الإجراء التشريعي. التحقيق في حادث أثناء العمل

في عملية التصنيع واحد من العاملين في المؤسسة قد تتأثر، الذي غالبا ما يؤدي إلى عواقب حزينة جدا. كثير من الناس يعرفون أن في مثل هذا الحدث هو المدير المسؤول في المنظمة. ولكن قلة من الناس يعرفون عن ما نظر مخطط مثل هذه الأمور. هذا الوضع، ونتيجة لذلك تلقى الموظف إصابات جسدية يجب أن يخضع لإجراءات إلزامية. يجب أن يكون في النموذج المعد ولها إجراءات صارمة. التحقيق في حوادث العمل والقواعد - موضوع هذا المقال.

موضوعية

وفيما يلي ملخص إجراءات التحقيق في حوادث العمل. ولكن أولا يجب أن نقول أن هذا الموضوع هو مهم جدا في مجتمع اليوم للعمل. إصابات العمل اليوم في المنظمات الروسية - على مستوى عال جدا. الأزمة في القطاع الاقتصادي له تأثير سلبي على البيئة و العمل. ربما هو أيضا حقيقة أن العديد من الشركات اليوم، لا الانضباط والترتيب الصحيح.

التحقيق في حادث أثناء العمل - مشكلة، والتي تكرس دراسة العديد من مؤلفيها الروسية. وكثيرا ما يشير خبراء في مجال قانون العمل إلى قضايا تتعلق القضايا التي تمت مناقشتها في هذه المقالة في محاولة لتعزيز أمن العمل وتحسين نظام الوقاية والقضاء على عواقب الحوادث. من خلال تحليل الإصابات المهنية تم تحديد العوامل التالية تنطوي على حالات الطوارئ:

• ضعف اهتمام صاحب العمل في تحسين وتحديث عملية الإنتاج؛
• مخالف للقوانين لإصلاح المعدات.
• أوجه القصور في إدارة العمليات التكنولوجية؛
• أوجه القصور في القواعد القانونية والتنظيمية.

الأهداف والغايات

إجراءات التحقيق في حوادث العمل - هو حدث على تحقيق الأهداف التالية:

• تحديد سبب وقوع الحادث.
• تحديد التدابير اللازمة لمعالجة العوامل التي أدت إلى حدوث الحدث.
• ضبط مرتكبي الانتهاك؛
• تقديم الجناة إلى العدالة؛
• إصدار البدلات إلى المتضررين.

ومصطلح "حادث" وسبل التخفيف من آثاره موجودة في TC. النظام الأساسي للحدث في مسألة وقوع حادث الذي أصيب الموظف المؤمن، وأداء واجباتهم.

لا يهم أين حدث: على أرض صاحب العمل، في حين التالية على سيارات الشركة أو جدران أي منظمة أخرى. الضحية يمكن أن تتضرر وتعهد آخر، والوفاء أوامر من رئيسه. في أي حال، بوضوح يجب أن يكون نظام إجراءات التحقيق في حوادث العمل. باختصار يمكننا القول بأن نتيجة وقوع حادث يمكن أن يكون ضابط العجز المؤقت أو الدائم، وحتى وفاته. حتى في مثل هذه الحالة، ينص القانون التدابير التي يجب على صاحب العمل اتخاذ بالضرورة.

الذين قد تتأثر في المؤسسة؟

في عملية الإنتاج قد يكون متورطا الموظفين ليس فقط مع من كان صاحب العمل قد أبرم عقد العمل. في أماكن العمل أيضا ممثلين عن الفئات التالية:

• الأشخاص الذين خضعوا للتدريب.
• الطلبة الناجحين الممارسة؛
• الأشخاص إرسالها إلى الشركة لغرض العلاج المهني.
• المحكوم عليهم المشاركة في العمل.

