مفهوم، وميزات وخصائص، هيكل وأنواع من مجموعات صغيرة في علم النفس الاجتماعي

كل يوم، كل شخص، بغض النظر عن العمر، والأفضليات، والمصالح، و الوضع الاجتماعي ومستوى المعيشة في الاتصال مع الآخرين في العمل، في المدرسة، وبين الأقارب والأصدقاء، والمعارف، وأحيانا الغرباء. شكلت العلاقات المختلفة، الصلات الاجتماعية والاتصالات. متحدون الناس في جماعات المصالح، والتخصص المهني أو غيرها من الخصائص. وفي كلتا الحالتين التواصل مع الآخرين يؤثر بشكل مباشر على تكوين الشخصية وتحديد مكان محددين في الأنشطة الاجتماعية. معرفة الأساس النفسي معين من تشكيل مجموعات يمكن أن يساعد الشخص في اختيار بيئتهم. هي المهنيين علماء النفس هذه المعلومات اللازمة لخلق ظروف مواتية في فريق العمل، وسوف الرأس يساعد على تنظيم فعال التعيينات وإدارة الأنشطة الشخصية للموظفين. اليوم، ونحن سوف تبادل المعلومات حول ما هي أنواع مختلفة من مجموعات صغيرة وما هي خصائصها.

ما هي مجموعة صغيرة من علم النفس؟

في علم النفس، ودعا مجموعة صغيرة اتحاد عدد قليل من الناس الذين لديهم صلة اتصال واحدة لجميع المشاركين، كان هناك أي الروابط الاجتماعية المشتركة والأنشطة المشتركة. هذا الركام تشكل في كل فريق. وتتميز أنواع من مجموعات صغيرة في علم النفس الاجتماعي من خلال طريقة تشكيل: وسائل اصطناعية أو طبيعية.

والسؤال حول ما هو يجب أن يكون عدد المشاركين في الجمعيات صغيرة من هذا القبيل، وعلماء النفس وعلماء الاجتماع يبحثون في جميع أنحاء العالم. ويرى بعض الخبراء أن إنشاء مجموعة صغيرة من شخصين فقط. الآخرين، وفي الوقت نفسه، يعتقد أن أنواع العلاقات في مجموعة صغيرة، تتكون من صبغي مزدوج (شخصين)، مختلفة جدا، لديهم الخصائص الخاصة بكل منهما، وغيرها من لافتة صغيرة على توحيد الناس. ولذلك، أنصار هذه الافتراضات يثبت عن رأي مفاده أن الحد الأدنى لعدد المشاركين في مجموعة صغيرة يجب أن يكون 3 أشخاص.

ينشأ حتى مزيدا من الجدل حول عدد ممكن من الناس في مجموعات صغيرة. في أعمال مؤلفين مختلفين يمكن العثور عليها من بين أكبر 10 أو 12 أو حتى 40. في كتابات الطبيب النفسي الشهير Dzhekoba ليفي مورينو، الذي كانت تعمل بنشاط في مشكلة اجتماعية الجماعات، التي أشار إليها أكبر عدد ممكن من المشاركين في مجموعات صغيرة. في رأيه، هو 50 شخصا. ولكن الأفضل هو تشكيل جمعيات 10-12 المشاركين. وتجدر الإشارة إلى أنه في المجتمعات مع عدد كبير من الناس الانشقاقات تحدث بشكل متكرر أكثر، وبالتالي فإن تشكيل أنواع جديدة من مجموعات صغيرة.

ملامح

لتحديد مجموعة من عدد قليل من الناس كمجموعة صغيرة، فمن الضروري وجود بعض السمات المميزة:

1. اجتماعات منتظمة للمشاركين.
2. تشكيل لهدف واحد، والأهداف.
3. النشاط العام.
4. وجود هيكل، تعريف زعيم، زعيم.
5. تحديد أدوار وأنشطة كل مشارك.
6. تشكيل العلاقات الشخصية الداخلية في المجموعة.
7. قواعد التعليم والتقاليد والأعراف، ضمن مجموعة صغيرة.

