التزامات صاحب العمل لضمان ظروف عمل آمنة. قانون العمل، المادة 212

كل مدير يجب أن توفر لموظفيها بيئة عمل آمنة. ويتضمن قانون العمل أحكاما بموجب تعليمات وضعت للموظفين. تنفيذها يضمن تشكيل بيئة مثلى وحماية صحة وحياة الأفراد. ونحن نعتبر القادم واجبات الموظف وصاحب العمل في مجال الصحة.

قاعدة المعيارية

الفن. يحتوي على 212 TC RF الأحكام الأساسية التي تنظم أنشطة الرأس في مجال الصحة. وتستكمل هذه الأحكام في المواد 222، 221 و 213. ظروف عمل تكفل السلامة في الشركة التي شكلت وفقا للأنظمة الأخرى المتعلقة OT.

أحكام عامة

وفقا للمادة. 212 TC RF، يجب على صاحب العمل ضمان سلامة حياة وصحة العاملين في:

1. تشغيل المرافق والمباني والمعدات.
2. عمليات وفاء.
3. استخدام المواد والأدوات والمواد الخام.

في وضع مشاريع البناء والاعمار يجب تلبية متطلبات ظروف عمل آمنة. في نفس الأمر ضروري لتنفيذ والخام نسبيا المواد والأدوات والعمليات والأدوات والآلات والمعدات الأخرى.

العلاجات

وتقع على عاتق صاحب العمل لتوفير وتشمل بيئة عمل آمنة محلات المعدات وغيرها من الأماكن الجماعية والأجهزة الفردية. في هذه الحالة، الموظفين بحاجة لمعرفة كيفية استخدام المعدات الواقية. يجب أن تكون مصدقة هذه الأجهزة لقواعد PPE أنشئت بموجب المرسوم الصادر في الدولة الموحدة. على نفقتها الخاصة لرئيس يكتسب حذاء خاص، والملابس ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، ويغسل مرة وكيل تحييد للموظفين الذين يعملون في الصناعات الخطرة أو الضارة، فضلا عن الأنشطة التي نفذت في ظروف درجات الحرارة خاصة أو من التلوث ذات الصلة.

الوضع في تصنيع

خلق بيئة عمل آمنة في مجال النشاط المهني للموظفين - واحدة من المهام الرئيسية للرئيس. ينطبق هذا الشرط فقط على الوضع في المؤسسة. رئيس ليست مسؤولة عن انتهاك سلامة الموظفين، وتنفيذ الأنشطة في المنزل أو في أماكن أخرى. ومع ذلك، ينبغي أن مراقبة الوضع حيث سيتم إرسال موظف لتنفيذ المهام. وتقع على عاتق صاحب العمل لضمان ظروف عمل آمنة هو إبلاغ الموظف، على سبيل المثال، يتم إرسالها في رحلة عمل في المصنع، وجود عوامل خطرة وضارة.

جدول المواعيد

ومن المقرر الراحة وطريقة العمل وفقا للتشريعات والأنظمة الأخرى المتعلقة نطاق OT. وفقا لأحكام المادتين 109 و 92، في بعض الصناعات هم موظفون متاحة خلال فترات اليوم الخاص المدفوعة. في بعض الحالات، فإنه يوفر يوم عمل أقصر. مدة انقطاع للتدفئة والراحة، وفقا للمادة. TC 108، ينبغي أن يكون هناك أكثر من ساعتين، وليس أقل من 30 دقيقة.

إحاطات

الرئيسي اجبات صاحب العمل في مجال الصحة في إجراء دورات تدريبية مع الموظفين. مدير يمكن إرشاد الموظفين في شخص أو تعيين وظيفة خاصة. في دورات التدريب ينبغي الموظفين يطلعوا على قواعد السلوك في السجن في الوقت المعتاد وفي حال وقوع حادث، وأساليب المساعدة لضحايا الكارثة. وفي نهاية المؤتمر الصحفي ينبغي إجراء اختبار المعرفة على حماية العمال. ويمكن ان يكون بمثابة اقتراع أو التمارين العملية. اختبر معلوماتك في حماية العمال العاملين يعكس مستوى التأهب من الحالات المختلفة التي قد تنشأ في سياق أنشطتها. لا يسمح للموظفين التي لم يتم تعليمات، في مكانها. مدير أو الأشخاص المخولين يجب رصد الامتثال الأمن خلال عمليات التصنيع.

الفحوص الطبية

وتقع على عاتق صاحب العمل لضمان تشمل ظروف عمل آمنة حكما بشأن تنظيم الامتحانات المهنية. على قبول للموظفين المنظمة هي مسح أولي. في سياق أنشطتها يتم تنظيم الفحوص الطبية الدورية. اعتمادا على نوع من النشاط، في الحالات المنصوص عليها في التشريع، قد يكون أيضا فحص النفسي الإلزامي بناء على طلب من المسؤولين وفقا المشورة الطبية مع الحفاظ على موقف ومتوسط الدخل. من جانب آخر لا ينبغي أن يسمح للموظفين الذين لم يجتازوا امتحان أو لديهم موانع للصحة.

