المساعدة المادية لولادة الطفل. الإجراء للحصول على

ولادة طفل للمرأة وأسرتها حدث هام. ملذات جديدة والاهتمام والخبرات والسعادة لا حدود لها. وعندما تصل فترة الحمل إلى 30 أسبوعا، تنتهي المرأة من حياتها العملية وتذهب إلى إجازة أمومة.

بعد أن ولدت، المومياء يكرس وقتها تماما لحديثي الولادة، وإذا أمكن، لبقية الأسرة. وتسمى الفترة الزمنية من الولادة إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات (في بعض الحالات وأطول) إجازة رعاية الطفل.

وينص قانون العمل في روسيا على عدد من المدفوعات قبل الولادة وبعدها. وبعضها إلزامي، ولكن هناك أيضا مساعدة مالية من أجل ولادة طفل. ولا تدفع هذه الأموال إلا بقرار من إدارة المنظمة.

تصنيف المدفوعات عند ولادة الطفل

فوائد يمكن أن تكون مرة واحدة - ثم يطلق عليهم لمرة واحدة. أو يمكن القيام به شهريا حتى يبلغ الطفل سن 1 سنة و 6 أشهر. وينص التشريع الروسي على إقامة أطول للمرأة في إجازة والدية - تصل إلى ثلاث سنوات (أو في بعض الحالات) أربع سنوات ونصف.

يمكن تصنيف دفعة أخرى وفقا للعلامة الإقليمية:

1. الدولة أو الاتحادية - تدفع هذه الاستحقاقات لجميع النساء بدون استثناء، بغض النظر عن منطقة إقامتهن.
2. المحلية، وهذا هو الإقليمي - بالإضافة إلى جميع الفوائد الروسية. ويمكن لكل منطقة أن تنظم بشكل مستقل حجم وتواتر هذه المدفوعات للمواليد الجدد، وأن تحدد تلك الفئات من المواطنين الذين تعتمد عليهم هذه المساعدة.
3. مدفوعات الحوافز هي برنامج الدولة لزيادة معدل المواليد في روسيا، وجوهرها هو تشجيع مادي للولادات الثانية أو اللاحقة. والأسرة التي ولد فيها الطفل الثاني أو الثالث تتلقى ما يسمى برأس المال الأم. ويحدد القانون بوضوح أهداف إنفاقها. سيتم إنهاء البرنامج في عام 2016.

دفعات ولادة طفل في عام 2013

أول شيء يمكن للمرأة الاعتماد عليه، وسجل العمل الذي هو سنتين أو أكثر، هو دفع شهادة مؤقتة من العجز عن العمل. بعد 30 أسبوعا لم تعد هناك حاجة للذهاب إلى العمل. وعادة ما يكون مصطلح بل (ورقة المستشفى) وفقا ل بير (الحمل والولادة) هو 156 يوما، أي قبل حوالي شهرين من الحدث و 3 أيام بعد ذلك. وفي حالة الولادة المعقدة، يتم تمديد فترة الإجازة المرضية. يتم الدفع بموجب هذه الوثيقة في غضون شهر واحد بعد تقديم جميع الأوراق المالية. وكثيرا ما تكون مبالغ ورقة الإجازات المرضية كبيرة. ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنك لن تتلقى المال إلا بعد الولادة.

لذلك، على نحو سلس اقتربنا من الدفعة الثانية - فائدة لمرة واحدة عند ولادة طفل. هذا النوع من المزايا هو الاتحادية، تدفع بغض النظر عما إذا كانت المرأة عملت قبل الولادة. وكان مقدار المساعدة المادية لولادة طفل في عام 2014 1341 روبل، في عام 2013 - 13،087 روبل.

إذا قمت بزيارة استشارة للنساء مقدما، تصل إلى 12 أسبوعا، ثم قبل ولادة طفل، يتم دفع آخر للتسجيل المبكر. مبلغ هذه الفائدة صغيرة (حوالي 500 روبل)، ولكن لا يزال انها المال. ويمكن أن تنفق على أول حزمة من حفاضات لحديثي الولادة.

كيفية تقديم طلب للحصول على فائدة؟

وبغية تقديم مثل هذه المنحة، فإنه من الضروري، كمساعدة مالية لمرة واحدة من أجل ولادة طفل، جمع مجموعة معينة من الوثائق. أي نوع من الأوراق التي يتضمنها، يمكنك معرفة من الجدول أدناه.