تشكيل الطبيعي لمجموعة صغيرة

يحدث دائما تقريبا في التجمعات الكبيرة تقسيم غير مقصود من المشاركين إلى عدد أقل من الجمعيات. مفهوم وأنواع من مجموعات صغيرة، والتي تم تشكيلها بشكل طبيعي، والتي تحددها تحليل السمات المميزة والخصائص. ينقسم الناس مع نفس المصالح، والأفضليات، والموقف الحياة، و التوافق النفسي وهلم جرا. وتسمى هذه الجمعيات غير الرسمية.

كل بيئة لها قسم خاص بها الخاصة من أعضاء المجموعة. وينبغي النظر في هذا القادة والمنظمين لهذه المجتمعات مثل تشكيل مجموعات صغيرة يؤثر على القدرة على العمل والجو العام في الفريق. على سبيل المثال، لأنشطة التعلم الفعالة في فريق الأطفال ينبغي النظر أن تكوين مجموعات غير رسمية خلق تغييرات صغيرة حرفيا كل يوم، الأوضاع وأدوار المشاركين تختلف. قد توجد مثل هذه الجمعيات، بتوجيه من قائد الكبار. بين الأطفال من مختلف الأعمار الزعيم يجب أن يفوز بسمعة لا تشوبها شائبة.

في فرق محترفة غير رسمية لتنظيم الأنشطة الناجحة ينبغي أن يكون زعيم معقول. نقابة عمال غير المنضبط في أنواع مختلفة من مجموعات صغيرة يمكن في بعض الأحيان يؤثر سلبا على عمل الشركة. التعميم الناس قادرة على قيادة الأحزاب السخط وظروف العمل وغيرها من الأمور التي من شأنها أن تؤدي إلى الإضراب، التسريحات الجماعية للعمال. لذلك، في الشركات الكبيرة، والتي تعطى الوقت ويتم تخصيص أموال على نفسية الموظفين، والعمل بدوام كامل نفساني. واحدة من مهام الأخصائي هو تحديد الاتحادات العمالية في المجتمع وتحديد ميولهم والنشاط. مع النهج الصحيح، هذه المجموعات يمكن استخدامها لتحسين أداء الشركة.

مجموعة رسمية

تخصيص أنواع رسمية من الفئات الاجتماعية الصغيرة. ملامح هذه المجموعة هي أن الناس متحدون وليس ذلك بكثير في الإرادة والأفضليات، عند الضرورة، وحالة والمؤهلات المهنية. بواسطة رسمية يمكن أن تشمل مجموعات صغيرة، على سبيل المثال، وتوحيد للمجلس الإداري للشركة.

في يمكن أن تتكون في الوقت نفسه، الوجود والتفاعل أنواع الرسمية وغير الرسمية من مجموعات صغيرة في المنظمة. المديرين وعلماء النفس مهمة تنفيذ أنشطة هذه المجموعات في النظام العام، لتطوير الشركة.

وظائف مجموعات صغيرة

مجموعات صغيرة تؤدي وظائف هامة في تطوير وتكوين الفرد والفريق ككل. علماء النفس هي الميزات التالية التي تكون متطابقة، بغض النظر عن وجود أنواع من الفئات الاجتماعية الصغيرة في جمعية معينة من الناس:

1. التنشئة الاجتماعية للشخص. بدءا من أصغر شخص يتعلم التفاعل مع الآخرين، والأفضليات شكلت والمواقف والشخصية ومكانة في المجتمع.
2. وظيفة التعبيرية هي تحديد فرد بعينه في مجموعة صغيرة، مكانه في ذلك. وهكذا شكلت احترام الذات، ويتحقق الجودة المهنية الشخصية على الحاجة إلى تعزيز البشرية والموافقة عليها.
3. وظيفة مفيدة تسمح للفرد لتنفيذ العملية المحدد.
4. المساعدة النفسية هي وظيفة لدعم المشاركين في التعامل مع الحياة والصعوبات المهنية. وكانت هناك دراسات التي أظهرت أن المشاركين في مجموعات صغيرة لطلب المساعدة من الزملاء، بل وأكثر من البقاء مع الأقارب. تفسير هذه الظاهرة قد تكون حقيقة أن الفرد لا يرغب في جرح وتحميلها مشاكلهم أحبائهم. في حين أن أعضاء من فريق صغير يمكن الاستماع، وتقديم المشورة، ولكن لا تأخذ على محمل الجد المعلومات، وترك سليمة على مساحة شخصية الفرد.

