استراتيجيات سلوكية في الصراع

تحت النزاع، كقاعدة عامة، فهم اشتباك الآراء المعاكسة، والمصالح، وهلم جرا. قد يسبب الصراع الكثير من المتاعب، ولكن يمكن أيضا أن يكون لها تأثير إيجابي على التيار في ظل ظروف معينة الوضع.

نماذج للسلوك في الصراع قد تكون مختلفة. الناس تختلف كثيرا عن بعضها البعض. بطبيعة الحال، في حالات الصراع كل تتصرف بشكل مختلف. علم النفس يعرفون الاستراتيجية الأساسية للسلوك في الصراع. ويمكن أن تكون مفيدة، لأنها تساعد على زيادة حساب سلوك الشخص في وضع مماثل.

استراتيجية للسلوك في الصراع

نحن نتحدث عن شخص أو مجموعة من التوجه الناس باحترام للصراع تتكشف.

استراتيجيات سلوكية في الصراع يمكن أن يكون على النحو التالي:

- الانحراف عن ذلك. كثير من الناس لا يمكن أن يتسامح مع حالات الصراع ومحاولة تجنبها بكل الوسائل الممكنة. كثيرا ما نتظاهر بأن لا وجود للصراع. وكقاعدة عامة، أنها تنكر ذلك حتى عندما يكون واضحا. تجنب الأمل الصراع الذي سوف يختفي من تلقاء نفسه، أي من دون الاصطدام مع الطرف الآخر، دون أي تفسير للعلاقة وأي مضاعفات. هذا التكتيك يمكن أن يؤدي ذلك إلى حقيقة أن الحياة البشرية سيكون لا يطاق. خلاصة القول هي أن يتم الانتهاء من الصراع إلا في حالات نادرة من تلقاء نفسها.

- التكيف. في كثير من الأحيان الناس لا يريدون الصراع، ولكن بدلا من ذلك إلى حلها في العراء، في محاولة لتقديم تنازلات للجانب الآخر وبالتالي ضمان سلاسة الوضع. في كثير من الأحيان، فإنها تبدأ في إهمال مصالحهم الخاصة. الحزب، الذي يحاول التكيف ويمكن أيضا أن نتظاهر بأن عدم وجود مشكلة، ولكن في المقابل مع الاستراتيجية المذكورة أعلاه للسلوك في الصراع، ومحاولة اتخاذ خطوات لتغيير حياتهم. هذه الاستراتيجية يمكن تبريره إلا إذا كان موضع جدل ليست بنفس أهمية العلاقة مع منافس.

- التعاون. هذه الاستراتيجية تسمح لك لايجاد وسيلة للخروج من حالة الصراع من خلال مناقشة مفتوحة على الوضع. على جانبي هذا النقاش لديهم نفس الفرصة لعرض ومحاولة لإثبات موقفهم. وهذه الاستراتيجية أن تكون فعالة إلا إذا كانت الأطراف محاولتهم تحليل حجج بعضها البعض، بدلا من مجرد التعبير عن رأيهم. حسنا، إذا كانوا معا في محاولة لايجاد حل من شأنه أن يساعد على نحو كاف للخروج من الوضع. في معظم الأحيان، لجأت الأطراف إلى المنافسة عندما يكون الموضوع من الجدل لهم نفس القدر من الأهمية.

- المواجهة. كل من الطرفين في هذه الحالة يصر على رأيه ولا يريد التخلي عن أي مناصب. العدوان زميله يضيف فقط صب الزيت على النار ويجعل الصراع أكثر كثافة والعاطفية وقوية. يجوز للطرفين أن تعمل على بعضها البعض مع مساعدة من السلطات، والضغط النفسي، وهلم جرا. يمكن أن المعارضين تلجأ بسهولة إلى القوة الجسدية. في كثير من الأحيان المشاركين يظهر الشعور بأنهم حل قضية أكثر أهمية مما هو عليه حقا. ويمكن رؤية الخسارة في هذا النوع من الصراع كما فشلا شخصيا. تبدأ المواجهة، وكقاعدة عامة، عندما الجانبين هي بداية لوضع مصالحها فوق مصالح الآخرين. النتيجة قد تكون تضررت بشكل دائم العلاقة وعدم القدرة على مزيد من التفاعل الاجتماعي مع بعضها البعض.

- حل وسط. في هذه الحالة، ومن المقرر أن التنازلات التي يتفق الجانبان على حل النزاع. في الواقع، هناك لا غالب ولا مغلوب. التسوية ليست أفضل السلوك التكتيك في الصراع، كأعضاء قد المرفأ الاستياء الداخلي، الذي عاجلا أم آجلا يعبر عن نفسه.

السلوك الاستراتيجية في الصراع مختلفة. ومن المفيد أن نفكر قليلا وقضاء التأمل في ذلك، كما يمكنك الخروج من الصراع.