إذا خسر سجل العمل، ماذا تفعل؟ ماذا لو فقدت صاحب العمل سجل العمل؟

خسارة أو ضرر من وثائق دائما تسبب المتاعب. تتم استعادة بعض منهم بسرعة نسبيا وسهولة، والبعض الآخر على العكس من ذلك. الكثير منا لا تملك حتى أدنى فكرة عما يجب القيام به إذا فقدت كتاب العمل. كيف تكون في هذه الحالة؟ كيف يتعافى التاريخ الوظيفي: من تلقاء نفسها أو عن طريق صاحب العمل؟

أسباب فقدان

المادة 65 من RF LC تنص على أنه يجب توفير خلال التعاقد حديثا مقدم الطلب سجل العمل. وتتضمن هذه الوثيقة كل من بيانات السيرة الذاتية للفرد والمعلومات حول أرباب العمل السابقة، وفترة العمل وأسباب الفصل من الخدمة. في كثير من الأحيان هناك حالات عندما موظف جديد غير قادر على توفير سجل العمل بسبب خسارتها. إذا خسر سجل العمل، ماذا تفعل؟

أولا وقبل كل شيء، والتاريخ الوظيفي - وثيقة لها قوة قانونية. أسباب الخسارة هي كما يلي:

1. فقد الموظف الوثيقة.
2. فقد صاحب العمل الوثيقة.
3. سرقت الوثيقة.
4. قد ضاع الكتاب بسبب الكوارث الطبيعية والكوارث الطبيعية وغيرها من القوة القاهرة.

النبيذ موظف

في الحالات التي يكون فيها كتاب عمل صدر للموظفين في يديه، وقال انه هو المسؤول المباشر عن سلامته. في هذه الحالة قد يكون فقدان الكتب عشوائي أو مقصود (على سبيل المثال، عند انتهاء بواسطة ورقة). إذا فقد الموظف سجل العمل، ماذا تفعل؟ وعلى أية حال فمن الضروري لاستعادته أو اضافة واحدة جديدة.

غالبية الأشخاص الذين تم توظيفهم يعتقدون بسذاجة أن الخسارة من الكتب يمكنك شراء واحدة جديدة وإرسالها إلى قسم شؤون الموظفين. ومع ذلك، فإن مثل هذه الإجراءات قد تؤدي إلى ضياع الوقت التي يمكن أن يكون لها تأثير على عملية صنع القرار من قبل صاحب العمل لقبول موظف جديد في الدولة. مسألة استعادة وثيقة مهمة للأشخاص ذوي خبرة لا تقل عن.

النبيذ صاحب العمل

لم يتم المؤمن حتى أرباب العمل ضد فقدان كتب الارقام القياسية توظيف موظفيها. إذا كان صاحب العمل قد فقدت كتاب العمل التي تجعل الموظف؟ بالتأكيد يجب استعادة الكتاب، ولكن لمعالجة هذه القضية سيكون صاحب العمل مباشرة. وفي الوقت نفسه يأخذ المنظمة المسؤولية إلا في الحالات التي تم تسجيلها العامل في الدولة في ذلك الوقت من فقدان وثيقة. أيضا بناء على طلب من الموظفين يمكن أن تعطى نسخة من الكتاب أو الإيصال الأصلي.

أسباب أخرى

في كثير من الأحيان، وفقدان هذه الوثيقة لأسباب خارجة عن إرادة الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال، قد يكون السرقة والحريق، والكوارث الطبيعية، والجريمة من قبل طرف ثالث. في هذه الحالة، استعادة الكتاب ليكون للحزب علاقات العمل، والتي كانت وثيقة في وقت الخسارة.

فقد الموظف كتاب العمل: ماذا تفعل؟

خوارزمية المصنف الانتعاش، و إذا كان قد تم فقدانها بسبب العامل، على النحو التالي:

1. يصبح العامل منظمة حيث كان يعمل في المرة الأخيرة، أو في الدولة اليوم، وكتب بيان لالكتب مكررة.
2. في حدود 2 أسابيع صاحب العمل يستعرض التطبيق، ومن ثم إخراج مكررة. وخلال هذه الفترة يجب منحها على طلب الموظف السابق.

في وثيقة جديدة لا يلتزم صاحب العمل لإدخال البيانات عن أماكن الماضية من عمل الموظف السابق. في المصنف، وهو يشير إلى التجربة الكلية في شركات أخرى، دون تحديد أسمائهم وبيانات الاتصال على أساس أوامر سبق تقديمها للموظف وعقود العمل وغيرها من الأوراق. صاحب الكتاب وحده لا يمكن أن تملأ كتابا. جعل علامة موظف في إدارة شؤون الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان العامل قد تلقى في وقت سابق من الجوائز والأوسمة لعمله، كما ينبغي إدراج هذه المعلومات.

يجب أن يرفق الطلب بالوثائق التالية:

• أوامر على قبول للدولة أو إقالة،
• اتفاق العمل القديم أو نسخ مصدقة،
• نسخ من البيانات حول الرواتب،
• بيان للحسابات التأمين التقاعدي.

يجب معالجة الطلب مباشرة إلى رئيس قسم شؤون الموظفين. يجب أن يحدد طلب لاستعادة وثيقة، فضلا عن أسباب خسارته.

إذا تم تصفية مؤسسة

إذا خسر سجل العمل، ما يجب القيام به، في حين أن المنظمة لم يعد موجودا؟ في هذه الحالة، يجب على الموظف الاتصال فرع لصندوق المعاشات التقاعدية أو محفوظات الدولة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن استعادة وثيقة من خلال المحاكم.

