ترشيحات لجوائز الموظفين. ترشيح البهجة للموظفين مجزية

أحداث الشركات هي جزء لا يتجزأ من الحياة العملية من أي فريق. تقتصر عليهم العطلات الرسمية والاحتفالات المكرسة لتواريخ مهمة للشركة. خلال هذه الأحداث، التي عقدت مكافأة أعضاء فريق العمل. ترشيحات لمكافأة الموظفين يمكن اختيار اعتمادا على الصفات الشخصية للموظفين وفقا للموضوع المهرجان الذي عقد. ويمكن أن تكون في شكل عناوين (أي اسم، صفة، النعت، الفعل، واسم البطل الشهير للحرف الفيلم، ويعمل) أو فئات المعقدة (خصائص شخصية أو تجارية عضو فريق).

خيارات العناوين

منح عناوين مختلفة - الشكل الأكثر شيوعا للأي نقاط إضافية. اللقب الفخري يمكن تحديد في اتصال مع الموظف الاحتلال أو الصفات الشخصية. اختيار الفئة، وفقا لموظفي التجارة هو أبسط تجسيد. إضافة البادئة "السيد" أو "ملكة جمال" على أي اسما أو صفة - هي أيضا واحدة من الأشكال الأكثر شيوعا من العنوان. على سبيل المثال، الترشيح لموظفي المكاتب الجوائز قد تكون على النحو التالي:

• "السيد الدماغ." هذا هو العنوان الأكثر شيوعا منحت لرئيس الشركة. بطريقة أخرى، ببساطة لا يمكن أن يكون، لأنه في أي منظمة هو مدير - الموظف الأكثر ذكاء، موهوب وقيمة! ولم تناقش ذلك! ولكن إذا كان مدير - امرأة، فمن الأفضل استخدام تسمية "ملكة جمال القلب للشركة."
• "مستر عصا سحرية"، "ملكة جمال الظل"، "السيد النبض"، "ملكة جمال صدى". هذه العناوين يمكن منح نائب المدير الرئيسي، اعتمادا على أساليب عمله.
• "السيد الكمبيوتر" - قد يكون هذا عنوان الموظف الذي يحافظ على أجهزة الكمبيوتر، أو مسؤول النظام. إذا كان هناك عدد من العمال، بالإضافة إلى ذلك يمكنك استخدام البادئة "السوبر" أو "ميجا"، مما يدل على مستوى من الكفاءة المهنية والموظفين.
• "ملكة جمال مكتب فكاهة." هذا العنوان هو مدير مكتب مناسب، بسبب ذلك في كثير من الأحيان يعتمد على مزاج رئيسه. وكان من يسلم عليه في الصباح، وجعل القهوة، وقال انه يجلب الوثائق ويرحب بالزائرين. وعلى مستوى من الكفاءة المهنية له أنه لا يعتمد فقط على الحالة المزاجية للرئيس، ولكن أيضا مكتب المناخ النفسي.

• "السيد رصاصة". هذا العنوان يمكن أن تمنح لحامل الحقيبة، مشيرا إلى السرعة التي يجب أن تعمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعلومات التي يحمل، ويمكن أن "قتل" أخلاقي، لكنه يحدث في حالات نادرة جدا. أو في كثير من الأحيان أنها تعتمد على الشركة.
• "ملكة جمال نقاء" أو "مستر النظام". مطلوبة مثل هذه الألقاب لارتداء أي مبنى عمال النظافة. إذا قمت بإضافة الصفات، مثل "المثالي"، "لا تشوبها شائبة" وآخرون، سيكون عنوان أن يكون أكثر رنان.
• "السيد الإيقاف". ويتم منح هذا اللقب للحرس، والذي يوفر مراقبة الدخول في المكتب.

ترشيح معقدة

للحصول على وصف أكثر تفصيلا من الأشخاص الذين يعملون في نفس الشركة، يمكنك الخروج مع تعريفات المعقدة التي تعكس درجة الاستثمار الفكري أو أعمالهم في عمل الشركة. على سبيل المثال، قد يكون لفئة مكافأة موظفي البنك ما يلي:

• "الخنزير موثوق". وهذا أمر ضروري لمنح لقب عضو في فريق لديه الحد الأدنى من الخسائر المالية أثناء العمل.
• "فاتن مغناطيس". لذلك تميز الموظف الذي يعرف كيفية إيجاد لغة مشتركة مع العملاء.
• "أفضل ابتكار". في أي مجموعة سيكون هناك موظف الذي حقق بعض النجاح من خلال التعليم الذاتي. عادة لمحبي التكنولوجيا الكمبيوتر.
• "ضمير الشعب". هذا الترشيح يمكن منح جامع، وذلك باستخدام الأساليب القانونية وسحر الشخصية، ويعيد العدالة.
• "مستحق انتصار". هذا اللقب الفخري ضروري لارتداء مدير الأزمة، الذين تمكنوا من منع إفلاس الشركة.

