مجموعة شركات "Ormatek": استعراض الموظفين، والأوصاف والتحليلات العمل

اليوم سنقوم معرفة ما يحصل "Ormatek" ردود فعل من الموظفين عن عملهم. الشيء هو أن لا يرضي فقط للمستهلك - من العمال، يعتمد أكثر من اللازم. وهم قادرون على تدمير تماما كل من سمعة الشركة والعكس بالعكس، لتمجيد ذلك. كيف نفعل الأشياء مع "Ormatek"؟ دعونا نحاول أن نفهم هذه المسألة الحساسة.

نشاط

أول شيء لمعرفة - وهذا هو ما مجموعتنا اليوم من الشركات. على هذا يتوقف تدفق الزبائن في معظم الحالات. ماذا يفعل "Ormatek"؟

عموما، فإن الشركة قد وضع نفسها على أنها مجموعة من الشركات، وتنتج وتبيع منتجات ذات جودة عالية للنوم. هنا يمكنك أن تجد كل شيء - من الفرش للأثاث المنجد (الأسرة والأرائك). وهذا هو، بل هو نشاط شعبي للغاية ومفيدة. هذا هو المكان الذي يمكن أيضا التقاط الوسائد وأغطية فراش وأسباب سرير طفلك. المستهلكون سعداء مع كل هذا. تلقت للتو ما "Ormatek" موظف ردود الفعل؟ كما أن الشركة لديها أشياء في الداخل؟

مقابلة

المرحلة الأولى، والتي سيكون لها للذهاب - انها مقابلة عمل. هنا الموظفين ترك الرأي للجدل للغاية. الشيء هو أن نوعية المقابلة تعتمد على عملك في المنطقة. اختيار مكان مديري جيدة، وهي ليست من ذلك بكثير جدا.

لكن GC العام "Ormatek" ردود الفعل من الموظفين في هذا الصدد هو جيد جدا. أنت مدعو إلى المكتب، حيث كان من الضروري إجراء حوار صغير مع صاحب العمل المحتملين، وملء استمارة الطلب. التالي - لإعطاء سيرتك الذاتية وانتظر جوابا. بالمناسبة، في بعض الأحيان يمكنك الحصول على ملء المعتاد من الاستبيان المقترح لك. ليس مطلوبا من السير الذاتية. في الواقع، خلال الحوار، مدير الموارد البشرية يتعلم كل ما يهمه. أجواء ودية.

ومع ذلك، في بعض المناطق، "Ormatek" ردود الفعل من الموظفين من حيث المقابلات يكسب رهيب. منذ سوف التواصل قليلا hamovity بغطرسة ودون أي احترام. مثل هذه الحالات يحدث، ولكن نادرا. هذا ليس سببا للتخلي عن هذا المنصب.

وظائف شاغرة

دفع الانتباه أيضا إلى الوظائف التي تقدمها الشركة. هنا، في كثير من الأحيان ونحن راضون الموظفين مع كل شيء. بعد كل شيء، يتعين على الشركة أساسا مديري المبيعات. بالنسبة للكثيرين، وهذا الشغور هو فقط بعض مهنة القياسية. وخصوصا عندما كنت أعتبر أن العديد من "البائعين" وعد رواتب جيدة.

"Ormatek" نقد الموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى في روسيا) من حيث وظيفة يكسب جيدة، لأن تحتاجه هنا في بعض الأحيان فقط عامل مستودع. لذلك، لم يكن لديك "الأيدي القذرة". المناصب القيادية، للأسف، وعادة ما المستخدمة. وأنها تبحث عن الموظفين أمر نادر للغاية. ولكن احتمال النمو الوظيفي في الشركة هناك. لذلك، في حين لم يكن هناك سبب وجيه لرفض العمل.

جدول المواعيد

في اللحظة التالية، والتي الثناء حرفيا الموظفين - وهذا الجدول الزمني. ومعظم أرباب العمل ببساطة كسر شروط العقد أو تشير مباشرة أن لديك ل"حرث" لعدة أيام. ولكن ليس في "Ormatek". استعراض الموظفين (سانت بطرسبورغ وموسكو وغيرها من المدن) لساعات العمل وعطلة نهاية الأسبوع من فضلك.

