ردود الفعل من الموظفين على العمل RSK "المطرقة": العمل في شركة الترميم والبناء

"المطرقة" - الشركة التي هو معروف أساسا في موسكو. ومثل معظم المنظمات، ويقدم التعاون على جميع الأشخاص المهتمين في شكل من أشكال العمالة. ولكن ما إذا كان أو عدم تطبيق هنا للبدء؟ الرد على هذا السؤال سوف تساعد على العديد من الشهادات من الموظفين على العمل RSK "المطرقة". أي نوع من التنظيم؟ بقدر ما هي صاحب العمل بحسن نية؟ ما هي إيجابيات وسلبيات لها؟ وسيتم شرح كل هذا في وقت لاحق. في الواقع، ليس من الصعب ذلك لفرز كل هذه القضايا. خاصة إذا كنت لا تصدق كل ما هو مكتوب على مجموعة متنوعة من "otzovikah". بعد كل شيء، ليس هناك ما يضمن أن المستخدم لا الغش. ذلك ما يمكن العثور على معلومات مفيدة وصادقة على RAC "المطرقة"؟

وصف النشاط

هذه الشركة - منظمة الترميم والبناء. ويقدم سكان موسكو والمنطقة مجموعة متنوعة من الخدمات في مجال البناء والديكور. منظمة مفيدة جدا من السكان.

تحتاج إلى تثبيت الباب؟ يمكنك تنطبق على "المطرقة". كنت ترغب فقط في ترتيب إصلاح مع مساعدة من المهنيين؟ ثم دعا مرة أخرى إلى الاتصال بالشركة. الأجهزة مكسورة؟ مساعدة مرة أخرى "المطرقة!"

والمنظمة في تطور مستمر والتوسع. ولذلك، فإنه يحتاج دائما عمال جدد. ولكن ماذا عن هذا التفكير المتقدمين صاحب العمل والموظفين الحاليين؟ وفيما يتعلق الشركة بجد؟

وعود وآفاق

الترميم والبناء شركة RSK "المطرقة" تقدم الكثير من الوظائف الشاغرة للعمل. وكثيرا ما جذب عود صاحب العمل. إغراء لشركته؟

قبل العمل لجميع العمال، بغض النظر عن عرض عمل المختارة:

• العمل الرسمي.
• التداول مستقر وجدير.
• العمل في تطوير الشركة.
• آفاق التنمية الذاتية والنمو الوظيفي؛
• الفوائد الاجتماعية؛
• مريحة ومرنة.
• مكافآت عند استخدام خدمات الشركة؛
• الموظفين ودية.

هل كل هذه الوعود الوفاء؟ أو بعض منها - انها مجرد عبارة فارغة، ضرورية لجذب الموظفين الجدد؟ فهم كل هذا سوف يساعد على تغذية مرتدة من الموظفين عن العمل RSK "المطرقة".

وظائف شاغرة

ولفت الانتباه إلى حقيقة أن في البداية تقدم شركة التعاون لجميع المواطنين. ولكن، كما يقول كثيرون، "المطرقة" تتعاون بشكل كبير مع النساء. أساسا للرجال تكتسب العمل. وهي أعمال الصيانة والبنائين والكهربائيين، عمال الشحن والتفريغ. كل هذه المواقف في الغالب من الذكور. يعملون النساء في مركز الاتصال، وموظفي المكاتب والمديرين.

ومع ذلك، فمن المفترض أن العمل في "المطرقة" - في الغالب وظيفة الرجل. أيضا ترك التعليقات معظمهم من الرجال. لكن، وكما سبق أن قيل، وآفاق الفتيات للتعاون موجودة.

رسميا والتوظيف

RSK "المطرقة" يحصل مراجعات مختلطة من القضايا المتعلقة بالتوظيف المباشر. وتكمن المشكلة الرئيسية في أن بعض العمال يقولون ان عدم وجود عقد عمل رسمي. تمارس يزعم هنا العمالة غير الرسمية.

في نفس الوقت كتلة كبيرة من الموظفين تؤكد أن الشركات يتم رسمها وقانونيا الموظف المختص. وفي الوقت التعاقد مع مواطن يختتم العقد في عدة نسخ، ووضع الإدخال المناسب في المصنف.

ماذا تعتقد؟ ردود الفعل من الموظفين على العمل RSK "المطرقة" غامضة، ولكن من المستحسن أن تثق تماما ماذا يقولون عن توظيف مسؤول في الشركة. هذه المنظمة هي كبيرة جدا. وفي غياب التسجيل الرسمي لجميع العبيد وقالت انها سوف تبدأ مشكلة خطيرة حتى نهاية الأنشطة. لذلك trudoustraivayas هنا، يمكننا أن نأمل في الحصول على الخبرة في العمل في مجال البناء وإصلاح جميع القواعد الرئيسية، وبطريقة رسمية.

