أنواع الإجازة وفقا للتشريعات العمل الروسي

يعتبر عطلة والإفراج المؤقت عن العمل لبعض فترة من الزمن مع الحفاظ على مكان معين. قدمت أنواع رئيسية من إجازة قطعة الرئيسي للتشريع في مجال علاقات العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا لهذه المجموعة من القوانين، كل شخص يشارك في العمل، والحق في سنوي إجازة مدفوعة الأجر، بعض فئات العمال (القصر والأمهات الشابات، والمعوقين، والمشاركين في الحرب) لها فوائد إضافية في مجال العمل والترفيه.

وفقا للمادة 122 من قانون العمل، يجوز منح الإجازة الأول للموظف في غضون ستة أشهر بعد بداية عمله مع عمل محدد. ومع ذلك، قد تكون الأمور مختلفة تماما في الحياة الحقيقية. على سبيل المثال، غالبا ما يرفض رئيس لتوفير وقت العطلة موظفيها. وأسباب ذلك قد تكون كثيرة، "لا غنى عنه" الموظف في مكان العمل، ونقص الموظفين، وعدم الرغبة في دفع الأجور عطلة، الخ رفض منح إجازة للموظفين الاعتماد على جزء من الرأس غير قانوني ويمكن الطعن في المحكمة. تبين عمليا أن مثل هذه المحاكمات نادرة جدا.

موظف عطلة الديكور، وبعد أن عملت في مكان معين لمدة ستة أشهر على الأقل، يمكن أن تقوم بها إذا كان قاصرا أو أحد الوالدين بالتبني لطفل تحت سن ثلاث سنوات. يجب بالضرورة أن يتم منح العطل للنساء في المراحل المبكرة من الحمل، بغض النظر عن الفترة الزمنية عملت لدى صاحب عمل معين.

أنواع الإجازة (المدفوعة):

- إجازة الأساسي السنوي. مدة من هو 28 يوما، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. يمكن منح الإجازة السنوية الموسعة (28 يوما أو أكثر) للفئات التالية من الأشخاص: القصر والمعوقين وأعضاء النيابة العامة والمحاكم والكليات والجامعات والعاملين في المدارس والمؤسسات التعليمية التكميلية، وموظفي الخدمة البلدية والمدني والمرشحين ورجال الانقاذ. ويمكن تمديد هذه القائمة.

- إجازة سنوية إضافية بالنسبة للذين يعملون في ظروف قاسية (على سبيل المثال، في المناطق الشمالية)، على العمل الضار أو الخطر، وكذلك للعاملين مع جدول عمل غير منتظم.

- إجازة التدريب هو موظف على أساس عرض ذلك على شهادة من المؤسسة ذات الصلة. فترة الراحة، ودفع ذلك في هذه الحالة يعتمد على شكل وسير الدراسة.

- إجازة الأمومة صاحب العمل يوفر امرأة بعد أن عرض لها إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة، الصادر في 30 أسبوع من الحمل. فترة من الراحة في هذه الحالة هو قبل 70 يوما، وبعد ولادة الطفل. في حالة ولادة صعبة، ويجوز تمديد هذه الفترة حتى 86 يوما، عند ولادة التوائم - 110.

- إجازة ل رعاية الأطفال يمكن أن تقدم بناء على طلب شخصي من امرأة، ودخلها الرئيسي في هذه الحالة يتكون من فوائد التأمينات الاجتماعية للدولة. المرأة، الذي هو في إجازة لرعاية الطفل (حتى يصل، وكقاعدة عامة، وثلاث سنوات)، يحتفظ في مكان العمل والموقف.

أنواع الإجازة (غير مدفوعة الأجر):

- إجازة بدون أجر يمكن الحصول عليها من قبل موظف في أي وقت بناء على طلب خطي منهم. في مثل هذه الحالة، فإن صاحب العمل، وكقاعدة عامة، تقييم الحاجة للراحة، ولها الحق في رفض ذلك. عادة قد تكون هناك حاجة إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة أو مرض أحبائهم، مع مشاكل الإسكان، الخ في منحه لا يمكن إنكارها للمتقاعدين العمل، المشاركين في الحرب الوطنية العظمى، والمعوقين، والناس الذين يتزوجون، الخ

يتم تعيين كافة أنواع رئيسية من الإجازة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي، وهو ما يشكل انتهاكا لكل من صاحب العمل والموظف يمكن ناشدت في المحكمة.