32 أسئلة مختلفة لطرح في نهاية المقابلة

كل شخص يجب أن نتذكر أن مقابلة أو مقابلة مع وظيفة - انها طريق ذو اتجاهين. يجب عليك أن تسأل صاحب العمل المحتملين كما بنشاط لأنها سوف أطلب منكم، كما انه وبعد المقابلة عليك أن تكون متأكدا من أنك المثالي لهذا المنصب، وهذا الموقف هو المثالي بالنسبة لك.

هل طرح الأسئلة أثناء المقابلة؟

حتى أنه عندما يأخذ مقابلة منعطفا حادا، والمتخصص بإجراء ما يطلب إذا كان لديك أي أسئلة، يجب أن لا يكون صامتا أو الإجابة عن أي الأسئلة التي لم يكن لديك. تحتاج إلى استخدام هذه الفرصة لتحقيق أقصى قدر من الفوائد. هذا هو أفضل وقت لتحديد ما إذا كنت سوف تكون سعيدا، إذا كنت تعمل في هذه الشركة، والشيء نفسه سواء أهدافك مع أهدافها.

استخدام الأسئلة التي طرحها صاحب العمل

وقال تيري هوكيت، المدير التنفيذي للشركة، والتي تساعد النساء في الخيارات الوظيفية أن عملية وضع السؤال نفسه يغير تماما ديناميكية المقابلة وعرض مدير عنك كموظف محتمل. إذا كنت تسأل أسئلة، ويمكنك أيضا الحصول على فرصة لمعرفة بعض التفاصيل التي لولاها لا تعرف أبدا (أو تعلمته في وقت متأخر جدا عندما تكون هذه المعلومات كان يمكن أن يكون غير ذي صلة).

متوقع منك أنك لن طرح الأسئلة

يعتقد إيمي Guver، مدير مكتب العمل عبر الإنترنت، أن هناك سبب آخر لماذا يجب عليك دائما أن تكون معدة مسبقا بعض الأسئلة. والحقيقة هي أنه من المتوقع منكم الأسئلة وإذا لم تقم بتحديد اثنين على الأقل، وسوف ننظر المغرض في نظر صاحب العمل. وعلاوة على ذلك، يمكنك أن تبحث أقل ذكاء وحماسا من الشخص الذي يمكن أن يدعي الموقف الذي يثير اهتماماتك.

تخزين أكبر قدر ممكن voprsoov

لاحظ أن المسألتين لا يمكن أن يكون كافيا، لأنه في سياق المقابلة، يمكنك الحصول على أجوبة من دون طرح الأسئلة نفسها. لذلك، يجب أن تعد أربعة على الأقل من السؤال الأصلي. ولكن في نفس الوقت يجب أن لا نطلب منهم فقط من أجل وضع. للحصول على أقصى فائدة من ذلك، سوف تحتاج إلى كيفية التفكير في ما تريد أن تسأل. يرجى ملاحظة أن هناك قضايا التي تحتاج إلى تجنبها.

اختيار علم ما يستحق يسأل

سؤالك قد تقنع الشخص الذي يجري المقابلة في صالحك، وفي الاتجاه المعاكس. إذا كنت ترى المتخصص، والذي كنت مقابلات ليس شخصا مدروس جدا، وسوف تحتاج إلى تحديد السؤال بشكل صحيح. أيضا، يجب عليك اتباع بعناية سياق المقابلة، لأنه إذا كنت تسأل السؤال والجواب الذي كنت قد تلقيت في سياق المقابلة، يمكن أن يؤذيك. يجب عليك أن تسأل بالتأكيد أسئلة ذكية ومثيرة للاهتمام.

ماذا تعطيه؟

هنا هي عبارة عن مجموعة من 32 أسئلة ذكية ومثيرة للاهتمام التي يمكنك من خلالها اختيار تلك التي تفضلها. وإذا كنت لا تحصل على إجابات لها في سياق المقابلة، وسوف تساعدك على معرفة المزيد عن الشركة ودوركم في ذلك. أيضا، حيث يمكنك ترك انطباعا ايجابيا من أنفسهم، وبالتالي زيادة فرصهم في الحصول على موقف كنت مهتما في.

