مثال على كيفية إجراء مقابلات للتوظيف

اليوم لإيجاد الموظفين المهرة ليست بهذه البساطة. عندما طلب للحصول على وظيفة حتى وهو خبير جيدة تحاول أن أبدو أفضل للحصول على هذا المنصب. الجميع يريد إجراء مقابلة للحصول على وظيفة. تم العثور على مثال على ذلك في كل منعطف. الناس يخترع الخبرة والمهارات التي لا تملك. خيبة أمل متكررة جدا في كتل مختارة يجعلنا نفكر في كيفية مقابلة للعمل ، بحيث ثم لست نادما على اختيارك. وهنا بعض النصائح البسيطة.

تجارب الآخرين

في العالم هناك عدد قليل من الممارسات بشأن كيفية إجراء مقابلة مع العمل في بلدان مختلفة. على سبيل المثال، في بريطانيا، فمن المهم إجراء مقابلة تحدث فيها مقدم الطلب يجب أن يستجيب لقضايا محددة، مثل التقاليد العائلية، واقول تقريبا سيرة كاملة. الألمان إيلاء المزيد من الاهتمام لتنظيف الأدوات، وكانوا على يقين من أن تقدم توصيات بشأن مختلف كبار المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. قبل الشخص المدعو للمقابلة، واختيار تأخذ وثائقه إلى لجنة خطيرة. في أمريكا، كل ما هو أسهل، وليس بلا الاختبارات. وينصب التركيز على تطوير الطاقات البشرية، طموحه والثقة بالنفس. وعلى سبيل المثال، في الصين، ل تقديم طلب للحصول على وظيفة، تحتاجها المدرسة، واجتياز امتحان كتابي. وهذه كلها حالات خاصة، ليست متأصلة في عقلية لدينا، حتى يمكننا أن نفسر بعض النصائح العامة حول كيفية مقابلة للعمل.

نصائح عامة

إجراء المقابلة في التعاقد مع أفضل معا. الرجل الأول أن يكون طبيب نفساني أو العمال المهرة من قسم شؤون الموظفين، والثانية - الرأس أو ببساطة خبير في المنطقة حيث يتم قبول شخص. مقابلة عن وظيفة قد انتقل إلى الجدول التالي.

1. للحصول على موقف البداية الى رفيق، طرح بعض الأسئلة حول موضوعات مجردة. مشاهدة كيف يتفاعل مقدم الطلب.
2. عقد سيرته الذاتية، طرح بعض الأسئلة العامة، والأجوبة التي تعلمون. انظروا استجابة لمقدم الطلب. هذا هو السلوك سوف في وقت لاحق أن تستخدم كعلامة للأكاذيبه وأجوبة صادقة على الأسئلة الأخرى.
3. طرح بعض الأسئلة حول الطموحات. اسأل عن ما يراه الشخص نفسه في 5 سنوات، والتي تخطط لتحقيقه في الحياة.
4. طرح القضايا المهنية بدقة فيما يتعلق علمه بهذه المهمة، على أساس خبرته. ومن المهم أن تحقق ما إذا كان الناس مبالغ فيها مهاراتهم.
5. وأخيرا، اطلب من مقدم الطلب أن أسأله الأسئلة، وترك مزيد من المعلومات، واعدا للاتصال مرة أخرى، على سبيل المثال.

هذه مقابلة للحصول على وظيفة يحدث في كل مكان، على الرغم من أن قد يكون هناك حالات معينة.

حول دوافع الشركات الغربية

اليوم، بطريقة أساليب مبتكرة ل اختيار الموظفين. إذا كنت تعرف كيفية إجراء مقابلات للتوظيف، يمكنك التعامل معها على أنها نكتة العادية. في بعض الأحيان، وخاصة في الشركات الغربية، وصاحب العمل حتى في المقابلة يريد أن تحقق موظف يتصرف في الوضع المجهدة، وكيف يمكن الرد على سلوك غير متوقع. وهنا الخيارات الممكنة: يمكنك التحدث فجأة بلغة أخرى، ضرطة بصوت عال أو اطلب موظف آخر لجعل مشهد الحق في إقالته من منصبه فضيحة. في أي حال، سترى رد فعل بشري حقيقي. بعد كل شيء، لكثير من الأسئلة الخاصة بك، وانه منذ فترة طويلة على استعداد لمقابلة نموذجية وقعت مرات عديدة، وهذا انه لا يتوقع، وبالتالي فإن رد الفعل سيكون الأكثر صدقا وكافية. ربما، هذا الخيار هو يستحق المحاولة.