القانون, الدولة والقانون
ما هي صلاحية عقوبة تأديبية؟ صحة عقوبة تأديبية هي ...
علاقات العمل لا تذهب دائما بسلاسة. موظفي أسباب مختلفة يحقق الجرائم المتصلة بتنفيذ واجبات الوظيفة. في هذه الحالة، ينطبق على صاحب العمل أن الإجراءات التأديبية الموظف. في معظم الأحيان، وهذا التصريح أو التوبيخ، ولكن أحيانا يأتي إلى تسريح العمال. هناك طرق أخرى لمعاقبة الجاني من قبل ممثل الموظفين. صحة عقوبة تأديبية هو سنة في حال أنه لن يتم إزالتها قبل أو الموظف لن يتعرض للعقاب المقبلة.
ما هي عقوبة تأديبية
في سياق العمل يلتزم الموظف للقيام بواجباتها، وحفظ ممتلكات صاحب العمل والامتثال للجدول الزمني المقرر. في حالة عدم الامتثال لهذه المتطلبات، يعاقب الموظف. صحة عقوبة تأديبية هو سنة، وفرضت عليه بسبب جريمة تتعلق بالعمل.
إلى الجنح التأديبية تشمل:
- عدم الوفاء الواجبات؛
- تنفيذ الإهمال أو غير كاملة من العمل وجد؛
- عدم الامتثال للوائح العمل - التأخر والتغيب، والرعاية من مكان العمل في وقت مبكر.
- الأضرار التي لحقت ممتلكات صاحب العمل.
- الكشف عن الأسرار التجارية.
- انتهاك قواعد السلامة، بغض النظر عن النتائج.
- عدم الامتثال لتعليمات لاستخدام المعدات؛
- رفض التدريب أو التعليم، إذا تقدمها الوصف الوظيفي أو مستوى المهنة.
تبعا لنطاق وخصائص الإنتاج، وسوف تغيير ترتيب تطبيق الإجراءات التأديبية، وقائمة من الانتهاكات. وينبغي أن تكون مسجلة إجباريا في عقد العمل الجماعي، وكذلك في التعليمات الفردية للمناصب والأنشطة.
أنواع العقوبات التأديبية
وإذا أخذنا في قانون العمل، واتخاذ إجراءات تأديبية ما يلي:
- الفصل؛
- التوبيخ.
- الملاحظة.
وكان في هذه الصيغة بسيطة جدا، ويجب إدخال بالترتيب المناسب. في بعض الأحيان تتغير خدمات الموظفين العاملين الخبرة الأسماء، في هذه الحالة، يجوز للموظف الطعن في النظام، مشيرا إلى أن عقوبة تأديبية هو شيء واحد فقط من القائمة. ولجنة المنازعات العمالية في هذه الحالة سوف يكون على جانب من الموظفين.
ما هو غير مخالفة تأديبية
ليس كل أنواع الانتهاكات ويمكن أن يعزى إلى الجرائم التأديبية. أحيانا الموظفين لا يؤدون واجباتهم، والخوف من الانتقام من الإدارة. وينبغي أن نتذكر أن أي وظيفة عمل يجب المنصوص عليها في العقد. في اتخاذ إجراءات تأديبية تشمل تعليق والتوبيخ، وأنها تستخدم للانتهاكات التي سبق ذكرها.
أنها ليست مخالفة تأديبية وليست خاضعة للاسترداد:
- رفض الموظف لأداء ولاية صاحب العمل الخاص؛
- موظف الخلاف إجراء العمل الاجتماعي، بما في ذلك الغياب العمل التطوعي والمظاهرات والمسيرات.
- رفض العمل الإضافي، إذا لم يتم تحديد هذا الالتزام في العقد.
- خلاف الموظف القيام بأعمال مخالفة للقانون.
- رفض أي عمل غير مكتوبة مباشرة في عقد العمل.
- الإضراب، إذا تم تنفيذه وفقا لقواعد التشريع.
إجراءات فرض عقوبات
العقاب عامل تتطلب التقيد بقواعد واضحة. ذكرنا سابقا أن تأديب التوبيخ أو الملاحظة. لكن إقالة يستخدم ليس كما في كثير من الأحيان إلى أنواع أخرى، ولكنه يتطلب أكثر من ذلك بكثير المسؤولية على خدمة الموظفين.
ليتوافق مع التشريعات يجب التالية تنطبق العقوبات التأديبية:
- تنفيذ وثائق لإثبات ارتكاب الجريمة. هذا هو مضيعة للوقت، ولكن خطوة إلزامية. يجب أن لا يعرف إلا عن الإساءة، ولكن أيضا لتكون قادرة على إثبات ذلك أمر واقع. شهادة اثنين أو أكثر من الموظفين يمكن للأعضاء أن تستخدم كقاعدة، وتسجيل الكاميرات، وشكاوى العملاء مكتوبة، وتقييم الخبراء. فمن المؤكد أن وضع بيان عن العثور على وفاء أو مخالفة نظام العمل. معه سوف يكون على دراية تحت التوقيع.
