أخصائي شؤون الموظفين: المعيار المهني الوصف الوظيفي. قيادي أخصائي الموارد البشرية: المعايير المهنية

أنشطة العمال العديد من التخصصات التي هي في الطلب على الشركات الروسية، التي تنظمها المعايير المهنية - مصادر للقواعد المعتمدة على مستوى مؤسسات الدولة. الوثائق ذات الصلة يمكن أن تستخدم لاحقا من قبل الشركات أرباب العمل على تنفيذ وتحسين سياسات إدارة خاصة بها في اتجاهات مختلفة. على سبيل المثال، من حيث إدارة شؤون الموظفين. ما هي خصوصية متخصص المعايير المهنية في مجال الموارد البشرية؟ ما مهام العمل يجب الوفاء شؤون الموظفين وفقا للمعايير المعمول بها في هذه الوثيقة؟

ما هي مصادر وافق عليها المعايير المهنية من المهنية HR؟

الموافقة المعايير المهنية المهنية لإدارة شؤون الموظفين، فضلا عن العديد من مصادر أخرى هذا التعيين على مستوى الدولة. الفعل القانوني الرئيسي الذي يحدد القواعد ذات الصلة - وسام Mintrudsotsrazvitiya الاتحاد الروسي № 691n، اعتمدت 2015/10/06. هذا المصدر من مصادر القانون يتوافق مع أحكام المرسوم الحكومي № 23، وافق 2013/11/22.

المعايير المهنية المهنية من إدارة شؤون الموظفين، الذي تم عرضه في عمل الدولة، ينظم، قبل كل شيء، وخصائص الوظائف المهمة التي هي غريبة لشؤون الموظفين. ما هو؟ نحن نتحدث عن ما يلي:

• صيانة وثائقي من النشاط؛
• شركة التوظيف.
• التقييم ومنح الشهادات للمتخصصين.
• تنمية الموارد البشرية؛
• المساعدة الممنوحة للموظفين في بيئة العمل مريحة شركة.
• تنفيذ السياسة الاجتماعية للمنظمة؛
• المشاركة في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

لاحظ أن المعايير المهنية مصممة للمهنيين الموارد البشرية يحدد أيضا شروط التأهيل للموظفين يؤدون وظائف عمل كل منها. فقط عندما يكون الشخص لديه مستوى معين من المعرفة والمهارات ينصح صاحب العمل لتمكينه من معالجة مجموعة معينة من المهام في إطار خصوصيات الأفراد politiki.Rassmotrim من الوظائف المدرجة في القائمة أعلاه التفاصيل.

وظائف اختصاصي توظيف الموظفين: صيانة وثائقي من النشاط

لذلك، المنصوص عليها في المعايير المهنية للموظفين من الاتحاد الروسي يضم عددا من عملية إدارة الموظفين وثائقي ذات الصلة بالعمل المتخصصة.

وتشمل هذه الأنشطة:

• إعداد وثائق داخلية للشركة اللازمة لإضفاء الشرعية على علاقة العمل مع الموظفين الذين تم تعيينهم (مشاريع اتفاقات في المواقف المختلفة، وتوصيف الوظائف، والاتفاقات الجماعية)؛
• استقبال من الموظفين، وتوقيع عقود والوثائق الشخصية (كتب العمل وشهادات وبطاقات)؛
• إعداد التقارير في هياكل الدولة التي ترصد علاقات العمل في المؤسسات في مختلف الجوانب - بما في ذلك الضرائب والمالية (نحن نتحدث عن وكالات مثل Trudinspektsiya FTS، الأموال من خارج الميزانية).

سطر الموضوع من عمل الموظفين - من بين الأكثر أهمية. المنظمة اجتماعها القادم الأقل أهمية المهام التي يتعين حلها من قبل اختصاصي في مجال الموارد البشرية (المعايير المهنية يتطلب القيام بذلك)، فإنه على اتصال مع شركة التوظيف.

دعونا نبحث لهم.

وظائف الموظفين: شركات التوظيف

يجب أن إدارة الموارد البشرية المتخصصة (المعايير المهنية وينظم الاتجاه المقابل من عمله) تسهم في عمال الشركة المهرة. في الواقع، هذه هي واحدة من المهام الرئيسية الإنسان تحتل مكانة.

