"أوشان" للتسوق: استعراض الموظفين (موسكو)

العمل في شركة دولية تجتذب العديد. هو، كقاعدة عامة، يحدد مستوى الأجور وظروف للنمو الوظيفي. واحد مثل جاذبية للباحثين عن عمل والشركات هي شركة "أوشان". ما يقوله الناس عن العمل في الموظفين لها؟ إذا كانت رواتب الموظفين راضون في "أوشان" في موسكو؟ ما هي ظروف العمل؟ كل هذا يمكن الحصول على تعليقات المستخدمين الحقيقية من الموظفين، والتي سيتم الموضحة في هذه المقالة.

معلومات عن الشركة

متجر "أوشان" في موسكو - ممثل عن والدولية الكبرى منصة التداول. يعتبر اليوم محلات السوبر ماركت الحالية في البلدان الستة عشر في أجزاء مختلفة من العالم (بما في ذلك أوروبا وآسيا وأفريقيا). وتوظف الشركة حوالي 340،000 موظف. يتم احتساب عدد العملاء الملايين من الشركات على التاريخ (وهذا هو، أكثر من ثمانية ملايين شخص).

في أجزاء مختلفة من الإجمالي العالمي، هناك حوالي الآلاف من محلات السوبر ماركت، 3000 المتاجر و 400 مركز للتسوق "أوشان" (عناوين المحلات التجارية في مكان قريب، ويمكن الاطلاع على الموقع الرسمي).

الشركة، التي تمكنت من تطوير لهذه أبعاد هائلة، يستحق الاهتمام بالتأكيد.

ردود الفعل من الموظفين

عنا "أوشان" نقد الموظفين (موسكو) وتختلف على نطاق واسع. الحديث الإيجابي عن أجر ثابت ومرتفع نسبيا، والفرص الوظيفية، وهناك وجبة غداء رخيصة جدا، أن الموظفين تحمل حوالي من منزل إلى منزل في نهاية التحول، ويحصلون على التأمين، مجموعة المزايا الكاملة وغيرها من المسرات العمل الرسمي.

في نفس الوقت كمية من ردود الفعل السلبية ببساطة مدهشة. الموظفين (كلا السابق والحالي) يشتكون من موقف لا يصدق فظ من جانب السلطات، مما يخلق جو العمل غير سارة للغاية. العديد من العمال لا يمكن أن تبقى في فواصل المشروعة. يتحدث آخرون عن الجدول الزمني غير مريح. هذا الأخير هو عامل غير مستقر ومرهقة بسرعة. الأجور في متجر "أوشان" نقد الموظفين (موسكو) دعا منخفضة للغاية. زيادة الرسوم هو نادرة للغاية، ومقدار هذه الزيادة، بشكل عام، لا تذكر.

عيوب العمل في مخزن تجبر العديد من مغادرة حتى خلال السنة الأولى من العملية. وبطبيعة الحال، والناس لا يريدون ان نطيل حيث لا يوجد احترام لكرامتهم.

ومع ذلك، فإن موقف للموظفين، ومعها، وتنظيم العمل، وتعتمد بشكل كامل على مدير متجر معين والإداريين فيها. كل هذه الظواهر غير سارة ليست خطأ من الشركة ككل والمستخدمين الأفراد الذين لم تدرس الطريقة الصحيحة لإدارة سير العمل في الإدارات.

مراجعات العملاء

متجر "أوشان" في موسكو تتمتع شعبية معينة. ويفضل عائلته بشكل خاص لجعل عمليات الشراء الأسبوعية. ميزة هامة من هايبر ماركت "أوشان" - وقت العمل. موسكو - المدينة التي يوم العمل نادرا ما ينتهي في الوقت المطلوب. ولذلك، فإن حقيقة أن المخزن يعمل ما يصل إلى عشرة أو الساعة الحادية عشرة مساء (اعتمادا على الموقع الخاص بك)، مريحة بشكل لا يصدق لزوارها. موظفي المؤسسات غير دقيق للتأكد من أن الرفوف لم تنقض المنتجات، وبالتالي فإن الطعام اشترى هناك، دائما طازجة وشهية. تشكيلة كبيرة من البضائع - ميزة أخرى متميزة تحت متجر الاعتبار. ليس هناك شخص واحد الذي سيكون قادرا على مغادرة السوبر ماركت دون شراء مطمعا. وهناك عدد كبير من مكاتب يضمن خدمة العملاء السريعة. شركة "أوشان" يهدف إلى منع جميع مزاياه ومزيد من التطوير في هذا المتخصصة.

