قائمة نقاط القوة في الطبيعة بصورة مجردة - ليست هي الشيء الأكثر أهمية؟

وقد اتخذ هذا القرار للحصول على وظيفة جديدة، والجميع يريد أن يظهر نفسه من أفضل الجانبية ووصف نقاط القوة في الطبيعة بصورة مجردة. وبدون ذلك، لا يمكن الاستغناء عنها، حيث أن الطلب يجب أن نفهم أيضا كيف الموظف رائع أنت! ولكن هنا هو ما إذا كان من الضروري أن أذكر لكم نقاط الضعف في السيرة الذاتية؟ قد يكون من الأفضل أن تترك وراء الكواليس، لاقناع صاحب العمل أنك الكمال في حد ذاته؟ هل ستساعد في الحصول على موقف كنت مهتما في؟

ووفقا لمدير الموارد البشرية، فلن تحقق شيئا إذا نحن قائمة فقط على نقاط القوة في شخصية في الملخص. كل إرسال أنهم مؤنس، هادفة ومسؤولة، لذلك سيكون بالتأكيد ليست مفاجأة أي شخص! في النهاية، لوصف تقصيره في الملخص لديك فقط، ولكن يجب أن يتم ذلك بحيث كان الطلب على يقين من أن الشركة التي لا تتداخل. ولكن كيف نفعل ذلك؟

استراتيجية 1. في محاولة لقائمة فقط تلك العيوب التي مايو في ظروف أخرى تمرير الخاص بك الكرامة

والتوجيه النفسي ينصح، فإن الجواب القياسية على سؤال لمقدم الطلب عن أوجه القصور الخاصة بك، هو بيان أن كنت مدمنا أو الكمال. وكقاعدة عامة، وأرباب العمل يدركون جيدا من التحديثات في علم النفس ومن غير المرجح أن نؤمن لك! فمن الأفضل أن أذكر بعض نوعية الأصلي، الذي يمكن اعتباره نقطة ضعف، بعد الانتهاء من سرد كل ما تبذلونه من نقاط القوة في شخصية في الملخص. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول أنك التعاطف المتأصلة. من ناحية، فإنه يجعل أنت رجل لطيف، ولكن من ناحية أخرى - يمكن أن تساعد على فهم المنافسة واستخدام هذه المعرفة لصالح الشركة.

استراتيجية 2. تحدث فقط عن أوجه القصور التي يمكن القضاء عليها

مشيرا إلى نقاط القوة في شخصية في الملخص، يمكن أن تذهب إلى الجحيم، وأنت تعمل على. على سبيل المثال، طالما مستواك في اللغة الألمانية والفقراء، ولكن كل يوم لك تخصيص نصف ساعة على ذلك لممارسة التحدث. صدقوني، صاحب العمل سوف نقدر لكم التفاني، وليس في الكلمات ولكن في الأفعال!

3. أخبرنا عن استراتيجية استيعاب الدرس السلبي

لا حاجة لإخفاء من المقابلة أخطائك الماضية، ولكن الأفضل أن يقنعه أن كنت قد تعلمت من الدرس وأنه لم يعد ارتكابها. ومن الحكمة في محاولة لتفسير لصاحب العمل مما قد يكون من المفيد أن تجربتك له أيضا.

استراتيجية 4. تحديد هدف التنمية الذاتية

بعد قراءة وصف من واجبات، والتحقق من تلك التي تتطلب المزيد من الخبرة مما لديك. لا حاجة للحفاظ على الهدوء عن ذلك في مقابلة. فمن الأفضل لوضع خطة لمعالجتها.

استراتيجية 5. صن

صدقوني، لكل منا نقاط ضعفنا، بما في ذلك الشخص الذي يأخذ مقابلة لك الآن. لديك أي سبب للنظر أنفسهم أسوأ من غيرها. ما عليك سوى أن يقنع الشخص الذي يجري المقابلة أن العمل هو المهم حقا بالنسبة لك، وليس لديهم مثل هذه العيوب التي من شأنها أن تمنعك لصالح الشركة. إذا كان يصر على إجابات محددة على السؤال، هل يمكن القول بصدق أن تعمل بشكل أفضل مع الناس الذين هم لطيفة لك. ولكن هل هذا وضع غير موات؟ بعد كل شيء، فإنه يحدث لجميع الناس!