التمييز ضد المرأة في مكان العمل

ويقول العديد من المديرين أن مفهوم "التمييز بين الجنسين" لا ينطبق على منظمتهم، وأنه في عام فمن عفا عليها الزمن في عالم اليوم. دعونا نرى كيف أن هذا السؤال هو ذات الصلة إلى يومنا هذا، وما إذا كان هناك تمييز ضد المرأة في القرن ال21.

انه ليس سرا أنه في المقام الأول من المرشحات لمنصب ليست مهتمة في مهاراتها والمعرفة في مجال معين، ووجود الأطفال الصغار، والوضع، والعمر، وأشياء أخرى. في الواقع، فإن معظم القادة عندما طرح عليه الاختيار بين امرأة تمتلك مستوى عال من المهارة، ولكن وجود الأسرة وطفل صغير، ورجل، وأقل دراية في هذا المجال، ولكن ليس مثقلة بالالتزامات، واختيار الرجل. بعد كل شيء، وقال انه سوف تكون قادرة على البقاء في العمل، وتوفير الأداء العالي، حيث لن يصرف من قبل مشاكل شخصية، ولكن الأهم من ذلك، أنه لم يكن لديك لدفع المستشفى ل رعاية الأطفال. في هذه الحالة يصعب إثبات عدم وجود مثل هذا العامل، والتمييز ضد المرأة.

وفقا للاعتقاد السائد، شابة جميلة هي أسهل للعثور على وظيفة من امرأة من ذوي الخبرة. بعد كل شيء، وكثير من الناس يعتقدون بصدق أن الشباب على طول الطريق، وخاصة السيدات، لديه مظهر جذاب. وإذا نظرتم الى الوضع بوعي، وكيف في كثير من الأحيان الشباب الطلاب أو المهنيات عديم الخبرة إدارة دون صعوبة كبيرة جدا لإيجاد جيدة دفع العمل؟ هذا هو مثال آخر على كيفية التمييز في سوق العمل.

ووفقا للاحصاءات، والأكثر صعوبة في الحصول على وظيفة للنساء اللواتي فقط حصلت مؤخرا الزواج ولم يعد لديه الأطفال، والأمهات العازبات أو المطلقات السيدات التي لديها أكثر من طفلين. ومن المعتقد أنهم جميعا من وقت الفراغ لمشاكل شخصية، بينما في العمل، وهذه المرأة ليست منتجة للغاية. السيدات الشابات من الصعب أيضا لكسب ثقة الإدارة، لأن الكبار لا يزال في سن المراهقة، الذي يحتاج المرح والاحتفالات، ومثل هذا الشخص غير قادر على معالجة حظات العمل خطيرة.

الغريب بما فيه الكفاية، ولكن المطلقات بدون أطفال هي نعمة حقيقية للمنظمة. هؤلاء السيدات تأخذ هذه المهمة بكل سرور، وبطبيعة الحال، إذا كان لديك مستوى المهارات المطلوبة. في هذه الحالة، يتم توضيح الحالة بحتة من حيث علم النفس. بعد امرأة مطلقة وحيدا والعزل، وبالتالي، سوف محاولة لإثبات أنفسهم في هذا المنصب، من أجل تجنب الطرد المبكر. مثل هذا الموظف قادرا على تحسن ملحوظ في مؤشرات الأداء. في هذا المثال، يمكنك معرفة كيفية تمييز النساء حسب العمر والحالة.

وبالإضافة إلى ذلك، أدخلت أرباب العمل بطريقة جديدة وحديثة. من أجل جعل حياتهم أسهل، وأنها قد أدخلت بند خاص في عقد العمل. وفقا لهذا الشرط، إلا أن الفتاة لا تملك الحق في الزواج أو إنجاب الأطفال لمدة العقد. فإنه يحير العقل - في بلد ديمقراطي تقييد حقوق المرأة. ومن ثم يمكننا القول أنه لا يوجد تمييز ضد المرأة؟

وماذا عن قادة الرأي بأن الإنسان تتواءم بشكل أفضل مع أي وظيفة؟ بالطبع، أي من رجالنا يمكن أن تفعل كل شيء، وأنه حتى لطيف. لكن امرأة مع التعليم العالي والخبرة الجيدة هي أكثر فائدة أحيانا للمشروع. لاحظت أيضا الحالات التي رفض ترشيح المرأة لأنه ببساطة في الفريق والكثير من السيدات، لذلك يجب تخفيف هذه الشركة دية الرجل.

مما سبق يمكن استنتاج أن التمييز ضد المرأة موجود. هذه المشكلة موجودة في جميع الأوقات. لفترة طويلة، والنصف الإناث الإنسانية حاربت بضراوة من أجل حقوقهم والمساواة بين الجنسين. بالطبع، كانت هناك تغيرات هائلة في المجتمع الحديث، ولكن هناك حاجة إلى المزيد لتغيير والتغلب عليها.