كيف نحسب وكيفية دفع لعطلة نهاية الاسبوع في رحلة عمل؟

غالبا ما يسافر أيام تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو خارجها. هذه الحالات تسبب بعض الحاجبين. كيف يمكن حساب في هذه الحالة؟ هل أنا بحاجة إلى أن تأخذ في الاعتبار البدل اليومي؟ هل من الضروري أن تطلب من الموظف أن تظهر في الأيام الأولى والأخيرة؟ الإجابة على هذه الأسئلة، على قراءة.

وثائق

القيام برحلة إلى يوم عطلة يجري كالمعتاد:

1) ترتيب المؤسسة؛

2) إدخال في دفتر العاملين مع هذه العلامات:

- تاريخ ورقم الترخيص.

- تفاصيل لإرسال بعثة.

منذ 2015 شهادة تسجيل ليست ضرورية. أيام في رحلة عمل في الجدول المعينة من قبل الرمز "K" أو "06". إذا كان الموظف خلال فترة غياب عملت في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة، وختم قائلا: "PB" أو "03". بعد عودته من رحلة عمل لمدة 3 أيام، يجب على الموظف تقديم تقرير مسبق على المبلغ الذي أنفق. تنطبق عليها ثائق تثبت نفقات (تذكرة، استلام TSO والشيكات وهلم جرا. D.). في حال فقدان البطاقة، يمكنك التأكد من شهادة المعلومات من قبل الناقل.

ما يرقى للتعويض

1. الأرباح (المتوسط) للأيام التي تقع في رحلة عمل.

2. اليومية في المبلغ المحدد من قبل اللوائح الداخلية للمنظمة.

كيفية دفع لعطلة نهاية الاسبوع في رحلة عمل؟ في الضعف. أو واحد، ولكن بعد ذلك الموظف له الحق في أي وقت آخر أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تسدد الموظف هذه النفقات:

• السفر وسيارات الأجرة مدفوع ..؛
• الإقامة (شقق للإيجار)؛
• غيرها من التكاليف التي يتكبدها أجل المدير: تكلفة التأمين على الحياة واستئجار وقاعات الخدمة في المطارات (النظام وحجم التعويضات التي تحددها اللوائح الداخلية للمؤسسة).

وقبل مغادرته، يجب أن تدفع للموظف رحلة نهاية الأسبوع في مقدار البدل اليومي، وتكاليف السفر، ووجبات الطعام والسكن و غيرها من النفقات. ويمكن دفع المال نقدا أو نقلها إلى بطاقة الموظف. يجوز دفع مبالغ جزء من الحساب.

فترة حساب

، وسيتم احتساب عطلة نهاية الاسبوع رحلة تعويض للموظفين الذين يعملون أكثر من عام على أساس 12 شهرا السابقة أن الشخص الذي كان غائبا.

مثال

كان مدير N في رحلة عمل إلى 7 يوليو 2014 متوسط الأجر لأيام العمل تحسب من الفوائد المستحقة وساعات العمل من 1 يوليو 2013 إلى 30 يونيو 2014

بالنسبة للأشخاص الذين عملوا أقل من عام، فإن حساب تبدأ من تاريخ الحيازة وتنتهي في اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق بداية الرحلة.

مثال

كان الموظف N في رحلة عمل من 26 أغسطس 2014 واجبات بدأت 17 ديسمبر 2013 الرحلة تندرج في عطلة نهاية الأسبوع. سيتم احتساب حساب كمية الدخل على أساس المقررة واستخدام ساعة لها عن الفترة من 2013/12/17 حتى 31/07/2014، و

من تصميم والأيام استبعاد الحالات التالية:

• كان الموظف في إجازة أو رحلة عمل.
• حصلت على منحة في المستشفى.
• وقد تم إطلاق سراحه من العمل مع الحفاظ على الأجور.

إذا تم إعفاء الفترة المتوقعة للأيام، ثم تؤخذ في الاعتبار قبل منهم 12 شهرا.