ومع ذلك، فإن الانتعاش من تجربة معالجة المعلومات من صاحب العمل تصفية معقدة إلى حد ما. من أجل الحصول على شهادة من مدة الخدمة، فمن الضروري أن تبدأ مع طلب خطي إما أن تظهر في الشخص إلى قسم أرشيف الدولة، حيث يتم تنفيذ تخزين الوثائق من شركة موجودة مسبقا. إذا فشل ملف لتوفير المعلومات، والموظف قد رفع دعوى قضائية.

إذا كان هناك نسخة

إذا خسر سجل العمل، وماذا تفعل إذا كان هناك نسخة منه؟ أولا، ينبغي أن نتذكر أن الأثر القانوني ومعتمدة فقط نسخة. لذلك، يمكنك استعادة الكتاب، حيث هناك نسخة مصدقة. تبسيط كبير في إجراءات الحصول على سجل فرص عمل جديدة عندما يكون الموظف نسخة من الوثيقة القديمة، معتمدة من قبل المنظمة. للحصول على كتاب جديد، يجب على صاحب العمل تقديم طلب لإصدار نسختين ونسخة. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل الشكوك حول صحة هذه الوثيقة، يجوز لها أن تطلب معلومات إضافية من الكيانات التي الموظف عمل سابقا.

ما إذا كان الكتاب لا يمكن استردادها من قبل صاحب العمل

إذا خسر سجل العمل، وماذا تفعل إذا كنت لا يمكن استعادتها من خلال صاحب العمل؟ للقيام بذلك، يمكنك تقديم طلب لنفس المثال كما في تصفية المنظمة، وهي:

• في قسم صندوق التقاعد،
• في أرشيف الدولة،
• في المحكمة.

في قسم PFRF بحاجة لكتابة بيان شخصي على استعادة كتاب العمل. يمكنك أيضا أن ترسل عن طريق البريد المسجل مع إشعار. الإجراء يستغرق حوالي 2 أسابيع.

عملية الانتعاش من خلال أرشيف دولة الكتب وقتا أطول. للقيام بذلك، تقوم بإرسال طلب كتابي إلى الفرع المحلي لأرشيف الدولة.

أطول طريقة لاستعادة كتاب العمل هو نداء إلى المحكمة. في عملية النظر في القضية من قبل صاحب العمل السابق يرسل الطلبات. عندما تكون الشركة تصفيتها أو التحقق من صحة المعلومات لا يمكن استخدام شهادة الشهود.

فقد صاحب كتاب العمل: ماذا تفعل؟

فقدان تنظيم العمل الكتاب يمكن، لأسباب عديدة.

ماذا تفعل إذا كان هناك فقدان وثيقة نظرا لظروف خارجة عن ظروف صاحب العمل، مثل أثناء الكوارث الطبيعية. في هذه الحالة، أنشأت المنظمة لجنة خاصة للتحقيق في حقيقة فقدان سجل التوظيف. هيكلها يجب أن تدخل الرئيس المباشر للشركة أو ممثلها القانوني، أو موظف في أحد أجهزة السلطة التنفيذية. وبعد أن قامت بالتحقيق في قضية بها، ويوجه الامر على أساسها تصدر نسخة مكررة من الوثيقة.

وإذا بسبب الإهمال أو عدم احترام لموظفي المنظمة فقد سجل العمل، ماذا تفعل؟ في هذه الحالة، فإن صاحب العمل يهدد المسؤولية الإدارية في شكل غرامات. في هذه الحالة، سوف يكون مسؤولا عن فقدان هؤلاء الضباط من خلال الذي حدث خطأ. لاستعادة يجب أن يكون كتاب العمل في الكتابة، وتطلب من المنظمة:

• أوامر على قبول في الدولة،
• نسخة من اتفاقية العمل،
• رقم الحساب الذي يتلقى راتب أو إشارة 2-PIT.

وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري لتقوم بإرسال طلب إلى صندوق التقاعد لاستلام بيان الاشتراكات.

إذا كانت المنظمة مذنبة من فقدان وثيقة، ولكنها ترفض لاستعادته، يجوز للموظف أن مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. ولكن إذا كانت هذه الإجراءات ليست نتيجة، يجب رفع دعوى في المحكمة.

شركة ذات مسؤولية مادية

كما ذكر أعلاه، فإن صاحب العمل في خسارة متعمدة من الكتب يتحمل المسؤولية الإدارية. مبلغ الغرامات التي تتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل لأصحاب المشاريع الفردية و30،000 إلى 50،000 للكيانات القانونية. أيضا، يمكن للمنظمة أن تكون مع وقف التنفيذ لمدة تصل إلى 3 أشهر. لا يجوز فرض الغرامة الإدارية فقط عندما الإجراءات. الموظف له الحق في استعادة لأيام التأخير في إصدار سجل عمل من متوسط الأجر، كما تنص المادة 234 من RF LC. ويمكن أيضا أن تفرض عليه والأضرار.

تظهر حالات مع فقدان الوثائق في كثير من الأحيان. إذا فقدت سجل عملك في العمل، ماذا تفعل؟ يحتاج بالتأكيد إلى استعادتها. عبء المسؤولية عن إعادة الكتب تقع على الجانب الآخر من علاقات العمل، التي وقعت خلال خطأ من خسارتها.