الفصل على أساس المعاش التكرار: واستحقاقات

مع تطور الاقتصاد الحديث في بلادنا، بسبب عدم استقرارها، صعودا وهبوطا مستمرة، وأرباب العمل في الاتحاد الروسي فقط لاللجوء إلى تدابير متطرفة لإنقاذ الشركات، عملها الطبيعي والحفاظ على حالة صحية.

واحد من الموظفين الرئيسيين، وربما حتى أقل الأولوية في مثل هذه الحالات تشمل تخفيض. ومن الذي لا يحظى بشعبية بين المواطنين العاديين على الرغم من ذلك هو مسبب ممارسة تماما وقانوني ويساعد على تقليل كمية من النفقات النقدية للمشروع. وإلزامية للفصل في سياق خفض أولا أن العمال الذين قد يكون بالفعل في التقاعد.

وبطبيعة الحال، والحد من العمال والمتقاعدين يمثل أحدث غير سارة، ويبدو غير عادلة له، وحتى إلى حد ما غير قانوني. ولكن يجب أن كان الأمر، وأرباب العمل في كثير من الأحيان أن تذهب إلى مثل هذه التدابير. ولذلك، فإننا سوف تنظر في وقت لاحق في هذه المقالة كيفية إقالة التكرار المعاش. المدفوعات يعتمدون على هؤلاء الأشخاص، ولن يتم التحايل من قبل اهتمامنا.

الإطار التشريعي

الفصل على أساس التكرار المتقاعدين، والمدفوعات التي تتم في نفس الوقت المسرحين، التي تنظمها تشريعات العمل. أهم وثيقة، الذي يحدد حقوق وواجبات العمال واصحاب العمل - هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول بوضوح أن عامل السن يمكن بأي حال من الأحوال أن تكون بمثابة الأساس للفصل موظف. والسبب في إنهاء عقد العمل لا يمكن أن يكون شرطا لتحقيق عامل سن معينة.

ومع ذلك، في مقال آخر، المنصوص عليها في القانون المذكور أعلاه ينص على أن صاحب العمل الحق في أن يقطع عقد العمل على أساس من الأسباب الأخرى التي لا تتعارض مع التشريعات في بلادنا. لذا، فإن الحد الأدنى للسن لتوظيف استمرار المواطنين المسجلين في القانون الاتحادي الآخرين، وخاصة لموظفي الخدمة المدنية والأشخاص الذين يشغلون مناصب معينة. لذلك، والطرد من التكرار متقاعد، والمدفوعات المستحقة لأنه في هذه الحالة، في هذه الحالات هي بالضبط نفس عقد العمل الداخلي rastorzheniyuya مع المواطنين من مختلف الأعمار الأخرى.

الإخطار المسبق المطلوب للحد من

لذا، وكما اتضح المتقاعدين اطلاق أعلى مع تخفيض عدد الموظفين وتنفذ وفقا للقواعد التي تنطبق على جميع العمال. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف له، قد وصل إلى سن المعاش على قرار القائمة لإنهاء عقد العمل معه لمدة شهرين على الأقل قبل التنفيذ الفعلي لهذا الحل. في نفس الوقت، هذا الإعلام أن ترسل شخصيا لشخص معين، والذي يتعلق الوضع. يقع تخفيض تحت الموظف يجب توثيق وعيهم حول هذا الموضوع. على الامتثال لقواعد قال الموظف بإدخال تقليص يجب أن يكتب على إيصال.

إذا كان من الممكن توفير مكان آخر، فإنه ينبغي أن تستخدم

في المقابل، فإن صاحب العمل، وفقا للقوانين بلادنا، وكان عليها أن تقدم قائمة الموظفين النار من الشواغر المتوفرة في المؤسسة. أرباب العمل ينبغي أن لا نغفل عن الوظائف الشاغرة التي شكلت حديثا، والذي أطلق سراحه بعد الإجراء، وضابط إعلام تستعد لطرد. كما ينبغي إيلاء هذه المواقف إليها للنظر فيها خيارات للعمل في المستقبل.

الإنهاء المبكر للمتقاعد في تخفيض عدد الموظفين

وبناءا على كل من الفعل القانوني نفسه، وصاحب العمل، وتحذير الموظف من قرارها إنهاء له كل علاقات العمل المحتملة يمكن أن تجعل لهذا الاقتراح تحذير لهذا الموظفين إقالة المبكر. بالطبع، استغرق صاحب العمل الاستفادة من هذا الحق، من جانبه فيما يتعلق اطلاق النار وينبغي أن يتبع جميع العاملين الضمانات المطلوبة المنصوص عليها في قانون العمل.

للقيام بهذه الأنشطة البسيطة تحتاج أيضا إلى أن امتثلت لجميع الشروط المنصوص عليها في التشريعات الحالية لبلادنا. ومن المعلوم أن البادئ في الإنهاء المبكر للاتفاق العمل وجميع ما يتصل بها إلى هذا الاتفاق يكون ملزما لأداء العمل هو صاحب العمل وليس الموظف، وكانت قد وضعت قبالة الموظفين. الموظف، بدوره، ملزمة للتعبير عن كتابة اتفاقهم مع هذه الحقيقة في هذه الظروف.