- مع الموظف، الذي سيتم فرض عقوبة، والتي اتخذت بالضرورة مذكرة إيضاحية. مطلوب هذه الوثيقة لأسباب مختلفة. يتم منح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه، وربما هو السبب وجدت لتكون صالحة. التخفيف من الممكن من العقاب أو تحديد أدلة جديدة. موظف قد لا تعطي تفسيرا كتابيا. في حالة الفشل، عمل المقابلة.
- وضع مشروع النظام. وهو شكل حر. ولكن على إقالة إجراءات تأديبية يتم ترتيب موحد على إنهاء عقد العمل.
- التوقيع على أمر من رئيس وجعله انتباه الموظف. إذا رفض الموظف لترك التوقيع، يجب وضع بيان وجعل علما المناسبة في الوثيقة.
وينبغي أن نتذكر أن تطبيق تدابير تأديبية في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من ارتكاب المخالفة وفي موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشافه. في حساب هذه المرة لا تشمل أيام عطلة، والمرض، رحلات العمل، وجميع فترات أخرى من وقت الموظف غائب عن العمل لسبب وجيه. أيضا، فإنه يأخذ في الاعتبار النظر في الوثائق على مجموعة من هيئة تمثيلية أو الاتحاد.
ومن المهم أن نعرف أن موظفا في جريمة واحدة قد تكون عرضة للنوع واحد من المجموعة. من غير المقبول إخضاع أول توبيخ موظف لكونه في وقت متأخر، وبعد ذلك من أجل أن يصرف نفسه.
يتم تخزين الوثائق للانتعاش في مجلد منفصل، بصرف النظر عن ورقات أخرى على الموظفين. مدة الصلاحية هي نفس الفترة العادية صلاحية العقوبات في نهاية العمل، وجميع الأعمال، والرسائل، والمذكرات التفسيرية وأوامر، يجب أن تدمر. في الأعمال الخاصة، يمكن إرفاق نسخة، ولكن في نهاية المطاف أنها ينبغي إزالتها.
صحة العقوبات التأديبية
صحة عقوبة تأديبية من 12 شهرا من تاريخ نشر هذا الأمر. إذا كان الموظف يرتكب جريمة أخرى، تم تمديد هذه الفترة حتى نهاية هذا الأخير.
تدبيرا أقصى العقوبة هو إقالة الموظف. في هذه الحالة، يجب اتخاذ إجراءات تأديبية سارية المفعول إلى أجل غير مسمى وغير خاضع لإدارة الإلغاء. ومع ذلك، قد إنهاء لجنة النزاعات العمالية واستعادة مواقع موظف. يمكن العمال المسرحين إعادة اعتمدت من قبل الشركة إلى وحدة أخرى وغيرها من الشروط، وفي هذه الحالة يعتبر عدم وجود عقوبات.
يمكن إنهاء إجراءات اتخاذ إجراءات تأديبية في وقت مبكر. ومع ذلك، فمن غير المستحسن للحد منه أقل من ستة أشهر.
النظام على عقوبة تأديبية - ما هو الفرق من أنواع أخرى من أوامر الموظفين
للموظف، وهي جريمة إنجازه، تكون منضبطة في شكل تعليقات، التوبيخ، أو كملاذ أخير، والطرد. وضعت مختلف الوثائق: التقارير والبيانات والمذكرات والملاحظات التوضيحية والرسائل والشكاوى، وما إلى ذلك ولكن جوهر هو أمر ...
معظم الوثائق المتعلقة زي الموظفين. إنها تختزل إلى نموذج واحد لتوفير الراحة وسهولة الاستخدام. ومع ذلك، تأنيب أوامر أو مصنوعة تعليقات بحرية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه لا يوجد أي احتمال أن يتسبب في العقل واحد كل الانتهاكات الخيارات، فهي خاصة بكل مؤسسة.
عقوبة الانسحاب المبكر
عادة ما تكون صلاحية عقوبة تأديبية من السنة. ولكن يمكن تخفيض:
- بمبادرة شخصية من صاحب العمل.
- بناء على طلب شخصي من الموظف.
- في ظل تطبيق نقابة أو هيئة أخرى التمثيلي.
- بناء على طلب شخصي من ضابط متفوقة على الفور.
يجوز لصاحب العمل في أي وقت تنطبق انسحاب مبكر للإجراءات تأديبية. وهناك نموذج النظام أو الترتيب تكون مشابهة لوثائق الموظفين غير موحدة أخرى.
العامل نفسه يمكن أن تنطبق على الانسحاب المبكر من تعليقات أو التوبيخ. في هذه الحالة، هو مكتوب المذكرة والبيان المرفق. هذه الوثائق تجعل من النقابة ورئيس قسم. في حالة عقوبة الانسحاب المبكر سيتم النظر أن الموظف لم يكن لديك. دمر جميع الوثائق الداعمة.