مزايا العمل

لماذا هذا العدد الكبير من الناس في اختيار من شركة "أوشان"؟ فمن السهل أن نفهم. هذا العمل هو مثالية للشباب، والناس دينامية الذين هم على استعداد لبذل جهد لتنمو بنشاط مهنيا. و"أوشان" من المتوقع مظهر من مظاهر المسؤولية الموظفين، و القدرة على العمل ضمن فريق، وكذلك القدرة على تحليل ما هو مطلوب حاليا من قبل العملاء. إذا كنت ترى نفسك في هذا الوصف، لأنها تذهب!

والهدف الرئيسي من العملية هو تحسين نوعية الحياة لأكبر عدد ممكن من الزبائن من خلال زيادة قدرتهم الشرائية. وسيكون للموظفين أكفاء، والأكثر مسؤولية، متحمسة لعملهم.

وشكلت الشركة عددا من القيم الأساسية، من بينها ما يلي:

• التنمية. شركة الأعمال تحسن بشكل دائم.
• الشراكة. يجب أن تشارك كل موظف بنشاط في الحياة التجارية للشركة المعنية، مسؤولية أداء واجباتهم، بشكل منتظم يزيد من مستوى المعرفة والمهارات المهنية. يتم توزيع نتائج الأنشطة المشتركة بين الشركاء.
• الثقة. قد امتثلت الشركة دائما لالتزاماتها. كل تصرفاتها شفافة قدر الإمكان. عقيدة الشركة - الصدق في كل ما يتعلق العملاء، وفيما يتعلق الموظفين والشركة نفسها.

كل هذا يعني العمل في "أوشان" (موسكو). هل أنت على استعداد لدعم القيم وصفها؟

وظائف شاغرة

كيف لي أن أعرف ما إذا كان العمال الجديد "أوشان" احتياجات الشركة؟ وأفاد ردود الفعل من الموظفين (موسكو) أن الغالبية منهم المستفادة حول الشاغر على موقع متجر رسمي. نفس النظام لا يزال قائما اليوم. لذلك، إذا كنت تسير في محاولة للعمل هنا، يرجى زيارة الموقع الرسمي للشركة "أوشان". عناوين المحلات التي تقدم هذه الوظائف يمكن العثور هناك أيضا. وبالإضافة إلى ذلك، إذا لم يأت أي شغور ترضيك، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية دائما إلى قسم التوظيف والذي بسهولة فإنه سيتم النظر ومحاولة لالتقاط لك موقف مناسب الموظفين.

ما هي المعايير الشركة باختيار موظفين جدد؟

عملية التوظيف

هناك نوعان من المبادئ الأساسية، التي تنص على يتم تنفيذ آلية للخروج واختيار موظفي الشركة "أوشان". أسهم الدعاية لتشجيع تقديم سيرهم الذاتية، وغالبا ما جعلها تركز. وتمثل هذه المبادئ على أهمية الفشل والموضوعية.

بمجرد أن موظفين أكفاء سيحصل سيرتك الذاتية، وسوف تحليل كيف كنت، وفقا للبيانات المقدمة، تلبية المتطلبات التي تنطبق على وظيفة محددة. إذا الكفاءة الشخصية تلبية لمحة معينة، من شأنها أن المتخصص قسم قريبا صلة الاتصال بك عن طريق الهاتف من أجل إجراء مقابلة أولية.

