الحقيقة القانونية في القانون الإداري: مفهوم، وأنواع، وظائف

في القانون الإداري لا يمكن أن يكون هناك أي علاقة. هذه العملية يسبق دائما عن أحداث معينة أو مجموعة تعمل الجهات الملتزمة. معا، وأنها تمثل الأساس لنشوء العلاقات الإدارية وتغيرها أو إنهاء - وبعبارة أخرى، فإن الحقائق القانونية.

الحقيقة القانونية: مفهوم

ويعرف الحقيقة القانونية في القانون الإداري باعتباره ظرفا فيه الأطراف، وفقا لمقتضيات القانون الإداري يجب (أو يمكن) أن تكون علاقة قانونية محددة. في تعريف ومعنى الاسم الذي تم إدخاله. من الناحية القانونية هم المشار إليها لسبب التي يتم توفيرها مباشرة إلى فرضية اللوائح القانونية والإدارية وغير مباشرة - في التصرف فيها من أي عقوبات. هذه هي سلسلة منطقية واضحة. مرة واحدة هناك وقائع وأشارت في قواعد فرضية القانون الإداري، وذلك بمجرد أن تبدأ العمل. ونتيجة لذلك، الأشخاص الذين هم متلقيها، والحقوق والواجبات المعترف بها في التصرف.

وبالإضافة إلى ذلك، قد أشار إلى حقيقة قانونية في القانون الإداري على هذا النحو في تلك الحالات حيث أنه، جنبا إلى جنب مع نظامه يحدد العلاقة المحتوى محددة.

تكشفت هناك تصنيف قانوني. الحقائق على عدة معايير، بما في ذلك البند (علامة على إرادة)، وطبيعة الآثار، وعدد من الأعضاء. تفاصيل هذه المسألة نظرية الدولة والقانون. دعونا ننظر في تصنيف النقاط الرئيسية.

تصنيف حسب الموضوع

اعتمادا على خصائص الإرادية هي التي تحدد الأنواع التالية من الحقائق القانونية في القانون الإداري: العمل (الأكثر شيوعا)، والأحداث. تحت الأول يشير إلى الظروف التي تعتمد مباشرة على إرادة الإنسان. العمل الملتزم، في المقابل، يمكن تقسيمها إلى فئتين: المشروعة وغير المشروعة. وبعبارة أخرى، فإن معايير أو شروط منها تنتهك لهم.

في المقابل، فإن تصرفات طبيعة المشروعة يمكن التعبير في شكلين: الأفعال القانونية والأفعال. الاختلاف بين كل يكمن في حقيقة أن بعض تهدف على وجه التحديد إلى تحقيق (الهجوم) عواقب قانونية معينة، في حين أن البعض الآخر لا، ولكن مع ذلك تسبب لهم.

تصنيف طبيعة العواقب التي قد تأتي

يمكن اعتمادا على حقيقة القانوني للآثار في القانون الإداري أن يكون:

• القانون، وهذا هو، مما تسبب في وقوع بعض العلاقات (التوظيف والتجنيد وهكذا دواليك.)؛
• pravoprekraschayuschim - يسبب إنهاء العلاقة القانونية (التخرج والفصل، الخ ...)؛
• pravoizmenyayuschie - الوقائع القانونية التي تؤدي إلى تغيير العلاقة القانونية (مساحة المعيشة تقاسم، ترجمة الموظف إلى وظيفة أخرى).

في فهم طبيعة وأهمية هذه الظاهرة يمكن أن تساعد الأمثلة على الحقائق القانونية في القانون الإداري. على سبيل المثال، الإجراءات القانونية يمكن التعبير في العثور على الشخص المفقود الأشياء، العثور على كنز، وهلم جرا .. وبالإضافة إلى ذلك، فإنها تشمل تتكون الإجراءات في إنشاء أعمال الأدب والفن والعلم. في نفس الوقت معهم على نتيجة النشاط الفكري تنشأ حقوق النشر. المؤلف قد لا تكون على علم بها. ومع ذلك، في أي حال، فإنه يصبح مالك الحقوق في وجود حقيقة الخلق.

تصنيف تكوين الكمي

في كثير من الأحيان، وهذه حقيقة القانوني في القانون الإداري لا يمكن أن يؤدي إلى عواقب التي تقدمها قاعدة قانونية، فمن الضروري أن هناك عدة. على سبيل المثال، لظهور التقاعد القانوني، يجب أن يكون لديك عدة شروط: التوصل إلى سن معينة ومدة الخدمة، والسلطة المختصة في قرار تعيين شخص متقاعد. وهذا هو، هناك مجموعة معينة من الحقائق، الذي كان يسمى "الهيكل القانوني". وبدوره، وتصنف إلى عدة أنواع:

• أكملت الاستعدادات القانونية - تحدث عندما تكون في وجود كل الحقائق اللازمة؛
• الصيغ القانونية غير مكتملة، أي عندما تستمر عملية تراكم الأدلة؛
• المؤلفات القانونية بسيطة - كل الحقائق تنتمي إلى فرع معين من القانون.
• مركبات قانونية معقدة - شكلت مجموعة معقدة من الحقائق التي تنتمي إلى قطاعات مختلفة، ويحدث تراكمها في تسلسل معين.

وظائف الحقائق القانونية

أولا، والدور الرئيسي للحقائق القانونية في القانون الإداري هو ضمان مراعاة ضمان مبدأ المشروعية، وهو ما يعني وضع تعريف واضح للقاعدة. وبعبارة أخرى، إذا كانت الدولة على سلوك الناس تفرض بعض القيود، ينبغي على الاقل ان يكون حدود وتركيبات واضحة لا لبس فيها.

ثانيا، على النحو المذكور أعلاه، فإن الحقائق القانونية في القانون الإداري وتوفر مظهر العلاقات الإدارية، وتعديل أو إنهاء الخدمة.

حقائق قانونية تتصل مباشرة على حياة الناس الحقيقية و، في الواقع، يشكل حلقة واحدة من الواقع، والآثار المترتبة والتي هي قانونية.