نقل إلى وظيفة أخرى: أنواع الترجمة

في هذا العالم، وليس هناك ما هو دائم. وينطبق الشيء نفسه على العمل. ولذلك، ينبغي النظر نقل إلى وظيفة أخرى كمرحلة المستمرة لسير العمل من أي شخص. ليست هناك حاجة للخوف أو تجنبه. وبالإضافة إلى ذلك، والترجمة ليست ممكنة إلا بموافقة الموظف.

يتحدث لغة العلم، ثم نقل إلى وظيفة أخرى - وهذا هو تغيير مؤقت أو دائم من العمالة والعمل وظيفة الموظف أو من وحدة الهيكلية، حيث كان يعمل لحساب الموظف (ينبغي أن يذكر في العقد).

وكما ذكر أعلاه، هناك النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى وثابتة. وتشمل الأخيرة هذه أنواع الترجمة :

• إلى وظيفة أخرى (وموقف بعض الأحيان) في صاحب العمل السابق.
• في نفس الوظيفة، ولكن في الأراضي المختلفة مع صاحب العمل السابق.
• ونقل أخيرا إلى نفسها أو لآخر وظيفة أيضا إلى صاحب عمل آخر.

قامت بترجمة الموظف إلى عمل آخر خارج بموافقة واحد الذي ترجم وأعدم بأمر من صاحب العمل. يتم إصدار هذا النظام على أساس الموظف ووقع على صاحب العمل إجراء تعديلات على عقد العمل الحالي. يسلم مثل هذا الأمر للموظف مقابل إيصال. وعلاوة على ذلك، في العامل المصنف يظهر سجل المناسب على الترجمة التي يؤدونها. من جانب الطريق، ونقل إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة (إلى وظيفة أخرى أو في التخصص أو موقف) لا يعتبر نقل، وبالتالي لا تتطلب موافقة خطية لترجمتها. وبالإضافة إلى ذلك، لا أذن صاحب العمل في قرار ارسال الموظف إلى وظيفة أن هو بطلان له بموجب حالة طبية ذات الصلة.

النقل المؤقت

ويتم هذا النقل إلا من جانب موافقة الطرفين. لتحويل تحتاج إلى صياغة عقد يحدد مدة ولاية نقل لمدة لا تزيد على سنة واحدة. كما نفذت النقل المؤقت لاستبدال موظف غائب مؤقتا لأسباب مختلفة. وبطبيعة الحال، شريطة أن يكون الموظف لاستبدال أبقى قانونيا مفتوحا لفترة زمنية محددة. ومن المثير للاهتمام، وإذا كانت نهاية مدة العقد من نقل الموظف لا يرجع إلى نفس الوظيفة، ويستمر العمل في الموقع الجديد، ترجمة تصبح دائمة.

أيضا، يتم إجراء عمليات نقل مؤقتة بسبب كوارث من صنع الإنسان أو أحرف الطبيعية القوة القاهرة. ويمكن أن يكون الحرائق والفيضانات والمجاعات والزلازل وحوادث العمل وهلم جرا ... في الحالات المذكورة أعلاه، يجوز نقل الموظف إلى وظيفة أخرى دون الحصول على موافقة خطية مسبقة. لكن الترجمة للفترة المذكورة أعلاه يجب ألا تتجاوز ثلاثين يوما.

النقل المؤقت إلى وظيفة جديدة ينطبق على النساء الحوامل. في معظم الأحيان على أساس التقارير الطبية، وبناء على طلب خطي من النساء نقله إلى وظيفة أخرى لا يوجد فيها التأثير السلبي للعوامل الإنتاج. في هذه الحالة من النساء الحوامل بموجب قانون الحفاظ على متوسط الدخل في مكان سابق عملهم. وعلاوة على ذلك، إذا كانت الأم في المستقبل لم يقدم العمل مؤقتا مؤشرات، قد تعفى من العمل، ولكن يتم الاحتفاظ راتبها.