ما هم الضحايا؟

تعريف الحدث الذي يندرج تحت فئة الحوادث، لديها أيضا نظامه. التحقيق في حادث صناعي يبدأ مع تأسيس حقيقة الحادث. يمكن أن يكون سبب الإصابات حسب:

• الأضرار التي لحقت شخص آخر.
• الصدمة الحرارية المختلفة.
• الحروق.
• الثقيلة أو الخفيفة قضمة الصقيع.
• الغرق.
• صدمة كهربائية؛
• التعرض للإشعاع أو البرق.
• انفجار.
• حادث.
• تدمير المبنى.

ملامح التحقيق

بسبب الإجراءات الاجتماعية والاقتصادية والصحية والوقائية المدرجة في الصحة والسلامة، ويتم تقليل خطر فقدان القدرة على العمل من موظفي المؤسسة إلى أدنى حد ممكن. بطبيعة الحال، عندما يتعلق الأمر بتنظيم عملية العمل، التي جرى الالتزام بكل القواعد.

ولكن حتى مع المخطط تماما للقضاء على حالات الطوارئ مستحيلة للعمل. لإزالة آثار تلك الأحداث ومن المقرر المقابلة لهذا الأمر. التحقيق في حادث أثناء العمل يسعى المصالح المشروعة للضحية. من آثار العوامل السلبية لأنه يحمي مجموعة من القواعد الخاصة التأمين. لجأت هذه الأنظمة في حالة العجز.

إجراءات التحقيق في حوادث العمل ينطوي على ارتكاب الأعمال التي تلبي تشريعات العمل. المتطلبات الأساسية المنصوص عليها في المادة 227-231 من RF LC. قواعد فحص القدرة على العمل، وصلة بين المرض وتأثير عوامل الإنتاج الواردة في اللائحة الداخلية.

التزامات صاحب العمل

أثناء عملية التصنيع في مصنع صاحب العمل يجب ضمان سلامة العاملين في تشغيل المعدات والمباني والهياكل. يجب التأكد من سلامة العمليات والأدوات، والمواد الخام التي تستخدم في المنظمة. الوثائق التنظيمية والتشريعية المنصوص عليها قواعد لتطبيق الأموال، التي هي قادرة على حماية الجماعية والفردية للموظفين. أيضا، أنها تحتوي على متطلبات الامتثال السلامة المهنية في جميع أماكن العمل، من دون استثناء. يجب على صاحب العمل متابعة العمل وبقية الموظفين. انتهاكات يمكن أن يؤدي إلى تدهور حاد في صحة العامل، أن التحقيق اللاحق، ولا شك، وسوف تؤخذ بعين الاعتبار. ويتم تضمين ذلك من مسؤولية صاحب العمل أيضا:

• شراء وتسليم الملابس الخاصة والأحذية ومعدات الوقاية الشخصية (غسل وتحييد وكيل للموظفين المشاركين في العمل مع ظروف العمل الخطرة والضارة).
• طريقة آمنة للعمل والتدريب والإسعافات الأولية في حالة وقوع حادث.
• منع عملية الإنتاج من شخص، وليس التدريب الأخير قبل نشرهم على حماية العمل؛
• استخدام فحص منتظم للموظفين، وتوفير الحماية الجماعية والفردية؛
• تنظيم فحص طبي عادي، إذا لزم الأمر.
• إزالة موظف من عملية التصنيع في حال أنه لم يجتز الفحص الإلزامي في واحدة من المؤسسات الطبية؛
• توفير الأجهزة التنفيذية والموظفين التجارة السيطرة اتحاد جميع الوثائق التي يحتاجونها للعمل والتحقيق.
• اتخاذ التدابير في الوقت المناسب لمنع وقوع حوادث وحالات الطوارئ الأخرى.
• التحقيق في جميع الحوادث والوقائع انتشار مختلف الأمراض المهنية بالطريقة المنصوص عليها في TC.
• توفير الرعاية الطبية والوقائية والضمان الاجتماعي للعمال.