مثال

عاد محاسب للعمل في 8 أيلول بعد الافراج عن الحمل، الذي كان منذ 2011/7/1 في 16.11. 2011، و (مع 17.11. 2011 و 07.09. 2014) لرعاية الأطفال. في 21 أكتوبر 2014 أرسل الموظف في رحلة عمل. فترة التسوية (من أكتوبر 2013 إلى سبتمبر 2014)، كان لديها أي مدفوعات، وبالتالي فإن حساب الأرباح لاستخدام المبالغ المستلمة من يوليو 2010 إلى يونيو 2011

بالنسبة للأشخاص الذين لديهم في الفترات الماضية لم يكن أيام عمل، فإن تسوية تكون 1st يوم من الشهر الذي تبدأ الرحلة، حتى يوم غياب.

مثال

مدير يعمل في المؤسسة منذ 3 سبتمبر. من 03-30 سبتمبر، وقال انه كان في رحلة عمل. من 24 أكتوبر، ومن المقرر الرحلة القادمة. منذ فترة بأكملها تتكون من من أيام التسوية، فمن الضروري لحساب الأرباح على أساس الراتب تلقى في أكتوبر 2013

كيفية دفع لعطلة نهاية الاسبوع في رحلة عمل

ويشمل حساب أرباح كل أنواع المدفوعات، شريطة نظام الدفع (الرواتب والبدلات، وهلم جرا. D.). لا تشارك في حساب المنافع الاجتماعية، لا علاقة العمل (تعويضا عن تكاليف الغذاء والنقل، والتعليم، وهلم جرا. D.). كما يستثنى من ذلك المبالغ المدفوعة خلال الفترة التي يكون فيها الموظف لم يعمل، لكنه يحتفظ مكان (اجازة، والإجازة المرضية لرعاية الطفل المعاق، والسفر، وهلم جرا. D.).

كيف هي أقساط؟

ويشمل رسوم شهرية واحدة لكل مؤشر في الفترة الحالية.

مثال

موظفي المبيعات أرسلت في مهمة ل2014/10/28، وشهريا وحصل على ثلاث جوائز: واحدة لعدد من المبيعات واثنين من لإنقاذ على نطاق واسع. فترة للحسابات: من أكتوبر 2013 إلى سبتمبر 2014 في الحساب، يمكنك استخدام بحد أقصى 12 المدفوعات لعدد من المبيعات ونفس العدد من المبيعات.

وتضمنت الفصلية ونصف السنوية وغيرها من الجوائز واحدة لكل مؤشر.

مثال

وكان المحامي في رحلة عمل من 3 سبتمبر. في الفترة المحاسبية تم تقييم أنه قسط لإتمام هذه العملية، التي استمرت ثلاث سنوات والبالغة 60 ألف. فرك. ويشمل الحساب فقط 20 ألف. فرك. (60 روبل. / 36 شهرا. X 12 مو).

الجائزة في نهاية العمل والخبرة تحسب تماما، بغض النظر عن الفترة التي كان المستحقة عليه.

مثال

وكان مسؤول النظام غائبا عن 19 فبراير. في فبراير، وقال انه المستحقة المكافأة على الأداء الجيد خلال العام الماضي. على الرغم من أن فترة التسوية (فبراير 2014 - يناير 2015)، لا يتم تضمين هذا الرقم في حساب الأرباح فإنه لا يزال من الضروري تضمين.

تعزيز

إذا كانت زيادات الرواتب لجميع العاملين في وحدة الهيكلية، التي العمال، الذين بدأوا رحلة عمل، و العمل نهاية الأسبوع تدفع على الأرباح، مع الأخذ بعين الاعتبار المقايسة من الراتب والعلاوات إلى ذلك، وضعت في مبلغ ثابت.

زيادات غير مفهرسة، التي تقام:

• داخل نطاق معين (10-40٪)؛
• في القيمة المطلقة (10، 20 RUB عشر، الخ)؛
• لا تتصل رواتب (على سبيل المثال، والمبيعات للشهر الحالي).

المقايسة

زيادة	نوع الدفع
في الفترة الحالية	المتراكمة في الفترة الحالية لسابقة
قبل بدء الرحلة	المبلغ المستحق للفترة بأكملها
خلال رحلة عمل	المال مضافة للفترة التسوية. دفع لرحلة فهرستها تاريخ زيادة الرواتب حتى نهاية الرحلة

يتم فهرسة المدفوعات من قبل معامل، والذي يحسب بالمعادلة التالية:

R = حجم جديد من الراتب / معدل زيادة.