أمثلة على أسئلة جيدة

لذلك، ما يكفي من الناحية النظرية. الآن كنت تعرف كل شيء عن ما هي القضايا من جانب مقدم الطلب في عنوان صاحب العمل، فضلا عن الفوائد التي يمكن أن تجلب لك. لقد حان الوقت لدفع الانتباه إلى أي من هذه عليك أن تسأل. قبل - 32 أمثلة من الأسئلة ثبت أن يوصي يطلب من الخبراء العاملين في مجال التوظيف. وسيكون لكل من هذه تسمح لك أن تعلم شيئا عن الشركة، مواقفكم المفترضة للقرار للعمل على حل الصراعات، والناس الذين كنت العمل، وأكثر من ذلك بكثير. ولكن الشيء الأكثر أهمية: لا يوجد الأسئلة التي سوف يضع لكم في موقف حرج وطرح في صورة سيئة. كل ما عليك القيام به - هو رصد التقدم المحرز في المقابلة وتذكر كل المعلومات التي نصل الى نهاية كنت لا تسأل هذه الأسئلة التي وردت إجابات. حسنا، وهنا القائمة التي سوف تأتي في متناول اليدين عندما كنت تسير لإجراء مقابلات معهم للعمل:

• "قلت (أ) على جميع الأسئلة الخاصة بك؟"
• "ما رأيك، الذي سيكون المرشح المثالي لهذا المنصب وكيف ننظر في مقارنة مع المثل الأعلى؟"
• "لمن سوف I تقرير إلى؟ هؤلاء الناس يعملون في نفس الفريق أو الفرق المختلفة؟ ما هو الترتيب الهرمي؟ "
• "كيف له هذا الموقف في شركتك؟"
• "لمن تعتبرون المنافسين الرئيسيين لديك؟ ما أنت أفضل منهم؟ "
• "بالإضافة إلى المهارات المطلوبة لأداء المهام في هذا الموقف على نحو فعال، ما مهارات إضافية ولدي / يجب أن تملك من أجل تحقيق الاستفادة القصوى من الشركة؟"
• "كيف تصفون الثقافة المؤسسية للشركة؟"
• "هل لديك أي شك حول مستوى المهارات الخاصة بي؟"
• "ماذا تريد أكثر من غيرها عن العمل لهذه الشركة؟"
• "هل يمكن أن تعطي مثالا على كيف أتفاعل مع مدير أعمالي؟"
• "هل لك أن تخبرنا ما هي الخطوات التي سيتم اتخاذها من قبل شركتكم سوف تجعلني عرضا؟"
• "كيف يمكنك تقييم أنشطة الشركة كجزء من قيمها الأساسية؟ ما هو نطاق، لتحسين حيث كنت تعمل الآن؟ "
• "ما هي الصعوبات التي تصاحب هذا الموقف؟"
• "إذا كنت استئجار لي، ما يجب أن أتوقع من يوم عمل عادي؟"
• "ماذا فعل الموظفين السابق من أجل تحقيق النجاح في هذا الموقف؟"
• "أي نوع من الموظفين وعادة ما يحقق النجاح في هذا الموقف؟ ما هي الصفات هي الأكثر أهمية لنجاح العملية والتطوير في الشركة؟ "
• "كيف ترى الشركة في خمس سنوات؟"
• "هل هناك شخص معه لديها حتى الآن أنا لتلبية؟"
• "كما يمكنك المساهمة في النمو المهني للفريق؟"
• "عندما يأتي موظفيك لكم مع مشاكل أو لحل النزاعات، كيف ترد على ذلك؟"
• "هذا هو موقف جديد؟ إذا لم يكن كذلك، لماذا ترك الموظف السابق لها؟ "
• "هل لدي فرصة للقاء الناس الذين هم بي المرؤوسين، زملائي ورؤسائي، وذلك خلال مقابلة العمل؟"
• "ما هي التحديات التي تواجه الشركة اليوم؟ وماذا تفعل لحلها؟ "
• "كيف يمكن قياس نجاح العاملين في الشركة؟"
• "كيف هو قرار حول العمل؟ وعندما أتوقع مكالمة العودة؟ "
• "كيف ترى الشركة في ثلاث سنوات، وكيف يمكن ان تؤثر على الموظف الذي سيشغل هذا المنصب؟"
• "ما هو مستوى دوران الموظفين في الشركة وماذا تفعل للحد من ذلك؟"
• "قرأت عن المدير التنفيذي للشركة الخاصة بك في مجلة المالية. ماذا يمكنك ان تقول عن ذلك؟ "
• "ما هو المشروع الأكثر إثارة للاهتمام التي عملت على في الشركة؟"
• "أستطيع أن أفعل أي شيء آخر لمساعدتك على اتخاذ هذا القرار؟"
• "هل أنا بحاجة إلى توضيح شيء أو أن تخبرنا المزيد عن شيء كنت قد سمعت مني، أو قراءة سيرتي الذاتية؟"
• "هل هناك أي شيء آخر أننا لم تحدث، ولكن ما رأيك هو المهم؟"

ما هي الخطوة التالية؟

الآن بعد أن كنت على بينة من قائمة من الأسئلة، لا تتردد في الاشتراك في مقابلة، حتى تتمكن من إقناع صاحب العمل وترك نفسه الأمد، والأهم من ذلك، انطباعا ايجابيا.