السبب وراء إقالة التلخيص. ما يكتب في عمود "سبب ترك"

مقدم الطلب الذي هو في البحث عن عمل، مطلوب في المقام الأول إلى التفكير في سيرتك الذاتية. بعد كل شيء، هذه الوثيقة هي السمة المميزة التي لفترة وجيزة ويصف بوضوح المواقع التي كانت تحتلها، وظائف سابقة مع المهارات والأسس الموضوعية.

ما هي السيرة الذاتية؟

لجذب انتباه شؤون الموظفين أو المشرف، من المهم أن كتابة السيرة الذاتية. للقيام بذلك، استبعاد وجود الأخطاء الشائعة جعل عند الكتابة. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن توصف سبب إقالة في الملخص بدقة بما يكفي كي لا تسبب نفسك إلى الاهتمام المتزايد من قبل صاحب العمل.

أخطاء في إعداد موجز

1. النحوية و الأخطاء الأسلوبية ببساطة لا يسمح لاستئناف. وذلك لأن وثيقة مع هذه العيوب لا تنتهي عادة حتى النهاية، ولكن في كثير من الأحيان ألقيت ببساطة في سلة المهملات. بعد محو الأمية موظف جديد في الشركة - نقطة مهمة إلى حد ما.

2. يجب أن يتم تنسيق النص وسهلة القراءة. وثيقة عدم وجود فقرات التحسينات والرواسب، فإنه من الصعب تصور. ولذلك فمن الضروري استخدام افرازات الزيتية، فضلا عن التسطير في الفقرات والعناوين. غير مقبولة الزينة علامات، واستخدام خط مختلف، لأن الذاتية في المقام الأول - وثيقة رسمية.

3. اليوم، يمكن أن الإنترنت تجد ملخصا، ومثال على ذلك سيكون بمثابة نموذج جيد لمقدم الطلب. من المهم أن نعتبر أن من المستحيل تماما لكتابة مسودة. وينبغي أن يكون أول ملف فريد من نوعه.

4. عند كتابة المعلومات حول وظائف سابقة في حاجة للإشارة بشكل صحيح من تاريخ بدء النشاط، انتهائها وأسباب إقالة بمحض إرادتهم. ذلك لأن عدم وضوح هذه المعلومات سوف نتحدث عن مقدم الطلب nesobrannosti.

5. يجب أن بطاقات العمل الخاصة بك وتفيد الغرض من إعداده. يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال، مع التركيز على هيكل من السيرة الذاتية. حتى إذا أخذنا في الاعتبار عدة وظائف في شركات مختلفة لكل وظيفة، يجب عليك إنشاء المستند.

6.Rezyume وجود الكثير من المعلومات غير الضرورية عن حياته الشخصية والهوايات والاهتمامات والعادات مقدم الطلب يبدو مثقلا. لذلك، هذا الخطأ ببساطة لا يمكن التسامح معها.

هي دقة المعلومات مهمة؟

في عرض المعلومات على مقدم الطلب نفسه يجب تجنب الكذب. بعد كل شيء، شخص يتم التحقق من المعلومات من قبل الأجهزة الأمنية. وهذا هو السبب في أنه من غير المنطقي أن الخبرات والمهارات غير موجودة المناسبة، فضلا عن تشويه البيانات فيما يتعلق تاريخ الميلاد والاسم والحالة الاجتماعية. أهمية خاصة لتحديد سبب إقالة في الملخص الذي الضباط العاملين في كثير من الأحيان يتحول انتباههم. هناك حاجة إلى معلومات موثوق بها، prepodnesonnaya الطلب بشكل صحيح. من المهم أن نتحدث عن هذا في مزيد من التفاصيل.

أسباب مغادرة: ما لا يمكن أن يقال

بالنسبة لكثير من الباحثين عن عمل السؤال المهم هو، ما يكتب في سبب الإقالة. من المهم أن نفهم أنه لا يمكن أن تذهب بعيدا عن إجابة مباشرة. عبارة "ونظرا للظروف السائدة" تثير بالضرورة الشك. أفراد أو صاحب العمل قد تفترض الأسوأ. وبالتالي فإن الجواب على ملخص ومقابلة لاحقة، تحتاج إلى إعداد مقدما.

الأسباب الأكثر شيوعا لهذه العملية التحول، وطالب المقترح شؤون الموظفين هي الظروف الناجمة عن الأزمة. على إيصال من قبل رب العمل من بعض المعلومات حول مقدم الطلب، وخلص إلى أن الرجل أمامه غير مسؤول. وبالإضافة إلى ذلك، خلال الأزمة، وتحرير الشركات من الصابورة، لذلك سوف تسمى قيمة هذا الموظف موضع تساؤل.

أخطاء رئيسية

العيب كبير من الطلب سيتم الانتقادات التي تفرض على صاحب العمل السابق. بغض النظر عن ما هو عليه عن جدارة، لأن المقابلة سيجعل نتائجها على غير صحيحة وهذا الولاء الموظف إلى السلطات. هذا المختصين وجود ما يقرب من الطلب، لذلك قد تنشأ مشاكل كبيرة مع العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، تشير إلى انخفاض مستوى الأجور غير مرغوب فيه. خلاف ذلك، فإن صاحب العمل يقرر أن مقدم الطلب هو مهتم فقط في المال.