تؤكد العديد من حقيقة أن سيتم عرض عدة خيارات: 2/2، 3/2، 5/2. من هذه، يمكنك دائما تحديد الجدول الزمني المناسب. ومع ذلك، فلا بد لها أن تقرر في وقت توقيع العقد. خلاف ذلك، ثم تبدأ المشاكل. تغيير الجدول ممكن، ولكن للقيام بذلك، وفقا لموظفي الشركة، لديك سبب وجيه لتظهر. بالطبع، يجب أن تثبت بطريقة أو بأخرى.

ولكن الوضع العام هو جيد جدا. أنت لن ندعو في الوقت جزء عطلة نهاية الأسبوع، ولكن مناوبته يجب أن تعمل بكامل طاقتها. اليوم هو العمل من 8 إلى 12 ساعة. اعتمادا على طول مكتبك. صحيح، على الأرجح، وفقا للعمال، وهناك حجرات مع يوم عمل 8 ساعات.

وعود

من حيث الوعود مجموعة شركات "Ormatek" (روسيا) موظفا تلقى ملاحظات أفضل من منافسيها. تؤكد العديد من التي كنت حقا سوف تغري كلمات كبيرة. ولكن حبة كبير من الحقيقة في نفوسهم هو.

على سبيل المثال، يقول صاحب العمل أن هذا هو المكان الذي يمكنك الحصول على مهنة. سريعة جدا وجيدة. كل هذا مع ساعات عمل مرنة، مع حزمة الاجتماعية، وكذلك يحيط بها فريق لائق. وبالإضافة إلى ذلك، والراتب في "Ormatek" سيكون لإرضاء لك. وهذا أمر مفهوم. بعد كل شيء، أن الشركة يدفعون "الأبيض" الراتب. بالإضافة مضمونة مكافآت شهرية. الأعياد وفواصل في كل دورة (في حالة التعليم العالي) هي من دون مشاكل.

ومن المواقف نفسها كما مجموعتنا الحالية للشركات. بالطبع، يمكن أن قلة قليلة من الناس على مقاومة هذا النوع من الوعود. ولكن لا ننسى أن "Ormatek" استعراض العاملين في خطة يتلقى هو ليست كبيرة. لن يتم استيفاء بعض الشروط التي قمت المقترحة، أو، أو ليست دائما متوفرة. ماذا تقصد؟

حزمة الاجتماعية

حسنا، كل "مفاجآت" تبدأ برصيد نقطة واحدة مهمة - حزمة الاجتماعية. له، بطبيعة الحال، كل صاحب عمل ملزمة ليس فقط لإعطاء، ولكن أيضا على الامتثال وفقا للقانون. الممارسة تبين أن لا يكاد أي شخص يفعل.

ومع "Ormatek" الوضع ليس أفضل. بشكل أكثر تحديدا، قد امتثلت هذه المجموعة من الشركات ويقدم سوى بضع نقاط من حزمة الاجتماعية. على سبيل المثال، والتدريب. هو حر وسريع جدا. هنا سوف أشرح معنى عملك، وكذلك تعليم المهارات الأساسية التي تساعد على بيع المنتج. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون لديك الحق في الغداء خلال يوم العمل.

على هذا الحرص على حسن النية وتوفير المنافع الاجتماعية من الغايات "Ormatek". عطلة، وفقا لكثير من الموظفين، فإنه يكاد يكون من المستحيل تحقيقه. أو سيكون لديك للجلوس والانتظار للحصول على توجيهات تفضل أن أعطيك "كسر"، أو لديك الوقت لمواصلة القتال. مستشفى المتاحة، لكنها لم تدفع بالكامل، وحتى المدفوعات جعل فلسا واحدا. في الدورة أيضا إطلاق سراح الطلاب على مضض، لمحاربة والفضائح. حتى تكون مستعدة لمثل هذه الحالات.