على الامتثال لجميع هذه القواعد هو صاحب العمل مسؤولا. في حال وقوع حوادث غير متوقعة، حيث هناك من هو الضحية، وقال انه يجب اتخاذ التدابير التالية:

• تنظيم عامل الإسعافات الأولية أو تسليمها إلى مرفق طبي عند الضرورة؛
• القضاء على عوامل الصدمة، وبالتالي لحماية ضد مخاطر الموظفين الآخرين.
• للحفاظ على حالها والوضع في المنطقة التي وقع فيها الحادث (إذا كان لا يهدد صحة الآخرين).
• إصلاح الوضع (لجعل صورة، وجعل تسجيل الفيديو):

حقوق الموظفين

ترتيب التحقيق في إنتاج ضحية حادث الخفيفة يسمح للموظف للمشاركة في هذا الحدث. قرار التي سيتم إجراؤها، وانه يمكن استئناف دائما لمفتشية العمل أو الهيئات النقابية. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على كل موظف يعلم أن صاحب العمل هو المسؤول عن أي حدث غير عادي، حيث تعرض لإصابة في أداء واجبات الوظيفة. لمثل هذه الحالات تشمل الحوادث التي وقعت في رحلة عمل أو في طريقها إلى أي منظمة أخرى نيابة عن الإدارة. القضاء على الآثار المترتبة على حوادث السيارات، والذي يستخدم صاحب العمل للأغراض الصناعية، وذلك كجزء من واجباته. حتى إصابات صغيرة خلال هذا الحدث هم من العاملين في الشركة، وتتطلب اهتماما خاصا - وفقا لهذا المخطط، الذي يحتوي على إجراءات التحقيق في الحوادث الصناعية الخفيفة.

تحت الحوادث التي تتطلب مراجعة إلزامية، وفقا للقانون، لفهم الحاجة لأي حدث له حتى لاصابة طفيفة واحد من الموظفين وحدث ليس فقط في لحظة القيام بأي واجبات الوظيفة، ولكن في جميع الحالات الأخرى ذات الصلة عملية العمل. قد يكون اصيب موظف أثناء معالجة المعدات الصناعية، ملابس خاصة أثناء وجوده في الحمام بعد نوبة العمل ومن قبل. يمكن الحصول إصابات والعمل الإضافي. وتتطلب جميع هذه الحالات إجراء مزيد من التحقيقات. هذا هو السبب في كل عامل يجب إطلاع بالتأكيد نفسك مع هذه الأحكام من النصوص القانونية والتشريعية، مثل:

1. إجراءات التحقيق في الحوادث في أماكن العمل.

2. حقوق الموظفين أثرت في أداء واجبات الوظيفة.

نقص في التواصل مع إنتاج

تطوير الأمراض المهنية، والتي تؤثر على الأشخاص الذين شاركوا في أعمال خطرة، لا يتطلب أي تحقيق خاص. ومع ذلك، فإنها يمكن أن تؤدي أيضا إلى العجز المهني. العوامل المسببة لهذا المرض: السلوكية والبيولوجية والكيميائية والفيزيائية. وغالبا ما تعاني ليس موظف واحد يمكن منها، ولكن لا الحصر. ولكن التحقيق لم تقدم في وضع مماثل. الأمراض المهنية والتي وضعتها السلطات الطبية. وتشمل التزامات صاحب العمل تنظيم فحص طبي عادي.

عن طريق الصدفة، والعواقب التي تكون الشركة مجالس الإدارة يجب أن تكون مسؤولة، هي:

• انتحار
• الموت الطبيعي.
• صدمة الأعمال الإجرامية للموظف.

في هذه الحالة، إذا كان الموظف على إنتاج حالة سكر وإصابة بسبب حالة سكر، ومذنب من هذا العمل. أنه يجب، كما سبق ذكره أعلاه، استبعاد مثل هذا الموظف عن العمل. إذا لم تفعل ذلك في الوقت المناسب، فإن العواقب وانه يتحمل المسؤولية أيضا. هذا هو الإجراء للتحقيق في حوادث العمل. روسيا - البلد الذي الصحية المحمية وعمل كل مواطن. على الأقل، وهذا هو كيف هو مكتوب في الدستور. عهد أرباب العمل مسؤولية كبيرة، والتي، بسبب عقلية والخصوصيات الوطنية من المواطنين الروس، على ما يبدو في بعض الأحيان لا تطاق. ولعل هذا هو أيضا سبب آخر لارتفاع مستوى الصدمة في صالات الإنتاج.