ترشيح مضحك للموظفين مجزية

يمكن مكافآت العاملين في الشركة أو المكتب تأخذ شكل الاحتفال تكريما لشخصيات الرسوم المتحركة الشهيرة. هذا النوع من السينما، المحليين والأجانب، هو من الضخامة بحيث تسمح بسهولة للعثور على الصورة المناسبة لكل موظف في الشركة. ترشيح مضحك للموظفين مجزية - فرصة رائعة لخلق جو احتفالي والاسترخاء في أي حال الشركات.

• "السلحفاة التورتيا". هذا العنوان يمكن أن تمنح للموظف، وهي فترة طويلة جدا العمل في الشركة وغير الأعضاء فيها الفخرية. يجب أن يتم التصديق على شهادة ترشيح في موضوع الرسوم المتحركة، وتصور على أنها شخصية مشهورة (ينطبق هذا التوصية أيضا إلى بقية الأبطال).
• "البومة الحكيمة". هذا العنوان هو الحصول على عامل أكثر ذكاء. عادة ما تكون هذه هي نائب الإدارة.

• "ايليا Muromets"، "أليوشا بوبوفيتش" و "دوبرينيا نيكيتيش". هذه العناوين تحتاج إلى جائزة حراس الأمن في الشركة أو المكتب.
• "هاري بوتر". في كل مجتمع يوجد شخص يستطيع الحصول على أي شيء. وهذا هو رئيس القسم الاقتصادي.

الاستعدادات لحفل

من أجل تنظيم مثل هذا الحدث المهم الذي لا بد من إجراء التدريب الجيد. أنها تنطوي على عدة خطوات:

1. المنظمة. على يتم إنشاؤه من قبل فريق الإبداعية التي من شأنها أن التخطيط لهذا الحدث. ويشمل فريق من الموظفين الشباب والمبدعين. في هذه المرحلة لا بد من تحديد المسؤولين عن مختلف عناصر الحدث: النصي، تصميم الفضاء، وتطوير شهادات وخطابات التقدير، والحصول على الجوائز وغيرها.
2. التحضيرية. خلال هذه الفترة، هناك إعداد نشط لقضاء العطلة، حيث نفذوا العمليات الحسابية اللازمة للحصول على أموال zatrachivaniya، ويكتب النصوص، تقام البروفات والاكسسوارات شراؤها.
3. إنتاجية. في الوقت عينه الذي عقد الاحتفال المزمع خلالها صناع القرار يدركون رؤيتهم الإبداعية.
4. تحليلية. بعد أحداث المجموعة الإبداعية يجب أن التقاء ومناقشة فعالية عملها. وهذه الدورة التعرف على نقاط القوة والضعف احتفال أجري وأخذها بعين الاعتبار في المستقبل.

أشكال

اعتمادا على موضوع الحدث، حفل تكريم الموظفين يمكن القيام به في أشكال مختلفة:

• مسؤول. الشكل الأكثر شيوعا، والتي تتطلب الحد الأدنى من التدريب. بما فيه الكفاية لجمع جميع الموظفين في قاعة المحاضرات والشهادات والجوائز المقدمة. الشيء الرئيسي الذي أدى مراسم الإدارة، مدير أفضل نفسه للشركة.
• الإبداعية. هذا النوع من تجربة أفضل عندما قدمت ترشيح الإبداعي للموظفين مجزية، مثل تكريم شخصيات الرسوم المتحركة. ومن المناسب أن استخدام الرسوم التوضيحية الملونة وملصقات لروائع الشهيرة السينما والأزياء الزاهية الرائدة.

تسجيل

الغرفة، التي ستستضيف الاحتفال، حيث يتم احتساب الترشيح للموظفين مجزية، فمن الضروري أن يصدر ملون: وضع لافتات كتب عليها شعار لهذا الحدث، تعيين أجهزة الوسائط المتعددة، والتي تظهر على شريط فيديو أو عرض تقديمي عن الشركة. إذا كان هناك إمكانية لتنظيم بوفيه، إلى المرشحين تمكنوا من ملاحظة عناوينها.

نصيحة صحية

خلال أحداث مخصصة لمواعيد هامة للشركة في فئة الموظفين مكافأة من الضروري أن تشمل خاص لكبار السن، الذين لطالما كانوا يعملون في الشركة. وهذا سيكون دافعا إيجابيا بالنسبة لأعضاء فريق العمل الحالي.

استنتاج

في أي منظمة، لإنشاء يحتاج إلى المناخ النفسي مواتية النهج الفردي لكل موظف. وهذا الحدث، الذي ينص على ترشيح الموظفين مكافأة، وتعزيز بناء الفريق. بعد كل شيء، والجميع يريد عمله لاحظ والتقدير.