عقد العمل - هو أساس التفاهم المتبادل بين الموظف وصاحب العمل

عقد العمل - اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، وتنظيم العلاقات بينهما. ويستند وثيقة نموذجية على قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص وهذا ينطبق على هذه الفئة، وهي العاملين لحسابهم الخاص.

عقد العمل - وثيقة يمكن أن تكون فردية وجماعية. وهو دائم أو لفترة محددة. دعا فرد الاتفاقية الموقعة، من جهة، ورئيس المؤسسة، من ناحية أخرى - الموظف. في هذا النموذج من الاتفاق يحدد الشروط التي تعطى للرجل لتحقيق مهامه على الفور. أولا وقبل كل شيء، انها فترة والجدول الزمني المعين راتب، وتوفير المنافع الاجتماعية (إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وعطلة)، واحتمال الأجرة إلى مكان العمل والعودة، وتعويض الطاقة أو توفير وجبة غداء ساخنة.

في بلدنا، هناك ممارسة حيث صاحب العمل "يظهر" فقط الحد الأدنى للأجور في المنطقة. لأنه يدفع الضرائب واشتراكات التقاعد والضمان الاجتماعي وهلم جرا. على الموظف يتلقى عدة مرات أكثر. ولكن في zniknovenii أي نزاعات العمل يمكن أن الشخص يعتمد فقط على المدفوعات المنصوص عليها في العقد. فإنه يؤثر أيضا على دفع عطلة وإجازة مرضية. وأثر على مقدار المعاشات التقاعدية في المستقبل.

عقد العمل الجماعي - اتفاق بين الإدارة والموظفين في المؤسسة. تنظم هذه الوثيقة القضايا العامة لتوفير ظروف العمل الملائمة، ودفع بعض الخدمات. ويوضح اتفاق جماعي من دفع نوبات ليلية وساعات العمل الإضافي، وحجم القسط والشروط التي بموجبها يمكن للعمال الحصول عليها. اتفاق العمل بين صاحب العمل الجماعي ويشترك في الاجتماع العام. إلى المفاوضة الجماعية اكتسب قوة قانونية، يجب أن تكون موقعة من قبل الغالبية العظمى من الفريق.

عقد إلى أجل غير مسمى توظيف - عقد بين صاحب العمل والموظف، الذي اتخذ في وظيفة دائمة. لعمل الرجل، وهذا يعني أنه تحت حماية قانون العمل، كما هو الحال في روسيا ممكن. يجب على صاحب العمل تهيئة الظروف لنجاح العمل، في الوقت المحدد وبالكامل لدفع الأجور. وبموجب القانون الروسي الحالي اليوم، يتم دفع الأجور مرتين في الشهر. فهو يعتبر انتهاكا خطيرا، إذا كان صاحب العمل تأخير الأجور لأكثر من أسبوعين.

عقد العمل محدد المدة - اتفاق بين صاحب العمل والموظف، وجندت مؤقتا. هذا هو أكثر الظروف غير المواتية. منذ شخص يمكن أن تطلق في أي وقت، إذا كان العقد ليس له تاريخ انتهاء معين. يمكن أن يكون هناك مشاكل مع دفع إجازة مرضية، لم يتم توفير العطلات في هذه الحالة على الإطلاق.

عقد العمل - وثيقة، والتي في بلادنا يعتبر رسميا. ولا أحد يفكر حقيقة أن الفرصة لجعلها قابلة للتطبيق يعتمد فقط على أنفسهم والعاملين في المؤسسة.