3 أسئلة التي هي أفضل لا أن يسأل في مقابلة

الناس المجندين يعملون غالبا ما تقابل المرشحين أن يطلب من الأسئلة الذكية حقا. أنها تجعل من الواضح أن الباحث عن عمل، يعرف ما يريد ويفهم مسؤولياتهم في المستقبل. ولكن كما التقى المقابلات الكثير من الناس الذين جعلها تفكر في ما جاء في للمقابلة، ونحن نفهم أنه مطلوب منهم.

في الواقع، عند التقدم للحصول على وظيفة مديري يتوقع أن سوف تأتي مع الأسئلة. ولكن هناك العديد من المواضيع التي يجب أن لا تلمس. بالنسبة للمبتدئين، وهنا بعض من القضايا التي ستضمن أنك لن تمر هذه المقابلة.

1. كيف وغالبا ما كنت رمي طرف للموظفين؟

العمل مع الناس ليس من السهل، لذلك فمن الطبيعي أنك لن تحتاج للاسترخاء بعد يوم من العمل الشاق للغاية. والواقع هو أنه لا قضاء المزيد من الوقت مع أقرانهم من مع معظم الناس الآخرين في حياتك. ولكن لا يزال يشكك المجند خلال المقابلة حول كيف وأين يمكنك الحصول على جنبا إلى جنب مع زملائك، ونقول له ان كنت تهتم أكثر بكثير عن بقية من العمل. ومرة أخرى، عليك أن تهتم بالثقافة، ولكن هذا هو صياغة السؤال لا تجوز حتى لو هو معروف للشركة لتنظيم أوقات الفراغ لموظفيها.

ما أن تسأل بدلا من ذلك،

بدلا من يسأل عن الأطراف التي تقام في الشركة، فمن الأفضل أن تجرب شيئا من هذا القبيل: "أود أن معرفة المزيد عن العمل الجماعي. كيف تصف ثقافة الشركة؟ "والجواب على هذا السؤال غالبا ما يؤدي إلى نقاش حول التقاليد مضحك أو أسبوعية" ساعة سعيدة ". حتى تحصل على إجابة على سؤالك، ولكن في نفس الوقت لا تعرض نفسها حبيب مزيد من الراحة من العمل.

2. حصلت على وظيفة؟

ربما كنت لا نطرح هذا السؤال بصورة مباشرة، ولكن الكثير من الناس يستخدمون كل الوسائل الممكنة في محاولة للتأثير على المجند وحمله على القول بأن لديك وظيفة. حتى عندما كنت تعتقد أنك قد أنشأت بالفعل علاقة مع الشخص الذي يجري المقابلة من المهم جدا أن تبدأ في الانهيار المجاملات وإظهار أنك لن تتوقف.

كيفية صياغة السؤال الصحيح

مرة أخرى، الكثير من المديح - انها وسيلة جيدة للتأكد من أن المجند أنك رفضت العمل. بدلا من ذلك، نسأل، "ما ينبغي أن تجعل من الناحية المثالية الموظف في هذا الموقف، من أجل تبسيط الحياة إدارة" عن طريق طرح هذا، كنت لا تحصل على الجواب على سؤالك، ولكن يرجى ملاحظة أن يكونوا مستعدين للقيام بعمل كما الكثير من الخير للشركة. في مرحلة المقابلة هو المفتاح الرئيسي الذي سوف تساعدك على فتح الباب أمام فرص عمل جديدة.

3. إذا كنت الحصول على وضع أفضل، تقدمون لي؟

إذا كان الشخص هو مفتوح لتجارب جديدة، وإدارة الشركة قد تقرر بشكل جيد لنقله إلى وضع أفضل، أو نقدم واحدة من شأنها أن تكون أكثر إثارة للاهتمام. ولكن الناس الذين يحصلون على هذه المقترحات ان تكون مشتركة: أنها لم تسأل عن هذا في المقابلة الأولى. إذا كنت تسأل مباشرة المجند أن نتذكر عنك عندما يظهر الشغور واعدة أكثر، فإنه يجوز لها أن تحدد ضدك. حقيقة أن بالموافقة على مساعدتك في هذا، كان التجنيد أن تطلب من شخص آخر أن أراك، ناهيك عن حقيقة أن عليك أن تنظر في وظيفة بدوام كامل في الشركة.

ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسأل

إذا كنت تسأل سؤالا مباشرا، فإنه تظهر مرة أخرى المجند الذي كنت يائسة وعلى استعداد لطلب المساعدة حتى غير مألوف لك الناس. إذا كنت لا تريد أن تبدو في نظر قائد المستقبل ليست كافية تماما، فمن الأفضل لصياغة السؤال بطريقة مختلفة. وعلاوة على ذلك، وهذا قد يكون الفرصة الأخيرة لتعزيز لمصلحته. قل شيئا بسيطا، على سبيل المثال: "كمشجع منذ فترة طويلة من المؤسسة الخاصة بك، وكنت متحمسا عندما حصلت على فرصة لقاء معك." هذا بيان مقتضب تقول حقا الكثير. ويؤكد مرة أخرى لديك الرغبة في العمل للشركة ويساعد على ترك انطباع إيجابي، حتى لو لم العملية المقترحة تناسبك. رمي في حاشية "شكرا"، التي تترك نفسك مفتوحة للوظائف أخرى.

أحيانا يكون من الصعب جدا أن نسأل الأسئلة الصحيحة عند إجراء المقابلات. ولكن معرفة ما ينبغي تجنب الأسئلة بشكل عام، وسوف تجد نفسك على الفور في وضع الفوز. يمكنك أن تفترض التي فازت بالفعل نصف المعركة. لذلك، قبل البدء في طرح كل ما يتبادر إلى الذهن أكثر بعناية التفكير في الانطباع كنت تريد أن تترك.