من شدة الحادث

اختر يمكن أن يكون فئتين. إجراءات التحقيق في الحوادث الخطيرة في العمل تسبق إنتاج واحدة من الإصابات من الموظفين، مما أدى إلى العجز أو الوفاة. وتتعلق حالات أخرى إلى فئة سهلة.

علامات الجاذبية التأهل طبيعة الأضرار والمضاعفات التي ترتبط مع هذه الاصابة. إذا كان الضحية أي أمراض مزمنة، ونتيجة للحادث تفاقم حالته الصحية، وسجلت هذه الحقيقة أيضا في قضية مشتركة للتحقيق. في تحديد شدة الضرر على الصحة ومن المهم أيضا أن الوقت الذي يستغرقه الموظف لاستعادة قدرتهم على العمل. لإصابة شديدة أو وفاة شخص في مكان العمل من صاحب العمل يكون مسؤولا جنائيا إذا كان الحادث نتيجة لانتهاكات الحقوق الأساسية.

ما هي إجراءات التحقيق الحوادث في العمل؟ أولا وقبل كل شيء، يجب أن تنتهي في شدة. بناء على طلبها، وممثل عن لجنة التحقيق أو الرعاية الصحية صاحب العمل العمال، والتي تصل إلى ثلاثة أيام قد يكون ضحية، وتقديم وثيقة خاصة. لهم ملخص التفريغ. يرجى العلم أن موظفي الإسعاف لا تملك مثل هذه الصلاحيات. إلا أنها توفر الإسعافات الأولية وسيتم إصدار أي شهادات.

في جنة خبراء السريرية تحديد شدة الحادث وتبعاته. يجب تأمين حتى الانتهاكات البسيطة من الصحة. وبالنسبة للحالات سهلة تشمل:

• إصابة، وبعد ذلك الموظف يفقد العجز لمدة تصل إلى ستين يوما.
• فقدان القدرة على العمل لا يزيد عن 20٪ (الضحية يمكن القيام بهذه المهمة مع انخفاض في حجم النشاط المهني في 1/5 من الحمل السابق).

مثل العديد من الإجراءات البيروقراطية الأخرى، شخصا عاديا من الصعب فهم إجراءات التحقيق في الحوادث الصناعية. الوثائق المعنية في النظر في هذه القضية، وتتضمن عدد وافر من الكلمات والمصطلحات المحددة. ولذلك، فمن المستحسن أن كل شخص يعمل لدراسة الوثائق القانونية من أجل تجنب انتهاك لحقوقه في حال وقوع حادث.

أمراض خطيرة ودائمة اضطراب الصحة ويسمى العجز الدائم، في لغة العلمانية التي لا تعني شيئا كما الإعاقة.

الإجراءات ذات الأولوية

للحصول على معلومات حول كيفية صاحب العمل أن تتصرف في حالة وقوع حادث، قيل أعلاه. كما تجدر الإشارة إلى أنه بعد وقوع الحادث كان يجب قدر الإمكان أن يخطر أقارب الضحية بسرعة. يجب أن تكون أرقام هواتف الأصدقاء المقربين لكل من الموظفين من رئيس المتاحة لها في حالة الطوارئ.

مع حادث طفيف يجب إخطار النقابة ووزارة سلامة العمل. جعله صاحب العمل أن يرسل خلال أربع وعشرين ساعة.