خصوصا خطأ فادحا سوف يتحدثون عن إقالة دون تفسير. هذا يمكن أن يسبب الكثير من الأسئلة، فضلا عن الشكوك التي لا داعي لها فيما يتعلق مقدم الطلب.

كيف تجيب على سؤال حول سبب إقالة

مقدم الطلب لهذا المنصب شاغرا، ردا على سؤال حول إقالته، يجب أن تظهر ولائهم لصاحب العمل. ومن المهم لإقناع الموظفين المهتمين في فعالية سير العمل في الشركة، والتي هي قادرة على إدارة شؤونهم بأنفسهم والإصرار على رأيه.

بالطبع، يمكننا أن نقول أن في نفس مكان العمل لم يكن هناك أي مهنة. مقدم الطلب، قدر كبير من الكفاءة، من المهم أن يكون في شركة حيث يمكنك العمل لصالح واستخدام خبراتهم ومعارفهم المتراكمة.

تكلفة أن تأخذ في الاعتبار أنه مع العمل السابق قد تتطلب استجابة. كانت تمارس في كثير من الأحيان اليوم، لذلك فمن الأفضل أن تترك دون فضائح. إذا كنت تقول صاحب عمل جديد أن الاتجاه الذي كنت عملت، كان مغلقا، يجب أن تكون مستعدة لتأكيد هذه التفاصيل. أيضا، والحصول على مراجعات إيجابية من وظائفهم السابقة هو زائد كبيرة للعمل في الشركة الجديدة.

يمكنك الحديث عن خلافات مع الإدارة السابقة حول تطوير الأعمال وقرار لتفريق سلميا. وعلاوة على ذلك، من المهم أن نوضح أن السبب وراء إنهاء خلال المقابلة سيتم شرحه في مزيد من التفاصيل. وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى التأكد من أن الزعيم السابق سيؤكد المعلومات. في هذه الحالة، والسبب في إقالة في الملخص يجب أن تحدد على وجه الدقة.

نعم، أفكر في سبب أكثر إقناعا لا أحد يحرم، ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذه المعلومات يتم التحقق بعناية فائقة. لذلك، أي كذبة الأمعاء على الفور. في الوقت نفسه منك في الموقع الجديد قد تتطلب استجابة من المكان السابق من العمل، حيث لديك لتقييم مدى والمهنيين بشكل عام.

عندما الاستبيان شغلها، يجب على أسباب إقالة يحدد عن الأسطر التالية:

1. في وظيفة سابقة لم المهنية. في هذا الصدد، وطالب يريد أن العثور على وظيفة في الشركة حيث يمكنك التعبير عن أنفسهم من خلال إظهار معارفهم.

2. هل من الممكن التوصل إلى سبب آخر لإقالة. ومع ذلك، لا ينبغي لنا أن ننسى أن يمكن طلب معلومات عنك من صاحب العمل السابق. ولذلك فمن المهم للذهاب الى العمل من تلقاء نفسها من دون فضائح.

بعد الاطلاع على استئناف العمل الخطوة التالية هي إجراء مقابلات معهم. من المهم شرح أسباب إقالته.

تلميحات مفيدة

1. العمل إلى موقع جديد من المهم أن تعطي تقييما إيجابيا لإدارته السابقة. لا يمكن أن تظهر أي استياء والحديث عن كل لحظات مثيرة للجدل.

2. الفصل الذي وقع بعد فترة تجريبية يمكن تفسير فشل بوعوده. قد يكون أقل من مستوى الأجور أو وجود واجبات أخرى لم يثبت في عقد العمل.

3. إذا كانت وظيفة السابقة المنتقدين، فمن الضروري أن يحذر القيادة الجديدة التي كنت لا تريد أن تتركها. هذا هو السبب في أنه من المستحيل للحصول على توصية كافية.

ماذا لو عملت مقدم الطلب لمدة شهر؟

في الحالة التي يكون فيها عمل مقدم الطلب لمدة شهر، والسبب في إقالة في الملخص لا يمكن تحديد. عندما توضيح البيانات الحالة يمكن أن يفسر حقيقة أن هناك إعادة تنظيم الشركة، مما أدى إلى تغير مسؤولياتك. يمكنك أيضا القول بأن قد تم الوفاء ليس كل الاتفاقات. الشيء الرئيسي هو أن نتحدث عن القيادة السابقة من ولاء ومحفوظة.

سجلات التوظيف

وتجدر الإشارة إلى أنه في المصنف هو تسجيل الأفضل، والحديث عن إلغاء العقد المتفق عليه بين الطرفين، وليس من تلقاء نفسها. بعد النسخة الأولى من تقارير إقالة المتحضر. في الحالة الثانية، يمكن للموظف طلب إجازة، أو وضعت مبادئ توجيهية قبل وقوعها ترك الموظف للشركة.

ومن المهم أن أسباب الفصل من تلقاء نفسها ، أو أي معلومات أخرى في وقت لاحق تم شرح من قبل مقدم الطلب. خلاف ذلك، فإن صاحب العمل أيضا قد تنشأ العديد من التساؤلات.

فمن الضروري إعداد مقدما الإجابات فيما يتعلق رحيلك من مكان العمل السابق. خلاف ذلك، حتى إذا كان مقدم الطلب يحصل على مقابلة، ومن ثم لن تكون قادرة على توضيح الموقف بشأن إقالته، وانه يمكن ببساطة يرفضون قبول وظيفة.