أنواع عقود العمل ومحتواها

قبل الانتقال إلى السؤال - أنواع عقود العمل - يجب أن يفهم أنه هو عقد عمل.
بموجب عقد العمل يشير إلى الشكل القانوني الأساسي عن طريق تطبيق مبدأ حرية العمل، المنصوص عليها في الدستور. كما هو الحال مع القدرة على العمل، يمكن للمواطنين ضمان ليس فقط على الرفاه المادي، ولكن أيضا التطور الروحي.
حرية العمل - حق كل مواطن في التخلص من عملهم إما من تلقاء نفسها، ومنظم، إما عن طريق الختامية مع صاحب العمل
العلاقات التعاقدية.

يرجى ملء هذه الوثائق التي ستبرم بين صاحب العمل والموظف فقط في الكتابة وفي نسختين. في هذه الحالة، قد يكون صاحب العمل ليس فقط منظمة (كيان قانوني)، ولكن أيضا أصحاب المشاريع الفردية (IP) أو غيرهم من الأفراد لتلبية احتياجاتهم.
نوع من العقود، وهذا يتوقف على مدة صلاحية: إلى أجل غير مسمى، أي واختتم لفترة غير محددة من الوقت وعقد محدد المدة:
• وقعت لفترة محددة من الزمن (تصل إلى 5 سنوات)؛
• المبرمة لوقت محدد تنفيذ عمل معين.
على الممارسة ليس من غير المألوف ، "عقد العمل". في التشريع الروسي شيء من هذا القبيل بأنها "اتفاق التوظيف" مفقود. استبدال هذه الاتفاقات عقد العمل - انتهاك متعمد لحقوق العمال.

دعونا أسهب في الحديث عن ما يكمن تحت مصطلح - عقد العمل المحددة المدة.
وكقاعدة عامة، فإن عقد العمل مع الموظف، يحاول SP عدم الدخول في المدى الطويل، بحيث، إذا لزم الأمر، وسرعان ما تخلص من الموظفين غير المرغوب فيه، وهو ما يشكل انتهاكا متعمدا من قانون العمل. لذلك، قد لا تكون وقعت عقد العمل محدد المدة في القانون دون سبب كاف. مكتب ودولة مفتش العمل المدعي العام إلى إيلاء اهتمام خاص لانتهاك مع العواقب التي تلت ذلك. هذه العقود هي مفيدة إذا كنت تحتاج إلى استبدال الموظفين الغائبين مؤقتا أو الوقت اللازم لوظيفة معينة، والتي لها طبيعة غير الدائمة، مثل الموسمية. مع ذلك، في نهاية مدة ولاية الشروط التعاقدية للموظف يتقاعد بالضرورة، ولكن في المستقبل قد يكون التعاقد مرة أخرى بشأن معاهدة جديدة.
من أجل تجنب العواقب غير المقصودة في عقد العمل وخلص لمدة محددة، إذا كان ذلك ممكنا، لا تدل على المواعيد الدقيقة لأفعاله، واستخدام الصيغة التالية: "في ذلك الوقت من مرض ..."، "قبل وضع مرفق ..." "، في وقت عطلة ... "وهلم جرا. د.

أنواع عاجلة من عقود العمل المبرمة لمدة غير محددة، على سبيل المثال، قبل شهادة توقيع الانتهاء يتطلب تسجيل صك قبول العمل الذي يقوم به الموظف من هذا الاتفاق. هذا الفعل يؤكد الانتهاء من العمل وهو الأساس لحساب الدفع للعمل المنجز.
وتتطلب جميع أنواع عقود العمل أن شكل مكتوب. في هذه الحالة، عقد العمل مطلوب عامل مع كيان قانوني وعقد عمل مع موظف لIP، وفقا لقانون العمل الفن. يجب أن يحتوي على 57 التفاصيل الكاملة لكل من الطرفين المتعاقدين وعدد من الشروط الأساسية مثل:
1) العمل؛
2) تاريخ بدء محدد؛
3) المتخصصة، والمكاتب، مهنة،
4) الالتزامات والحقوق التي يتمتع بها الموظف وصاحب العمل.
5) شروط وطريقة العمل؛
7) تكاليف العمالة.
بالإضافة إلى البنود المذكورة أعلاه في عقد العمل قد يكون جيدا الظروف الحالية أخرى، على سبيل المثال، على أساس تجريبي، من السرية، واجب العمل بها لمدة العقد المحددة بعد التدريب، إذا كان صاحب العمل برعاية التدريب، فضلا عن غيرها من الشروط.
من حيث بعض التغييرات يجوز، ولكن فقط بموجب اتفاق بين الطرفين، ولكن فقط في شكل مكتوب.