سطر الموضوع من الإجراءات التي تضع المعايير المهنية لمدير الموارد البشرية، ويشمل:

• تشكيل الشواغر في المؤسسة، ومتطلبات للمرشحين لاستبدالها.
• نشر معلومات بشأن المناصب منها في وسائل الإعلام، إلى البوابات المتخصصة.
• التفاعل مع الاستشاريين إطارات الهياكل المتخصصة؛
• دعوة المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات معهم.
• المتخصصين تصميم الذين خضعوا لاختبارات لعمل.
• التكيف من الموظفين الجدد لخصائص عملية الإنتاج في الشركة.

التالي أهم الأنشطة مدير الموارد البشرية في المؤسسة - التقييم ومنح الشهادات للمهنيين العاملين في الشركة.

وظائف الموظفين: التقييم والتصديق على المتخصصين

أخصائي الموارد البشرية (المعايير المهنية التي وافقت عليها الدولة، والتزام مقابل) من أجل حل المشاكل المرتبطة ليس فقط بمشاركة والتكامل الفعال للموظفين الجدد في الشركة، ولكنها تساعد أيضا في الحفاظ على مستوى من المهارات والمعارف والكفاءات المطلوبة.

هذا المجال من النشاط الموظفين غالبا ما يشمل التقييم المنتظم لمعارف ومهارات الموظفين، فضلا عن منح الشهادات للأفراد. متخصص مسؤولة في هذه الحالة يمكن إجراء المقابلات والاختبارات ودعوة الخبراء الخارجيين - من أجل تحديد مستوى التدريب المهني للموظفين في مناصب مختلفة. إذا لم الموظف اجتياز الاختبار، يحدد شؤون الموظفين عوامل هذا الوضع. إذا لزم الأمر - تساعد الموظفين يعانون من صعوبات في العمل، واكتساب المعارف والمهارات اللازمة.

قد تكون الاتجاهات النشاط من إدارة شؤون الموظفين خبير جزءا من وظيفته العمل المقبلة المرتبطة بتطوير قدرات الموارد البشرية للمنظمة.

تنمية الموارد البشرية باعتباره وظيفة من إدارة الموظفين

أخصائي الموارد البشرية (يحدد المعيار المهني أيضا التزام) يمكن أن تحل المشاكل المرتبطة تحسين المعرفة المهنية والمهارات والكفاءات من الموظفين. النشاط المناظرة لأفراد وغالبا ما تتضمن:

• تنظيم دورات تدريبية للشركات الداخلي للموظفين.
• اتجاه الموظفين على دورات في مؤسسات التدريب المتخصصة؛
• موظف التدريب منظمة للشركات الشريكة؛
• الدورات التدريبية الخاصة في تعزيز اختصاص قضايا التنمية الموظفين.

الموظفين من ذوي الخبرة والقدرة على دمج فعال في عملية الإنتاج كافية، يجب أن يحصل على راتب جيد، ولكن أيضا أن تكون قادرة على القيام بأنشطتهم في بيئة مريحة. أخصائي الموارد البشرية (المستوى المهني يعني هذا) قد تكون مسؤولة عن القيام في الوقت المناسب من الظروف ملحوظ من فرص العمل للموظفين.

توفير ظروف عمل مريحة بوصفها وظيفة أخصائي الموارد البشرية

وتشمل هذه المنطقة من النشاط الموظفين:

• التفاعل مع الإدارة، والخدمات المالية وغيرها من الإدارات المختصة لالمدفوعات في الوقت المناسب، شريطة كاف من الموظفين والأجور المفهرسة.
• التواصل مع العاملين في مختلف الإدارات من أجل تحديد متطلبات ورغبات بشأن تحسين ظروف العمل، وحساب التعويض؛
• توفير مجموعة متنوعة من المكافآت والامتيازات، والتفاعل مع حراس أمن يعملون على توفير ظروف مريحة للقيام من قبل العاملين في الشركة من أنشطتهم المهنية.

قريبة جدا من وظيفة عمل خدمة الموظفين المهنية يعتبر هو خط عمل الأفراد المرتبطين بها مع تنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة. استكشاف معالمه.

تنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات بوصفها وظيفة للموظفين

أخصائي إدارة الموارد البشرية (المعايير المهنية التي تحكم عمل الموظفين، ويعني وجود مثل هذه الالتزامات) يمكن أن تحل المشاكل المتعلقة بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات. هذا المجال من النشاط ما يلي:

• تفاعل الموظفين مع المديرين المسؤولين عن تنفيذ السياسات الاجتماعية على المسائل التنظيمية.
• خبير المشاركة في إدارة شؤون الموظفين في تحسين عملية تنفيذ سياسة الشركة ذات الصلة؛
• التفاعل مع الموظفين العاملين لدى الشركة ل تحديد احتياجات ورغبات في الحصول على تفضيلات وقدرات كجزء من السياسة الاجتماعية للشركة.

اتجاهات النشاط أفراد نسبت شرعيا للاستراتيجية. لذلك، تتداخل إلى حد كبير مع المهام الوظيفية التالية هذا المعيار الإدارة المهنية لإدارة شؤون الموظفين يتطلب القيام - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. سنقوم بدراسته بالتفصيل.

استراتيجية إدارة الموارد البشرية بوصفها وظيفة أخصائي الموارد البشرية

ويمكن أن تشمل هذه المنطقة من أنشطة الموظفين:

• قياس الإنتاجية في مواقع الإنتاج المختلفة.
• تحديد الثغرات في نظام إدارة الموارد البشرية؛
• صياغة مقترحات لتحسين النظام ذات الصلة في سياق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

هذه هي الملامح الرئيسية التي تضع HR مستوى مهني محترف. الموظف الشخصية المقابلة عادة ما تعمل في هيكل متخصص داخل. وكقاعدة عامة، وهي الشركة خدمة الموظفين. النظر في ملامح لها تعمل أكثر من ذلك.

خصوصية شركة خدمات الموظفين توظيف

وقد حدد الخبراء القائمة التالية من الوظائف التي تميز حياة الإنسان المؤسسات الحديثة:

• تخطيط الاحتياجات من الموظفين وتدريبهم.
• ضمان كفاءة إنتاجية العمل.
• دراسة الخصائص المهنية للعمال في مختلف المواقف.
• سجلات الموظفين.
• تشكيل سياسة شؤون الموظفين للشركات؛
• بحث واستقطاب موظفين جدد للشركة، وتكيفها مع المنظمة؛
• إدارة العلاقات القانونية الداخلية للشركات في مجال العمل.
• تقديم وثيقة في مجال الاطار.
• تشكيل وإعداد التقارير - الداخلي وكذلك تخضع لإشراف هيكل الدولة.

وهكذا تميزت وظائف خدمة موظفي الشركة تتفق بشكل عام مع تفاصيل مثل هذا الموقف، كشركة متخصصة في مجال الموارد البشرية. المعايير المهنية، في جميع الاحتمالات، من قبل الجهات الحكومية المختصة على ممارسة إدارة الموارد البشرية، وضعت في الشركات الروسية. على وجه الخصوص - ويمكن ملاحظتها في إنشاء وتشغيل خدمات الموظفين للشركات.

خصوصية من المناصب في مجال إدارة شؤون الموظفين

لذلك، ونحن ننظر في تفاصيل النظام، والذي يتضمن المعايير المهنية للموظفين المتخصصين. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه، إلى جانب موظف في الشركة، واحتلال الموقف المقابل في هيكل الموظفين قد المواقف المختلفة المتعلقة بتنفيذ سياسة الموارد البشرية للشركة.

على سبيل المثال، يمكن أن يكون خبير بارز في شؤون الموظفين. المعيار المهني لا الإفراج عنها كونها موقفا معزولا، ولكن في كثير من الشركات، تم تأسيس هذا الموقف. شهدت الرائدة في السلطة على موظفي عامل، حل المشاكل، مثل تلك التي توفرها وظائف العمل التي تتوافق مع مستوى المعايير المهنية منظم، وتلك التي أنشئت على أساس من الخصوصيات المحلية للإنتاج وسياسة الموارد البشرية يمكن تعيين بنجاح. في المتوسط والمؤسسات الكبيرة العمل HR يدير رئيس قسم الموارد البشرية.

لكل من المنتجات المعنية في قرار مشاكل الشركات في إطار سياسة شؤون الموظفين، وتتميز وظائف عمل منفصلة. وهكذا، فإن رئيس قسم خدمات الموظفين يمكن أن يكون المزيد من الصلاحيات، وفي هذا الصدد، سوف تكون ذات صلة عمله بدرجة أقل مع حل مشكلة موضوعية، وأكثر - مع عملية المواءمة بين مختلف المشاريع، وتنفيذ الرقابة على أعمال المرؤوسين، وتنظيم اجتماعات بشأن القضايا الراهنة .