حزمة الاجتماعية

صاحب العمل RSK "المطرقة" يقدم كل حزمة الاجتماعية الشاملة التابعة لها في العمل. هل هذا صحيح؟ وتختلف الآراء. معظم الاستعراضات تشير إلى أن جميع الأطر حزمة الفوائد الكاملة حقا. هناك أيام العطل، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر، واستراحة لتناول طعام الغداء.

بعض، على العكس من ذلك، فند هذه المعلومات، متهما "هامر" من المنافسين الغش. في الواقع، فإن حزمة الاجتماعية في الشركة، ولكن العمال الجدد يجب أن تنتظر لاستكمال إعداده. على سبيل المثال، وفقا لقواعد والإجازات المدفوعة الأجر، يمكنك بسهولة الحصول على عمل فقط لمدة سنة في المنظمة. ومع ذلك، فإن مثل هذا الإجراء لا ينتهك القانون، كل وفقا لقانون العمل الروسي. فقط لا يعلم الجميع أنه من أجل الحصول على منافع اجتماعية كاملة كنت بحاجة الى بعض الوقت للعمل في المنظمة.

راتب

ما يحصل الآراء CSG "المطرقة"؟ تباينت الآراء حول العمل من الموظفين. لدينا تنظيم وإيجابيات وسلبيات. المزايا الرئيسية لكثير من المواطنين تؤكد إمكانية الأرباح.

"المطرقة" - هو صاحب العمل الذي يدفع حقا. ولعل راتب أقل مما وعدت أصلا في العمل، ولكن في تنظيم طرقا رسمية لتوليد الدخل. على سبيل المثال، كنسبة مئوية من العمل المنجز.

يتم نقل المال لبطاقات الرواتب، في الوقت المحدد ودون تأخير. ومن المثير للدهشة سارة العديد من المتقدمين. RSK "المطرقة" الموظفين كسب الأغلب مراجعات إيجابية للأجور والسداد.

ومع ذلك، في بعض الأحيان هناك آراء تشير إلى تأخيرات كبيرة والديون وراتب صغير. مثل هذه الأقوال - وهو أمر نادر. هم بأي حال من الأحوال أكده قالب نظرة. وهناك حد أدنى من المعلومات عن الموضوع. لذا يجب على المرء أن نفترض أن كل هذا هو مجرد خدعة. بعد كل ملاحظات إيجابية للنشر وتشبه الحقيقة أكثر من ذلك. هذا هو علامة جيدة للشركة كصاحب عمل.

جماعي

RSK "المطرقة" يستعرض الطابع الإيجابي للعمال كسب أيضا لفريق العمل. انه حقا ودية. على أي حال، فإن معظم الآراء يدل على أن بالضبط. الزملاء على استعداد للمساعدة والدعم دائما. ومع ذلك، تحتاج إلى "يستقر" في الفريق. وليس من الصعب جدا على ما يبدو.

هناك بعض لا ودية شخص. ولكن هناك عدد قليل جدا. إذا تنشأ النزاعات السلطات لن تتدخل في العلاقة بين الناس. في تنظيم مبدأ "السماح لهم فهم" ما هو غير صحيح دائما.

ومع ذلك، تخاف من الموظفين غير ودي لا حاجة إليها. وRAC "مطرقة" تعمل معظمها الموظفين ودية ومفيدة، والذي هو دائما على استعداد للمساعدة والدعم. ومع ذلك، إذا كنت في محاولة لاظهار أمام رؤسائه، والناس لا تترسخ. ومن ثم العمل على أي وظيفة سيتم يعرقل بشكل خطير.

جدول

RSK "المطرقة" يحصل نقد من أنواع مختلفة. غالبا ما تشير الموظفين أن الجدول الزمني لعمل مشغول، وخاصة عند الكثير من أوامر. لا وقت للجلوس والاسترخاء. ولكن في حين لا الإضافي هو أيضا غير متوفر. إذا تكليفهم بالعمل، ثم دفع مباشرة.

ومن الجدير بالذكر أيضا أن عطلة نهاية الأسبوع والعطلات تتوفر بالكامل. إذا طلب من الموظف أن يذهب جزء من الوقت، يتم نقل إما الإخراج أو إضافي بأجر أو مكافأة على خلاف ذلك للمساعدة.

ومع ذلك، فإن بعض الموظفين عن الجدول الزمني تقول شيئا مثل "عطلة نهاية الأسبوع والعطلات يمكنك قضاء مع عائلتك". وهذا يعني أن شروط عقد العمل سوف تحترم بالكامل.

هناك أولئك الذين يتهمون "هامر" في انتهاك نظام العمل المعمول بها. ولكن هذا، مثل معظم المطالبات هي حالات معزولة. وأنهم لا يملكون شيئا ولا المؤكدة. الثقة هي عادة مثل هذه التصريحات لا تسبب.

تطوير الذات

ومن الواضح أن ما هو الرد أساسا استعراضات RAC "المطرقة" (موسكو). استعراض للموظفين، من بين أمور أخرى، والتأكيد على أن صاحب العمل آفاق حقيقية من النفس. النمو الوظيفي هنا هو ما يقرب من الصفر، ولكن المهنية والمهارات يمكن أن تحسن.