جماعي

مع فريق من العاملين في "Ormatek" الوضع غامض. هنا، وفقا لكثير من العمال، ومن غير المعروف ما إذا كان للعمل معكم الناس جيدة أم لا. كما محظوظا.

ومع ذلك، فإن العديد أقول أنه في كثير من الأحيان الموظفين التابعين سعيد حقا. الموظفين العاديين ودية ونادرا ما يتعارض تنشأ بينهم. لكن قيادة الفريق في كثير من الأحيان مجرد فظيعة. في بعض الأحيان لن حتى أن ينظر لك. نسبة المديرين على المرؤوسين يمكن مقارنة مع القنانة، الذي كان منذ فترة طويلة إلغاؤها. وكما ترون من الآراء المتعلقة الشركة الموظفين "Ormatek" من حيث القوى العاملة يختلط. ولكن إذا كنت محظوظا حقا، عليك أن تعمل في جو ودي وأكثر من ذلك أو أقل استرخاء. ومن سعيدا، لأنه في بعض الشركات حرفيا يسود في كل مكان ضغط هائل، تتداخل مع العمل الطبيعي للموظفين.

راتب

كما ترون، استعراض تختلف تماما عن العمل. مجموعة شركات "Ormatek" تلقى آراء متباينة من مرؤوسيه. السمة الرئيسية للشركة هي الأجور. وكان في هذه اللحظة تؤخذ بعين الاعتبار بعض جوانب العمل، والتي تشكل الدخل. في الحقيقة، معظم الموظفين من مثل هذا النظام ليسوا موضع ترحيب.

لماذا؟ الشيء هو أنك لن تدفع الرسمي "الأبيض" راتب براتب صغير - حوالي 10 000 روبل. وهذا يعني أن جميع المدفوعات الرسمية مثل الأمومة وبيع سيحصل أيضا هزيلة. في الواقع، جميع الموظفين أجرا "الرمادية". وأنها تعتمد على نوعية العمل الخاص بك.

في الأساس، والموظفين الأجور "Ormatek" يتم تشكيل كنسبة مئوية من المبيعات. بقدر ما يباع، كان ذلك أفضل. كل هذا، على كل دليل المشتري المحتمل يسبب حرفيا رفرفة. وللقيام بذلك، الزائر لم يترك من دون شراء. فشلت؟ ليس ذلك فحسب، وانتقد لك، حتى على عائدات الفوائد لا تعد.

جائزة - عموما هو محادثة منفصلة. وفقا لكثير من العمال العاديين، كنت تدفع لهم بائسة، وفقط خلال عطلة الاعياد. بالنسبة للبقية، أي مكافأة، فلن الانتظار.

الغرامات

اللحظة الأخيرة، والتي و"Ormatek" ردود الفعل من الموظفين يكسب مجرد مثير للاشمئزاز - هو فرض الغرامات. هنا، كما هو الحال في معظم الشركات، فإنها تتداخل حرفيا كل شيء. التأخر، وعدم الخضوع لاختبارات (والتي، بالمناسبة، يعقد كل 2 أسابيع)، مدرب مزاج سيئ، وهلم جرا.

بشكل عام، إذا كنت تخطط للعمل على المبيعات، كل الفوائد المكتسبة لن تحصل في "جيب" ودفع الغرامات. فوضى عارمة في هذا الصدد يجري "Ormatek". وهكذا، يتم إدخال العديد من الشركات في "القائمة السوداء" أرباب العمل. بشكل عام، إذا كنت تعمل ليلا ونهارا هنا، ويكون مستعدا للظلم، ثم بناء مستقبل مهني في الشركة وقت ممكن. وكسب أيضا. ولكن هل يستحق كل هذا العناء؟ أحيانا يكون من الأفضل أن تختار شركة للتوظيف، الذي يتصرف بشكل أكثر عدالة. ومع ذلك، فمن الجميع يقرر لنفسه.