إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل: الحفاظ على القانون!

القوانين تتغير كل يوم. وأصبح هذا واضحا بشكل خاص في قانون العمل الجديد نسبيا. إذا في وقت سابق أن يصرف كان الموظف من الصعب، ولكن ربما يظهر الآن فقه أن حالات انتهاك لحقوق الموظفين فيما يتعلق بهم الفصل غير قانونية غاية في 90٪ من الحالات في صالح الموظف. إنهاء عقد العمل كان من قبل صاحب العمل باعتباره قرارا إدارة وليس ذلك بكثير لتخويف العمال، وأرباب العمل أنفسهم.

هذه النسبة العالية هي مفهومة تماما. في المقام الأول، وللأسف، فإن غالبية أصحاب العمل والعاملين لديها في قسم شؤون الموظفين عند ويترك الموظف تسمح لكثير من الأخطاء، لا تتبع الوحيد الممكن ترتيب الفصل وفقا لقانون العمل.

إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل لن يكون ممكنا إلا بعد تكرار (على الأقل 2) سوء السلوك. عن كل مخالفة يجب توبيخ (الوثيقة انتهاك، لإعطاء الموظف مقابل التوقيع لتعريف).

أو الفصل يرجع إلى مواقف عدم تطابق. للقيام بذلك، وشهادة الموظف الذي يظهر افتقاره للمستوى المهارة. ومن المهم أن أرباب العمل ينبغي أن يكون على علم، ولكن لا يزال هناك الكثير من التفاصيل ... قانون العمل المادة 81 "يصف" كل الأسباب المحتملة لإنهاء العقد المبرم مع الموظف بناء على مبادرة من الإدارة.

ثانيا، لإثبات أن إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل يستند إلى أسباب وجيهة وبما يتفق مع القانون - هو عبء المحكمة تقع على عاتق صاحب العمل. معظم أسباب إقالة الصوت إلى حد كبير بما فيه الكفاية (في وثائق رسمية من الصعب التعبير بوضوح إهمال الموظف بأكمله)، وبالتالي لإثبات صلاحية إقالة يكاد يكون من المستحيل (حتى مع جميع متطلبات قرار الفصل القانون).

أصبحت الموظفين السابقين الساخطين أكثر جرأة: في الماضي، فإن معظم كانوا خائفين للدفاع عن حقوقهم. لماذا، ببساطة لا نعرف عنها، ولكن الآن الجميع تقريبا الذي اقيل من منصبه على الفور ينطبق على المحكمة، على الرغم من يعرف هذا الموظف المثالي لا يمكن أن يسمى.

في هذه الحالة، أصبح من الصعب جدا للتخلص من الموظفين وغير لائقة بصراحة على مواقعهم، مثل الذين يخالفون نظام العمل في الشركة، حيث من المهم جدا، أو التي لديها لإعادة كل شيء بنفسك. يحدث ذلك في شخص واحد يجمع بين هذه غير مقبولة لنوعية الموظفين جيدة.

عثرت على ما أرباب العمل المشروعة خارج، لعدم الوصول الى هذا الوضع في المستقبل؟ التعاقد مع الموظف الجديد فترة الاختبار وليس من المناسب، يمكنك أن ترفض في أي وقت حتى لم تنته الفترة التجريبية. يتطلب إنهاء عقد العمل تحت الاختبار أيضا مع الأخذ بعين الاعتبار العديد من الفروق الدقيقة، والامتثال للقانون. على سبيل المثال، قبل رفض الموظف، فإنه يجب إخطار قبل ثلاثة أيام من انتهاء العقد. فمن الضروري توضيح في ترتيب أسباب إقالة لماذا لم يجتز الموظف الاختبار. خلاف ذلك، ومرة أخرى - المحاكمة والأضرار واستعادة موظف الإهمال في موقف ...

هناك خيار آخر - مؤقت عقد العمل، إلا أنها ليست مناسبة لجميع الوظائف (فقط مع طبيعة قصيرة الأجل لعمله). إنهاء العقد من قبل صاحب العمل في هذه الحالة ليست ضرورية. يتم إنهاء عقد العمل عند انتهاء المدة التي أبرم فيها العقد، وهي فترة صغيرة التي تناسب كلا من صاحب العمل (الوقت لتقييم الموظف إلى موقف)، والموظف لسبب ما (تحتاج إلى عمل مؤقت). وبناء على طلب من الطرفين بعد انتهاء عقد محدد المدة، يمكنك أن تحصل على عقد عمل منتظم ويجب أن نعمل بهدوء مع الموظف المناسب لك لا يجعل خطط لإقالته.

إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل، على الرغم من كل الصعوبات، لا يزال قياس الممكن تماما وتحتاج فقط إلى تنفيذ الفصل وفقا للقانون وتكون على استعداد لإثبات قضيتهم في المحكمة.