إذا، جنبا إلى جنب مع زيادة في أسعار الفائدة غيرت نظام الدفع، وسوف الصيغة يكون على الشكل التالي:

KN = (الراتب + بعدا جديدا رسوم إضافية جديد حجم) / (زيادة معدل ل+ مبلغ رسوم إضافية لزيادة).

ملامح من متوسط الأجر

الصيغة العامة لحساب المكافأة على النحو التالي:

FFP = اعتبارات المدفوعات / عدد أيام العمل في الفترة x عدد أيام الرحلة.

عندما يؤخذ في الاعتبار حساب:

• عدد الأيام لقياس في ورقة الوقت.
• كمية موظف المتراكمة في الفترة الحالية.
• الفترة الزمنية التي أنفقت على هذه الرحلة.

مثال

مدير أرسل في مهمة من السادس إلى 13 فبراير 2015 في الفترة المحاسبية (سنة تقويمية واحدة)، كان يعمل ل223 يوما، والذي حصل على 245000. الرب.

FFP = 245 000/223 × 6 = 6591.93 روبل.

هناك حالات حيث قبل فترة من الغياب عن الموظف لم تدفع. كيفية دفع لعطلة نهاية الاسبوع في رحلة عمل في هذه الحالة؟

FFP = الراتب / عدد الأيام في فترة شهر واحد من الغياب عن العمل.

مثال

تلقى موظف مدير براتب 23000. فرك. 6 فبراير 2015 عندما أرسلت هو كان في رحلة استمرت 6 أيام. كانت تعمل الشركة في فبراير الماضي، أيام فقط (19).

FFP = 23 × 6 = 000/19 7263.16 روبل.

مبالغ مستحقة خلال الأسبوع وعطلة نهاية الأسبوع رحلات للجنود:

• تخضع لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات؛
• سجلت في BU وOU في تكاليف العمالة.

في إشارة 2-PIT، وتسجل هذه المبالغ من قانون 2000.

الفروق الدقيقة

إذا كانت فترة من رحلة عمل تقع على عطلة رسمية، يتم تعويض الموظف عن مبلغ البدل اليومي. رحلة في عطلة نهاية الأسبوع من روسيا البيضاء دفعت إلا إذا:

• عمل الموظف.
• في ذلك اليوم كان في الطريق.

تمت الموافقة على مبلغ التعويض لوائح الداخلية للشركة.

المحاسبة يوميا

تدفع هذه المبالغ عن كل يوم غياب. في المقابل، يتم حساب فترة على مبدأ التالي:

1) بناء على المذكرة، التي يتم تطبيقها على قائمة المسار، والمقبوضات النقدية والشيكات - إن الموظفين الحصول على مكان في السيارة الشخصية أو العمل؛

2) على أساس وثائق السفر - في حالات أخرى.

كمية الدفع للسفر في جميع أنحاء البلاد التي أنشأها النظام الداخلي للمنظمة. لرحلات في الخارج تحسب بالإضافة إلى ذلك:

• بعد يوم - لأعلى المعايير، والتي تم تصميمها للسفر إلى الخارج.
• دخول اليوم - وفقا لقواعد السفر الداخلي.

يتم إصلاح هذه التواريخ ختم في جواز السفر على عبور الحدود أو على بيانات من وثائق السفر. إذا كان هناك رحلة في وقت واحد داخل البلاد وخارجها، أن احتساب التعويض عن الوقت الذي يقضيه في روسيا، تدفع بدل، وما بعدها - واتهم في 50٪ من المعدل الطبيعي.

استنتاج

في كثير من الأحيان الفترة التي تقع في رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع، والعطلات. قواعد مبلغ التعويض في مثل هذه الحالات، التي تنظمها هيئة المواصفات والمقاييس الداخلية، ولكن القيود القانونية. مصنوعة من رحلة الوثائق القياسية: ترتيب الرأس، والتأكد من التقرير حساب. كيفية دفع لعطلة نهاية الاسبوع في رحلة عمل؟ تعويض من أجل البقاء فقط. ولكن إذا كان هناك وثائق سفر مؤكدا أن هذه الأيام الناس يسافرون أو يعملون، ثم تعويض زيادة بمقدار متوسط الراتب للسنة التقويمية السابقة.