تعتمد أنواع ووظائف مجموعات صغيرة على اختيار الأهداف والغايات، محور النشاط الاجتماعي لهذه الجمعيات.

تصنيف مجموعات صغيرة

مجموعة صغيرة تصنيفها وفقا لمعايير ماذا؟ أنواع من مجموعات صغيرة، وتحدد سمات النشاط من خلال تحليل بعض المؤشرات.

الفصل الدقيق لهذه الوحدات الاجتماعية لا وجود لها. وضعت علماء النفس توصية بشأن تصنيف تلك الجماعات. أدناه هو الكشف عن أنواع الجدول جماعات صغيرة.

هيكل

أنواع وتركيب مجموعات صغيرة مترابطة بشكل وثيق. اعتمادا على أي نوع من الجمعيات الصغيرة شكلت، يتكون داخل بنية المجتمع. ومن التواصل الداخلي، والعلاقات الاجتماعية والعاطفية والنفسية بين الأفراد المشاركين. تصنيف أشكال البنية التالية:

1. يستند نوع Sociometric إلى التفضيلات الشخصية ويكره.
2. تدفق التواصل مصمم نوع المعلومات داخل الجماعة، وطريقة التواصل بين المشاركين.
3. هيكل الدور هو توزيع المناصب والأنشطة بين أعضاء المجموعة الصغيرة. وبالتالي، يتم تقسيم المجموعة إلى أولئك الذين يتخذون القرارات والذين أداء وإجراءات الدعم.

العلاقة بين المشاركين في مجموعات صغيرة

مشكلة العلاقات الشخصية بين مجموعة صغيرة من الناس مخصصة لالكثير من الأعمال النفسية والاجتماعية والدراسات والتجارب. تعميم المعرفة، ويمكننا أن نميز الأنواع التالية من العلاقات في مجموعة صغيرة: الرسمية وغير الرسمية. في الحالة الأولى، والتعاون تنظم بوضوح من خلال القوانين التشريعية: هناك الرئيس والمرؤوس.

في الحالة الثانية هو أكثر تعقيدا بكثير. هنا، وذلك بفضل الصفات الشخصية، ويصبح شخص معين زعيم غير رسمي للفريق. لا تنظم هذه العلاقات من قبل أي شيء آخر غير تعاطف أعضاء آخرين في مجموعة صغيرة. هذا الموقف هو في كثير من الأحيان غير مستقرة جدا: قد يكون هناك العديد من القادة، والغياب الكامل لهذه المنافسة بين الطرفين، التي طرحها التردد في اتخاذ دور مشاكل أخرى في الاتصال وتوزيع الأدوار الاجتماعية.

لا نقلل من دور العلاقات الرسمية. في كثير من الأحيان مثل هذه التحالفات تؤدي إلى تغييرات في الدوائر قادة الرسمية.

ما هو الوضع بالنسبة للفرد في مجموعة صغيرة؟

كل شخص في المجتمع، وفريق على وجه الخصوص، لديه حالة معينة. من أجل تحديد ذلك، فإنه لا بد من الإجابة على السؤال: من هو هذا الرجل؟ عند الولادة، ويمكن تعيين، على سبيل المثال، والعرق والجنس. الحالة يمكن الحصول عليها أو تحقيقها، على سبيل المثال، طبيب او فيلسوف.