مرحلة

إجراءات التحقيق في الحوادث المرتبطة الإنتاج، ويمكن تقسيمها إلى عدة مراحل. في المقام الأول يخطر صاحب العمل الجهات المختصة في حالات الطوارئ. ثم، لجنة تحقيق، وبعد ذلك الخبراء تحديد سبب الحادث وعلاقته مع الإنتاج. المرحلة النهائية - لإزالة الكلي للتحقيق وتقديمه للتقرير الإحصائي.

يجب أن تكون لجنة عدد قليل من الناس (وفقا للقانون - ثلاثة على الأقل). بينهم يجب أن تكون موجودة على الشخص الذي يقدم النزاهة والكفاءة المهنية للتحقيق. ويمكن أن تكون متخصصة في مجال ضابط السلامة المهنية أو هيئة النقابية. يحق لرئيس اللجنة التي أنشئت حديثا على كل من صاحب العمل وممثله. ومع ذلك، يجب أن تكون موثقة لجنة - أي وافق بأمر من مدير الشركة. المشاركون في التحقيق لا يمكن أن يكون الشخص الإداري الذي حقق في الحادث وقع على الذين الموقع.

وبالإضافة إلى صاحب العمل والمغرض الأشخاص، الذين قد يكونوا خبراء التعاقد على أساس تعاقدي، ملزمة للجنة لتقديم الشخص الذي يمثل مصالح الضحية.

وينبغي أيضا أن تكون على علم بما ينبغي القيام به من إجراءات التحقيق حوادث العمل إذا وقعت حادثة مع أحد الموظفين الذين تم ارسالهم الى المشرف على مؤسسة أخرى. تلتزم لجنة لإبلاغ صاحب العمل في أراضيها كان حدثا غير عادي، من تصميمه. قيد التحقيق بالضبط حيث وقع الحادث. مسؤولية صاحب العمل الضحية.

هذا الحدث، مما أدى لإصابة مؤلمة من الموظفين، والتي، لسبب ما، لم يعلن صاحب العمل في الوقت المناسب إلى السلطات المختصة، والذي يعتبر من تاريخ بيان الضحية في غضون شهر. التقادم شيء من هذا القبيل لم يفعل ذلك.

حادث المجموعة

في مثل هذا الحدث يجب على صاحب العمل أن تعلن في نهار تفتيش العمل، ومكتب المدعي العام، والسلطات التنفيذية، وتنظيم النقابات العمالية. إجراءات التحقيق في حادث مجموعة في العمل يبدو تقريبا نفس النظر مخطط حادث شديد أو حادث أسفر عن مقتل أحد العمال.

إذا وقع الحادث على متن السفينة، يتم إخطار من الحادث ومكتب المدعي العام في النقل و. ويلتزم صاحب العمل من سفينة أسطول الصيد الموظف المتضررين لتقديم المعلومات إلى السلطات المسؤولة عن مصائد الأسماك.

قانون العمل الروسي البيلاروسي والأوكراني

إجراءات التحقيق في الحوادث الصناعية للاتحاد الروسي لديها الكثير من القواسم المشتركة مع المخططات، والتي تستخدم في الممارسة في المؤسسات من بلدان رابطة الدول المستقلة. الخلافات موجودة، وعادة سوى في الصياغة. يجب أن يكون كل صاحب دراية جميع الوثائق القانونية والمواد المتورطين في القضية. وفقا لقانون العمل الأوكراني، وأهم منهم - رقم الطلب 1232. وينص على الاحتفاظ بسجلات لمختلف الحوادث والأمراض المهنية والحوادث في المصنع. أمر عدد 1232 من التحقيق في الحوادث في العمل - وثيقة على أساسها صاحب العمل ملزم للتصرف في حال وقوع حادث، حيث أصيب أحد موظفيه أو مجموعة من العمال.

أما بالنسبة لقانون العمل البيلاروسي، فإنه الخلافات مع روسيا حتى أقل من ذلك. عندما قدمت حالات الطوارئ إجراء مماثل للتحقيق في حوادث العمل. RB في هذا الصدد ديه أساسا نفس التشريع الاتحاد الروسي.