعلى. إذا لم تكن توقفت في الوقت المناسب، علاقتك معهم ستكون متوترة، فمن غير المرجح أن لها تأثير إيجابي على الأجواء في الفريق ونوعية العمل. ينصح الخبراء في محاولة لإقناع هذا الشخص الذي كنت غيور له في جانب واحد أو آخر. في هذه الحالة، فإنه من غير المرجح أن تتحول السلبية في الاتجاه الخاص بك. ولكن على أي حال فمن المستحسن أن محاولة الابتعاد عن مثل هؤلاء الناس.

عدم الأمانة

هذا هو سبب وجيه لعدم الثقة الزملاء، أليس كذلك؟ إذا كنت تتهم بانتظام شخص بالكذب أو الغاصب أداء عمل آخر، ثم أن الشخص يمكن أن يسمى غير عادلة. نضع في اعتبارنا أنه حتى لو أنها لا تؤثر مباشرة لكم، هؤلاء الناس قد أثبتت أنها غير جديرة بالثقة. لذلك، لا تعتمد على هؤلاء الموظفين في المستقبل، لأنه لا يمكن الثقة المصالح الخاصة الكذابين بهم.

نميمة

بالطبع، كل واحد منا من وقت لآخر حصة الأخبار والقيل والقال مع أصدقائهم في العمل. وهذا أمر طبيعي تماما. ومع ذلك، إذا كان أحد زملائك تصبح حرفيا مشغولة مع القيل والقال ومناقشة الآخرين، بل هو علامة سيئة. ويمكن لهذه الشائعات تضر بسمعة ومشاعر الناس، لذلك تجنب التورط في نشرها. أيضا لا ننسى أنه عند مناقشة شخص ما، لم تكن بمنأى عن حقيقة أن شخصا ما سوف تبدأ في القيل والقال عنك وراء ظهرك. لذلك، إذا قرر شخص ما أن أطلعكم على المعلومات حول زملائك، في محاولة لوقف محاولة. بعد كل شيء، حتى يصبح المستمع غير قصد، يمكنك تهدد علاقتك مع الآخرين.

ماكر

بالتأكيد كنت قد واجهت أو سمعت من الأصدقاء عن الناس الذين هم على استعداد للذهاب إلى أبعد مدى من أجل كسب ود في العمل. الزملاء مكيدة عادة ما يبدأ صغيرا. وبالتالي، فإنها قد تبدأ في إعطاء أفكار الناس الأخرى باعتبارها ملكا لهم. أو يمكن للناس مثل ينسى قصد لنرسل لك دعوة لتحديد موعد عبر البريد الإلكتروني، ونتيجة لذلك كنت أفتقد حدثا هاما والحصول على توبيخ من رئيسه أو العميل. إذا كنت قد لاحظت أعراض مماثلة في فريقك، يجب أن تكون حذرا للغاية والحذر. أولا وقبل كل شيء، يجب أن نعرف أن هؤلاء الناس تتصرف مثل هذا لأنهم يخافون منك. كذلك يرونك خطرا حقيقيا على حياتهم المهنية. وذلك في محاولة لتجاهلها قدر الإمكان: لا تحاول بناء علاقة ودية معهم، وليس لتبادل المعلومات الهامة (وبطبيعة الحال، في حدود المعقول). أيضا، لا تتردد في إبلاغ رئيسك عن أي استفزاز من جانبهم.

Podlizyvanie إلى الرؤساء

وبطبيعة الحال، على علاقة جيدة مع مدرب مهم جدا. ومع ذلك، فإن بعض الناس يذهب بعيدا للحصول على موقع الرؤوس. في الوقت نفسه أنها تصبح حقيقية تمتص المتابعة، بدلا من التركيز على تحقيق نتائج حقيقية في عملهم. من الزملاء لا يمكن الوثوق بها. بعد كل شيء، وهم قادرون على فعل أي شيء لتصبح وجهة مفضلة للمدرب. ماذا تفعل إذا كان فريقك الجرح حتى متملقا؟ ويوصي الخبراء تجاهله، ونأمل أن رئيسك ذكي بما فيه الكفاية لمعرفة أي من موظفيك هو قيمة في الواقع.

الدراما المفرط

بالتأكيد كنت قد اجتمع الناس الذين يتصرفون كما لو أنهم أبطال المسلسل التلفزيوني أو تظهر الحقيقة. أحيانا يمكن أن يكون حتى متعة، ولكن ليس عندما يتعلق الأمر جماعية العمل. يمكن ببساطة هؤلاء الموظفين أن يسمى سامة. بعد كل شيء، والعمل الذي ربما لم يكن لديك الوقت للاستماع إلى شكاوى وتجاربهم. حتى مجرد محاولة لتجنب المشاركة في مناقشة حياتهم مليئة بالأحداث الدرامية.

عدم الاهتمام التوازن بين العمل والحياة الشخصية

مثل هؤلاء الناس عادة لا يرغبون في إيذاء حياتك المهنية. ومع ذلك، وربما لن ترغب في ذلك إذا كان مدير أو زميل سيكون تطمئن إلى أن كنت على استعداد للتضحية الحياة الشخصية من أجل العمل. وبطبيعة الحال، وأحيانا علينا البقاء في المكتب أو تحمل مسؤوليات إضافية. ومع ذلك، هذا لا ينبغي أن تصبح هي القاعدة.