كيفية حساب إجازة مرضية دون أي أخطاء والمشاكل

كيفية حساب الإجازات المرضية؟ وتواجه جميع المنظمات مع مشاكل حساب استحقاقات المرض. في الواقع، العديد من الموظفين الذهاب إلى المستشفى، أي بعد ذلك يجب أن تدفع. وحتى الآن، يتم تنفيذ جميع العمليات الحسابية في برنامج محاسبة خاص، لا تزال تحتاج إلى معرفة كيفية حساب الإجازات المرضية.

لحساب أي مساعدات اللازمة لمعرفة متوسط الراتب للموظف، والذي يحسب على أساس الصيغة المعروفة: مبلغ المدفوعات عن العامين السابقين، والتي تم المتراكمة في FSS يجب أن يكون مقسوما 730. إذا كان الموظف المصاب فجأة في إجازة الأمومة، فإنه يمكن أن تحل محل سنوات إلى وقت لاحق، ولكن الأهم من ذلك، أن هذه التغييرات أدت إلى زيادة في متوسط الدخل.

ولكن من الممكن أن الموظف يعمل في مؤسسة أخرى، وحصلت على وظيفة في الآونة الأخيرة. هنا، أيضا، لا مشكلة. فقط بحاجة إلى أن تستند إلى البيانات المرجعية في الأرباح، والتي تصدر إلى أي موظف. كما تجدر الإشارة إلى أن شكل هذه الشهادة قد تغيرت كثيرا منذ صيف عام 2013. هناك يكون الصفوف للفترة العجز المؤقت. إذا كان متوسط الدخل اليومي أقل من الحد الأدنى للأجور، الذي يبلغ هذا العام إلى 5205 روبل، ينبغي أن يحسب حجم المساعدات من الحد الأدنى للأجور.

فمن الضروري لحساب تجربة التأمين للموظف. للقيام بذلك، مجرد إلقاء نظرة في السجل عمل الموظف وحساب عدد السنين والشهور والأيام من العمل في مجموع لكافة السجلات. وفقط بعد ذلك يمكنك حساب مصلحة المرض بشكل صحيح.
ولكن هذه ليست بهذه البساطة. هناك نوعان من الصيغ لحساب الفوائد، اعتمادا على تجربة التأمين. كيفية حساب الإجازات المرضية في مثل هذه الحالات؟ إذا كانت فترة التأمين الموظف أكثر من ستة أشهر، فإن صيغة وحساب تكون بسيطة. مئوية، والتي تختلف تبعا لطول مدة الخدمة، مضروبا في متوسط الراتب وعدد أيام المرض. ولكن لا ننسى أن متوسط الراتب يجب أن لا يقل عن 151.59 روبل ولا تزيد على 1202.74 روبل في عام 2013.

الآن موظف من ذوي الخبرة التأمين ستة أشهر على الأقل. نضع في اعتبارنا أن هناك قيود واحد. مبلغ استحقاق لا ينبغي أن يكون أكبر من الحد الأدنى للأجور في مرض الشهر. للاستفادة هؤلاء العمال وتحسب بنفس الطريقة كما للجميع، ولكن نأخذ في الاعتبار أن متوسط الأجر اليومي، مضروبا في 60٪، لا ينبغي أن يكون أكبر من الحد الأدنى للأجور مضروبا في معامل الإقليمي (إذا تم تطبيقه في المنطقة) ومقسوما على عدد الأيام في شهر المرض . ونضع في اعتبارنا أن يتم احتساب مبلغ المنحة عن كل شهر من هذا المرض بشكل منفصل ثم تضيف ما يصل المبالغ.

ولكن لا ننسى أن تدفع استحقاقات العجز المؤقت يمكنك فقط إذا كنت تحمل ملأت المرضى القائمة بشكل صحيح. كيفية إصدار شهادة طبية؟ هنا كل هذا يتوقف على المنظمة الطبية التي تقدم هذه الوثائق. من تحتاج فقط لإعطاء الاسم الصحيح للشركة ودفع الفوائد.

ولكن هناك تحذير. كيفية حساب إجازة مرضية خلال عطلة الخاص بك؟ إذا كان الموظف في إجازة والمرضى في الوقت نفسه، لديك لدفع الإجازة المرضية والإجازة السنوية، ولا تعتبر أيام المرض كيوم إجازة. ولكن إذا كنت قد صدرت شهادة طبية في وقت الإجازة لرعاية الطفل المريض، بل هو خطأ من المؤسسات الطبية وشهادة طبية، كنت لا تدفع للموظف، وبالتالي، لا تمديد عطلة لهذه الفترة.