زراعة المصيرعلم النفس

المناخ الاجتماعي والنفسي: حقائق وتقنيات تشكيل فريق عمل ودية مثيرة للاهتمام

واحدة من الظواهر الاجتماعية والنفسية للدهشة - الجو في الفريق. حلقة خاصة فرع النفسية كرست المعرفة قسم كامل من معلومات مثيرة للاهتمام حول المناخ في الفريق وتطبيقها في الواقع العملي، أي على التوظيف ثروة من المنظمات.

المناخ الاجتماعي والنفسي - هو الوضع في فريق مع بعض الخلفية العاطفية (إيجابية أو سلبية). وبالتالي، تفرز جو المواتية وغير المواتية.

أن المناخ الاجتماعي والنفسي له تأثير كبير على عمل كل موظف على حدة، على هم "الولاء" للمنظمة، ونوعية العمل والإنتاجية. لذلك، واحدة من المتخصصين قسم الأنشطة العمل مع الموظفين هو رعاية مناخ موات في مجموعات العمل.

كيفية تحقيق فريق عمل متناغم - السؤال الرئيسي من الاهتمام للمديرين من مختلف المستويات (من مدير التوظيف لرئيس الشركة). و علماء النفس الاجتماعي أن يكون جوابا. فقط من خلال تعزيز التواصل بين الموظفين، وإجراء محاذاة المختصة أو إعادة الانتشار، تشجيع التطورات الإيجابية في العمل الجماعي (على سبيل المثال، والمساعدة المتبادلة) وقمع سلبية (على سبيل المثال، "الأنين") يمكن أن تخلق إيجابية المناخ الاجتماعي والنفسي في الفريق، وبالتالي، والحصول على الأصحاء وراض الموظفين عملهم.

حشد فريق لمساعدة الشركات الأطراف والتقاليد فريق: لتنفيذ "مؤتمر" لتناول فنجان من الشاي، وجمع في أيام العطلات، والسفر معا إلى قاعدة خلال العطلة الصيفية، لزيارة المتاحف والمسارح. واحترام قواعد مصونة، مثل: ألا ننسى أبدا أعياد الميلاد العاملين لديها، وإذا كان فريق كبير يمكن أن تمنح الجوائز النقدية مع احتفالات الذكرى السنوية فقط.

فمن الضروري إدخال المزيد من الأشكال مجموعة العمل "العصف الذهني"، "مفرزة الطائرة"، والاجتماعات واللقاءات. طالما أنها لا تصبح مكانا حيث تفوق الواجبات ومطعون أصابع الاتهام إلى بعضها البعض. أحيانا يكون من الضروري تغيير واجب: لإعطاء جزء واحد من هذه المهمة، والجزء الآخر من الثانية، والثالثة نفس المهمة فقط في مرحلة الاكتمال. هذه الطريقة في العمل يسمح للموظفين أن نرى أن الجميع هو جزء من شيء أكبر، وهذا هو واحد من احتياجات الإنسان الأساسية - ليشعر بأهميته والحاجة.

يتم تشكيل المناخ الاجتماعي والنفسي في الفريق وعلى حساب أشياء صغيرة ولكنها ممتعة: لوحة الشرف (والعنصر التنافسي الحالي، وإتاحة الفرصة للتعبير عن أنفسهم)، وشهادات منح لخدمات معينة (و"الترشيحات" المزيد من سيتم اخترع، كلما كان ذلك أفضل، طالما شهادة أتمكن من الحصول على أي موظف).

وبطبيعة الحال، لا نقلل من دور الدورات التدريبية النفسية، والألعاب التجارية وورش العمل. شكرا لهم، زراعة الموظفين، بما في ذلك اسم المؤسسة المفضلة لديك. وأيضا يشكل المناخ الاجتماعي والنفسي مواتية بين جميع الذين يجتازون دوريا تدريب موظفي الشركات.

لمناخ ملائم من المهم للحد من القيل والقال، بدلا مناقشة علنا المشاكل ويدعم كل منهما الآخر. بدلا من "ألعاب خلف الكواليس" للدخول في فرص النمو لكل: من يريد، وكان قادرا على تسلق السلم الوظيفي، وليس هناك الغيرة والاستياء لا يمكن أن يكون.

من فريق في جو إيجابي، الإقلاع عن التدخين لا أحد لا تريد، وإذا كنت تفعل مثل حاجة يطرح نفسه، وترك الناس الحفاظ على علاقة حميمة وتفتيت "ودية" وانتشرت في جميع أنحاء ردود الفعل الإيجابية المدينة عن المنظمة، وهو أمر مهم لصورة الشركة كصاحب عمل.

تشكيل المناخ الاجتماعي والنفسي على حد سواء مواتية المديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين أنفسهم. واحد وفقط لتقديم وجها لتنظيم زيارة مشتركة إلى مركز الترفيه وكل شيء سيتغير للأفضل.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.delachieve.com. Theme powered by WordPress.