بيئة آمنة والسلامة: إعلام الموظفين والمنظمات المخولة

وينبغي أن يكون الموظفين على دراية اللوائح المحلية في مجال الصحة تحت اللوحة. رئيس المنظمة يجب أن توفر الهيئات الاتحادية التنفيذية تشارك في تطوير لسياسة الدولة والتنظيم القانوني المعياري في مجال حماية العمل، أذن لممارسة الإشراف على تنفيذ متطلبات التشريع القطاعي وغيرها من الأحكام المتعلقة بهذا المجال، سلطات مراقبة النقابية الوثائق والمعلومات التي تتطلبها هذه حالات لأداء مهامهم. في نفس الوقت يجب أن يكون الأشخاص المخولين الوصول دون عائق إلى المؤسسة في حالة الشيكات.

حالات الطوارئ

انتهاك السلامة في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى حالة من حالات الطوارئ. في حال وقوع حادث يجب على مدير إبلاغ السلطات المختصة لإجراء تحقيق داخلي وتحديد الجناة. انتهاك السلامة في منشأة ينطوي على فرض تدابير تأديبية. مدير يجب الاحتفاظ بسجلات الحوادث في تنظيم وفي الوقت المناسب لتوفير المعلومات اللازمة لخدمات أذن عند الطلب. وتقع على عاتق صاحب العمل لتوفير وتشمل بيئة عمل آمنة التدابير اللازمة لمنع حالة الطوارئ، صحة وحياة الموظفين عند حدوثها.

بالإضافة إلى ذلك

الفن. يصف 212 TC RF ممارسة التأمين الاجتماعي للعاملين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية. يجب أن يتم وضع وإقرار تعليمات من الأخذ بعين الاعتبار رأي أعضاء مخول من الجسم (مجموعة انتخابية من النقابة الأساسي). في مجال العمل المهني المباشر للعاملين في المحلات التجارية وتنظيم أماكن أخرى يجب أن تكون الملصقات موجودة على الصحة والسلامة. في نفس الوقت تحتاج إلى استخدام الرموز إنشاء قواعد الأمن. وينبغي لجميع العاملين في المؤسسة على فهم وفهمها. يتم دراسة رموز احتياطات السلامة خلال المؤتمر الصحفي.

توصيات

مدير يجب السيطرة على تنفيذ النظام الأساسي للموظفين، والتي ترد في الوصف الوظيفي. في الماضي والتزامات محددة من الموظفين والمسؤولين في مجال الصحة. أنشأ المبادئ التوجيهية الأحكام المتعلقة مباشرة إلى المديرين أنفسهم.

الفقرة 2.1 من التوصيات

ووفقا له، يجب على مدير ضمان ما يلي:

1. تنفيذ التقسيمات الهيكلية ومجال الأعمال المعيارية والتشريعية RT واللوائح الحكومية، والأوامر الصادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والإشراف والرقابة الهيئات الحكومية والمنظمات الخبراء.
2. التشغيل الآمن الهياكل والمعدات التقنية، وتنفيذ العمليات الصناعية والتكنولوجية، واستخدام المواد والمواد الخام.
3. تنظيم وإصدار الشهادات للمنشآت والمساحات شهادة.
4. الوصول دون عائق من ممثلي الهيئات إشراف الدولة والسيطرة، gosekpertizy ظروف العمل لتنفيذ عمليات التدقيق والتحقيقات على إنتاج PE، وتحديد أسباب الأمراض المهنية.
5. الجدول الزمني الأمثل من النشاط وبقية الموظفين وفقا لأحكام القانون والصناعة المعمول بها.
6. التعويض عن الأضرار التي لحقت الأمراض المرتبطة بالعمل الموظف أو الإصابة أو غيرها من باعتلال الصحة المتعلقة بأداء واجباتهم.
7. دفع في الوقت المناسب من الغرامات وغيرها من العقوبات التي تفرضها سلطات سيطرة الدولة والإشراف على عدم الوفاء بمتطلبات التشريعات في مجال الصحة والأنظمة والسل والنظافة.
8. الرقابة الفعالة على مستوى تأثير العوامل الخطرة أو الضارة على صحة الموظفين.
9. توفير المشرفين والإدارة والسيطرة على المعلومات المطلوبة عن حالة ظروف العمل في المنظمة، وتنفيذ أوامر، فضلا عن الحوادث والإصابات والأمراض من الموظفين لتحسب.

