الريع الاقتصادي

بمقدار الأجور تؤثر على مؤهلات الموظف، مهنيته، ونوعية العمل التي يؤدونها. للمهن التي لا تتطلب إعداد خاص، قيمته ليست عالية جدا، ولكن ارتفاع مرونة العرض، لأن العمال لا يحتاجون لتلقي التدريب. وفقا لذلك، وارتفاع رواتب هؤلاء الموظفين الذين عقدت سابقا إعداد طويلة، يرافقه ارتفاع التكاليف.

يتلقى الموظفون الدخل، ويتألف من عنصرين. الأول - لتقييد الأجور (لneperehoda). والعنصر الثاني منها - هو الريع الاقتصادي. يتم تفسيرها في أوسع معانيها مثل الدخل المتأتي من العوامل التي تميز العرض غير مرن من العمل. ويرد جزء من الريع الاقتصادي حتى في حالة طلب مرن، إلا في الحالات التي يكون فيها هو مرنة إلى ما لا نهاية. لقد وجدت حالات قليلة للعلاقة بينها وبين الأجور. الحصول على موظفين من الريع الاقتصادي وقيمته يعتمد على العرض في سوق العمل كيف مرنة. وهناك حد أدنى من الدفع التي يوافق الشخص لتلقي لخدماتهم. إذا كانت الأجور سقوط أقل من ذلك، والموظف، أو تذهب إلى صناعة أخرى، أو التخلي عن العرض في سوق العمل بشكل عام. عندما تكون ظروف السوق في حالة توازن، ويحصل على دفع كل عامل أعلى قليلا من مستوى الحد الأدنى. أيضا، هناك الموظفين الذين تقع في مستوى الحد الأدنى حتى يتمكنوا من اتخاذ الرواتب. قيمة المتغير من اليد العاملة المستخدمة تحدد حجم الراتب.

وأدى كل التفسيرات السابقة لأدق تعريف الاقتصادي الإيجار. وتجتمع أفضل العلاقات الاقتصادية القائمة في المرحلة الحالية. وهكذا، فإن الريع الاقتصادي - وهي مبالغ تتجاوز تكاليف استخدام ممكن للموارد. في الممارسة العملية، وهذا يبدو وكأنه مبالغ تتجاوز الإبقاء على أجور الموظفين.

وبعبارة أخرى، والإيجارات المالية - أولئك أصحاب الموارد الزائد الذين هم أصحاب عامل العمل.

المحمول وسوق العمل المقدمة للموظفين الذين ليس لديهم مؤهلات وسهولة تغيير مكان عملهم (تغسل الأرضيات ويتم تفريغ الجهاز، وانتشار الصحف). كل دخلهم - هو تقييد الأجور. في هذه الحالة، فإن الإيجار ليست ثابتة.

حالة أخرى فريدة من نوعها - هو مرن تماما المعروض من العمالة. هنا نحن نتحدث عن الموارد غير قياسي. في مثل هذه الحالة، فإن تكاليف من الممكن استخدام الصفر. الريع الاقتصادي، بطبيعة الحال، سوف تدفع، ولكن ذلك يعتمد كليا على حجم الطلب على عامل خدمات محددة. منحنى الطلب تؤثر تأثيرا كبيرا على قيمته وربما حتى تنزل الى الصفر خلال فترات انخفاض الفائدة في نشاط معين.

وتشكل الاختلافات في الأجور بشكل موضوعي، لأن الناس مع مهن مختلفة، لا يمكن أن يهاجر من مورد واحد إلى آخر بسلاسة. للحصول على صورة أكثر اكتمالا من الدخول من قبل الموظفين الواردة، فمن الضروري معالجة مسألة رأس المال البشري. هذا هو المدى الذي يمكن للشخص أن توليد الدخل. وهي عبارة عن مجموعة من المكتسبة والفطرية الصفات البشرية، والحدود بينهما غير واضح جدا. على سبيل المثال، قدرات ومواهب، والصحة، قد تكون القوة البدنية إما خلقيا أو مكتسبا من قبل شخص نتيجة التوظيف والتدريب. تكلفة الحصول على الصفات الضرورية للإنسان تأخذ على كل من الدولة وأرباب العمل والموظف. نموذج رأس المال البشري قادر على فرد معين مدى الحياة.