13 الراتب: كيفية حساب؟

الحق في الحصول على الأجور التي كفلها الدستور الروسي. وكقاعدة عامة، ودفعها على أساس شهري. ومع ذلك، هناك شيء من هذا القبيل 13 راتب. ويبدو في الحقبة السوفيتية، عندما يحصل جميع العاملين مكافأة سنوية. ويستخدم هذا المصطلح حتى يومنا هذا، ولكن حافظت ليس كل منظمة التقليد حملة ترويجية لطيفة. حتى لمن وضعه وكيفية حساب ذلك؟

13 ما هو الراتب؟

هذا المفهوم لا يمكن العثور عليها في الكتب والسجلات، كما يتحدث بها وليس المنصوص عليها في القانون. قسيمة الدفع سيتم يشار إلى أن القسط السنوي أو ضابط المساعدات المالية. وعلى العموم دفع راتب ال13 يعتمد على الموارد المالية للمؤسسة. توجيه وحدة لأنها تعتمد على المبادرة، لأنه عند هذا المستوى، فإن القرار بشأن منح الموظفين. 13 راتب ليس قسط واجبة، ولذلك فمن المستحيل لتقديم شكوى إلى إدارة عدم دفع لها.

تحليل القدرات المالية للمحاسبين شركة لا يمكن إلا في نهاية السنة المالية، التي تنتهي عادة في أواخر ديسمبر كانون الاول، وأقرب إلى عطلة رأس السنة الجديدة. وتعتبر هذه الجائزة صندوق الراتب المتبقي أو الدخل الإجمالية منظمة لهذا العام.

كما شكلت الجائزة

لفهم ما إذا كان الراتب 13 إلى تتحقق، فمن الضروري معرفة كيفية تشكيلها. المحاسبة تحسب أقساط التأمين لكل موظف على أساس عدد من الأيام التي قضاها. ثم، تتم مقارنة عدد ساعات العمل مع معايير مكافأة معامل المحسوبة. أساس حجم الراتب أو أخذ قيمة أخرى.

في كثير من الأحيان، وإدارة الشركة يحد من دفع المكافآت نظرا إلى متطلبات إضافية للموظفين. على سبيل المثال، قد يتم دفع قسط للموظفين الذين لا تغيب بسبب المرض خلال السنة. في بعض الأحيان لا يؤخذ بعين الاعتبار في أيام فترة العطلة. أيضا، والمكافآت يمكن وضعها إلا للموظفين.

عند التقدم للحصول على وظيفة يتم إدخال جميع الموظفين الجدد إلى الوثائق التي تنظم دفع الأقساط. لمعرفة ما إذا كان يتم وضع رواتب 13، فمن الممكن من هذه الوثائق. ومع ذلك، ليس كل أصحاب العمل في عجلة من امرنا لتعريف الموظفين الجدد معهم، ولكن نسأل هذا السؤال يستحق.

لوضع

عدم وجود نظام للمكافآت سنوية في جميع المنظمات. تبحث لأول مرة في وثائق المشاريع. وعادة ما يتم دفع الراتب في 13 منظمة الميزانية، على الأقل في القطاع الخاص. عمال القطاع العام تميل إلى الحصول على بعض الشيء، ولكنها تسمح لك لتعويض مكافأة. هذه الجائزة عادة الفضل الأطباء العسكريين من المستشفيات العامة، للمعلمين والمدرسين في ميزانية المؤسسات التعليمية والعاملين في مؤسسات النقل ذات أهمية محلية.

في المنظمات الخاصة، وعادة ما يكافئ هؤلاء الموظفين الذين يولدون مباشرة مديري الإيرادات. على سبيل المثال، قد يكون من المديرين للعثور على العملاء المحتملين، والمشغلين، في حالة القطاع غير الصناعي. في القطاع الصناعي يمكن مكافأة الموظفين العاملين في صناعة المنتجات.

المحاسبة

لا ينظم قانون العمل من قبل مكافآت النظام. في كل مشروع له الفرد، ويمكن تثبيتها بواسطة الوثائق الداخلية التالية:

• أحكام على دفع الأقساط.
• اتفاق جماعي.
• عقد العمل الفردي.

على أساس هذه الوثائق، قررت الإدارة بشأن المكافآت لجميع العاملين أو أولئك الذين أظهروا نتائج جيدة لهذا العام. أيضا، وثائق يمكن الإشارة إلى وظروف الحرمان من أقساط التأمين على سبيل المثال:

• انتهاك للوائح العمل؛
• علاقة غير المسؤولة لرسوم العمل؛
• إجراءات تأديبية.
• الحالات الأخرى المذكورة في الوثائق الداخلية.

13 كيفية حساب الراتب؟

ويمكن حساب كمية المتميزة من خلال عدة طرق.

أول وأسهل طريقة - إنشاء دفع ثابت. غالبا ما يتم استخدام ذلك، إذا كنت ترغب في تشجيع فقط بعض الموظفين.

الطريقة الثانية - وهي أكثر تستغرق وقتا طويلا. يجب أن تعرف طول الكلي للخدمة وإجمالي الدخل السنوي. 13 كيف يكون الراتب في هذه الحالة؟ للقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة دخل قسم معين لهذا العام، وعدد من الموظفين، والأقدمية، ونسبة كل موظف في تشكيلها. وهكذا، يمكننا حساب القسط السنوي ونهائي بشأن طول مدة الخدمة. يمكن احتساب 13 راتب بضرب حجم الجوائز والقسمة على 2. وهذه الطريقة تستخدم في كثير من الأحيان.

ولكن الطريقة الأكثر شيوعا هي لحساب متعددة من الراتب الأساسي للجائزة آخر. واتهم المكافآت كنسبة مئوية من الراتب السنوي.

كما اتهم

لقد نظر في مسألة كيفية حساب الراتب 13. ننظر الآن في آلية احتساب المكافآت.

المشرف المحاسبة وإعداد التقارير وثائق من وجود الأموال المتبقية في نهاية السنة. بعد ذلك، يتم اتخاذ قرار حول استخدامها، على سبيل المثال، فإنه يمكن فرض رسوم الأقساط. اتخاذ القرار، استنادا إلى مبلغ من المال "الحرة". ويمكن تشجيع لجميع الموظفين، فضلا عن الفرد.

بعد ذلك، بالتعاون مع كبير المحاسبين حل قضية أنسب طريقة الحساب، يتم إصدار النظام مع قائمة الموظفين premiruemyh. يجب أن تكون مصدقة من قبل النظام على القيادة. يترجم مزيد من المحاسبة، وفقا لهذا النظام، والنقدية على بطاقات الائتمان أو القضايا المطروحة.

قواعد احتساب المكافآت لا تختلف في أي منظمة. من المهم أن نتذكر أن المكافأة تخضع لضريبة الدخل.

الوثائق الداعمة

لوائح بشأن المكافآت على كافة المعلومات الضرورية. أهم وثيقة للمحاسب هو الترتيب من الرأس. عادة ما يحصل العمال منحت يتعرف عليه باليد. تؤكد الوثائق يتم احتساب ورقة.

لذلك، قمنا بحثها بالتفصيل مسألة ما هو راتب 13 - علاوة لهذا العام. الهدف الرئيسي منه هو تحفيز الموظفين لتحقيق الضميري من واجبات الوظيفة. هناك عدة طرق لحساب المرتبات 13. كل منظمة لديها طريقة التي سيتم اختيارها بشكل فردي. وينظم دفع أقساط بالمستندات المؤيدة - بأمر من منح، ميثاق المنظمة، قسيمة الدفع.