"TELE2": خبرات الموظفين في المدن الروسية. "TELE2": ملامح العمل والخدمات

حسنا، واختيار الشركة للحصول على الوظيفة - المسألة ليست بهذه البساطة. ولكن ماذا عن "TELE2"؟ استعراض العاملين في هذا العمل غير متكافئ. وبدلا من ذلك، فهي مكان جيد، ولكن في مكان ما، وليس كثيرا. وذلك من أجل أن نفهم ما هو "TELE2" لديهم. وتماما تماما. في الواقع، وبعد العمل لا تريد ولا سيما لمعرفة ان كنت سوف خداع أو التسبب في عدم أداء واجباتهم، أليس كذلك؟ لذلك دعونا في أقرب وقت ممكن للبدء في دراسة المهام مجموعة التي نواجهها اليوم. وليس من الصعب جدا كما قد يبدو للوهلة الأولى.

نشاط

حول "TELE2" يستعرض هم من الموظفين يتركون مختلفة. على سبيل المثال، إذا الحكم عليها من خلال نشاطات الشركة، كل شيء جيد جدا. هذا العمل - مشغل هاتف محمول آخر. وغالبا ما تكون في هذه المنظمات يتم تعديل التعيين والتوظيف العملية. لذلك لا الضغائن.

وهو في "TELE2"، يمكنك شراء بطاقة SIM والمتنقلة، وبعض الأدوات، وكذلك لتوصيل الإنترنت عبر الهاتف النقال والمنزل. منظمة الفوائد التي يمكن أن يقال! الشيء الرئيسي هو أن المستهلكين راضون. لذلك هو. ولكن رأي العمال إلى سمعة المؤسسة هي أيضا ليست الشيء الماضي. دعونا نحاول معرفة ما هو ما.

الذين يعملون

على سبيل المثال، والانتباه إلى الملصقات وظيفة للعمل. ألا تلعب الدور الأهم. عمل في ردود الفعل "TELE2" من الموظفين في هذا المعنى، فإنه يجعل محايد. لا نستطيع أن نقول أن جميع الموظفين المحتملين سعيد - الجميع يريد أن يكون قائدا. ولكن "TELE2" هذا الوعد لا يمكن. بعد كل شيء، يتم وضعها فقط ظيفة عادية.

من هناك للعمل مع؟ على سبيل المثال، المروج أو مدير مبيعات بطاقات SIM. بائعات، العاملين في المكتب، وكذلك مشغلي مركز الاتصال، أيضا، هناك حاجة باستمرار. من حيث المبدأ، لا شيء يثير الدهشة. جميع الوظائف تتوافق مع أنشطة الشركة. وهكذا يمكن القول أنه لا يوجد شيء للخوف حتى الان.

العمر ل

من حيث العمل فرص العمل في عدد الموظفين "TELE2" (فورونيج) يحصل على ملاحظات جيدة. وليس فقط في هذه المدينة، ولكن في جميع أنحاء روسيا. وعلى وجه الخصوص يرجع ذلك إلى حقيقة أن الشركة يمكن الحصول على أي شخص تقريبا. عمر المتقدم يختلف ويعتمد على الموقف.

على سبيل المثال، المروج، وفقا للمتقدمين، قد يكون تلميذ يبلغ من العمر 10 سنوات. ولكن مدير المبيعات (في المكتب أو المحل) - في سن المراهقة من 16 عاما. إذا كنت ترغب في توزيع بطاقات SIM، يجب أن تكون 14 سنة من العمر. هنا هو المكان بأسعار معقولة لكسب المال. هذا، بطبيعة الحال، يرضي. حتى "TELE2" نقد الموظفين (فورونيج وموسكو وهلم جرا) يجعل في شعور جيد للغاية. ولكن لا تفرحوا، وتشغيل فورا للعمل في الشركة. ربما هناك أشياء أكثر أهمية التي تستحق الاهتمام؟

مقابلة

وبطبيعة الحال، هناك. على سبيل المثال، مرور المقابلة. هذه العملية في بعض الأحيان قادرة على صد منافس محتمل لشركة معينة. ومن ثم العمل في "TELE2" نقد الموظفين (موسكو، سانت بطرسبورغ ومدن روسية أخرى) هو جيد جدا. على وجه الخصوص، لكون العملية كلها لا تستغرق الكثير من الوقت.

ووفقا للمتقدمين، أو أدعوكم إلى المكتب، أو السماح لمناقشة العمل مباشرة في شركة مخزن. في بيئة ودية التحدث مع المدير، وملء البيانات الشخصية لمقدم الطلب، يجب تلخيص (يمكنك تحقيق معهم الجاهزة)، في معرض رده على الأسئلة التي يطلب منك (طلب عادة لوصف طابعها وخصائصها)، ومن ثم الاستماع إلى وظيفة محددة. مشاهدة المحادثة تجري في أجواء ودية، دون الكثير من الضغط، أو الظلم. سعداء جدا. قليل يمكن أن يفخر هذا الود للمنافسين!

جدول

وفيما يتعلق بساعات العمل في جهة العمل لدينا ليس بهذه البساطة. هنا، بل في كثير من الأحيان آراء سلبية. وغالبا ما يتم تبريرها. المشكلة من ذلك كله هو أن "TELE2" نقد الموظفين (مندوبي المبيعات في المتاجر ومنافذ البيع) يجعل يست أفضل بسبب بعض الإخلال بالعقد فيما يتعلق الجدول الزمني للأعمال. ما هو الجديد؟

على سبيل المثال، فإنك توافق مبدئيا على الساعات وتيرة مخرجات عملك. وكقاعدة عامة، فمن خيارات شعبية - 2/2، 5/2، أو بدوام جزئي. مع كل هذا سوف يكون نهاية الأسبوع ثابتة. هذا التوافق خلال كبيرة بما فيه الكفاية. يوم العمل المتوسطات لمدة 8 ساعات.