في حال أن نتائج ترضي الطرفين، فإنه سيتم تعيين لعدة مقابلات الشخصية (عادة ثلاثة) مباشرة مع ممثلي الشركة في السؤال - قادة من مختلف المستويات. ستقام المباراة النهائية ليكون لقاء مع متفوقة مباشرة مستقبل الطلب.

كل من المقابلات التي أجريت مع الإشارة إلى عدد من الكفاءات. ويتم ذلك من أجل تحديد مستوى المعرفة لدى الطالب، مهاراته العملية، والقدرة على التفكير المنطقي والتصرف على نحو كاف في مختلف الحالات.

من المهم أن نتذكر أن كل موظف على الإطلاق الجديد لديه للذهاب من خلال عملية التكيف. على الرغم من أن هذه الفترة بالذات لا يمكن تجنبها، وفريق الشركة هو القيام بكل ما هو ممكن لتسهيل تدفقها. عادة ما تستغرق مرحلة ينظر لمدة ثلاثة أشهر. كل هذا الوقت ويرافق موظف جديد من قبل معلمه المباشر، فإنه يوفر أيضا لمرور عدد من التدريب مفيد للغاية ومثيرة.

مشروع للخريجين

إذا كنت قد أكملت بالفعل عملية الحصول على التعليم، هل يمكن أن تصبح جزءا من "أوشان" قيادة الشركة. أسهم استقبال الخريجين عقدت بانتظام.

ما تقوم به الشركة تبحث عن متخصص؟ مما ينبغي أن يكون مختلفا؟ هذا منافس:

• تقدر كل عميل.
• قائد بطبيعته.
• كان لديه الدافع القوي للعمل.
• فتح على المعلومات والأفكار الجديدة.
• يرى مستقبله في الشركة.
• لا يخاف من التحديات الجديدة.

يدعى هذا البرنامج للخريجين "رجل أعمال للمستقبل". غرضه - لمساعدة المؤهلين لبدء العمل في منصب إداري في شركة كبرى.

كيفية المشاركة؟

• إرسال السيرة الذاتية على عنوان البريد الإلكتروني، والتي يمكن الاطلاع عليها على الموقع الرسمي للشركة المعنية مع علامة خاصة "رجل أعمال في المستقبل."
• الخضوع لاختبار خاص ومقابلة لاحقة.
• في غضون ثلاثة أشهر من التدريب والتعليم المتخصص في الشركة.

خلال هذه الفترة، الموظف الجديد هو الانتظار:

• المساعدة من الرؤساء المباشرين.
• الدعم والمشورة معلمه.
• مرور التدريب.

بعد انتهاء فترة الاختبار، فإن كل هذا الموظف للعمل كرئيس للمبيعات. في مسؤولياته المباشرة ما يلي:

• تنظيم العمل المهني للموظفين في قاعة التداول.
• اختيار موظفين جدد للفريق.
• الزملاء تنمية القدرات المهنية؛
• تدريب الموظفين؛
• ديناميات إدارة دورة حياة المنتج داخل الإدارة.
• زيادة قسم المبيعات الذي قال انه هو المسؤول.
• إدارة عملية تكوين الأسعار.
• إدارة المخزون.

عند تطبيق فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار المبلغ المقدر من العمل، فضلا عن مجموعة لمخزن "أوشان" في العمل. موسكو - المدينة التي تنقل صعبة في بعض الأحيان. ولذلك فمن المهم لحساب مسبقا كيف الكثير من الوقت والجهد سوف تذهب على الطريق والعمل فورا. ومن المهم أن تكون مستعدا ذهنيا لالأحمال الجديدة.

ما قيمة في الباحثين عن عمل

مدى فعالية تعمل بها الشركة، كما هو معروف، فإنه يعتمد على كيف المهنية والموظفين المتحمسين ومسؤول يعمل في ذلك. هذا هو السبب في أنها هي واحدة من التوظيف هو أهم مجالات الشركة. ويتم منحها اهتماما كبيرا.