أثناء تنفيذ أعمال البناء، وجميع الأطر صقل المهارات وتعلم شيء جديد. والشركة هي المكان المثالي للحصول على الخبرة في مجال البناء والتشطيب، وكذلك لتحسين المهارات اللازمة للعمل. بداية رائعة لمهنة.

تدريب

الموظفين RSK "المطرقة" تشير إلى أن إدارة الشركة تقدم التدريب المجاني مباشرة إلى العمل. هذا يرضي العديد - يمكن الوفاء بالتزاماتها المستقبلية والموظفين وظروف العمل، وتقييم قوتهم وصاحب العمل ككل.

حول التعلم تستجيب بشكل جيد. يتم إدخال المتدربين في معرفة، في محاولة للمساعدة في التعود على ظروف العمل الجديدة. متوسط تدريب يستمر 40 ساعة. بعد تخرجه، أو يمكنك الدخول في عقد العمل مع المنظمة لمزيد من التعاون، أو للبحث عن مكان آخر للعمل. دفع تكاليف دراستهم، حتى إذا كان الشخص قد قرر في رفض العمل في "المطرقة" RSK ليست ضرورية.

الأسماك غريبة

ميزة أخرى أن تبرز الموظفين - وهذا هو العمل تحت عدة أسماء. الشيء هو أن "المطرقة" بمثابة المؤسسة التي تعمل ليس فقط في أنشطة البناء، ولكن أيضا لإصلاح. ولا سيما المادة له عدة أسماء مختلفة. على سبيل المثال، "الوقت المطرقة".

بعض المتقدمين، والموظفين، وحتى العملاء مثل هذا "الصيد" (لذلك يطلق عليه) هو غير راض. المنظمات هي بداية لإلقاء اللوم على سوء نية، والغش، والخداع من العملاء والموظفين.

انها تقف دوران الموظفين قوي. هذا ما وغالبا ما يشار إليها بعض الموظفين السابقين، فضلا عن الناس الذين ما زالوا في مرحلة المقابلة توقف التعاون مع "مطرقة".

هو كل ذلك؟ لا يوجد دليل، ولكن الناس يعتقدون أن الشركة تعمل تحت عدة أسماء. في أي حال، هذا ليس سببا لرفض العمل. بعد كل شيء، وبقية المطالبات الحقيقية لا شيء تقريبا لصاحب العمل.

قيادة

RSK "هامر" من الآراء حول العمل من الموظفين استقباله مختلطة. لا يوجد إجماع وفيما يتعلق القيادة. الشيء هو أن بعض مرؤوسيه يدعو رئيسه مهذب ونزيهة والتفاهم. مع ذلك يمكنك التفاوض دائما. هناك آراء تقول أنه في التجمعات العائلية والمناسبات سراح ما يقرب من 100٪. على سبيل المثال، لذكرى سنوية.

على قدم المساواة مع بعض من هؤلاء، على العكس من ذلك، اتهم إدارة معاملة غير عادلة، غير شريفة وغير عادلة من المرؤوسين. لا يمكن أن توافق، أي موظف لا علاقة لتكوين قادة ديك، لن حتى الاستماع. ولكن يعاقب وعبء العمل - هو دائما في المقام الأول.

ماذا تعتقد؟ بدلا من ذلك، فمن الأفضل التمسك جهة نظر محايدة. ويقول بعض العمال أن قيادة RSK "المطرقة" صارمة والانضباط ويطالب. ولكن إذا كنت لا تنتهك القواعد، يمكنك التفاوض دائما. المرؤوسين الضميري لا تذهب إلى الأمام، ولكن في نفس الوقت للاسترخاء لا يسمح.

النتائج

ردود الفعل من الموظفين على العمل RSK "المطرقة" مختلف اليسار otzovikah في الموقع. إذا كنت تصدق كل ما تقرأ، لا تحصل على استخلاص النتائج حول سلامة الشركة.

بشكل عام، "المطرقة" مكان جيد للعمل. ولكن لديهم حقا أن نعمل بجد لكسب. احتمالات جيدة للتنمية المهنية والموظفين ودية والتوظيف الرسمي مع أجور لائقة - كل هذا يجذب فقط المتقدمين. وعلاوة على ذلك، هو وعود فارغة الحقيقية ولا.

ويقول بعض العمال التي تعامل بجدية وأمانة عملهم. ثم، بالتعاون مع RAC "المطرقة" لن يكون هناك أي مشاكل. هذه المنظمة ليست لأولئك الذين يتوقعون أن تفعل شيئا، والحصول على أموال مقابل ذلك. هنا لا بد من إظهار نفسه بأنه ضابط منضبط. في بعض المدن، والمنظمة هي في القائمة السوداء لأصحاب العمل بسبب اتهامات بسوء نية، وليس هناك أفضل دليل. كل هذه التهم القياسية التي يتم التعبير عنها في عنوان أي شركة تقريبا. فمن الواضح الآن أن RNC يمثل "المطرقة". مشاركات حول احتياطيات أصحاب العمل تنوعت، لكن معظمها إيجابية.