ولكن هنا، في الممارسة العملية، فإن الوضع يختلف قليلا. سوف في كثير من الأحيان يسبب ليحل محل (وخاصة إذا كنت موظف جديد) وترك للعمل الإضافي. ووفقا للمتقدمين، في كثير من الأحيان اتضح أنه بدلا من يوم عمل تدوم 8 ساعات 12-13. لا عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. ويقول بعض العمال حتى أنهم مضطرون للعمل في مشروع الحصان. تقريبا دون النوم والراحة. وهذا النوع من الظاهرة هو قلة قليلة من الناس راضون. خاصة إذا كنت بدأت للتو لبناء مستقبل مهني.

النمو المهني

"TELE2" ردود الفعل من الموظفين بشأن مهنة يحصل غامضة جدا. يدعي البعض - تريد العمل في الوضع الطبيعي، لا تشير إلى هذا المشغل المحمول. آخرين، ومع ذلك، ويقول أن هذا هو المكان الذي كنت بحاجة للذهاب لبناء مستقبل مهني. فمن السهل الحصول على الخلط!

الممارسة تبين أن أي نمو الوظيفي السريع، كما كنت أعدكم في المقابلة، لا تنتظر. إلا أنك لن تكون قادرا على تسلق المدرب كبار المديرين. سيتم فرض أي الفرق في الراتب، ولكن المسؤولية عليكم كبيرة. ليست أفضل سيناريو، أليس كذلك؟ وهكذا اتضح أنه إذا كنت تريد أن تستخدم لغرض التطوير الوظيفي، لا حاجة للذهاب إلى "TELE2". نعم، من حيث المبدأ، في صالونات من مشغلي شبكات الهاتف النقال بشكل عام. تستخدم كل نفس المخطط.

أرباح

إذا كنا نتحدث عن الأرباح، ثم في كل عام أمر سيء جدا. على أي حال، لذلك قرأت عن "TELE2" ردود الفعل من الموظفين. أنهم لا يقبلون أي راتب أو الدفع، أو ظروف العمل. لماذا يحدث ذلك؟ بعد كل شيء، كل شيء له تفسيرا!

و"TELE2" ليست استثناء. لبداية تجدر الإشارة إلى أنه خلال المقابلة سوف تكون خادعة. وعد الأجور المرتفعة، فضلا عن راتب جيد (20 لا يقل عن 000 روبل). بالإضافة إلى ذلك، سوف يكون المدفوعات "الأبيض". إنه شعور جيد. ولكن في الممارسة العملية، ستلاحظ أن كل الأكاذيب الأكثر شيوعا.

وعقد يحدد الراتب الذي لا يزيد عن 10 ألف روبل. أقل بكثير مما كنت اقترحت في الأصل. بالإضافة إلى ذلك، تبين أن الأرباح ستكون "الرمادية". ولا البدلات والمكافآت لا يمكن أن تنتظر. الدخل الرئيسي سوف تشكل أساس المعاملات التي قدمتها لكم. باعت الهاتف أو بطاقة SIM - يمكنك الحصول على حوالي 2-3٪ من عملية البيع. لا؟ لا "مضافة" لالأجور ولا يمكن أن تنتظر.

من جهة، بصراحة. ولكن من ناحية أخرى - مقدم الطلب هو ببساطة مضللة وجذبه العمل وكسب عال. ولا أحد يحب هذا النوع من المواقف. تجدر الإشارة إلى حقيقة أنه يمكنك حتى أن تترك مع أي شيء في نهاية هذا الشهر. تستخدم الأجور في تأخير "TELE2". ودفعت في وقت متأخر وغير مكتملة. كل هذا، بطبيعة الحال، لا يمكن أن يكون سعيدا. استعراض من موظفي "TELE2" (موسكو وسانت بطرسبورغ ومدن أخرى) بالنسبة للشركة. ليست جيدة حقا، ولكن ليس الرهيبة.

ملامح

كما تجدر الإشارة إلى أن الشركة لديها خصوصياته العمل. وبالنسبة لهم، "TELE2" ردود الفعل من الموظفين يحصل بعيدا جدا عن معظم جيدة. ولكن لا الرهيبة، لأنها يمكن أن تكون.

على سبيل المثال، هناك نظام الغرامات. وقال انه يطبق حرفيا كل شيء. غرمت في "TELE2" الحب. ويسبب ارتباك شديد وعدم الرضا من جانب المتقدمين.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك أيضا مثل هذه الميزة إلى التدريب العملي والتعليم المجاني. كل هذا هو حوالي 1 الشهر. من جهة، وهي ظاهرة طبيعية. يمكن لأي شخص أن يتعلم كل ما تحتاجه، ومن ثم الحصول على العمل. ولكن من ناحية أخرى - في شركة "TELE2" هناك دوران الموظفين. لا تدفع التدريب والممارسة. يمكنك ببساطة العمل في الشهر مجانا، ثم ترك. والبقاء من دون راتب. أو هل الحصول على النار في اليوم الأول من العمل، لدفع أي شيء. نأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة للبيانات قبل العمل.