اختبارات الكفاءة لMUP. بالضبط ما ينبغي أن تجري، ولماذا يتم ذلك؟

ويتميز كل مهنة من قبل مجموعة من الواجبات والأنشطة ومتطلبات محددة فيما يتعلق الموظف. خصوصا العمل مع الناس تتطلب معايير معينة من المتخصصين السلوك. كيفية معرفة ما إذا كنت قادرا على العمل، ويقول الطبيب أو المعلم؟ هل لديك ما يكفي من المهارات والمعرفة والصبر للعمل في وزارة الداخلية؟

اختبارات القدرات

لتحديد خصائص الطابع الخاص بك، هناك بعض الاختبارات. فهي تساعد على تعلم أنه يمكنك جعل واستخدامها في عملهم، وماذا يجب تجنب، إلى سنة لا يجب أن يكون في سرير المستشفى مع انهيار عصبي. في حين لا يزال في المدرسة، الذين يدرسون في فصول العليا، والأطفال اجتياز اختبارات الكفاءة. وردا على أسئلة محددة، يمكنك ان ترى المحتملة، القابلية للمهنة معينة. تجرى هذه الاختبارات بشكل رئيسي علم النفس المدرسي، والخدمة النفسية في مراكز العمل. ويولى اهتمام خاص لملاءمة المهنية من ضباط الشرطة.

لماذا ضباط الشرطة تأخذ اختبارات الكفاءة؟

هناك العديد من الحالات من الناحية العملية عندما ضابط الشرطة لا يمكن إجراء تقييم موضوعي لما يجري. أسباب كافية: من الرشاوى، وإنهاء الأسرة يربط الموظفين لإخفاء الجريمة. تحقيقا لهذه الغاية، قدمنا الفحص الإلزامي من منتسبي وزارة الداخلية على مدى ملاءمة مهنتهم.

وفقا لنتائج البحوث النفسية، يمكنك تحديد ما إذا كان الشخص قادرا على الأعمال البطولية، وإذا كان يمكن أن تضحي بمصالحها الخاصة، ينبغي له مستوى من المسؤولية والوطنية. اختبارات الكفاءة لوزارة الداخلية قد يشير أيضا إلى مشاكل شخصية، والتي تعمل من دون بالأعضاء غير مقبولة. وتنقسم كل من الاختبارات لتحديد مدى صلاحيتها إلى كتلتين كبيرة. أول تحدد الملامح العامة للشخصية للعامل، والإيجابية والسلبية نقاط، والمصالح والقدرات والقيم. الوحدة الثانية يشحذ انتباه الباحث إلى الانحرافات عن القاعدة في السلوك البشري.

اختبارات متعدد المتغيرات للموظفين MIA

لوصف علماء النفس شخصية هناك ترسانة كبيرة من الاختبارات. أنها توفر فرصة لخلق مجموعة كاملة من الصفات الشخصية والممتلكات، وكذلك للتنبؤ السلوك الإنساني في المواقف العصيبة. وتشمل هذه الاختبارات: كاتل الاستبيان، MMPI2، منهجية سوندي، اختبار باس-Darky، CPI. في معظم الأحيان، والتجارب العالمية هي كبيرة جدا ومليئة فترة طويلة، لذلك يتم تطبيقها في أجزاء كثيرة من الاختبارات النفسية التلقائي من الكفاءة. مع هذه التقنيات موظفين متخصصين هو التعريف الشامل للفرد.

التركيز الضيق اختبارات لتحديد المشاكل

هناك بعض السمات الشخصية وأشار يسمى استفحال. في مختلف الحالات القصوى قد تنشأ ضعف هذه الصفات، وأنه من غير المقبول لضابط شرطة. ضيق الإنفاق تركيزا من اختبارات الكفاءة، وهو خبير يكشف عن نقاط الضعف للموظف. أداة العمل الرئيسية في علم النفس هي تقنيات مثل الاستبيان ليري، يانا Strelyau، القط، واختبار مايرز بريغز، MTC-A J رافين.

لا تستخدم دائما كتلة الثاني إلا إذا كان هناك بعض الخلاف حول السلوك والنظرة للشخص. بعد اجتياز الاختبار ويخلص الخبير معقدة profprigodnosti موظف معين MIA. ويرتبط هذا النهج الخطير مع زيادة الإرهاق العاطفي من ضباط الشرطة. وتعطى الأفضلية للموثوقة ومسؤولة، من الصعب، وطني، nekorystolyubivym، والمرشحين مستقر عقليا.