كم عدد الأيام التي سبقت عطلة العيد الأجور تدفع؟ شروط الدفع لبيع قانون العمل

يتلقى كل موظف دفع عطلة. تم تأسيس هذا الحق بموجب القانون. ومع ذلك، هناك العديد من الفروق الدقيقة، والتي غالبية العاملين ببساطة لا يعكس. على سبيل المثال، فإن عدد الأيام التي سبقت عطلة العيد الأجور تدفع؟ كيف يمكن حساب كمية اجازة؟ على هذه الأسئلة وغيرها سوف يتم الرد عليها في هذه المادة.

مفهوم العطلات في قانون العمل

تماما يحق لأي شخص يكدحون رسميا إلى الإعفاء المؤقت عن العمل. ومن الضروري، بطبيعة الحال، إلى توفير فرص الترفيه موظف. وتسمى هذه العملية كلها هدأ. هو ثابت اجازة في القانون، فإنه يعتمد كلا الطرفين المدنية والعسكرية. ومع ذلك، تركز المناقشة التالية فقط حول البيئة المدنية.

فقط كما هو الحال مع أي عناصر أخرى من العمل، وترك عددا من المزايا والشروط. على وجه الخصوص، وهناك عدة أنواع أساسية إجازة من العمل. هي عطلة

• السنوية المدفوعة (نفذت ودفع عطلة)؛
• الأمومة (الحمل أو رعاية الأطفال)؛
• طالب (مع الامتحانات، وحماية المؤلفات العلمية وإعادة التدريب، الخ ...)؛
• يرتبط مع العجز المؤقت (المرضى).

والأكثر شيوعا هو عطلة سنوية. وفقا للقانون، كل مواطن له الحق في الحصول على السداد لهذا النوع من إجازة من العمل.

ترتيب الإفراج

من أجل فهم كيف عطلة مدفوعة الأجر، يجب إيلاء الاهتمام لترتيب معين للإفراج عن العمل.

كما تعلمون، لا يمكن منح إجازة للأشخاص الذين لا يعملون لفترة معينة من الوقت على شركة معينة من وقت استلام العمل (كقاعدة عامة، هذه الفترة في السنة). ومع ذلك، ليس كل مواطن على بينة من إمكانية للحصول على بضعة أيام من الراحة بعد ستة أشهر من العمل. في هذه الحالة في هذه الأيام، وفقا لقانون العمل، لا يجوز بيعها ودفع بدل عطلة.

يجب إدخال إجازة سنوية مدفوعة الأجر في جدول خاص الأعياد، وكذلك التنسيق مع الموظف أنفسهم. تجدر الإشارة أيضا إلى أن يكون من حق العمال لمغادرة نقل (ولكن عدم وجود هذا الاحتمال لأكثر من عامين على التوالي). عطلة ويمكنك مشاركة. حيث يجب على كل جزء لا تقل عن 14 يوما.

مفهوم البيع في قانون العمل

وينظم القانون مدة العطلة في 28 يوما. الحصول على عطلة لا يمكن إلا أن الموظف الذي عمل 11 شهرا. يحدد القانون والنظام النقدي المدفوعات المستحقة لقضاء عطلة. وهكذا، فإن مواد قانون العمل تضع اعتماد عطلة الأجر من فترة الحساب، ومتوسط الدخل والدخل المباشر للموظف خلال فترة محاسبة.

تحت فترة التسوية يشير إلى كل من ال 11 شهرا أن الموظف يعمل قبل الحصول على الإجازة. في هذه الحالة، قد تكون فترة الفاتورة ستة أشهر إذا أراد الموظف أن يأخذ أيام عطلة في وقت مبكر.

