وقت العمل العادي

في إبرام عقود العمل، و إنشاء واجبات وحقوق العمال وأصحاب العمل، كل واحد من الموظفين يتطلع إلى تنفيذ وظيفة عملها في الوقت المحدد، على أمل لقضاء وقت الفراغ، مع التركيز على احتياجاتهم الشخصية. لأن أصحاب العمل في كثير من الأحيان يميل إلى أن يكون له تأثير عكسي، قررت الدولة لحل المشاكل المحتملة مع مساعدة من قانون العمل، وقواعد تحديد ساعات العمل. في الواقع، شكلت المسائل التنظيمية وقانون العمل.

العمل المعيار وقت يحدد بوضوح عدد الساعات المطلوبة للموظف التعدين، وينعكس في عقود العمل والاتفاقات الجماعية في، في قواعد وائح العمل الداخلية، في الأنظمة الأخرى.

اتفاق أو المحلية الأفعال قررت والفترة المحاسبية: موظف يفي الوقت المحدد مسبقا وفقا للجدول الزمني للتحولات. الرسوم البيانية المختلفة على التوالي.

وقت العمل القياسية التي يحددها التشريع، ينص على الأنواع التالية من وقت المحاسبة: في بدل اليومية، والمحاسبة الأسبوعية والمحاسبة تلخيصها. المحاسبة الأسبوعية مناسبة عند القانون نفسه موحدة أسبوع العمل وتحديد الأسبوعية (أو يوميا) طول الفترة الزمنية للعمل. وينعكس مدة العمل اليومي في الرسوم البيانية نظرا الاسبوع معايير معينة. النظر الكلي هو المناسب عندما يحين الوقت معدل العمل اليومي أو الأسبوعي لا يمكن أن تنشأ بشكل واضح (متغير).

وعادة ما ينطوي تسجيل ملخص يتناوبون العمل. ونتيجة لذلك، يجب أن تكون مستعدة دائما جداول التحول مقدما. جدولة إبلاغ الموظفين العاملين في الشركة قبل شهر واحد على الأقل دخولها حيز النفاذ. ويستخدم هذا النوع من المحاسبة على التحولات التناوب، للموظفين من الماء أو النقل بالسكك الحديدية، وكذلك المنظمات العاملة بشكل مستمر.

الناشئة معالجة (أو، على العكس، والثغرات) وينظم في فترة محاسبية معينة، ويقابلها انخفاض في نوبات أخرى أو منح إجازة تعويضية الفردي (عطلة) على جدول زمني مختلف قد لا (ولكن في كثير من الأحيان أرباب العمل لا يزالون يذهبون إلى مثل هذه الانتهاكات).

إعادة التدوير - العمل الإضافي. إذا كانت المدة الفعلية للعمل لا يتوافق مع التغييرات الجدول الزمني المقرر، وتجهيز بعض الأيام يقابله تخفيضات في الأيام الأخرى، والعكس بالعكس، ولكن فقط خلال الفترة المحاسبية. ينبغي أن يظل مجموع القاعدة الشهرية من الوقت في العمل دون تغيير.

عندما التهم الجدول الزمني التحول قضى لخص لا يمكن المنقحة.

في بناء جدول تناوب إجازة (سنويا، إضافي) لا تعتبر. إذا كان مجموع عدد ساعات العمل من قبل الموظف من بداية الوقت المحاسبة قبل إطلاق النار، يتجاوز طول قياسي من وقت العمل في الفترة المحددة سابقا، ينبغي الاعتراف تجهيز ودفع مزيد من الوقت بدل الضائع.

معيار الشهر وقت العمل لفترات معينة ليتم احتسابها وفقا للجدول الزمني لمدة خمسة أيام أسبوع العمل مع الأعياد، وعلى أساس مدة العملية في 8:00 في يوم عادي وسبع ساعات يوميا في العمل قبل أسبوع وأربعين ساعة. إذا كانت مدة أسبوع العمل إلى أربعين ساعة في المجموع وخمسة أيام خلال ساعات العمل تراجع لا ينبغي أن يكون.

على سبيل المثال - الوقت المحتسب لليناير 2013 العمل:

- يوما - ما مجموعه 31؛

- أيام الأسبوع - فقط 17؛

- أيام - أي ما مجموعه 14 (بما في ذلك أيام العطل).

العمل بدوام القاعدة لشهر يناير:

1) 136 ساعة (40 ساعة إذا كان أسبوع العمل)؛

2) 122.4 ساعة (36 ساعة إذا كان أسبوع العمل)؛

3) 81.6 ساعة (24 ساعة اذا أسبوع العمل).