كم عدد المرضى يوما في السنة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال؟ كم عدد أيام المرضى دفعت لكل بالغ في السنة؟ كم يوما في السنة مدفوعة الأجر المرضى ترك الشخص المعاق؟

ويهدف التشريع التأمين الاجتماعي لتقديم دعم مادي للعامل عندما يكون غير قادر مؤقتا لمتابعة كامل حياته المهنية. ما هو عدد أيام الموظف يجب أن تدفع في حالة المرض؟ كم يوما مرضية مدفوعة الأجر في السنة لرعاية الأطفال؟ في بعض الحالات، والمبلغ المدفوع وفقا لقانون أيام ينبغي زيادة وعما إذا كانت مدة الإجازة يؤثر المرض على حجم المدفوعات؟ أجوبة شافية على هذه الأسئلة يعطي القانون الحالي تاريخ №255 FZ "على الإلزامي التأمين الاجتماعي ضد العجز المؤقت والأمومة 2016" (فيما يلي - القانون).

المبادئ الأساسية للأجر الإجازات المرضية

أولا، دعونا تحديد القواعد الرئيسية، والتي في روسيا وتدفع استحقاقات العجز، أي دفع للفترة التي قالت في إجازة مرضية.

1. الخطة التي يكون للحساب مبلغ الإعانة، هناك وقت طويل وربما المعروف أن أكثر الناس العمل. يتم الدفع وفقا لخدمة الرسمية في حساب المعاش التقاعدي. على النحو التالي:

• 60٪ من متوسط الأجر عند طول خدمة العامل أقل من خمس سنوات.

• 80٪ - في تجربة 5-8 سنوات.

• 100٪ من الراتب للعامل، عندما كان فترة التأمين أكثر من ثماني سنوات.

2. تتعلق حكم آخر فترة العمل، والذي يحسب لنفس "متوسط الدخل"، مما يؤثر على حجم المنحة. قبل عدة سنوات، تم تعديل قانون التأمين الاجتماعي، وفقا للالذي "متوسط الدخل" يجب احتساب للسنوات الأخيرة (2). في هذه الحالة، وحجم ومبادئ الحساب لا يتأثر إذا كانت فترة التأمين مستمرة أو الموظفين خلال هذه الفترة في بعض الأحيان.

يقتصر 3. كمية من استحقاقات العجز التي يمكن الحصول عليها في سنة تقويمية واحدة إلى أقصى حجم. 2016 الحد الأقصى المسموح به لدفع إجازة مرضية لا يمكن أن يكون أكثر من 718،000 روبل. تم تأسيس هذا المبلغ من قبل الحكومة RF وتخضع لالمقايسة السنوية.

4. في بعض الحالات، والقوانين المعمول بها في التأمينات الاجتماعية، وكمية من شهادة سداد العجز يمكن الحد. وأخيرا وليس آخرا ذلك يعتمد على مدى عدة أيام في السنة إجازة مرضية مدفوعة الأجر في ظروف معينة.

بالطبع، مثل هذه العملية التقليدية، ودفع إجازة مرضية - ضمان جدية من شأنها أن تترك الناس الذين يعملون من دون دعم. أولا وقبل كل شيء، لتقديم هذا النوع من الدعم يمكن لصاحب العمل بحسن نية في الامتثال لجميع الحقوق الاجتماعية للموظفين، بما في ذلك في مجال اشتراكات الضمان الاجتماعي. ولكن أيضا للموظف من أجل تجنب المواقف غير السارة في حساب أحكام في الفترة من إعانة المرض هو مطلوب لدينا معلومات بشأن إجراءات تسوية الإجازات المرضية. على وجه الخصوص، على قواعد القانون، وإعطاء صاحب العمل كل ما يدعو إلى تقليل كمية من فوائد أو عدم دفعها.