مساعدة مالية لمرة واحدة من أجل ولادة طفل

وهناك مدفوعات طوعية، يتقاضاه صاحب العمل (وهو في معظم الأحيان رئيس مؤسسة حكومية) الموظف عن ولادة طفل. يمكنك استدعاء مثل هذا بدل مكافأة أو مكافأة. ولا ينظم اتفاق التعاون التقني بأي شكل من الأشكال إصدار مثل هذه المنحة، كمساعدة طوعية من أجل ولادة طفل. وبالتالي، فإن نتيجة تطبيق على الإدارة يمكن أن تكون إيجابية (الموافقة) والسلبية (رفض) الطابع. قد تكون المساعدة المادية لولادة طفل في عام 2014 أي مبلغ، وفقا لتقدير رئيس المؤسسة، ولكن ليس أكثر من المنصوص عليها في قانون الضرائب (50 ألف روبل).

ملامح التشريعات الضريبية

ويهتم العديد من الآباء فيما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي تخضع للمساعدة المادية عندما يولد الطفل. وتنظم أحكام الفقرة 23 من المادة 270 من قانون الضرائب قضايا مدفوعات الضرائب المتصلة بالدفع المذكور. ووفقا لهذا البند، لا تخضع المساعدة المادية لمرة واحدة عند ولادة الطفل للضريبة إذا ما لوحظت سلسلة من الشروط التالية:

1. ولا يتجاوز المبلغ 000 50 روبل لكل طفل.
2. يتم الدفع في المرة الواحدة.
3. ويجب تقديم المساعدة المادية لولادة الطفل في السنة الأولى من عمر الطفل.
4. يتم الدفع إلى موظف مسجل رسميا من قبل صاحب العمل.

ما الآباء بحاجة لمعرفة حول تلقي المدفوعات

ويمكن تقديم المساعدة المادية لولادة الطفل لكل من الأم وأب الطفل إذا كان لديهم أرباب عمل مختلفون. لتقديم طلب الدفع، تحتاج إلى تقديم طلب إلى إدارة المنظمة مع طلب مكتوب. قد تطلب منك الشركة الحصول على وثائق إضافية، على سبيل المثال، حول استلام أو عدم استلام هذه الدفعة من قبل الزوج.

ومع ذلك، لا يحظر القانون تلقي مكان عمل أحد الوالدين في مكان العمل مثل المساعدة المادية عند ولادة الطفل. الضرائب تضع الحد الوحيد لعدم دفع ضريبة الدخل الشخصي: إذا تجاوز المبلغ قيمة 50،000 روبل، سوف تكون إحدى المنظمات ملزمة بحجب ضريبة الدخل الشخصي وتقديم المساهمات المرتبطة لصناديق التأمين. ولا تميز المعونة المادية لولادة طفل (2014) بأي تغييرات من سنوات الممارسة السابقة.

ومع ذلك، يمكن رفض الحصول على المال. في بعض الأحيان يحدث أنه في أوامر الداخلية للمنظمة لا يتم تقديم هذه المدفوعات على الإطلاق. ولكن القائد أو النقابة يمكن أن تؤثر على الوضع. لذلك لا تتردد في تطبيق للإدارة. على الرغم من أنه ليس من الممكن إجبار الشركة على دفع لك مثل هذه الفائدة من الناحية التشريعية. العلاقات الجيدة مع المدير والاعتراف بكفاءتك في مسائل العمل - هذه الجوانب يمكن أن تؤثر على اتخاذ قرار إيجابي. وهناك حالات قدم فيها حتى رجال الأعمال الأفراد المساعدة لزميل في وقت ولادة طفل.

إدخالات المحاسبة والفروق الدقيقة في الضرائب

ويجد بعض المحاسبين، ولا سيما ذوي الخبرة، صعوبة في التعامل مع دفع "المساعدة المادية لولادة طفل". يتم تجميع إدخالات المحاسبة في برنامج "1C: المحاسبة" تلقائيا: دت 92.2 - كت 70. ولكن هذا ليس هذا، أو بالأحرى، ليس هذا فقط. وتبين أن هناك في هذا العدد العديد من الفروق الدقيقة. ولا تفرض الضرائب، وفقا لقانون الضرائب، في الحالات التي تسدد فيها المدفوعات التالية:

1. عند ولادة الطفل أو تبنيه.
2. أنواع أخرى من مساعدة الأمومة، باستثناء توفير هذا النوع من الاستحقاقات للإجازة السنوية للموظف.

وينبغي فهم أنواع أخرى من المساعدة المادية على أنها مدفوعات تتعلق بما يلي:

• مع الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ، مما أدى إلى وفاة موظف أو أفراد أسرته؛
• مع وفاة أي فرد من أفراد أسرة الموظف (بما في ذلك كلا الوالدين من الزوجين)؛
• مع الأعمال الإرهابية؛
• مع التقاعد حسب العمر أو الإعاقة.