ما هي الصفات يجب أن يكون بالضرورة رجل الهدف - للعمل في "أوشان" (موسكو)؟

• التركيز على العملاء. بنشاط الزبائن المهتمين لمعرفة ما احتياجات ورغبات الحالية.
• ننظر إلى الأمور على الصعيد العالمي. القدرة على رؤية منظور طويل الأجل، في محاولة لرؤية الصورة كاملة، تنص على العواقب المحتملة لتصرفاتهم وتأثيرها على سير عمل الإدارات الأخرى.
• التركيز على النتائج. ومن المهم أن القدرة على التنبؤ نتيجة، لتحقيق والتي سيكون لها للعمل وقتا طويلا للتخطيط السيناريوهات ومستوى جدوى المشروع. يجب أن نسعى جاهدين لتحقيق الأهداف التي هي أعلى بكثير من المؤشرات المخطط لها والمساهمة في التطور الديناميكي للشركة. القدرة على الحفاظ على توازن الموارد البشرية والاقتصادية.
• القيادة. القدرة على تفويض المسؤولية بشكل صحيح، اتهم مع الحماس والدافع لجودة الأداء بالتزاماتها.
• القدرة على اتخاذ القرارات. القدرة في المواقف العصيبة وتحت كل أنواع الضغوط لاتخاذ خيار مناسب، التي من شأنها أن تكون على أساس الحس السليم. تأخذ بعين الاعتبار آراء جميع أصحاب المصلحة في عملية صنع القرار.

التدريب للطلاب

ما أخرى مثيرة للاهتمام من العروض في متجر لعملائها ومنافسيها "أوشان"؟ التعليقات صاحب العمل تتحدث عن أن برامج التدريب الخاصة شعبية جدا للطلاب. تحت أي ظروف أنها لا تعمل؟

• يكون قادرا على اتخاذ جزءا من أي طالب، بدءا من أولئك الذين هم الآن في السنة الأولى من الدراسة.
• ويعمل البرنامج في كل شركة مخزن. هذه هي الطريقة التي "أوشان" في موسكو، والعديد من فرص العمل.
• يحصل كل مشارك مصممة خصيصا له خطة التدريب.
• المسؤول عن معلمه، والذي يوفر شركة "أوشان" لمدة النشاط الطلابي. ردود الفعل من الموظفين (موسكو) ضمان الا ان معظم العمال المختصة المشاركة في مثل هذه البرامج.
• الزي المدرسي وجبات التدريب في الموقع مجانا.
• هناك إمكانية العمل الرسمي.
• الرسم البياني يتوافق مع منهج التدريب.
• تنظم الشركة دورات تدريبية تمهيدية والندوات من أجل تسليط الضوء على ملامح من المهن وأداء النظام. وفقا للنماذج تدريبية المهنة المختارة اختيار والبرامج.
• تضمن الشركة أن أعمال الطلاب خلال فترة التدريب سيتم دفع.
• القبول على أساس تنافسي، بعد المقابلة من قبل شخص مختص.

كيف يتم اختيار الطلاب؟

• توفر الجامعات الشركة مع توصيات للمرشحين الأفراد.
• موظفي "أوشان" على الهاتف إجراء مقابلة أولية مع جميع المتقدمين.
• وتقول الشركة الجامعة، الذين هم على استعداد لاتخاذ على التدريب.
• قبول الطلاب.
• عملية جدا من التدريب (وهو يحدد مدة للجامعة).

استنتاج

الآن لديك الفرصة لتقديم رأي موضوعي الشخصي على وجود أو عدم الحصول على وظيفة في هذه الشركة. تعتبر الشركة لديها بعض المزايا وبعض العيوب. ماذا التركيز على، عليك أن تقرر. وهناك ميزة خاصة هي أنه سيكون لديك أيضا فرصة لاختيار مكان العمل أقرب إلى الوطن أو شيء من هذا، والذي هو أكثر ملاءمة ليصل إلى (على سبيل المثال، "أوشان" بجوار المترو). موسكو - المدينة التي هذا صحيح، أكثر من أي مكان آخر.

كن حذرا والعمل في متعة!