كم مرة في العام يمكنك الحصول على قطعة من إعاقة؟

أكبر قدر ممكن من الإجازات المرضية التي عامل واحد يمكن أن توفر للسنة التقويمية، لم يتم تحديد القانون. قيود تتعلق بعدد الأيام التي يمكن أن تصدر على ورقة واحدة من العجز: أن الطبيب ترتيب إجازة العجز لمدة تصل إلى خمسة عشر يوما. إذا، قبل الشفاء التام يتطلب المزيد من الوقت، ويجوز تمديد هذه الفترة من قبل اللجنة الطبية (EC) إلى 10 شهرا. وبالإضافة إلى ذلك، كل شهر الإجازة المرضية فإن الموظف يجب أن تجديد. بالنسبة للأشخاص المصابين بأمراض بشكل متكرر أو العمال الذين هم في إجازة مرضية طويلة الأجل، ويحدد القانون عدد أيام المرض سنويا إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

ما هو عدد أيام المرض يجب أن تدفع للموظف خلال السنة؟

كم عدد أيام المرضى المدفوعة سنويا للبالغين؟ وفقا للمادة. 6 قانون استحقاقات العجز من حساب متوسط الأجر المدفوع للموظف حتى الشفاء الكامل عن كل يوم في المستشفى. القيود المفروضة على إعانة المرض في هذه الحالة لا يتم تأسيس القانون.

العلاج بالمياه المعدنية

يجب علينا أيضا النظر في الموقف عند الشفاء التام للموظف هناك حاجة في وضع مصحة خاصة. كم عدد أيام المرضى تدفع سنويا للموظف في نفس الوقت؟ أصدرت شهادة طبية للموظف للإجراءات منتجع صحي كامل، ولكن يتم دفع هذا النوع من العلاج في السنة إلى 24 يوما. الاستثناء من هذا المبدأ والسل فقط.

مهم! المنظمة التي يتلقى الموظف العلاج بالمياه المعدنية لإجازة مرضية، يجب أن يكون موجودا على أراضي الاتحاد الروسي.

عقد العمل محدد المدة،

استثناء آخر في عدد الأيام المدفوعة من الإجازات المرضية يأتي للموظفين الذين إبرام عقد عمل مؤقت لمدة ستة أشهر أو أقل. المرض، مما أسفر عن مدة العقد (عقد) يمكن دفع ما يصل الى 75 يوما. ومع ذلك، إذا ذهب الموظف "مؤقت" إلى المستشفى بسبب مرض السل، والفائدة التي سيحصل حتى يتم انضاجها أو قبل الاعتراف الرسمي من وضع الإعاقة.

وبالمثل قانون دلالة على عدد الأيام المرضية مدفوعة الأجر، يخضع إلى سنة للموظف، وهذا المرض التي وقعت في الفترة من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وقبل انتهاء عقد العمل (الاتفاق)، وبدل له أن يعين من اليوم عندما ينبغي أن تبدأ العمل.

عامل المستشفى ذوي الإعاقة

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة والقانون ينص على ضمانات إضافية لدفع استحقاقات العجز. كم يوما في السنة تدفع المرضى ترك المعوقين، وفقا للتشريعات الحالية؟

للموظف من ذوي الإعاقة، يتم دفع بدل العجز إلى خمسة أشهر في السنة. وبالإضافة إلى ذلك، لدفع استحقاقات الإجازات المرضية للأشخاص ذوي قانون الإعاقة يحدد كم يوما في السنة تدفع المرضى المعوقين في العجز على المدى الطويل تترك ل: مهما مدد الإجازات المرضية، في حالة واحدة يتم دفع بدل لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر.

هذه الشروط هي للمدفوعات الإجازات المرضية هي لمدة الاعتراف عامل تعطيل. وهذا يعني عمليا أنه وفقا للقواعد الحالية للاعتراف بدل العجز، يتم تعيين العجز عن الشخص المعاق إلى اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر من إعادة النظر وموسعة تخضع لتأكيد مكانة ذوي الاحتياجات الخاصة.

العجز هو مجموعة مستقلة، كم يوما في السنة تدفع الإجازات المرضية. ويدفع صالح 3 مجموعات ومجموعتين من بدل الإعاقة على قدم المساواة.

يجب أن تضع شروطا محددة للأشخاص الذين يعانون من مرض السل. العمال الذين يعانون من هذا المرض، والاستفادة من إجازة مرضية مدفوعة بالكامل حتى الاستعادة الكاملة للصحة أو إلى إعادة النظر في الإعاقة.

رعاية الكبار (الذين تتراوح أعمارهم بين) أفراد الأسرة

ويوضح القانون أيضا كم عدد أيام المرض سنويا تدفع من قبل الموظف، ويجبرون على اتخاذ إجازة مرضية بسبب الحاجة لرعاية أحد الأقارب الكبار، على سبيل المثال، أحد الوالدين المسنين.

