هيكل المحاسبة: وصف وتوصيف

قسم المحاسبة هي بما فيه الكفاية قسم مستقل من أي شركة حديثة. ويمكن أن تتألف من وحدات لأغراض مختلفة، كل منها يستهدف تحقيق وظيفة محجوز بدقة. والغرض من هذا المنهجي هو ضمان الأنشطة الاقتصادية الفعالة. تقليديا، وهيكل المحاسبة كامل من قسم تحت سيطرة كبير المحاسبين.

تحت قيادته الموظفين العاملين في إدارات المواد والتصميم، والعاملين في الإنتاج وحساب وحدات مشتركة، وجماعة حساب السلع تامة الصنع والمعاملات العملة. هذا هو هيكل المحاسبة الأكثر شيوعا.

مخطط كل بطاقة من هذا القبيل يمكن أن يكون واحد من ثلاثة أنواع: الخطية، والرأسي ومجتمعة. دعونا ننظر لكل واحد منهم.

خطي

هذا الهيكل هو الحال بالنسبة للشركات مع عدد قليل من الموظفين. في هذه الحالة، لا يتجاوز عدد الموظفين قسم أعلاه عشرة أشخاص. هيكل المحاسبة مماثلة يخضع لنفس المبدأ الأساسي: جميع العاملين في تقرير الإدارة لكبير المحاسبين.

عمودي

والسمة المميزة لهذا النظام يمكن اعتبار إنشاء وسيط أو أكثر. هيكل هذا النوع من المحاسبة يعني وجود قطاعات وإدارات ومكاتب والجماعات التي هي في مكتب كبير المحاسبين. وبموجب هذا النظام، وترسل تنظيم أوامرها لكبار الموظفين، والتي، بدورها، ينقل لهم كل فنان على حدة. أما الهيكل الرأسي المحاسبة يمكن استخدامها في المشاريع الكبيرة، وكذلك في معظم المؤسسات المتوسطة الحجم.

مشترك

استخدام هذه النظم يسمح لتحديد الوحدات الفردية، التي تعتبر مسؤولة عن بعض مجموعة مغلقة من الأعمال. بيانيا هذا الهيكل المحاسبة يمكن أن تكون ممثلة على النحو مزيج من أنواع الأولى والثانية التي تم وصفها سابقا. وتجدر الإشارة إلى كسمة مميزة المميزة - الرأي من عملية الإنتاج وجدت فقط في المؤسسات الكبيرة مع الموظفين كبيرة.

عامل مهم

وينبغي أيضا أن وصف احتمال وجود وحدة الهيكلية الخاصة، ودعا قسم المحاسبة. مرة واحدة في وثائق المنظمة تشير إلى أن هناك اثنين أو أكثر من المحاسبين، فمن الضروري أن يصدر أوامر المناسبة لتعيين واحد منهم لمنصب كبير المحاسبين، فضلا عن تشكيل هيكل، والتي ستكون واحدة من الأنواع المذكورة أعلاه. C يمكن تغيير وتوسيع نطاقها، ولكن المظهر الأصلي للوحدة الهيكلية تعتبر يبقى تقريبا نفس لكل شركة حديثة مع مرور الوقت، والنظام المختار من عملية الإنتاج.