تحديد وضع الفرد في المجموعة يمكن استخدام أساليب sociometric. في المؤسسات التعليمية ومنظمات العمال في كثير من الأحيان إجراء المسوح التي يطلب من الأسئلة حول العلاقات الشخصية لبعض أعضاء الفريق إلى أخرى. نفذت معظمها في شكل بطاقات، والاستبيانات، أو مليئة مصفوفة حيث الحجم وهذا مؤشر على مستوى التعاطف مع شخص آخر. على سبيل المثال، طلب منه اسم زميل الذي يتمتع أكبر سلطة في الفصول الدراسية. على أساس الردود التي وردت مع مساعدة من مفاتيح مصممة خصيصا تعريف قادة الرسمي والفنانين وغيرها من الحالات من المشاركين.

اختيار وسائل وأساليب الدراسات النفسية للأدوار الاجتماعية في فريق من المتخصصين في غاية الأهمية لموثوقية النتائج إلى أن تأخذ في الاعتبار ما أنواع مجموعات صغيرة تشارك في المسح.

مفهوم القيادة مجموعة صغيرة

أصبحت مشكلة قيادة نشطة تشارك علماء النفس وعلماء في أوائل القرن العشرين. لماذا بعض الناس أحرار في قيادة الآخرين؟ ما هي الصفات يجب أن يكون وما عليك القيام به؟ للأسف، لذلك لم يحدد أي واحد حتى الآن، إجابات دقيقة على هذه الأسئلة. شخص واحد يمكن أن تكون رائدة في ظروف معينة وفي مجموعة معينة من الناس، في حين أن مجموعة أخرى أنها فقدت تماما، وسوف تؤدي دور غير واضحة. على سبيل المثال، زعيم فريق رياضي لا يمكن دائما التعبير عن أنفسهم بشكل كاف في مجموعة من المثقفين. ولذلك، فإن زعيم - وإنما هو الشخص الذي وزنه بشكل صحيح الاحتمالات، حددت الأهداف وسبل حل المشاكل في ظروف محددة.

هناك أعمال النفسية، التي استكشفت زعيم الصفات الشخصية الضرورية. الأسلوب الأكثر شعبية هو "الخمسة الكبار" R. هوجان، مما يدل على 5 ميزات أهم شخص له مطالبة القيادة في الفريق.

ما هو دور القائد في مجموعة صغيرة من الناس؟ فمن السهل أن نستنتج أن الزعيم - الشخص الذي هو في ظل ظروف إيجابية يقود الفريق لتحقيق أهدافهم، وفي السلبية ليس فقط لا يمكن تحقيق مجموعة النتائج المرجوة، ولكن أيضا لتدمير تماما على هذا النحو.

مراقبة مجموعات صغيرة

من أجل تنظيم والأهداف والغايات، وتحسين وتطوير وتحقيق النتائج من مجموعة صغيرة لإدارتها. كيف يمكنني تحقيق ذلك؟ بغض النظر عن ما تم تشكيل أنواع من مجموعات صغيرة، في علم النفس الاجتماعي أن نميز عدة أنماط القيادة:

1. يتم التعبير عن أسلوبه الاستبدادي التي كتبها زعيم التفوق على الأعضاء الآخرين في المجموعة الذين هم الوحيد الفنانين.
2. ينطوي نمط الليبرالية الأنشطة الجماعية من كل عضو من الفرقة.
3. النمط الديمقراطي هو أن الزعيم يرسل المشاركون على بعض الإجراءات وتنسيق ومناقشة عملية مع كل مشارك.

لتلخيص، تجدر الإشارة إلى أن أنواع مجموعات صغيرة في علم النفس - وهو مفهوم غير دقيق، تغيير تحت تأثير العوامل والظروف الخارجية. لكن رئيس فريق من أي نوع يجب أن ننتبه إلى التنمية في كل من جمعيات الداخلية الرسمية وغير الرسمية. منذ هذه المجموعة مع نهج الحق المستهدفة يمكن ضمان تطوير الفريق بأكمله، وتؤدي إلى تحسين الأداء والتنفيذ الفعال للمشاكل.