مكافأة نهاية الخدمة مع تقليل الدولة

الأزمة الاقتصادية لا يعطي للعيش في سلام. شركات والمؤسسات والشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يعانون من صعوبات اقتصادية، وإيجاد أي وسيلة أخرى للخروج من هذا الوضع، ويبدأ في تقليص حجم هائل. ويرافق هذا الإجراء ليس فقط من خلال وثيقة كبيرة، ولكن أيضا التدفق النقدي خطيرة جدا.

ومن المعروف أن في قانون العمل الروسي يحمي حقوق العمال. ولذلك، عند الرأس للحد من دولة لا يمكن مجرد طرد في عامل الشارع. يحدد قانون العمل إجراءات إقالة الموظفين.

أولا، حول المقبل الحد من دولة صاحب العمل يجب في الكتابة وتحت توقيع لتحذير الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل.

ثانيا، أنه من المستحيل أن رفض الجميع. إجراءات التكرار لا تخضع للأمهات العازبات، والنساء الحوامل، والعاملين مريضا، أعضاء النقابة دون موافقة اللجنة النقابية أو من هو في إجازة، الخ وبالإضافة إلى ذلك، هناك مجموعة معينة من الأشخاص الذين لديهم ميزة مزيد من استمرار العمل خلال الانكماش. هذا العمال ذوي المهارات العالية، والرجال الأسرة الذين لديهم اثنين أو أكثر من المعالين، أولئك الذين تلقوا إصابة أو مرض مهني لصاحب العمل، والفئات الأخرى.

ثالثا، بموجب قانون العمل، ورفض جميع الموظفين دون تفشل تدفع مكافأة نهاية الخدمة في تخفيض عدد الموظفين.

ولذلك فمن الضروري أن تعرف بالضبط لمن وكيف دفع البدلات أثناء الانكماش. وعلاوة على ذلك، يجب أن يكون الحد الحالي، وإلا يجوز للموظف رفض لصاحب العمل إلى المحكمة والتعافي.

إذا كانت مؤسستك يحدث في الواقع للحد من عدد العاملين، يوم الفصل للموظفين على ان يدفع كل مستحقاتهم بموجب القانون من المال: الأجور والتعويض عن الإجازة لا يستخدم الموظف وقطع الأجور في حين خفض الموظفين.

كيف يتم حسابها؟ قانون العمل يلزم المدرب بدفع بدل لتسريح الموظفين لخفض حجم الذي يساوي الدخل الشهري المتوسط. وبالإضافة إلى ذلك، طوال فترة العمل، والتي لا ينبغي أن يكون أكثر من شهرين، ويدفع الموظف رفض متوسط الراتب الشهري. إذا كان الموظف بعد إقالة خلال الفترة من 2 أسابيع، اتصل خدمة العمل، ولكن لم يكن قادرا على العثور على عمل له، ومتوسط الدخل قد تدفع للشهر الثالث.

قطع الأجور مع الحد يتم تحديد الدولة على النحو التالي: وردت عن الفترة المحاسبية من الوقت مقسوما على عدد أيام العمل. منذ اليوم في المتوسط المرتبات المحسوبة. ثم يتم ضرب من قبل عدد الأيام في الفترة التي يتلقى الموظف الحساب.

حساب الفوائد ويبدو الأمر في غاية البساطة، لهذا حسابية بسيطة الحاجة. ولكن في الواقع، يمكن أن تعطي نتائج مختلفة. على سبيل المثال، إذا كان الكثير من عطلة نهاية الأسبوع أو في الشهر الحساب، يحصل الموظف على مبلغ أقل من ذلك بكثير.

تغيير فترة الفواتير يمكن أن يكون في الحالات التالية:
- إذا كان العامل في المنظمة لم تنجح لمدة 1 سنة. ثم الا اذا كان يسقط عندما عملت الشخص فعلا في المنظمة؛
- إذا استغرق موظف على وظيفة في الشهر نفسه تم تخفيض. ثم حقا عمل لهم فترة محاسبية تعتبر الآن.

في تحديد متوسط الدخل لا تشمل الوقت الذي يختصر الموظف:
- المرضى أو إجازة الأمومة الواردة؛
- كنت في إجازة، على نفقتهم الخاصة أو في رحلة عمل.
- أنا لم تنجح بسبب خطأ من الرأس.
- فكرت في التعددية الأولى، وبعد ذلك فقط تم قبولهم في مؤسسات الدولة.
- خلال الإضراب لم يتمكن من العمل، على الرغم من انه في ذلك، ولم تشارك.
- كنت قد دفعت لأيام إضافية من لرعاية الأطفال المعوقين الذين هم.
- عملت بدوام جزئي ، وغيرها.

تماما جميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع الحد من الدولة، وهذا هو، حتى أولئك الذين، على سبيل المثال، في إجازة لرعاية طفل صغير. ويدفع هذا الاستحقاق للموظفين مع الحد، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وضريبة اجتماعية موحدة.

بالطبع، لن كل شركة أن تكون سعيدا لإعطاء المال للتقاعد الموظفين. ومع ذلك، في هذه الحالة، وفورات نادرا ما يؤتي ثماره. بعد كل شيء، يجوز للموظف إلى المحاكم، والقضاة في معظم الحالات على الجانب من رفض.