في هذه الحالة، عندما نهاية فترة الإشعار لم يحن بعد، ولكن الموظفين قد وجدت بالفعل نفسه على وظيفة جديدة، فهو ملزم بإبلاغ في الكتابة السلطات القائمة بينهما من نية في إنهاء عقد العمل. مع مراعاة جميع الشروط المذكورة أعلاه، فإن صاحب العمل له الحق الكامل في تمزق في وقت مبكر من علاقة العمل مع الموظف.

في حالة الفصل المبكر لصاحب المعاش غير مطلوب للوفاء

يقلل من الموظفين ليس لديهم التزام صاحب العمل في حاجة في المتغيرات الأخرى للعمل خارج الفصل. فترة الإلزامي التعدين قبل قطع، والتي تبلغ عادة إلى أسبوعين للشخص الذي امتثلت لجميع شروط عقد العمل، وفقا للتشريعات الحالية في بلادنا، وسوف تلغى تلقائيا.

ما المدفوعات ووضع المتقاعدين في تقليص؟

تشريعات العمل في الاتحاد الروسي يحمي مصالح كل من أصحاب العمل والعاملين لديها. لذلك، إذا كان صاحب العمل يوفر إقالة متقاعد على أساس التكرار، ودفع التعويضات، وقال انه يتوجب أيضا على تقديمها. القواعد التي يلتزم أن يقدم إلى صاحب العمل مسؤولا عن بدل قال، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل.

على وجه التحديد، لا بد من تعويض المعاش المسرحين لتكون مساوية لحجم متوسط الأجر لها. وتحسب نسبيا بالنسبة لكمية من الوقت المتبقي حتى نهاية انقضاء فترة الإخطار. ومن الخطأ أن نعتقد أن فقط مكافأة ستدفع على التكرار رفض أصحاب المعاشات. أيضا، يوفر قانون العمل لغيرها من الفوائد، التي وضعت لهذا الموظف.

ما متقاعد أن نتوقع دفع أخرى؟

هذا الموظف على الأنواع التالية من الرسوم المالية:

1. قطع الأجور. وهو يدفع في يوم العمل الأخير.
2. المدفوعات خلال الفترة البحث عن وظيفة جديدة. ويتم منح أنها في الشهرين الأخيرين من العمل.
3. تعتمد المدفوعات على القرار المتخذ من خدمات التوظيف (تدفع، في حالة عهدتهم، في الشهر الثالث).

متقاعد قد لا يكون عاطل عن العمل

لذلك، استنادا إلى جميع المعلومات الواردة أعلاه، يمكننا أن نقول أن الناس الذين بلغوا سن التقاعد، في بلدنا وأطلقوا النار في بنفس الطريقة وتخضع لنفس القواعد للفصل الفئات العمرية الأخرى من الموظفين.

في المقابل، وجدت دائرة التوظيف من الضروري شرح للمواطنين أنه ليس لديها أي أسباب لرفض كبار السن تساعد في العثور على وظيفة، ولكن فوائد لن يتم فئة المتقدمين. وهذا هو، صاحب المعاش يمكن أن يقف في دائرة العمالة المسجلة في البحث عن عمل، ولكن لا يمكن اعتبار العاطلين عن العمل والحصول على المساعدة المناسبة من الدولة.

استنتاج

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. إذا كان يتعين على صاحب العمل أن يقدم إنهاء متقاعد التكرار، ودفع، وقال انه ستكون مضطرة لتوجيه الاتهام له وفقا للأحكام العامة لهؤلاء الموظفين، بغض النظر عن العمر. أي التقاضي، وكانت نتيجة لاستياء الموظف تجاه قيادته السابقة، سوف تنتهي في الفشل الذريع للمدعي. بعد كل شيء، إذا كان الفصل بسبب التكرار، وقد أجريت دفع فوائد للمتقاعدين وفقا للقانون، فإن المحكمة تكون على الجانب صاحب العمل.

ومع ذلك، جنبا إلى جنب مع هذا، هناك مادة خاصة في قانون العمل، والتي تتعلق الفئات وصفه العمال. وهو ينص على أن سن التقاعد يمكن بأي حال من الأحوال بمثابة سبب لإنهاء موظف مع كل علاقات العمل. بدلا من ذلك، قد تلعب سن التقاعد في أيدي مثل هذا الموظف، لأنه في هذه المادة تشير إلى أن العمال مع زيادة الإنتاجية والمؤهلات المهنية العليا هم، على التوالي، وهو حق أكبر لاستمرار عقد عمله. لذلك، لا ينبغي أن يتم النظر في سن التقاعد في أي حال كعائق للأنشطة المهنية في المستقبل من هؤلاء الأشخاص واستمرار عمل علاقات العمل. وتغطي فئة من العمال، كما ذكر أعلاه، فإن الإجراء العام لإقالة الموظفين.