ويتكون كل مستشفى في هذه الحالة عن الملاعب لمدة تصل إلى سبعة أيام. هذه الإجازة ليست أكثر من ثلاثين يوما يجوز دفع العجز في السنة التقويمية.

يتميز الرعاية الدفع لمرحلة ما قبل المدرسة مريضة (العمر أقل من 7 سنوات)

كم عدد أيام المرض، تدفع في السنة ل رعاية الطفل، في المقام الأول، وذلك يعتمد على كيفية القديمة الطفل المريض. لذلك، إذا تركت ونظرا للعجز إلى الوالدين أو غيرهم من الأقارب على لطفل صغير جدا، تقل أعمارهم عن سبع سنوات، شهادة طبية صادرة إلى الشفاء التام. وتدفع مجموع بدل سنوي يصل إلى 60 يوما عن كل طفل.

والاستثناء الوحيد هو في إجازة مرضية لطفل صغير، وكان واحدا من الأمراض الخطيرة من القائمة المعتمدة من قبل وزارة الصحة بالدفع من 2008/2/20. №84n. لرعاية هذه الفئة من الآباء والأمهات للأطفال على دفع المرضى إجازة تصل إلى 90 يوما في السنة.

تقديم قائمة من الإعاقة لأحد الوالدين من الممكن، إذا كان في طفل الروضة الذي يحضر، ووضع الحجر الصحي ساري المفعول رسميا. خلال هذه الأيام كما سيتم الفضل في دليل غضون ايام كم من يدفع المرضى سنويا للطفل الواحد.

ولكن لا ننسى أن طول الفترة المستشفى، ويؤثر على حجم المنحة. سيتم خلال الأيام العشرة الأولى من إجازة مرضية فوائد تدفع للموظف، اعتمادا على تجربة التأمين، ولكن قبل كل الأيام المتبقية من تاريخ إغلاق المستشفى - سوى نصف المبلغ المدفوع.

إذا تم تجاوز الحد الأقصى على عدد الأيام التي يتم دفع المستشفى في السنة، ولكن قررت VC تمديد إجازة مرضية، والأيام المتبقية للموظف فقط حفظ وظيفته، ولكن لم يتم دفع فوائد بها.

رعاية الطفل: الأطفال 7-15 سنوات

في الحالة التي يكون فيها أحد الوالدين هي التي تربي طفل مريض في سن المدرسة، وعدد الأيام المدفوع بدرجة كبيرة. عدد الأيام المرضى، ودفعت في العام لرعاية الأطفال الأكبر سنا من سبعة، ولكن الذين تقل أعمارهم عن خمسة عشر عاما؟ عندما مرض طفل في هذه الفئة العمرية يمكن فتح الإجازات المرضية تصل إلى 15 يوما (وهذه الفترة مايو الماضي، وفقا لقرار VC). في سنة إجازة مرضية، ورعاية الأطفال مفتوحة في هذا العصر، على أن تدفع ما يصل الى 45 يوما.

الأطفال المرضى كبار السن من 15 عاما - إن "المرضى" تعطي؟

غالبا ما يمكنك العثور على مسألة ما إذا كان من الممكن اكتشاف القواسم المشتركة إجازة مرضية، إذا كان الطفل كان لديها الوقت ل15 سنة؟ كم يوما في السنة إجازة مرضية مدفوعة الأجر؟ ويعتقد أن الناس الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر مستقلة تماما. لكن، مع ذلك، والإجازة المرضية لرعاية الأطفال في نظام العلاج في العيادات الخارجية يمكن فتحها لمدة تصل إلى ثلاثة أيام وتمتد إلى أسبوع على انتهاء VC.

يحدد القانون أيضا كم عدد أيام المرض سنويا يدفعها الوالد الذي يرعى الطفل مضى عليها أكثر من خمسة عشر عاما من العمر: بالنسبة للمريض من أفراد الأسرة الكبار، وسيتم دفع بدل السنة فقط تصل إلى 30 يوما.