هو ثابت المهنية أفراد معايير متخصص على مستوى التنظيم الرسمي. إذا كنا نتحدث عن السيطرة على المستوى المحلي، والذي يتم تنفيذه في إطار العلاقات داخل الشركات، فمن الممكن أن تولي اهتماما لتطوير وإدخال شركات إدارة الوصف الوظيفي للضباط العاملين. دعونا دراسة هذا الجانب بمزيد من التفاصيل.

تفاصيل الوصف الوظيفي للموارد البشرية

ما الشخص المسؤول عن تطوير موظفي المنظمة، والوصف الوظيفي؟ أخصائي الموارد البشرية (المعايير المهنية لا ينظم هذا الجانب من علاقات العمل - يجب أن تولي اهتماما خاصا لهذا) قد تكون هناك حاجة لتعريف أنفسهم مع هذه الوثائق والتوقيع عليه، إذا كان مصدر المقابلة يضيف عقد عمله.

الوصف الوظيفي للأفراد أو، على سبيل المثال، رأسا على عقب، ويمكن أن تستند على أحكام مستوى مهني، أو وفقا للأولويات الداخلية للشركات. ولكن كما تم اعتماد المعيار المناسب على مستوى عمل قانوني رسمي، أحكام مصادر المعيارية المحلية يجب أن لا تتعارض له. إذا كان أي من أحكامه أقترح تشكيل ظائف العمل التي لا تشملها المعايير المهنية، من المهم أن جوهرها كان كافيا إلى المستوى المطلوب من المهارة والكفاءة من موظفي شؤون الموظفين.

إذا كان المدير المسؤول لإعداد مثل هذه الوثيقة، كما وصف وظيفي أخصائي الموارد البشرية، وتستخدم المعايير المهنية كأساس لتشكيل مصدر المقابلة، ثم تحت تصرفه سوف تقع القاعدة متوازنة بما فيه الكفاية، والتي تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات المؤهلات والكفاءات، وعهد إلى شؤون الموظفين وظائف. هذا المعيار مسؤول فائدة. إلى جانب وضع الوصف الوظيفي على أساسها - وهو شرط مهم لضمان مشروعية أحكام الوثيقة ذات الصلة.

وتجدر الإشارة إلى أن الوصف الوظيفي للأفراد يمكن أن تستكمل من مصادر أخرى وظائف العمال الحاكم الشركات الداخلية وحل المشاكل الإجراء في عمليات الإنتاج في الشركة. ومن بين هؤلاء - تعليمات السلامة المهنية، اتفاق داخلي الشركات. فوق لاحظنا أن الموظفين المتخصصين (يحدد المعيار المهني وجود مهامه منها) يمكن أن تشارك في إعداد هذه الوثائق.

ملخص

وبالتالي، فإننا التحقيق في خصوصية هذه وظيفة، كشركة متخصصة في مجال الموارد البشرية. الموظف الشخصية المقابلة قد يتم الإشارة أيضا إلى كمدير أو موظفين متخصصين. لهذا المنصب في مستوى مهني الدولة المثبتة. وهو مصمم أساسا عن طريق قائمة وظائف العمالة البشرية، الذي يحل المشاكل في مجال إدارة الموارد البشرية، فضلا عن مجموعات مؤهلات الموظف ملزم طاعتهما بحكم العقد مع صاحب العمل.

وبالتالي فإن تطوير المعايير المهنية في مجال إدارة شؤون الموظفين هي مسؤولية الجهات الحكومية. لكن الشركة، فإن صاحب العمل الحق في تعديل أحكام اللوائح ذات الصلة من مصادر محلية. والتي في نفس الوقت يجب ألا تتعارض مع المعايير المعمول بها على المستوى الرسمي.

من بين المصادر التي تنظم عمل الموارد البشرية وتلقى محليا - الوصف الوظيفي والاتفاقات داخل الشركات. تنميتها يمكن أن يشارك في الواقع متخصص في الموارد البشرية (ويشمل المعيار المهني تشكيل وظيفة عمل مناسبة لشخص الاحتلال هذا الموقف).