الدفع لصناديق التأمين

وكما ذكر أعلاه، فإن المساعدة المقدمة للموظف عند الولادة (التبني) للطفل لا تخضع لاشتراكات التأمين بمبلغ 000 50 روبل. ولا تخضع المدفوعات المتعلقة بالمساعدة في حالات الطوارئ أيضا للضريبة (أوست).

في عام 2010، تغير التشريع بشأن دفع أوست. ووفقا للقانون الاتحادي 212-ف، فإن المدفوعات المتبقية (بخلاف تلك المذكورة أعلاه) تخضع لمبالغ تأمين في الصناديق ذات الصلة، إذا كان مبلغ المساعدة يتجاوز 4 آلاف روبل. ويتعين على المنظمة خصم 20٪ من رصيد صندوق المعاشات التقاعدية و 2.9٪ في صندوق التأمينات الاجتماعية و 3.1٪ في الصندوق.

ولا تخضع مدفوعات مكتب المدعي العام للمدفوعات المتعلقة بالحوادث أثناء العمل والحصول على الأمراض المهنية في ظل وجود وثائق داعمة.

الحصول على مساعدة الأمومة. بداية

وستكون الخطوة الأولى للحصول على مساعدة لمرة واحدة فيما يتعلق بولادة طفل أو اعتماده دراسة دقيقة لعقد العمل والوثائق الداخلية ذات الطابع المحلي.

إذا كان هذا النوع من المساعدة منصوصا عليه من قبل المؤسسة التي تم تأسيسك فيها رسميا، فلن يكون صاحب العمل قادرا على رفض هذا الحق. وهذا فقط كمية الدفع تعتمد على مدير المؤسسة. في أي حال، أكثر من 50،000 روبل. لا يمكنك الاعتماد.

أما البديل الثاني من تطور الأحداث فهو أن المنظمة لا تقدم هذا النوع من المساعدة. ولكن حتى في هذه الحالة، يجدر بنا أن نتشاور مع القيادة. نعم، يمكن أن تكون النتيجة سلبية. ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار. صاحب العمل غير ملزم، ولكن حسب تقديره الخاص، يمكن أن يقدم المساعدة لموظفيه.

وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يستحق دراسة الوثائق في الشركة من الوالد الثاني. ربما في مؤسستك سوف يتم رفض الدفع، ولكن في واحد حيث يعمل الزوج (أ)، يتم تقديم هذا النوع من المساعدة.

كما أنه لا يحظر تشريعات الاتحاد الروسي (لا الضرائب ولا العمل) على أن تدفع إلى كلتا المنظمتين إذا كان لدى رب العمل أزواج مختلفين. القيود على المبلغ الإجمالي سيكون 50،000 روبل. ضمن هذا المبلغ، لا تستحق ضريبة الدخل الشخصي.

ملء الوثائق

ويشار إلى طلب المساعدة المادية الذي يرد فيه سبب توفيره (ولادة الطفل، ووفاة أحد أفراد الأسرة، والأحداث الأخرى)، بشكل تعسفي، ولكنه يتضمن بالضرورة المعلومات والشروط التالية:

1. رأس المستند (الموجود في الركن العلوي الأيسر). في ما يلي مثال لنموذج:

إلى المدير العام _____________________

_{^{(الاسم الكامل للمنظمة)}}

اسم المدير ______________________

الاسم الكامل للموظف ______________________

الوظيفة الحالية _________________

2. النص (العنوان الفرعي التطبيق في منتصف الصفحة)، ثم المعلومات التالية:

1. سبب تقديم المساعدة.
2. تاريخ المستند وتوقيعك.

ومن المهم الوثائق الداعمة للحق في تلقي المساعدة المالية من صاحب العمل. ومن المهم مراعاة أن المساعدة المادية يمكن أن تقدم لكل طفل على حدة (حتى 000 50 روبل)، الذي لا يتجاوز عمره سنة واحدة. على سبيل المثال، ولادة التوائم وغيرها من الحالات المنصوص عليها في القانون.

وقد يكون من الضروري التأكيد من تنظيم الزوج أو الزوجين على تلقي أو عدم تلقي مساعدة الأمومة من صاحب العمل. ويمكن للمنظمة إما أن تطلب هذه البيانات بشكل مستقل. فمن السهل دائما إرفاق شهادة من عمل الزوج (الزوجين) من الانتظار لتأكيد على الطلب الرسمي.

كيف تعرف نتائج الطعن الخاص بك؟

في حالة استيفاء الاستئناف، يجب على صاحب العمل إصدار أمر. وسوف تصف اثنين من النقاط الهامة بالنسبة لك: مبلغ المساعدة القرض وفترة دفعه.

بعد ذلك، فإنه يبقى فقط إلى الانتظار لنقل الأموال إلى حسابك المصرفي أو المدفوعات من إدارة النقدية للمنظمة.