كيفية ترتيب إجازة غير مدفوعة الأجر بشكل صحيح

مع احتمال كبير يمكننا أن نفترض أن يكون هناك عمل حيث الموظفين لم يكن لكتابة البيانات أن أذهب في إجازة على نفقته الخاصة، لأي prichinam.Takoy نوع من عطلة عادة ما يكون غير مدفوع الأجر، ومتوفر على طلب عن طريق الفم للموظف، بدعم من إلزامية بيان مكتوب. لا يؤخذ ذلك في الاعتبار أقدمية العمل وكذلك جدول الأعياد الأخرى. وعادة ما تقدم إجازة غير مدفوعة الأجر إما لأسباب عائلية، أو لأسباب وجيهة أخرى، والتي يجب أن يتم إخطار صاحب العمل. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أنه في معظم الحالات يكون صاحب العمل قد تسمح، ولكن ليست ملزمة لمنح إجازة بدون مرتب للموظف. لذلك، عن طريق تقديم بيان إجازة غير مدفوعة الأجر، موجهة إلى رئيس المنظمة، واستخدامها إلا بعد الموافقة على قرار من الشخص المسؤول في حد ذاته تقدم مع بيان مدة معينة.

في بعض الحالات، جيد التنظيم من قانون العمل، ينص القانون على الالتزام من جانب عطلة رب العمل على نفقته الخاصة للموظف دون توفير الرواتب. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تقديم مثل هذه الحالات من قبل القوانين الاتحادية منفصلة وشروط العمل الاتفاق الجماعي. جميع الطلبات إلى هذا التشريع لا يمكن تلخيصها في مادة واحدة، لكنها في قواعد البيانات الإلكترونية والإنترنت وعادة ما تكون في قسم شؤون الموظفين. لسرد كافة الأسباب هناك، صاحب العمل ليس له الحق في رفض منح إجازة بدون مرتب، ولكن يمكن أن نتحدث عن الحد من الموعد المحدد بسبب، على سبيل المثال، والاحتياجات التشغيلية، وإلا بموافقة طوعية من الموظف. إذا كان لا يزال يحرم الموظف إجازة على نفقته الخاصة على أساس قانوني، بل هو انتهاك مباشر لقوانين العمل. غالبا ما يحدث هذا عندما تحتاج إلى إجازة طويلة على نفقته الخاصة. الاستئناف ضد مثل هذا القرار يمكن أن يكون إما في مفتشية العمل، أو مباشرة في المحكمة. في يد المدعي ينبغي أن يكون بيان إجازة غير مدفوعة الأجر، والتي هناك مذكرة مكتوبة عن سبب الرفض.

وينص القانون أيضا على إمكانية في هذه الظروف، للذهاب إلى بقية القسري ونفسك، ولكن عليك أسبوعين على الأقل لاحظت في كتابة هذه النية من صاحب العمل. خلاف ذلك، وإجازة رعاية غير المصرح به دون أجر يمكن اعتباره خرقا لنظام العمل في شكل الغياب، مع كل ما يترتب التي تلت ذلك، وبما يصل إلى الإنهاء. من أجل لكتابة بيان يوم عطلة على نفقته الخاصة عينة تبدو على وجه التحديد ليست ضرورية. نموذج طلب قياسي وكذلك في عطلة العادية، ولكن هناك اختلافات طفيفة. نص الإعلان ضروري لتحديد سبب الحاجة إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، ومدة في أيام تقويمية (مع كذا وكذا على كذا وكذا، ضمنا). إذا كان هناك ضرورة لتأكيد إجازة بدون راتب الوثائق، لا بد من وضع على أكمل وجه dokumentudlya إبلاغ رئيس السبب المزعوم.

بالطبع، كل شخص، قد تكون هناك ظروف عندما يكون إجازة الضروري من الغياب، ولكن لا يزال إساءة أنه ليس من الضروري بشكل خاص. أولا، فقدت الأجور، وثانيا، ليست مدرجة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر في القسط المدفوع لصندوق التقاعد وثالثا، وأرباب العمل هي بداية لعدم الثقة في هؤلاء العمال الذين، من دون سبب وجيه، وكثيرا ما يطلب على إجازة دون أجر. وهذا قد يعني أن الضابط الأول في قائمة الانتظار عندما، على سبيل المثال، تقليص.