يتم احتساب مبلغ عطلة الأجور وفقا لقواعد معينة محددة في إدارة الحسابات. ومن المهم جدا عدم الخروج عن قواعد التشريع وبخاصة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حساب عطلة

وكقاعدة عامة، مقدار الأجر عطلة يختلف كثيرا عن مبلغ الأجور. الشيء هو أن العديد من أرباب العمل هي ببساطة ليست مربحة لدفع الأجور عطلة والأجور في نفس المبلغ. على سبيل المثال، يتم احتساب المدفوعات النقدية لبقية ضعت من قبل القانون، وبمعدل معين. تحسب على متوسط يوميا مما اكسبها.

يتم تنفيذ جميع العمليات الحسابية وفقا للفترة التي ومدفوعات الإجازات المتراكمة. ما هي الفترة؟ عادة، هذه الفترة الزمنية من اليوم الاول الى اليوم من العطل القانونية الأولى. ومن الجدير الالتفات الى متوسط الأجر اليومي. احسب أنها بسيطة جدا. كامل المبلغ الذي استقبله الموظف خلال فترة الفاتورة، مقسوما على عدد أيام العمل. تلقي متوسط الدخل. كيف إجازة مدفوعة الأجر؟ 28 يوما عطلة (أو 14، إذا تم تقسيم بقية) مضروبا في متوسط الدخل اليومي. ويشكل هذا المبلغ اللازم.

وعلاوة على ذلك، ينبغي أن تنظر في عدم دفع المال في الوقت المناسب، فضلا عن عدد الأيام قبل دفع عطلة دفع عطلة.

عندما هم الدفعات؟

كم عدد الأيام التي سبقت عطلة العيد الأجور تدفع؟ أي محاسب، مدير المصنع أو رئيس قسم وينبغي أن نتذكر أن قانون العمل تعيين التواريخ المحددة للدفع: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام قبل العيد. هنا، ومع ذلك، هناك بعض الفروق الأساسية التي من شأنها أن تكون قيمة للنظر في مزيد من التفاصيل.

قد تنخفض تاريخ الدفع الاستحقاق في عطلة نهاية الأسبوع. إذا لم يعمل محاسب في عطلة نهاية الأسبوع، يجب أن يتم سرد المال في يوم العمل الأخير (على سبيل المثال، يوم 5 مارس - يوم عطلة استلام، يصادف يوم الأحد - في هذه الحالة، ينبغي أن المال يأتي يوم 3 مارس، يوم الجمعة). الشيء نفسه ينطبق على عطلة الاعياد. على وجه الخصوص، مايو، يناير، أو أي العطل "طويلة" أخرى لا ينبغي أن يمنع دفع في الوقت المناسب مبالغ من المال.

كما تجدر الإشارة إلى أن قيمة بدل عطلة سيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي، فضلا عن صندوق المعاشات التقاعدية. يجب أن يكون كل شيء قانوني وشفاف - صاحب العمل في أي حال لا ينبغي أن تعطي المال "في مظاريف".

عطلة التأخر في السداد

كم عدد أيام إجازة مدفوعة الأجر؟ وقد تم بالفعل المشار إليها من قبل مهلة واضحة - قبل ثلاثة أيام من بدء العطلة. ويمكن أن تنتهك هذا المصطلح؟

يجب على كل صاحب عمل يعرف بوضوح مسؤولياتهم. أهم وظيفة من أي مدير هو الوقت المناسب لدفع مبلغ من المال لموظفيها. قانون العمل والقانون الإداري وبعض القوانين والأنظمة الأخرى إنشاء بعض المسؤولية عن عدم دفع الأجور أو دفع، ولكن تنتج الوقت غير المناسب.

عطلة وعطلة الأجور - مسألة خطيرة. يجب أن نرى كل ضابط من أن في هذا أو ذلك الموظف لم يكن لديك مشاكل مع إمكانية الوصول إلى الترفيه والمدفوعات النقدية ذات الصلة. حتى الآن، هناك قاعدة واضحة: كل يوم تأخير تدفع وفقا لسعر البنك المركزي للاتحاد الروسي - 1 إلى 300. تأخير دفع عطلة ينطبق هنا أيضا. في هذه الحالة لا يهم ما الأسباب قد يكون التأخير في المؤسسة.