نداء من الموظفين إجراءات تأديبية
الموظف لديه الحق في الاستئناف ضد العقوبة. للقيام بذلك، فإنه يجب أن تنطبق على لجنة لمعالجة مجال الخلافات العمالية. يمكن إعطاء مزيد من الفحص القضية إلى النيابة العامة أو المحاكم. إذا كان صاحب العمل قد ارتكبت أخطاء جسيمة في وثائق التصميم، أو تتركها للاهتمام في أي مرحلة، فإن قرار المحكمة جنب مع الموظف. في حالة استرداد إبطال كل الوثائق حول هذا الموضوع ليتم تدميرها. إذا تم رفض موظف، أن يتحول إلى وضعها السابق. في هذه الحالة، وقال انه يجب دفع تعويضات لجميع أيام الانقطاع عن العمل في مقدار متوسط الدخل.
إقالة - تدبيرا أقصى تأديبية
من ثلاثة أنواع من العقوبات التأديبية، والفصل هو دائم، وغالبا ما لا رجعة فيه. تطبيق عقوبة الإعدام وعادة ما يكون الملاذ الأخير، عندما الموظف مخالفات غير متوافق مع تنفيذ المزيد من واجباتها.
لالجنح، مما أدى إلى الفصل، ويمكن أن تشمل:
- انتهاك جسيم واحد من القواعد المقررة من نظام العمل ونظام العمل.
- التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.
- نقص الموظفين في مكان العمل، وأكثر من أربع ساعات دون سبب وجيه.
- الإجراءات التي تؤدي إلى وقوع إصابات أو تؤدي إلى الوفاة.
- أضرار في الممتلكات من صاحب العمل، بما في ذلك ذات الصلة لعدم الاختصاص.
- سرقة في مكان العمل مملوكة لصاحب العمل وغيرهم من الموظفين، بالإضافة إلى ذلك، في هذه الحالة نيابة عن الشركة قد تكون قضية جنائية.
- مخالفات إدارية، لا تؤثر بشكل مباشر على العمل، ولكن تفاقم صورة الشركة.
- الإجراءات تشويه سمعة صاحب العمل.
- نشر المعلومات السرية والحساسة.
- الإجمالي عدم الامتثال لأخلاقيات العمل والتبعية.
- رفض مباشر على أداء واجباتها المنصوص عليها في العقد.
- المشاركة في الإضراب، دون أن تتقيد بالإجراءات المنصوص عليها في القانون.
في الفصل بسبب سوء السلوك أو غيرها من الإجراءات تحت طائلة المسؤولية، ينبغي أن يكون صاحب العمل الموقف الأكثر مسؤولية وثائق التصميم. في هذه الحالة وجود تضارب في المصالح، ويمكن اعتبار عامل مقياس العقوبات غير مبررة. في حالة انتهاك إجراءات فرض العقوبات انه قد يكون جثث المحكمة أو مفتشية العمل إعادة.
أولا وقبل كل شيء، يجب على موظفي الخدمة الموظفين إعداد أدلة تثبت ذنب الموظف. يجب أن يكون اثنين أو أكثر من أعضاء هيئة التدريس، ويجب أن نكون شهودا على الجريمة. سوف يكون من المفيد رأي الخبراء موثقة. يجب عليك أيضا استخدام أي سوء تصرف دعم والمواد التقنية: مع تسجيل كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة، أرقام التسجيل التلقائي والصور في مكان العمل مع التاريخ والوقت.
مع الموظف، ومن المؤكد أن طلب تفسير مكتوب من الجريمة. هذه الوثيقة، جنبا إلى جنب مع الآخرين، ويتم إرسالها إلى هيئة تمثيلية. يجب أن تبت في شرعية الحكم في شكل تسريح العمال.
أصدرت وثيقة الماضية أمر أو تعليمات، شكله موحد. إدخال المناسب في المصنف، مع صياغة قانون العمل والإشارة إلزامية لهذه المادة.
النتائج المترتبة على عقوبة تأديبية للموظف وصاحب العمل
جميع التدابير التأديبية المطبقة على الموظفين، إلا الاقتصادية لا، ولكن أيضا الأذى النفسي. بعد الملاحظات الأولى، يمكن ملاحظة انخفاض كبير في حماسة العمل وتدهور أكبر للأداء.
ومع ذلك، قد يزيد من يكون هذا التحفيز السلبي له أثر إيجابي. يبدأ العامل لتحمل المزيد من المسؤولية عن عملية الإنتاج، ويراقب وضعية التشغيل وتحسين مهاراتهم.
صاحب العمل يجب أن تتحمل تؤثر كل واحد أو شكل آخر من أشكال العقاب في عملية الإنتاج. وليس من الضروري معاقبة الموظفين لأدنى مخالفة بسيطة. يجري في وقت متأخر لبضع دقائق - فرصة للتعبير عن عدم الرضا، ولكن ليس كبيرا جدا لجعل توبيخ رسمي. ونتيجة لذلك، فإن صاحب العمل، والعقوبات التعسفية في سوق العمل، ويطور سمعة سيئة، وأصبح من الصعب على نحو متزايد تجد موظفين جدد.
A عقوبة تأديبية لها تأثير على كل من الموظف والمنظمة. يجب على الموظفين فهم تأثير أن مثل هذا الإجراء غالبا ما أجبر وتقريبا دائما مؤقتة. مع مزيد من الاحترام لمدة الانضباط العقوبة ستكون سنة، وربما أقل من ذلك.
Similar articles
Trending Now