ووفقا للمادة 2.1 من التوصيات، توجه إلى:

1. فهو يساهم في الوصف الوظيفي نواب ورؤساء الدوائر، فضلا عن المتخصصين في الالتزام بتقديم أي من المطالبات من أمر منفصل.
2. ويقدم إرشادات بشأن الخدمة من المؤسسة.
3. لتقديمهم إلى العدالة، وفقا للقانون، أولئك الذين كانوا المقصرين في توفير بيئة آمنة في وحدات تابعة الهيكلية لم تتخذ تدابير الامتثال للوائح، والامتثال للمعايير الدولة والمعايير، مصنوعة من الحوادث أو الأمراض المهنية.
4. وتنظم تطوير وتخصيص الأموال اللازمة لتنفيذ تدابير في مجال الصحة والسلامة.

الأماكن شهادة

إجراء هذا الإجراء يجب أن يتم وفقا لوزارة اللائحة المعتمدة لتنظيم العمل. وفقا لطائفة 2.2، لأداء رئيس شهادة من منظمة يصدر أمر على تعيين لجنة. وكجزء من هذه الهيئة يجب أن يكون الخبراء الحاضرين خدمة الأمن وتنظيم العمل، والأجور، وخبراء الرئيسي، ورؤساء الأقسام والأطباء وممثلي النقابات العمالية، أذن (موثوق به) فريق شخص. وفقا للفقرة 3.1.1 أحكام في المواقع تقييم الشهادات تخضع لجميع العوامل التي تشكل خطرا أو ضررا على الصحة. يحلل الظروف البيولوجية والفيزيائية والكيميائية، وكثافة وشدة العمل. يدرس اللجنة أيضا توفر وجاهزية معدات الوقاية الجماعية والشخصية. ويتم التصديق بها على جميع الأماكن المتاحة في مكان العمل.

نتائج التقييم

وفقا للفقرة 5.4 اللوائح والوثائق موافقة تخدم كأساس لتشكيل قاعدة بيانات الأوضاع القائمة في المؤسسة. وينبغي إبلاغ نتائج التقييم لجميع الموظفين في المنظمة. يجب أن تكون وثائق التصديق التخزين في المؤسسة. الأوراق هي أعمال المحاسبة الصارمة.

مهام اللجنة

تقيم لجنة تصديق:

1. الأماكن المؤلمة.
2. وظائف PPE.
3. الحالة الفعلية للبيئة الإنتاج.

اللجنة أيضا:

1. ويحدد مستوى كثافة وشدة النشاط المهني.
2. يقيم مقاعد السلامة مع تعريف الفئة.
3. تطوير وتقديم مقترحات لتحسين الظروف البيئية.
4. يحدد استعداد المنظمة لتكون مصدقة عن الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة.

توثيق

وفقا للفقرة 4.2 من اللائحة، وثقت نتائج لجنة خاصة البروتوكول. المرفقة:

1. بيانات العمالة ونتائج تقييمها.
2. بطاقة الأداء.
3. بيان موجز من مقاعد السلامة في المنظمة.
4. الخطة تنص على تدابير لتحسين وتحسين البيئة.

يجب أن تكون بطاقة الاعتماد في كل مكان العمل أو في مجموعته في أداء أنشطة ذات طبيعة مماثلة.

تصنيف

إجراء تحليل المخاطر والأخطار على المبادئ التوجيهية 2.2.2006-05 بمقارنة المعلومات التي تم الحصول عليها في قياس معايير محددة المعايير الصحية. وفقا لفئة مصممة لبيئة العمل أو مجموعة:

1. لأول مرة. يتم تعيين هذه الفئة إلى الأماكن مع أفضل ظروف العمل. تحت لهم ينبغي أن يفهم البيئة التي الصكوك المستخدمة وتعمل المعدات تمتثل امتثالا تاما للمعايير والأنظمة، وتتوفر وسائل جاهزة للاستخدام للحماية، تعليمات تنفيذ وتدريب الموظفين.
2. ثانيا. تم تعيين هذه الفئة لظروف عمل مقبولة. في هذه الحالة، حدد في تقييم العيوب وحماية الضرر لا يؤثر على الأداء الوظيفي الخاصة بهم.
3. المركز الثالث. يتم تعيين هذه الطبقة في ظروف عمل خطرة. عندما وجدت شهادة أي وسيلة للحماية أو أنها خاطئة. لم يكن متوفرا التعليمات اللازمة للموظفين، ولم تنفذ تدريب الموظفين.

شهادة هو المكان الذي لم يتم الكشف عن ذلك العوامل الضارة أو الخطرة (أو محتواها هو في حدود القواعد)، والوصفات الطبية شغل للصحة والسلامة.