المسؤولية عن انتهاك الدفع

يجب على كل صاحب عمل نفهم بوضوح العواقب المحتملة للمدفوعات تأخير للعمال. الذي ينطوي على شروط الدفع عطلة ضعاف؟ تقدم عدد الأيام قبل عطلة قانون العمل لنقل الأموال؟ كل هذه الأسئلة يجيب التشريع. على سبيل المثال، لانتهاك واحد من حيث المبالغ المدفوعة إلى المؤسسة ستضطر لدفع غرامة قدرها 30000-50000 روبل، ورجل الأعمال - .. من 1000-5000 روبل ... سوف الغرامات تكون أعلى بكثير خلال الانتهاكات المتكررة. الكيانات القانونية تدفع 50000-70000 روبل، ورجال الأعمال - .. من 10000-20000 روبل ...

بين المتخصصين الكثير من الجدل حول حجم الغرامات. معظم الدول أن المبالغ المدرجة ليست عالية بما فيه الكفاية. يجب أن يكون أرباب العمل غير ملائم لتأخير العمال المرتبات؛ عقوبات مماثلة مثل هذه الفرص لا تقدم.

ماذا تفعل إن لم يكن لتدفع في الوقت المحدد؟

جميع الملاحظات اللازمة على التأخر في السداد في القانون هو، صاحب العمل يعرف عنهم. مدير ويعرف عن عدد الأيام قبل دفع عطلة دفع عطلة. ومع ذلك، والمدفوعات النقدية ولا تأتي. لا تخويف ولا رئيس العواقب المحتملة، ولا قانون العمل. الوضع هو مألوف مؤلم بالنسبة لكثير من المواطنين الروس. ما يجب القيام به في مثل هذه اللحظات؟ بعض العمال لا الوقوف ورفض بكل بساطة. ومع ذلك، وعادة ما تكون مرتبطة مع مثل هذه الحالات الرواتب المتأخرة. أشياء مختلفة تماما مع المدفوعات عطلة.

إذا لم مدير دفع المبلغ المطلوب من الراحة، والموظف قد يستغرق علما خيارين. يرتبط الخيار الأول مع نقل بقية لوقت آخر. أحيانا القادة أنفسهم "الضغط" على الموظفين الذين يريدون إحداث تغيير في مواعيد الأعياد. الخيار الثاني هو إلى حد ما أكثر راديكالية. وهو يتألف في تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام أو صاحب العمل في مفتشية العمل. هذه الطريقة فعالة، ولكن، للأسف، لم يكن الأفضل. أي شكوى من هذا القبيل يضعف إلى حد كبير على سمعة وهيبة صاحب العمل. فذلك لأن النمو الوظيفي المزيد عن الموظف الذي أودع الطلب من المرجح أن تكون مغلقة.

التقاعد الدفع

كما وصفت أعلاه، هناك عدة أنواع رئيسية من المدفوعات الإعفاء القانوني عن العمل. بينهم - ترك تبرر دفع بدل عطلة. كم عدد الأيام التي سبقت عطلة (يوفر قانون العمل لقطع باعتباره عيدا) التي عقدت هذا المبلغ؟

الأهم من ذلك للحفاظ على حقوق العمال للراحة حتى في الفصل. لذلك، إذا ترك شخص يقدم يكدحون قانون الشركات معين لدفع له مقابل تعويض نقدي. في هذه الحالة، يمكن أن نتحدث عن كيف يمكن لبضعة أيام، وعلى مدة شهر كامل. في عام 2017، وبيع في إقالة الصادرة عن نفس القواعد كما لو أنها صدرت قبل العطلة. والاستثناء هنا هو ربما أنه لا يوجد خصم التأمين ضد المرض والحوادث.