دفع عطلة

كل مواطن يعلم أن العمل مرة واحدة في السنة، وصاحب العمل ملزم منحه إجازة، مع الحفاظ عليها ل مكان العمل. يجب أن يتم دفع عطلة في نفس الوقت في الوقت المحدد وبالكامل.

بعد ستة أشهر فقط بعد تسجيل العمل يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. هذا الإصدار هو المعيار 28 يوما. ومع ذلك، تبعا للمكان الذي يعمل شخص، يمكن أن يكون أكثر من ذلك. وتتوفر في الأشخاص الذين يعملون في المواد الخطرة والعمل في ظروف ضارة، وكذلك مع يوم العمل غير طبيعية، على مدار العام حتى الآن والأعياد إضافية. مثال على مثل هذا العمل يمكن أن يكون العمل في المنجم أو من قبل ووتش، على سبيل المثال، في المجالات المتعلقة الأراضي من أقصى الشمال (حيث توفير الموظفين لمدة 24 يوما إضافية من عطلة). وفي المناطق تعادل المناطق الشمالية، وهي 16 يوما إضافية من عطلة. لتجنب الارتباك، والمشروع هو الجدول الزمني لقضاء العطلات، والتي تجعل عادة ما يصل في العام الجديد.

منذ يسمى عطلة مدفوعة الأجر، سيكون من المنطقي أن تنظر في إجراءات لدفع عطلة الأجر. أولا، الموظف أنه يتم إرسالها في عطلة، ويجب تحذير أسبوعين. وثانيا، بدقة لثلاثة أيام قبل عطلة وإجازة مدفوعة الأجر. شروط نهائي وليس عرضة للتغيير، وإلا إذا كان صاحب العمل قد انتهكت واحدة على الأقل من هذه الشروط، الموظف قد تتطلب نقل إلى عطلة آخر، مريحة له الوقت.

يتم احتساب الأجر عطلة على أساس عدة مؤشرات. ومن الضروري أن نذكر أن في بيع جزء من عدد الأيام أقل الوقوع في عطلة هذا الموسم. وهذا هو، لم يتم دفع الأعياد، ولكن سوف تؤثر على طول العطلة، زيادته. مكون آخر لحساب الإجازة متوسط الراتب يحسب لمدة 12 شهرا السابقة. إذا تم منح إجازة في نهاية ستة أشهر من العمل، على التوالي، يجب أن تؤخذ في فجوة تقدر منذ بداية الموظف في المنظمة. عندما يتم تعريف الفترة المحاسبية، وتحسب الأرباح للموظف الذي سيكون متوسط الفترة المذكورة أعلاه. وتجدر الإشارة إلى أنه في المبلغ الإجمالي تتأثر بعض البدلات مثل زيادة الأجور العامة، وأقساط شهرية. وبموجب القانون، يتم خصم فترة التسوية من أيام المرض، والسفر، إجازة القسري، الخ يتم احتساب الأجر عطلة، ولكن بدلا من الكمية المخصصة لهذه القضية، وذلك باستخدام صيغة خاصة. عادة، ومتوسط أيام لاتخاذ ذلك في شهر واحد - بالضبط 29.4.

إذا كان يعمل بشكل كامل فترة تسوية خارج، فمن الضروري تحديد مقدار عطلة مستحقات الأجور هذه الفترة مقسوما على 12 شهرا، ثم تنقسم مرة أخرى بنسبة 29.4. يتم ضرب النتيجة التي حصل عليها عدد أيام الإجازات (التقويم). ومع ذلك، في حساب متوسط راتب 12 شهرا من أيام في المستشفى وطرح والوقت الذي استغرق الموظف إجازة بدون مرتب. لحساب متوسط دخل الموظف لهذا اليوم، كنت في حاجة إلى كمية من الأرباح الناتجة عن الفترة الفواتير، مقسوما على عدد الأيام التي عمل الناس. يتم احتساب المبلغ المستحق على النحو التالي: متوسط، مما أدى إلى حساب الأرباح اليومية، إلى أن مضروبا في عدد الأيام في إجازة.

هذا هو مخطط القياسية التي يتم احتساب ودفع أجور عطلة. ومع ذلك، ينص القانون على الحالات التي يتم فيها احتساب الإجازة بالفعل تحديدا في أيام العمل. هذه القاعدة تنطبق على أولئك الذين يشاركون في العمل الموسمي. توفر هذه الفئات من الموظفين العطل بخلاف ذلك، أي عن كل شهر من العمل - لمدة يومين. فإنه يحسب أيضا متوسط الدخل في اليوم الواحد بقسمة المبلغ المقرر للدفع في نهاية الشهر، وعدد أيام العمل. يتم إجراء العمليات الحسابية الافتراضية لمدة أسبوع العمل ستة أيام.