باستخدام نتائج

النتائج التي توصل إليها معلومات التقييم المستخدمة ل:

1. تخطيط وتنفيذ تدابير لأوراسكوم تليكوم وفقا للقانون المعمول به.
2. شهادة من مرافق الإنتاج لتلبية المعايير المعمول بها.
3. تبرير التعويضات ودفع الاستحقاقات للموظفين الذين يشاركون في الأنشطة الثقيلة أو الخطرة (خطيرة) على الوجه المبين في القانون.
4. التواصل مع حدوث أداء الواجبات المهنية والتشخيص.
5. حل النزاعات والخلافات في المحكمة.
6. النظر في مسألة تعليق (إنهاء) النشاط للإدارة، إدارة والمعدات والتغيرات التكنولوجية، وهو ما يمثل تهديدا مباشرا لموظفي الدولة.
7. الدخول في اتفاق العمل (عقد) ظروف العمل.
8. تعريف الموظفين العوامل التي حدثت في المؤسسة.
9. تشكيل التقارير الإحصائية عن حالة ظروف العمل على المزايا والتعويضات التي تدفع للموظفين القيام بأنشطتهم في خطر (خطير) متوسطة، و №1-T.
10. تطبيق العقوبات المناسبة (التدابير الإدارية والاقتصادية) إلى الأشخاص المذنبين لا تفي بمتطلبات الصحة والسلامة.

مرفقات اللائحة

والوثائق الإضافية هي:

• قائمة المعايير الأساسية لنظام السلامة والمعايير الصحية المستخدمة لمصادقة المواقع.
• بطاقات استمارة التقييم.
• بروتوكول تقييم الاصابة.
• مقاعد بيان والتقييم.
• بروتوكول PPE الاختيار.
• تصنيف ظروف العمل على الوقاية من الإصابة.
• الأماكن شهادة بروتوكول بشأن ظروف العمل.

السيطرة على السلطة

يتم تعيين وظيفة إشراف الدولة على جثث فحص ظروف العمل. في رسالة إلى القضايا sanvracha ناقش رئيس المتعلقة sanepidemzaklyucheny إصدار للحصول على شهادة من المقاعد في المرافق الصحية مقابل رسوم. ويتم إصدار الشهادات من قبل المؤسسات المعتمدة. الكائنات هي من عمل من أداء في المنظمات، بغض النظر عن شكل ملكيتها والإدارة التنظيمية والقانونية. فشل لتلبية الاحتياجات في مجال الصحة والسلامة ينطوي التدابير الإدارية والتأديبية. قد تنطبق الموظفين إلى مفتشية العمل من أجل حماية مصالحه. يمكن للموظفين أيضا تعليق العملية إذا كان هناك خطر على صحتهم أو حياتهم.

شهادة

الهيئات المأذون إجراء تقييم ظروف العمل على أرض الواقع وفقا للمعايير التالية:

1. مستوى الخطر والأذى.
2. درجة الإصابة.
3. وجود معدات الوقاية الشخصية ومدى فعاليتها.

وفقا للفقرة 27 من لوائح تنظم شهادة العمل على OT قرار وزارة العمل لمعايير تقييم عملية تحليل والمطابقة وأنظمة تجعل من الممكن اتخاذ قرار رفض وثيقة يجيز إصدار المنظمة. إذا كان الأداء الفعلي للمخاطر تتجاوز الحدود التي ينص عليها المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه، تعتبر البيئة أن تهدد حياة وصحة العاملين. مكان الدرجة الثانية، ومن المسلم به مصدقة مشروط. تقترح اللجنة أن الظروف وفقا للمعايير المعمول بها. عند تخصيص مقاعد الدرجة الثالثة، فإنه لا يعتبر شهادة. وفي هذا الصدد، فإنه ينبغي إعادة التجهيز أو القضاء عليها.

Medosvidetelstvovanie

وفقا للمادة. وتقدم TC 213، بالنسبة لبعض فئات الموظفين فحوص طبية. يجب أن يمر على الناس الذين يعملون في خطر، والعمل تحت الأرض، وكذلك في الأنشطة ذات الصلة حركة المرور. الدوريات والفحص التمهيدي نفذت المؤسسات التي لديها ترخيص. في سياق الفحوص الطبية للموظفين يتم تحديدها من قبل الاستعداد لنوع معين من العمل، فضلا عن الوقاية من الأمراض المهنية يجري. يجب أن عمليات التفتيش هذه تأخذ مكان الموظفين المشاركين في صناعة المواد الغذائية والمطاعم والتجارة، في مجال الرعاية الصحية والمياه وأطفال وبعض المنظمات الأخرى. هذه التدابير ضرورية من أجل تجنب انتشار والوقاية من الإصابة بالأمراض. الموظفين الذين يقدمون القطارات، وفقا للوائح الحكومة، يجب أن تخضع أيضا الفحوصات الطبية الدورية والابتدائية. تدرج قوائم من العوامل الخطرة والضارة والأنشطة في خلالها من الدراسة، وإجراء سلوكهم المعتمدة في أمر وزارة الصحة.