طفل من ذوي الإعاقة، والأطفال الذين يعانون من أمراض خطيرة: الظروف الخاصة من دفع الإجازات المرضية

يحدد القانون الشروط الخاصة وشروط دفع استحقاقات العجز للعمال الذين يهتمون للأطفال الذين يعانون من أمراض خطيرة أو الإعاقة. كم يوما في السنة إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع طفل، المعترف بها غير صالحة من الناحية القانونية؟ ويمكن للآباء الأطفال المعاقين تحت 18 فتح مستشفى لرعاية ولده "خاص" تماما، لمدة المرض، ولكن في السنة من إجازة مرضية مدفوعة الأجر قد يكون هناك أكثر من 120 يوما.

وتنطبق نفس الشروط إذا ظهر المرض في الأطفال بسبب مضاعفات بعد التطعيم، أو للأطفال الذين يعانون من السرطان. لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة (ذوي الاحتياجات الخاصة) بفتح المستشفى، بغض النظر عما إذا في الطفل في المنزل معاملة أو الأم والطفل في المستشفى.

يتم تعيين الشروط الخاصة لمستشفى رعاية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما:

• المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

• يحصل الأطفال على المرض نتيجة التعرض للإشعاع (التعرض للوالدين).

في هذه الحالات، يتم إصدار شهادة طبية لكامل من العلاج، ولكن يحق لأولياء أمور الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية إلى إجازة للعجز إلا إذا رعاية الأطفال في المستشفى. وفيما يتعلق بمبلغ إجمالي قدره أيام، فإنه سيتم احتساب كامل فترة الرعاية للطفل.

يتم تعيين ضمانات إضافية في القانون للآباء والأمهات الذين الأطفال في حاجة إلى الأطراف الاصطناعية للحصول على شهادة طبية. الإجازات المرضية في هذه الحالة يفتح كامل الفترة اللازمة لهذا الإجراء، بما في ذلك، إذا لزم الأمر، والوقت الذي يستغرقه السفر إلى منشأة طبية.

عندما يمكنك أن تدفع المستشفى موظف سابق؟

لا يزال قانون لحماية حقوق الموظف حتى بعد الطرد. قلة من الناس يعرفون أن الحصول على استحقاقات العجز من صاحب العمل السابق للموظف قد، في غضون ستة أشهر. وهذا يتطلب الالتزام بعدد من الشروط الإلزامية:

• أن يدفع للموظف الحق في أن توفر سوى الخاصة شهادة الإجازة المرضية الخاصة بهم. في المستشفى الرعاية أخذ الأطفال وعائلاتهم، فضلا عن إجازة الأمومة، لا ينطبق هذا القانون.

• مطلوب الدفع فقط صاحب العمل شهادة طبية، تاريخ بداية من تاريخ الفصل الذي هو في موعد لا يتجاوز 30 يوما.

• وخلال الفترة التي سبقت المرض، والموظف لم يعد لديه وظيفة جديدة.

• في غضون ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل (عقد) قدمت للموظف أن يدفع للحصول على شهادة طبية ونسخة من كتاب العمل، مؤكدا أن أثناء المرض لم الموظف السابق لا يعمل.

إذا كانت المنظمة التي الموظف عمل سابقا لمدة نصف عام تم القضاء تماما، ثم التقدم بطلب للحصول على ورقة دفع العجز يمكن أن يكون في الفرع المحلي للصندوق التأمين الاجتماعي.

نداء من الممكن ليس فقط لدفع إجازة مرضية لصاحب العمل السابق، إذا مباشرة بعد تسجيل مغادرة الموظف لإعانات البطالة، المستشفى يدفع مركز التوظيف.

لن يتم دفع الموظف المريض إذا كان ...

• سوء في عطلة (بما في ذلك رعاية الأطفال، الحمل). والاستثناء الوحيد هو الحالة التي يكون فيها يستخدم الموظف إجازة سنوية - في هذه الحالة، والإجازة المرضية، وفقا للمادة. 124 TC RF، ويعطي المصطافون الحق ليس فقط لدفع الفوائد، ولكن أيضا لتمديد أيام عطلة. لاحظ أن رعاية الأطفال المرضى تترك مثل هذا الحق لا تقدم.

• كان موظف في ذلك الوقت تحت الإقامة الجبرية أو عقد الفحص الطبي الشرعي.

• إذا وجدت المحكمة أن هذا المرض كان يرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف هو ضار على صحتهم تسبب عمدا (يشير القانون إلى هذه الفئة، حتى محاولات الانتحار).

• تلقى الموظف الإصابة، بارتكاب جريمة متعمدة (الجريمة).